人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案.docx

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人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案

为认真贯彻落实国务院和自治区全面推开公立医院综合改革试点工作的要求，根据***区深化医药卫生体制改革领导小组《关于印发***区县级公立医院人事薪酬制度改革试行办法（试行）的通知》（红医改组发〔2017〕1号）文件精神，并结合我区实际制定本方案：

一、基本情况

根据《关于核定***区公立医院人员总量和备案人员数的通知》（红编发〔202*〕2号），***区人民医院核定人数460人（其中：

在编210人，备案250人），实际人数390人（其中：

在编232人，聘用158人）；***区妇幼保健计划生育服务中心核定人数58人（其中：

在编36人，备案22人）（红编发〔202*〕2号），实际人数58人（其中：

在编35人，聘用23人）。

二、测算依据

（一）根据***区县级公立医院人事薪酬制度改革试行办法（试行），计算公式代入为：

1.202*年工资总量=2018年工资性收入总量×（1+20%）+改革性补贴+未休公休假报酬+奖励性补贴；

2.202*年薪酬总量=工资总量÷2018年末实际用工人数×编制核定用工总量；

（二）根据***区人民医院同工同酬测算明细，具体计算公式为：

1.2018年工资性收入=职务岗位工资+级别薪级工资+护龄津贴+生活性补贴+国家艰边津贴+奖励性绩效；

2.改革性补贴=住房公积金+住房补贴+取暖费；

3.未休公休假报酬；

4.奖励性补贴=困难职工补助+政府效能奖。

三、测算结果

根据以上文件要求,同工同酬测算202*年公立医院薪酬总量共为6721.5589万元，其中：

***区人民医院为6088.5679万元、***区妇幼保健计划生育服务中心为632.9909万元。