2022年工程分公司党风廉政建设约谈整改报告范文.docx

2022年工程分公司党风廉政建设约谈整改报告范文.docx

《2022年工程分公司党风廉政建设约谈整改报告范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工程分公司党风廉政建设约谈整改报告范文.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

公司党风廉政建设约谈整改报告

为强化“一岗双责”落实，做实监督全覆盖，推动全面从严治党在公司持续深化，公司党政领导对职能部门及单位党政负责人进行了“一对一”廉政约谈。

围绕约谈工程分公司提出的问题，分公司形成落实整改报告如下：

一、存在的主要问题

1、在工程审计与结算管理中，由于缺乏岗位廉洁从业意识，根据工程项目合同导致审计工程量缺失、工程金额出现偏差、工程量变更、工程质量把关不严等廉政风险。

2、工程项目施工管理及竣工验收中，由于缺乏对外部协作单位的有效监管，容易造成协作单位工程质量和行业作风存在较大问题。

3、在物资领取与退回监督管理工作中，应根据工程竣工验收后材料和拆旧退回工作程序进行。

由于贪欲，容易造成利用职务之便，在领取物资时，私下做交易，多发冒领物资，个人拿好处。

4、车辆管理中，由于日常监督不能做到全程全范围管控，个别驾乘人员假公济私，打“擦边球”。

二、整改举措及完成情况

1、严格按照党风廉政建设工作要求，履行好“一岗双责”，作好表率，确保把廉政工作落到实处，营造风清气正政治生态环境，开展电力工程全过程审计。

根据电力工程建设环节多、周期长的特点，不定期组织相关人员，对电力工程全过程跟踪审计，横向到边，纵向到底，不留“死角”。

同时，在工程流程管理中，杜绝无工程施工图纸、未到施工现场，便提出审计意见的现象发生。

2、按照内部管理要求，严格外包单位的合同管理和业务管理，绝不降低施工工艺标准、规范，加强考核和监督，推行准入制和淘汰制，保质保量；向外协施工队伍派驻工作负责人，坚持“同进同出”，真正实现“双负责人”工作制，切实加强作业现场的安全防范和作业流程关键节点的重点管控。

同时，创新安全管理理念，打造远程施工现场监控室，实现了“现场时时有监控”的目标，实行反违章“日通报、周小结、月分析”制度，压降投诉，文明生产。

3、严格执行公司的材料管理流程，把好审批手续，杜绝出现

舞弊行为。

生产管理人员定时、定项目进行抽查材料的使用情况；同时告诫不得随意变更材料计划。

各施工队严格按照设计院出具的退料清单，办理相关手续进行退料，仓库人员做好记录，一式多份，施工队、库管员、主管部门等各执一份，以备核查和后期追溯管理。

4、严格执行车辆管理规定，杜绝公车私用。

严格履行车辆抢修、待用审批手续。

三、下一步工作思考

一是强化领导、落实责任。

分公司党政负责人切实履行好第一责任人职责，始终把党风廉政建设和反腐败工作作为份内之事、应尽职责，加强自身建设，坚定理想信念，提高政治觉悟，自觉接受监督，用铁纪护航公司高质量发展。

二是强化监督执纪问责。

坚持反腐败工作全覆盖、零容忍、无禁区，用好廉政约谈、警示教育、进现场进班组等监督方式，持续优化廉政生态。

三是把党支部建成坚强战斗堡垒。

细化职工职责，层层传导压力，不断增强党员和员工的纪律意识、规矩意识和廉政意识。

四是突出抓“小”抓“早”抓“常”，对日常监督中发现的

倾向性、苗头性问题，及时进行约谈提醒诫勉谈话，及时化解廉政风险。

党政负责人签字：

党组织盖章:

2021年11月23日