工作与分析.docx
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工作与分析
工作与分析模拟题
选择题
1.（B）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价
的基础问题。
A工作分析B岗位评价C职级D职等
2.所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的
基本点。
其中（B）是内核。
A“人”B“事”C“人”与“事”D“人”与“事”
及其关系
3．（B）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。
A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
4．（A），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通
过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。
A计分法B文字表述法C表格法D点数法
5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人
员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这
是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。
詹妮弗这时才知道，只有花大
力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去
做，才能使这类问题得到解决。
那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任
务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（C）。
A明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
6.（C）推动工作分析研究与发展的直接动力。
A自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B现代人力资源管理工作
C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D薪酬的内部一致性和外部竞争力
7.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（A）为德国一家翻译协会
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编纂的一部百科全书。
A丹尼斯·狄德罗B卡尔·舒尔茨C赛拉斯·伯特D芒斯
特伯格
8.西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括
（D）。
A行为、结果、目标完成情况B心理范围、才能、兴趣
C资格条件（KSA）：
知识、技能、能力D分析员尝试自己动手工作
9.对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代
管理发展的趋势是（B）。
A扩大职责和交叉职责B管理层与员工之间差别逐渐缩小
C持续变动中的职责和KSAOD团队工作和自我管理小组
10.所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即
（B）。
A工作方法B分析对象的载体形式或表现形式
C工作目的与原因D工作过程与结构
11.岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作
分析的主要内容。
岗位责任的管理责任表现为（C）。
A保管某些特定材料使其不受损害的责任
B与其他人员合作的责任
C影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导
D保护他人安全的责任
12.（C）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。
（B）
A岗位责任B资格条件C经验和培训D工作分析概况
13.技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其
中（C）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。
A技巧B判断能力C准确性D敏感能力
14.工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结
果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（C）。
A工作分析的主题B工作分析实施的日期
C工作分析的代号D工作分析的名称
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15.在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对
提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包
括（C）。
A最低学历B上岗培训C优先权D工作经验
16.工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体
化的处理过程。
工作分析的内容标准化之后，即成为（D）。
A评估标准B可操作性强的评估标准
C完备的评估标准D工作分析的指标体系
17.（A）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标。
A状态指标B结果指标C统一性指标D自拟性指标
18.通过以下七步骤，可以形成“工作分析的计划书”：
A确定分析目标；B决定所
需要的专门信息；C取得认同和合作；D选择内容；E估计需要的工时和分析人员
人数；F评估与计划；G明确工作分析人员的责任。
关于流程排列正确的是
D。
A、ABCDEFGB、GFEDCBAC、ACEGBDFD、
ABCGFED
19.（D）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作
周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。
A主管人员分析法B访谈分析法C问卷调查分析法D观
察分析法
20.（A）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录
职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
A关键事件法B访谈分析法C问卷调查分析法D观察分
析法
21.（D）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方
法。
A观察分析法B访谈分析法C问卷调查分析法D文献资
料分析法
22．文献资料分析法的操作步骤涉及：
A整理和分析文献资料。
B搜集与工作相关
的文献资料。
C根据岗位要求，将所摘录的文献资料分别组织到有关职位要求中去。
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D形成分析结果，对其加以系统论述，最后写成工作说明书。
以下选项步骤正确的
是（B）。
A、ABCDB、BACDC、BCDAD、BCAD
23.工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（D）。
A确定各职位在组织中的相对价值B建立岗位价值序列
C建立一套综合评价系统D为组织薪酬的内部公平提供依据
24.在工作评价中，（B）体现在工作评价各项工作环节上、具体方法步
骤上，以及每个人身上。
A能级对应原则B优化原则C及时反馈原则D一致
性原则
25.下列关于工作评价的意义表述不准确的是（C）。
A明确岗位等级的手段B确立职业发展路径的依据
C工作评价是工作分析的前提和基础D为员工招聘提供依据
26.（A）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
A工作评价B工作设计C工作扩大化D工作丰富化
27.1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（B）。
A《彭德尔顿法》B《职位分类法》
C《联邦职位分类法律》D《工资等级和岗位评价》
28.下列划分的工作评价的方法种类，（C）属于定性的工作评价方法。
A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法
C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
29.首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，
然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等
系列，这是工作评价方法中的（D）。
A求异表现相同B纵向分类C要素比较法D趋
同反映差异
30.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职
务责任这一因素影响的比较。
如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和
解决问题的能力重要，则属于（B）。
A均衡型B上山型C下山型D平路型
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31．进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项
中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是（C）。
A组织内高层B中层有直线下属的人员
C中层无直线下属的人员D少量基层员工
32.如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。
标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大
差异，相反，则认识基本一致。
标准差取（A）为宜。
A小于等于10B大于等于10C小于10D大于
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33.职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、
访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的
是（A）。
A访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作
B访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的
C访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查
D当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生
频率将其一一列举出来
34．根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称
为（D）
A.工作要素B.职务丛
C.职责体系D.职位簇
35.在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（B）
A.工作分析框架与技术缺乏假设系统
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
36.约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（D）
A.职位分析问卷B.任务清单分析系统
C.人体工程学D.关键事件分析技术
37.关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（A）
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A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小，时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
38.用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是
（C）
A.再测信度B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度D.表面一致性信度
39.效标关联效度反映的是（C）
A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
40.以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（A）
A.PAQ＞TTA＞JEMB.TTA＞JEM＞PAQ
C.PAQ＞JEM＞TTAD.JEM＞TTA＞PAQ
41.在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的
部分是
（C）
A.工作标识B.工作综述
C.工作条件D.工作关系
42.在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是
（A）
A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法D.知觉行动型工作设计法
43.工作评价的因素比较法的发明者是（D）
A.马克斯·韦伯B.哈罗德·孔茨
C.卡尔·波普D.尤金·本基
44.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为
（B）。
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A.工作任务B.工作分析
C.职业D.职责
45.工作分析的起点是（A）。
A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的方法
C.调查工作相关的背景信息D.运用工作分析技术收集工作相关信
息
46.关于工作分析的说法，正确的是（B）。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用
B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C.工作分析应以工作评价为基础
D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
47.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（A）。
A.优化工作流程B.人力资源规划
C.工作评价D.员工职业生涯规划
48.建立薪酬体系要以（B）为基础。
A.绩效管理B.工作评价
C.人力资源规划D.人力资源培训与开发
49.唯一适用于各类工作的工作分析方法是（C）。
A.观察法B.工作实践法
C.访谈法D.工作日志法
50.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（C）。
A.访谈法B.文献分析法
C.关键事件法D.工作日志法
51.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（A）。
A.访谈法B.问卷法
C.工作日志法D.文献分析法
52.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按
工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发
生的工作活动的全景描述。
该方法称之为（A）。
A.工作日志法B.观察法
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C.工作实践法D.主题专家会议法
53.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统
的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（B）。
A.问卷法B.文献分析法
C.访谈法D.工作实践法
54.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（B）。
A.临界特质分析系统B.关键事件法
C.工作要素法D.能力要求法
55.工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影
响信度的实施主体是（A）。
A.企业内各部门B.公司管理高层
C.企业内人力资源部门D.咨询机构
56.聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（D）。
A.实施人员经验不足B.结果不专业，影响信度
C.缺乏说服力和公证性D.耗费资金，且对企业不了解
57.（A）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安
排。
A.工作设计B.工作分析
C.工作描述D.工作规范
58.工作设计的内容不包括（C）。
A.工作权限B.工作关系
C.工作变革D.工作中的协作
59.关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（B）。
A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人、机矛盾
C.企业中存在着非正式组织D.新的领导能力在于提高工人的
满意度
60.在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（A）。
A.小型汽车修理厂的所有者B.个体裁缝店的裁缝
C.超市的收银员D.推销员
61.工作丰富化的缺点是（D）。
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A.不能认识到员工在社会需要方面的重要性
B.不能提高员工的满意度和生产率
C.不能提高员工的工作动力
D.成本和事故率较高
62.强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设
计方法是（B）。
A.生物型工作设计方法B.机械型工作设计方法
C.直觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法
63.生物型工作设计方法关注的是（C）。
A.效率的最大化B.人的心理能力和心理局限
C.对机器和技术的设计D.工作的可靠性和安全性
64.下列关于工作丰富化的表述错误的是（A）。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.必须依赖管理人员来控制
65.一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（D）年以上，又没有得到晋
升的机会，就可以考虑工作轮换。
A.2B.3C.4D.5
66.工作轮换的缺点不包括（B）。
A.训练员工的成本增加
B.降低了员工的工作积极性
C.员工在转换工作的初期效率较低
D.增加了管理人员的工作量和工作难度
67.下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（A）。
A.自主性工作团队
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.工作扩大化
68．最简单易懂也最为省时的职位评估方法是（A）
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A排列法B分类法C点数法D海氏法
69.增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣（C）
A工作轮换B工作分担C工作扩大化D工作丰富化
70.危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤
和（A）
A职业病B感冒C心理压力D心情压抑
71.指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体
系的是（D）
A调查咨询法B文献查阅法C理论推演法D观察分析法
72.智力水平能力中独立工作，独立做出判断，独立制定工作计划的能力是（A）
A独立能力B判断能力C应变能力D敏感能力
请根据以下案例背景，回答第73、74、75、76题：
案例背景：
S公司是中国台湾的一家公司，目前主要的经营项目有存贷款、代收、
汇兑、信托、信用卡、外汇等。
经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共有
六七十个营业网点，员工2000人。
在产业环境竞争激烈情况之下，S公司进行了
一系列的问题分析及诊断，决定改变以往被动的做法，以实际行动来主动争取客
户，并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工创造
高品质的服务来满足客户需求。
但是，现行的人力资源管理制度无法支持公司新
政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升
与调任、培训与开发等人力资源管理上存在严重问题。
73.下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是（A）。
A进行公司今后5年的战略规划和营销策划
B建立一套完整的职务说明书
C建立各职位明确的任用条件，达到人才选用的适用性
D借由工作分析对各部门、各职位的工作职责进行确认和划分，以奠定日后运营顺
畅的基础
74.为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作
分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是
（C）。
A确定责任归属B确定工作分析的目的与背景资料收集
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C工作分析成果D检查与修正
75.在公司拟定的一套工作分析计划中，对工作分析样本与方法的确定中，表述准
确的是（A）。
A因为此次工作分析是整体性的，所有职位均为样本
B若同一职位任职者较多，则由人力资源主管依据职位工作内容与重要性决定参与
分析的人员数量
C工作分析以问卷法为主，不必使用面谈法等其他方法
D虽然S公司员工的学历在高中、专科以上，但在工作分析问卷填答过程中也要重
点注意培训
76.在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。
不仅要向高层主管报告，
而且要与各单位主管进行沟通说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要
把握的几项原则表述不准确的是（A）。
A通过向咨询公司咨询，确定了解工作内容和最能客观描述职责的员工
B与面谈者建立起融洽的感情
C准备一份完整的问题表格，并留下空白以供填写
D如果对方的工作并非每天都一成不变，则要求对方将各种工作责任列出，并依重
要性程度排定顺序
77.被称为是“工业心理学之父”的是（B）
A吉尔布雷思B芒斯特伯格C宾汉D斯科特
78.（A）把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。
A泰勒B宾汉C斯科特D巴比奇
79.在构成工作分析的各行为环节中，（C）是工作分析初始的和主要的产物。
A工作概要B工作说明书C工作描述D工作识别
80.下列属于管理责任的是（D）
A损坏费用的估计B监督的严密程度C查出问题所需要的时间D管理的
公开程度
81.不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（D）
A可操作性B普通性C独立性D复杂性
82.从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（A）
A对象分析法B模块结构分析法C调查咨询法D文献查阅法
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83.根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为
（D）
A.工作要素B.职务丛
C.职责体系D.职位簇
84.在工作分析中存在着“只见树木，不见森林”的误区，可以表现为（B）
A.工作分析框架与技术缺乏假设系统
B.工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C.忽视对工作分析过程的管理与控制
D.工作分析框架与技术缺乏系统假设
85.约翰·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析技术是（D）
A.职位分析问卷B.任务清单分析系统
C.人体工程学D.关键事件分析技术
86.关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（A）
A.可以基本排除主观因素的影响，比较客观和正确
B.不适用于标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
C.工作量小，时间短
D.特别有利于搜集有关任职资格方面要求的信息
87.用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是
（C）
A.再测信度B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度D.表面一致性信度
88.效标关联效度反映的是（C）
A.测量在多大范围内包含了概念的含义
B.用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度
C.测评结果与某种标准结果的一致性程度
D.重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
89.以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（A）
A.PAQ＞TTA＞JEMB.TTA＞JEM＞PAQ
C.PAQ＞JEM＞TTAD.JEM＞TTA＞PAQ
90.在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的
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部分是
（C）
A.工作标识B.工作综述
C.工作条件D.工作关系
91.在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是
（A）
A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法D.知觉行动型工作设计法
92.工作评价的因素比较法的发明者是（D）
A.马克斯·韦伯B.哈罗德·孔茨
C.卡尔·波普D.尤金·本基
93.工作人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助对特定对象的特定工作
活动进行观察的方法是（A）
A观察分析法B访谈分析法C工作日志法D关键事件法
94.下列不属于工作评价原则的是（B）
A系统原则B适用性原则C标准化原则D能级对应原则
95.采用非分析和非定量的方法的工作评价方法的是（A）
A排序法B对比法C职位分类法D评分法
96.属于工作评价流程中准备阶段的是（C）
A选择标杆岗位B确定评价表的因素和次要因素设计和权重分配
C工作分析，完成工作说明书D对评价小组成员进行培训
97.评价委员会打分时不用遵循（D）
A数字化原则B统计原则C可靠性原则D实时原则
98.使用相同研究技术重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性的
是（A）
A信度B效度C应用性D操作性
99.工作日志法是（C）
A成本较高B不容易操作C收集的信息可靠性高D不容易分析
100.提出关于“职业职能分类计划”理论的是（A）
A悉尼法恩B杰伊奥蒂
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