座谈会发言稿1.docx
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座谈会发言稿1
座谈会发言稿
时间：
2020年08月01日编稿：
作者一
第一篇：
座谈会发言稿
各位领导、各位同志下午好，我叫吴昊，现任县12345政府公共服务中心主任，目前主要负责县信访局“阳光信访”平台的应用、维护，12345政府公共服务中心日常治理，工单处置，督查督办，通报考核等工作。
党外干部是整个干部队伍的重要组成部分，作为其中的一员，在平时生活中、工作中，我首先树立党外干部同样是党的干部这一理念，在党的领导下，仔细学习党的路线方针政策，自觉遵守党的相关纪律，时刻用党员标准严格要求自己，全心全意为人民服务。
目前作为一名入党积极分子，我正通过自身努力积极向党组织靠拢，也服从组织对我的安排。
2017年12月29日，海安县委十三届四次全会打响新的发令枪——全力打造产业高地，聚力建设幸福之城，在十九大精神指引下谱写高质量进展新篇章。
打造产业高地离不开平安和谐的社会环境，信访、12345工作是群众与政府沟通的桥梁，我要继续在党领导下努力为群众解决实际问题，全力将一些可能引发社会矛盾的问题化解在萌芽阶段，为海安的和谐稳定贡献自己一份力。
而建设幸福之城就是通过解决人民群众最关切的问题，让他们有获得感、幸福感。
作为新时期的青年干部，我在工作中树立忧群众之所忧，乐群众之所乐的信条，仔细对待群众每一件诉求，把群众的事当成自己的事，确保诉求合理的解决到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位。
不久前深夜，一位市民通过12345热线反映工地施工扰民问题，前台话务员立即交办环保局，并与该局大队值班人员联系，但当事人十分激动要求中心主任接电话，得知这一情况,我首先了解工单详情后立即通过手机拨打了当事人的电话，电话接通表明身份后，我努力安抚他的情绪，并告知环保局工作人员很快就到现场处理，如未解决到位可以随时与我联系直到问题解决为止，通过一系列沟通，该问题解决后在回访时当事人表示：
“现在附近工地再不深夜开工了，谢谢12345”。
群众利益无小事，今后我将立脚这一服务岗位，足踏实地，奋发进取，努力让群众中意，让领导放心。
第二篇：
座谈会发言稿
各位领导、同仁，大家好!
众所周知，高等教育包括医学院校本科教育—毕业后医学教育—继续医学教育阶段。
由此可见毕业后医学教育是承上启下的阶段，而住院医师规范化培训又是毕业后医学教育的重要组成部分，毕业后医学教育是临床医学人才成长的特有阶段，对培养临床医师的临床能力至关重要，住院医师是医院将来医疗、教学、科研的主力军，其培养和提高直接关系到医院的医疗质量和可持续进展。
基于这样的认识，我院依据本院的实际情况，仔细规划、严格要求，开展院内住院医师培训。
培训现状：
（一）组织治理。
我院实行院科两级负责制，医务科负责制度目标教育计划、出科考核、档案治理，科室负责目标教育实施。
（二）岗前培训。
新入院大学生进入轮转科室前，首先举行为期1周的岗前培训。
让他们及时了解医院的正常工作秩序，学习优秀医师严谨的工作作风和敬业精神和一些技能，以便尽快进入医师角色。
（三）目标教育与考核。
新入院的大学生从学校走入医院，对医疗工作可以说是零经验，并且常常会在繁忙的医疗工作中白费太多的精力而无以确立自己明确的成长路径。
1、重视全面培养：
对住院医师的培养，主张以自学为主，注重实践。
坚持举行“三基”（基本理论、基本操作、基本技能），“三严”（严肃的态度、严格的要求、严谨的作风）系统教育。
每月开展三基考试，每年两次技能操作考试。
2、合理设置理论讲座，开展多种形式的学习：
实行院级培训和科内培训。
依据住院医师的理论知识需求，结合临床每月开展2次大型讲座，科内每月两次小讲座。
3、医务科制定详细的住院医师的目标培养计划，包括所在轮转科室的基本理论知识、基础知识、基本技能、病例书写、教学查房等各项指标举行量化。
每位住院医师出科都要赋予出科考核，出科考核成绩由医务科主持，依据不同培训目标举行不同的操作和书面考试。
（四）建立培训档案。
依据相关培训、考核填写和记录有关档案，建立住院医师教育、考核档案，作为定科根据。
不脚与对策
（一）不脚
我院现在的培养办法基本上可以使低年资住院医师在确定专业之前，有一个较扎实、全面的基础，但从近几年的培养过程看，仍有不脚之处。
一方面由于科室人员不脚，住院医师的轮转常常被中断；另一方面科主任由于医疗新工作繁忙，在时光和精力不脚的情况下影响了培训目标的降实。
（二）对策
1、
确立带教老师。
新进大学生完成从学生到临床医师角色转换有一个适应、学习的过程，特殊需要赋予具体的知道，因此指定带教老师，对年轻住院医师的培养是十分重要的。
2、集中治理。
为了便于降实培训目标，新进大学生由医务科统一治理，在临床科室轮转2年，具体对这部分人员负责考勤、奖励等日常治理，定期召开座谈会，及时总结工作、纪律等；医务科制定轮转计划并组织实施。
学生健康体检工作
为了全面了解聊城市职业技术学院学生健康状况，建立完善的健康档案，培养学生防病意识，提高学生卫生方面知识，我院在上级各部门的关怀支持下，于9月2日至9月日，开展对聊城市职业技术学院新入院学生开展健康体检
一、我院由门诊部牵头抽调医务人员三十余人，对全校4120名学生举行了全面体检。
二、体检项目
1、内科常规检查：
心、肺、肝、脾；
2、眼科检查：
色觉、眼力、
3、外科检查：
头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结；
4、形体形态指标检查：
身高、体重、胸围、肺活量
5、生理功能指标检查：
血压；
6、实验室检查：
血常规、肝功
体检结束后，我院将在体检中发觉患有疾病及疑似存在健康问题及时反馈学校及学生，并有针对性提出防治措施及健康指导，提出相应的建议，以使对学生举行健康教育
三、体检成效
1、通过健康体检及时发觉，学生身心健康上存在的各种问题，以便早期发觉，早期诊断，早期治疗。
从体检数据中掌握了学生生长发育规律、体质健康状况、营养水平、疾病发生进展规律，从而达到了爱护学生健康的目的。
2、保证中小学生健康体检表的规范建立：
体检同时大家仔细填写记录中小学生健康体检表，保证体检学生健康体检表内容的规范性与真实可靠性，为有关部门制定预防保健措施提出了可靠的数据。
对口支援工作
我院对对口支援工作高度重视，为加强组织领导，成立了以付春生院长为组长的对口支援工作领导组，并将相关科室负责人纳入小组成员。
同时制定了《聊城市肿瘤医院城乡对口支援工作实施方案》，力求做到分工明确、责任到位。
将对口支援工作纳入医院工作计划和绩效考核标准。
长期以来，我院始终把全局意识强，业务能力好，政治素养高作为选派人员的基本原则；确保选派的人员业务技术精、工作作风硬、医德医风高；确保将综合能力和素质较全面的人员选送至对口支援单位，同时积极解决选派人员的后顾之忧。
2014—2015年共派出10名业务骨干到基层单位支援。
按照工作要求，在支援期间，为支援医院多次开展示教及临床查房。
同时，积极支持并免费接收受援卫生院医务人员进修，对卫生院医务人员举行专业技能培训，如规范病历书写、提高病历质量以及常用的常规操作。
努力帮助受援卫生院培养骨干和学科带头人，提高医院治理水平和服务水平，建立专家会诊、双向转诊制度。
帮助受援卫生院开展新技术和新业务，拓展服务范围，同时依据派驻医务人员的专业特长，指导受援卫生院提高常见病、多发病和疑难重症的中医诊治水平。
不断完善受援卫生院的工作制度和技术操作规程，规范和改进治理。
存在问题。
由于对支援工作监管不严，个别派驻人员没有按照要求及时到位并开展工作。
对一些对口支援乡镇卫生院工作，工作不扎实，要求没很好的降实。
针对以上问题，我院领导高度重视，仔细查寻派驻人员工作中存在的问题和不脚，采取了有效措施，扎实举行整改。
第三篇：
座谈会发言稿
深入学习实践科学进展观活动座谈会发言稿
王建杰
透过公司五年来的进展历程，体味最深的就是以人为本的科学进展：
每年递增的职工收入，全面身体检查、分批旅游休假、洮电小区的适时建设、纯净生活水源的修筑等，职工生活不断提到改善；海甸峡电站的投产发电、莲麓
一、二级电站的开工建设及吉利电站项目的上马，公司装机容量由最初的2.625万KW猛增到21.5万KW等，公司实力不断得到壮大。
这些实实在在的实惠及有目共睹的成就，值得骄傲和自豪。
结合个人岗位实际，我想谈谈以下三点：
一、目前，治理系统文件执行不彻底、不严密。
要解决当前治理系统文件执行不彻底、不严密的问题，我认何必须要增强自觉性、纪律性和制造性。
1、增强自觉性是提高执行力的基础，自觉性表现为在贯彻降实各项规章制度及上级指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行的坚决性、主动性和积极性。
而增强自觉性的主要途径在于学习。
认识的提高、知识的积存、本领的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。
当今社会，科学技术日新月异,新技术、新知识、新任务、新提法层出不穷,不学习就跟不上时代步伐,跟不上公司进展的要求，工作本事就不会得到提高,就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。
我们惟独通过仔细学习,才干提高专业及业务水平，才干对公司的目标、策略和各项制度有认同感。
从而激发出对提高执行力的激情，用良好的心态，愉欢乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己的每一项工作，努力制造出一流的业绩。
这样，就切实能做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。
2、增强纪律性是提高执行力的保证。
执行以服从为前提,以降实为目的,其本身就是纪律性的要求。
没有纪律性,就没有执行力和战斗力。
提高执行力,必须要增强纪律性，做到“令行禁止”。
决不能浮现打折扣、掺水份、弄虚作假的行为；不能合意的就执行,不合意的就不执行,更不能“上有政策,下有对策”。
因此,惟独言行一致,对于公司的规章制度及工作部署要仔细抓贯彻,坚定抓降实,才干谈得上纪律观念强,执行力度大。
3、增强制造性是提高执行力的关键。
增强制造性与提高执行力并不矛盾,他们是理论与实际相结合的要求,提高执行力有两个基本要求,一是执行力度大,二是执行效果好。
其中,执行效果好是最重要的,而要做到执行效果好,则必须富于制造性。
要“吃透两头”,一头要吃透公司的各种规章制度及精神要求,一头要吃透本部门、本单位及本岗位的实际情况。
惟独这样,才干制造性地开展工作,采取有针对性的措施,使上级要求在各种实际工作中得到有效地、具体地贯彻降实。
二、加强调度联系，做好梯级电站联合调度。
目前，九甸峡的运行和海甸峡的运行方式正处在探讨和摸索阶段，梯级电站联合调度的最大效益还不能得到充分发挥。
为此，需要综合分析流域水情，加强与九甸峡电站的密切协调关系，探究梯级电站水库运行模式，优化调度治理，科学调度，争取最好发电效益。
同时，结合联合调度，必须做好经济运行，要灵便运用《经济运行治理方法》制造性的开展经济运行工作，在确保最优经济效果的前提下，采纳灵便多样的运行方式，加强当值经济运行分析，综合各类因素提出最优运行方式，从而最大化提高发电效益。
在这方面，运行值长必须负起责任，把经济运行分析作为当值的一项工作任务来完成，而不是把运行分析作为课后作业、补笔记来完成。
三、立脚岗位转变观念，进一步提高工作效率和服务质量。
机关工作人员的工作重点就是“服务指导、监督检查”。
要坚持“一切为了基层、一切为了现场、一切服务现场”的原则，做到服务与监督并举，监督与整改同抓，发觉问题与解决问题同步。
“才智是发觉问题的有效途径，决心是解决问题的最好方法”。
为此，要转变观念，仔细学习，提高服务指导能力，做到务求实效；要强化监督检查力度，勤下现场，多与一线职工交流沟通，重点监督检查执行和降实情况，做到严肃仔细。
从而提高工作效率和服务质量。
第四篇：
座谈会发言稿
篇一：
座谈会发言稿座谈会发言稿各位领导：
大家上午好！
首先热烈欢迎各位领导前来指导工作！
接下来我做为备课组组长代表为大家介绍年级备课组是如何开展高效课堂的校本研修。
第一：
我们备课组严格按照学校制定的集智备课流程举行实施。
1、学期初分配好教学内容的学案练单的编写任务。
（说明一点：
三案一
单先个人编写学案练单，再集体讨论举行集智备课，然后每位教师依据自己所任教的班级的学情举行删减，最后再依据最终的学案练单编写自己的教案导案。
）
2、每周五按照学校教务处的规定，由下周中心发言人上交下周的学案
练单的纸质初稿和电子稿，并把复印好发给组内老师，利用周末时光举行审核。
3、周一上午集体备课时举行举行集智备课，各位教师依据自己的教学
思路举行发言讨论，形成最终的定稿。
并把讨论内容记录在案，再次上交给教务处。
第二：
周一备课组活动的流程。
1、第一部分内容：
就拿这个星期为例，本周是王燕敏主任中心发言，上周五他就把本周要上的“认识三角形”的4个课时的学案练单就印发给我们其他五个老师，我们利用周末时光依据自己的教学思路举行审核，先有王主任把他的设计思路，以及学案练单中的出题目的陈述出来，然后其他老师举行讨论。
形成定稿。
2、每个老师在定稿的基础上依据学情举行小范围更改。
然后再编写自己的教案导案。
3、第二部分内容：
讨论上周在运用三案一单实施教学过程中有什么困惑，浮现了什么问题，把自己的想法举行交流，比如说，刚刚我上的“认识三角形”中的角平分线、中线，我感觉课堂气氛没有寻常好，课堂节奏太紧了，是什么原因？
是整个流程的环节没衔接好？
还是在题目设计上跨度太大？
下星期一我就会把这些想法和困惑跟同事们交流，最后依据交流形成文字，把每周的教学反思的问题就解决了，这也是教学反思的真实性的体现。
第三：
本学期备课组的相关工作。
1、依据学校要求，课改学科要对四种课型举行探究。
新授课在上学期我们六个教师都上了一轮，当时依据整个教研组以及课改顾问罗主任的意见，我们没达到预期效果，因此推倒重来，由上一轮新授课，把新授课的流程基本固定。
2、3月份本组内有3名教师参加学校10教龄以内的课改课竞赛，我们三个教师都是上的复习课，而且我们及时举行了听评课并把反馈意见举行收集，因此我们的复习课的流程也基本固定了。
3、4月初，依据学校年级组的安排，我和王主任针对试卷讲评课举行探究。
而且邀请了全校教研组老师和罗专家前来听评课。
也把试卷讲评课的流程也基本固定了。
4、我们打算在5月份针对习题课安排3个教师举行探究，对于四种课型，我们都会安排多人举行探究，并会邀请全校教研组老师和课改顾问罗主任前来听评课，并及时举行了听评课并把反馈意见举行收集。
以上就是我所要和各位领导交流的内容，不脚之处希翼各位领导指正批判。
篇二：
座谈会发言稿
恭敬的各位领导，各位同事们：
大家下午好！
我叫邹满红，目前在露采设备组任机械技术员。
作为一名青年员工，很高兴能够参加今天的座谈会，因为这代表着公司为青年员工提供了一个畅所欲言、建言献策的平台，也代表着青年员工在关怀自身成长、关怀企业成长方面有了一席之地。
在此，我向为我们提供这次机会的各位领导表示衷心的谢谢！
首先，我在这里跟谈一下自己工作以来的一些经历和体味！
我是09年分配到露采，刚刚到露采的时候分到铲装工段做钳工，大概做了一年多的时光，然后到了2010年7月份时候调到设备，再到2011年参与6#电铲大修，碎矿年终检修以及5000t/碎矿技改、1#2#皮带安装、调试等工作，总感觉自己一步步走来，一点点在进步，一天天在收获。
参加工作到现在，经过两三年的实践锻炼，发觉自己在工作能力，学习技巧等方面都有了很大的一个提升，其实这个个人能力的提升与企业的进展是息息相关的，今年也是我们银山迈入“建设国内一流露坑联合开采新型矿山”的起步之年，这对我们在座青工来说，是一个相当难得机遇，也是一个提升自我，实现自身价值的一个契机。
在此，我感觉我们青工有必要，也有责任以此为动力，好好把握我们银山今天这种气魄磅礴的进展格局，好好把握这样一种千载难逢的机遇，争取立脚岗位在创佳绩。
而要想真正能够把握机遇，自我拙见:
我认为要在三个方面努力：
（一）要有一种“咬定青山不放松”的工作信念，
（二）要有踏实肯干，要有勇于奉献，要有敢于承担的奋斗精神，
（三）要善于学习，不断求搜，与时俱进的求知欲望。
另外，对于矿里开展的“同心协力，建设和谐平安新银山”主题宣教活动，我也有一些感触，我认为对于一个企业来说，思想道路建设，是一个企业的重中之重，良好的思想教育能够使员工团结向上，积极进取，也能够使员工树立正确的价值观和人生观，进一步促进各项工作的开展和提升工作效率。
最后的话，我向公司提出一点建议：
1、希翼公司可以加强对青年员工技术水平的重视及培养。
在我刚到银山的时候，公司还没有那么多的年轻人，这个两三年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了无数的活力和生气。
希翼公司可以针对不同的岗位，组织我们青年员工参加一些学习及培训。
让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为银山服务。
篇三：
公司会议发言稿范文-会议发言公司产销会议发言稿范本各位同事：
大家好，为了在明天的产销会议上不耽搁大家的时光，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。
我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：
我们的目标就是满脚客户需要。
为什么满脚客户需要是我们的目标呢？
也惟独满脚客户需要，客户才会挑选我们成为他们的供应商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。
客户的需要是什么？
这些内容我想大家都很清晰，假如要把客户需要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。
服务，结算。
要在这五方面满脚客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才干做到。
以品质操纵来说，挑选品质有保障的供应商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的操纵，成品的搁置，检测。
就品质操纵来说，我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才干实现的。
为什么说，我们要付出心血才干做到呢？
因为每一个环节的操纵，我们治理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。
意识技能责任感需要我们从做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。
从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们惟独比同行更努力更用功，我们才干获得好客户获得生存。
所以我们每个人，包括我自己都要故意识的告诫自己，公司要能得到生存，得到进展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的预备。
固然我们每个人都可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人的优秀品质。
一个人拥有的优秀品质越多，如勤奋，如好学，如责任感等等，一个人在社会上获得也会相应的多。
满脚客户需要的其他方面也是取决于我们公司内部人员的意识技能和责任感。
如交期方面，客户要求的交期就是我们要实现的目标，我们首先要有这样的目标意识，然后从物料到料时光，生产计划的评估制定，再到制成完成，再到送货。
每一环节需要我们有相应的技能去操纵。
达成交期准时的目标除了内部人员做以上努力外，我们的业务人员在接单时也应该考虑掌握电芯的周期性，不能拿一个我们不可能完成的目标回来。
我们满脚客户需要既是为了生存也是为了防止破产。
大家都知道我们所有的客户都是有帐期。
假如我们品质，交期等方面出了问题，我们在收货款时就会给客户以把柄，他们就有理由拖欠和克扣我们的货款，这样一来我们的资金周转就会有问题，我们对供应商付款就会产生问题，我们的来料和信誉就有影响。
如此恶性循环，我们也就玩完了。
总之，我希翼内部人员理解和行动以上几个方面。
培养出强烈的目标意识，逐渐完善工作技能，强化责任感。
我也相信大家在曹总的带领下，也一定能实现我的期望。
去年年末和今年年初，我就和曹总，薛总定下了公司的进展办法。
以严格操纵风险和稳步进展为最核心的事务。
我们最大的风险就是客户跑单和恶意拖欠货款。
具体怎么操纵？
我说说自己的想法。
一不要在品质交期方面授客户以把柄；二总经理副总理和业务人员财务人员树立起坚固的风险意识；三合作前对客户的信誉举行正面了解和侧面了解；四合作开始后，合同，定单，送货票据，对帐单等要完善并严格审核其内容；五合作过程中继续举行正面侧面了解客户信誉和运做状况；六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事，变化意味着什么；七一旦浮现跑单迹象，不要心存幻想，属于合法注册公司的，联系我们的律师，即将申请财产保全，属于未注册的公司，以诈骗报案，同时寻朋友保全其财产；八客户跟踪时光长，我们业务人员会渐渐麻木，所以公司所有客户，曹总出面对成交客户隔一阵子去一下，甲业务人员的客户乙也随时去一下，这样的目的是我们几个人，就对客户的看法举行汇总，评估其次风险。
风险我们必需时时刻刻抓。
九客户一旦浮现拖款现象，即将停止发货，全力以赴想尽方法追讨。
各位同事，我所说的公司内外各方面，我也知道大家在工作中也是这样做的，在此以书面形式写出，只是希翼能抛砖引玉，我们大家一起将以上几个方面工作做的更好，更上一层楼。
大家辛苦了。
感谢大家向来以来的努力工作。
有你们我才是老板，没有你们我只是一个无能之辈。
祝大家周末愉快！
冯少华
第五篇：
座谈会发言稿
青工座谈会发言稿
作为青年一代的我们，经历过从高中到大学，首先需要弄清晰其中的不同，大学教会我们的不仅仅是专业知识，更重要的是教会我们自学的能力，发觉问题解决问题的能力。
同样，在我们从学校出来，来到工作岗位上，我们要学会适应新的环境，自己不但要能够通过具体工作发觉问题，更要想到解决问题的办法，要积极主动地去学习，而不是单纯的等待赋予机会。
爱岗敬业、岗位成才、争当能手、多做贡献，这是对于我们新生一代的最基本的要求。
我们青年职工内心深处都拥有“执着、勤奋、大气、朝气”这八个字，执着就是立脚岗位，做一行爱一行；勤奋就是要勤奋学习、勤奋思量、勤奋工作；大气就要树立团队精神，吃苦耐劳，不计较个人得失；朝气就是要进一步加强团组织建设，开展丰富多彩的演讲、文体等活动，彰显青春和活力。
工作时多问多看多动，我们在老师傅面前，总是新人，现实工作上我们遇到问题更多的是向师傅请教，在工作中学习，收获很大，譬如说当你知道配变投运时所需要做的工作，以及明白如何做好一个工程的所耗材料清单时，你就会享受到掌握一种新技能的乐趣，更懂得了欢乐工作、积极向上和敢于负责任的态度，做事总结和思量的习惯。
有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远，我认为自己决定要做的事情都要以积极的态度，百分之百的投入来做，并且要力求把它做得美丽，我们青年在做好自己工作时，更要有创新创效的能力，有一颗立志成才的心，
今年更是奥运年，全国都在讲文明，树新风，迎奥运，我们分局
更是在争创全国文明单位，由此我们青年更要从自己做一个文明职工起，来带动整个部门讲文明的气氛，为争创活动献一份力。
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