园林绿化植物配置分析.docx
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园林绿化植物配置分析
园林绿化植物配置分析
园林绿化植物配置分析
3城市园林绿化的植物配置设计水平不够
对城市园林绿化工程进行植物配置设计，应当满足城市建设生态平衡的需要。
我国现阶段的绿化植物配置设计方面仍处于相对落后的地位，相关设计人员的专业素质达不到应有的水平，影响城市的整体园林绿化水平。
3园林绿化植物配置的方法研究
3.1制定植物配置的整体规划
由于植物在配置上缺乏整体规划性，因此，城市应该将园林绿化植物配置纳入城市发展的整体规划当中，制定植物配置的整体规划。
例如，商业区应该选择能凸显文化气息、浪漫气息的植物，尽量避免常见树种;生活区则要选择树冠较大，可以用来遮荫的树木，这样不但能净化居民区的空气，还能为居民的出行创造条件。
3.2遵循因地制宜、适地适生的原则配置植物
城市园林的种类有很多，因此，园林绿化在植物配置的过程中应该遵循因地制宜、适地适生的原则，按照不同的地理条件、建筑物性质、功能和造景的要求，合理选择植物，保证植物科学合理地搭配，这样才能同时满足休憩与观赏的需要。
园林植物的基本功能是观赏、防尘、隔音、净化空气以及保持水土等，所以，应根据不同地区的不同需要合理选择植物。
另外，在选择植物的时候还要注意当地的气候条件，选择适合气候的植物，这样不但能提高植物的成活率，节省后期植物维护管理的费用，还能达到绿化的效果。
3.3植物配置的手法
3.
3.1分层配置。
通过采用分层设置的方式，园林绿化中各种花木绽放的时间可以相互搭配，使得园林绿化的景观呈现多样性和持久性。
一般情况下，分层设置需要选择花期比较长的植物来进行合理搭配，如在分层的1层和2层中配置月季花，可以保证其全年持续不断的开花，使其有美化园林、绿化环境的作用。
此外，根据不同的园林景观，在采用分层配置时，还可以选用花期不同、花色一样的花束，以达到长期保持园林绿化景观的目的，并在不同时期呈现出花色渐变的特点。
另外，还可以采用不同颜色、相同花期的花木来进行分层配置，使整个园林绿化富有生机和活力，对于全面提高园林绿化效果有着重要影响。
3.
3.2混合配置。
在园林绿化中，园林植物配置必须遵循合理、科学等原则，才能达到良好的绿化效果。
一般情况下，需要配置较多花期长、花色鲜艳的植物，才能保证园林一年四季都有鲜花盛开。
3.4植物配置要彰显地域色彩，凸显文化特征
从生态学的角度出发，不同的地域、不同气候、不同水土的城市都有最适合本土生长的植物群落，每个城市都具有属于自身魅力的独特文化，因此，在园林绿化中，最好以乡土植物为主进行植物配置和栽植。
根据不同的需要选择植物品种，这样就可以很自然地体现当地的自然风貌和地域特征，给人一种艺术感，以此来反映当地的人文特征。
4结语
综上，在进行城市绿化的植物配置过程中，遵循相应的配置原则，能够避免在绿化过程中出现城市之间盲目跟风的现象，提高城市园林绿化建设的水平，推动城市的建设与发展。
内容简介：
我国经济型酒店市场竞争性大，主要体现为以下几点：
一是，我国经济型酒店发展历史较短，改革开放以来，特别是加入WTO，我国酒店行业就面临着残酷的国内市场竞争，特别是国外同行的压力。
国外酒店在经济型酒店运营管理方面以及行业发展
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我国经济型酒店市场竞争性大，主要体现为以下几点：
一是，我国经济型酒店发展历史较短，改革开放以来，特别是加入WTO，我国酒店行业就面临着残酷的国内市场竞争，特别是国外同行的压力。
国外酒店在经济型酒店运营管理方面以及行业发展方面的经验非常丰富，其规范化标准化操作对商务人士服务体验吸引力非常大。
而且长期受到国内不如国外产品好以及国内经济型酒店提供服务质量有待提供的现状影响，国外同行在国内发展势头严重威胁着国内经济型酒店的发展和提高。
二是，我国经济型酒店虽然有了长足进步但是内部之间，不同连锁和加盟集团之间为了争抢国内外客户存在着竞争，甚至部分地区出现了不良竞争，例如，早期，某地两所国内知名连锁酒店为了争抢客源，低于成本的价格提供顾客服务，严重影响了正常的市场秩序。
一、经济型酒店人力匮乏我国经济型酒店人力资源匮乏主要体现为以下两点：
一是，我国经济型酒店缺乏具有高端管理能力的人才。
当前，我国很多经济型酒店的高端人员都是外国人担任，本土精英阶层严重不足。
经济型酒店的管理人才本土精英的缺失一方面是我国教育体系更多侧重服务技能，而缺少培养战略性人才的意识，另一方面，我国缺少酒店经理人的系统化规范化培训，虽然当前我国部分经济型酒店已经意识到这种情况，开始大力培养高端经理人才，但只靠酒店内部培养，显然无法满足酒店需要。
例如，华东某酒店被行业誉为东方的西点军校，其酒店出来的人才大多被各种酒店争抢，但人力资源还是供不应求。
二是，缺少具有专业素质的服务人员。
当前，我国经济型酒店人力匮乏缺少专业素质的服务人员更多体现为酒店内部员工流动性大。
因此，酒店管理过程中要注重管控人员流动威胁。
二、经济型酒店经营理念的缺失经济型酒店经营理念的缺失主要体现为行业战略性发展不足以及企业文化的不足。
一是，行业战略性发展不足。
当前，我国经济型酒店行业发展战略性发展不足主要体现为经济型酒店发展过程中重视规模化扩大、经济总量的扩大。
但是规模化扩大，经济总量的扩大并不意味着酒店发展，规模化的扩大更应该着眼于全国，布局全国，而不是在某地通过低于成本的不良竞争或者是在某地提供酒店的数量大于市场需求。
另外，经济总量的扩大更应该侧重酒店的经济效益的增长，而不是固定资产的增长。
二是，企业文化的不足。
当前，企业文化重视不够使我国经济发展的瓶颈之一，经济型酒店要想做大做强，必须要进一步探索酒店文化的树立和开展，特别是在经济型酒店面临着管理经济模式松散这一情况，不仅单一酒店内部要有自身文化还要考虑酒店总体文化，更要实现酒店个体与整体文化的统一。
三、经济型酒店管理的策略加强成本控制和收益管理策略经济型酒店市场竞争是酒店实力的竞争，因此，如何通过成本控制，收益管理，实现酒店低成本而经济效益最高化，成为了当前酒店发展的重中之重，也是酒店竞争能力的重要标志。
一是，强化成本控制。
成本控制是酒店经营过程中不可避免的问题，通过成本控制，实现服务质量不降低的情况下，成本的最低化。
当前，经济型酒店存在成本控制的误区，部分酒店通过控制人力成本来控制总成本，实践证明，这种方式虽然在短时间内取得了良好的成本控制效果，但是从长期看，加重了企业发展的负担，是非常不可取的。
因此，酒店成本控制应该侧重布局全国的规模化经营以及通过技术、制度创新降低成本。
二是，强化收益管理。
收益管理是指企业通过合理经营与技术等创新，实现总成本不变甚至降低的情况下企业收益的提高。
例如，当前大部分经济型酒店已经为顾客提供小时房等服务，最大限度地提高酒店客房使用率。
另外，部分酒店实行淡旺季差额入住策略，在实际中也取得了很好的效果。
合理制定员工管理策略经济型酒店实际上属于劳动密集型产业，虽然从单一酒店看，酒店使用的人员相对于其他劳动密集型产业较少，但从整体行业来看，经济型酒店依然属于劳动密集型产业。
因此，酒店管理更多的侧重合理制定员工管理策略。
制定员工管理策略必须要坚持与时俱进的思想，当前，部分酒店管理人员依然采取对待70后、80后的管理方案对待目前酒店主要由90后组成的员工队伍，在管理中的冲突与分歧明显。
因此合理制定员工管理策略，要加深对90后为代表的年轻员工需求的了解，根据企业目标以及员工需求，合理制定员工管理策略，这样可以最大限度的降低员工流失率对酒店服务造成的影响。
当前，90后员工相比长辈，更加注重工作环境的好坏以及工作是否被尊重，同时管理过程中明确员工晋升通道同时利用良好的职业培养，保证员工可以有一技之能，积极培养复合型人才，更能激发酒店员工的工作热情。
酒店文化品牌策略当前，我国经济型酒店虽然在文化品牌发展方面已经取得长期很强的进步，部分酒店在全国已经有了较强的知名度，成为了旅游者和商务人士异地消费的首选。
但是，酒店文化品牌发展还需要进一步提高。
总结提炼酒店文化的核心理念，明确价值取向，提出酒店经营发展的理念、思路和准则，增强员工对酒店的归属感和认同感。
深入开展群众性的文化娱乐活动，改善员工的工作生活条件，营造内部的良好氛围。
强化酒店文化品牌的对外宣传，不断提升酒店的知名度。
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由于许多城市园林绿化与城市建设没有协调、长远的规划，使得林木滥砍滥伐、绿地侵占等现象层出不穷，甚至出现挪用规划绿地的现象。
当前，不协调的城市改造工程大量存在，给城市带来了巨大的损失与浪费。
1.2绿地结构单纯，生物多样性体现不充分
当前，不少城市虽然在绿化树种上较为丰富，但是植物景观却十分单调，缺乏季节变化性。
此外，层次感不足、绿化量不足也是当前十分普遍的问题，导致了植物群落景观的单调，许多树木都是以单种成片的形式呈现，缺乏景观感，给人枯燥无味的感觉，进而导致了绿化美化效果的不理想。
同时，在园林树种配置形式上也较为单一，应用模式较少。
1.3存在一些不科学的倾向性
没有充分考虑城市当地的实际情况与环境特点，仅仅是盲目地引进一些外地树种，忽视了本地品种的应用，对人工造景的重视度要远远高于自然景观，最终可能导致引进品种种植失败以及病虫害的暴发。
1.4管理水平低
在园林绿化建设中忽视了管理的关键性作用，没有规范、系统的管理措施，养护管理处于粗放状态。
草木修剪、除草、病虫害防治等工作都不能及时、有效的实施，导致绿地杂乱无章，花草树木生长不良等。
此外，一些城市居民缺乏应有的道德及法制观念，随意踩踏草坪、攀折花草、侵占绿地等。
在这些行为出现后，相应的城市园林执法队伍却管理力量薄弱，赏罚不明确、严格，这也是导致当前我国城市绿化水平普遍落后的关键原因。
1.5绿化格局的调整改变了原有有害生物的结构
随着世界各国、各地区园林绿化事业的发展，多种园林风格陆续引入我国，种植方式及植物配置发生了较大的变化。
由于大量引进外来物种，使得外来物种的绿化面积不断增加，也改变了我国城市原有的有害生物种类、结构及危害程度。
除此之外，不合理的绿化植物配置也是病虫害发生的首要条件，原本的比例关系被不合理的种植结构所打破，导致生态失衡，病虫害暴发并蔓延。
1.6城市环境污染、生态恶化、气候异常等促进了病虫害的发生
城市在飞速发展的同时，环境也受到了不同程度的破坏，城市空气、水污染严重、光照不足以及垃圾掩埋，导致土壤污染，使得树木生长困难，且抗逆性较弱，为病虫害发生提供了先决条件。
此外，长期的养护管理不到位，诸如酸雨、烟尘、旱灾等自然灾害的高发也是促成病虫害暴发的重要原因。
1.7园林植物检疫环节薄弱，外来病虫害猖獗
随着园林绿化的引进不断提升，国际植物间的交流也愈发频繁，但是由于进货方式的不同，使得园林植物检疫工作不能够涵盖全面，造成一些侵入型病虫害的不断入侵，这些病虫害的危害远比我国本土病虫害要厉害得多。
当前，我国各地也出现了不少侵入型病虫害入侵的实例，这都是由于植物检疫环节的薄弱以及引种不当造成的。
2城市生态绿化建设的途径
1合理选择树种
在城市绿化建设中要将景观效益与生态效益结合起来考虑，不仅要美观，更要发挥最佳生态功能。
因此，必须综合考虑各地各方面实际情况，应当以乡土树种为主，外来树种为辅。
让不同植物间形成最为和谐的生态关系，从而发挥好绿化、美化与净化环境的效果。
此外，还应当在污染区根据污染物的不同，选择不同功能植物来构建人工植物群落。
2努力营造接近自然的生态
生态以接近自然为佳，因此，应当尽可能营造接近自然的生态，减少诸如扫杂草等行为的人为破坏。
让森林自我调节，这样不仅营养了森林，也保护了物种的多样性，提升其抗灾及抗破坏性。
3城市绿化建设的管理管理是城市绿化建设的关键一环，包含了检疫制度、植物引种、入侵植物危害机制的系统研究，植物引种的潜在危害，病虫害的防治等内容，必须建立、健全管理，使城市绿化建设有高效、长久的保障。
关键词：
园林绿化,工程质量,管理
近年来,由于观念上和认识上的偏差,使得园林绿化建设中存在着注重视觉形象而忽略环境效益的现象。
随着经济的迅速发展,在一些率先富裕起来的地区,追求豪华奢侈、铺张浪费的风气十分盛行,园林绿化建设中攀
关键词：
乡土,园林绿化,景观
附送：
园林苗木栽植及病虫害防治实践分析
园林苗木栽植及病虫害防治实践分析
内容简介：
摘要：
当前，我国城市中的绿化面积不断增加，对于园林苗木的具体数量以及质量有了较高的要求，在栽植苗木时需要注意技术要求，确保栽植的正确技术，提升其成活率，对城市中的生态环境进行改善。
笔者结合自身在工作中的体会从苗木栽植
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摘要：
当前，我国城市中的绿化面积不断增加，对于园林苗木的具体数量以及质量有了较高的要求，在栽植苗木时需要注意技术要求，确保栽植的正确技术，提升其成活率，对城市中的生态环境进行改善。
笔者结合自身在工作中的体会从苗木栽植以及病虫害防治两个方面进行阐述。
关键词：
园林苗木；栽植；病虫害防治在对园林苗木进行栽植的时候，经常会受各种因素影响，成活率比较低，因此，要对其栽植技术加以重视。
苗木生长环境比较特殊，在进行管理的时候还要对病虫害防治进行注意。
一、苗木栽植
1.关于栽植前第一，对苗圃地进行合理选择。
苗圃地是对苗木进行种植的一个关键，对其进行合理选择才能提升其生长速度以及生长质量。
从技术的角度分析，选择的苗圃地要具备以下条件：
一是土壤比较疏松，二是土层比较厚，三是有机质含量比较好，四是水源供应充足，五是土壤酸碱度比较合适。
第
二，关于土壤改良。
对于不同苗木来说，其对于土壤有着不同的要求，为了使其满足土壤要求一定要做好土壤改良工作。
一般来说，在每一年的9月份，都要针对土壤做好测土分析工作，对深度为20厘米的土壤进行检测，主要检测内容有土壤结构以及肥力还有PH值和病虫害。
结合分析结果利用不同措施对其进行改良。
第
三，做好施肥工作。
为了确保苗木生长营养，一定要对其进行合理施肥，主要利用有机肥以及无机肥进行施肥，在耕翻之前，要利用有机肥提升其保水性以及通透性。
关于栽植技术第一，选择合理时间进行栽植。
一般来说在春季对苗木进行栽植，春季的阳光以及雨水都比较充足，尤其是到了夏季，苗木就能够借助比较充足的雨水进行生根发芽，确保成活率。
第
二，对苗木行距进行科学设置。
确保苗木的合理行距，能够确保其在正常生长过程中需要的光照以及营养还有水分和空气。
一般来说，苗木的行距大约为2米。
但是一些小乔木的株距大约是25厘米到50厘米之间，这样便于对苗木进行管理，使劳动量减轻。
第
三，利用科学方式进行栽植。
对于不同苗木来说，其栽植方法是不同的，对于裸根苗木栽植的时候，要确保其根系的湿润，在对小苗栽植的时候，要适当对其根进行修剪，确保其在后续生长的过程之中可以发出新根。
3.关于栽植管理第一，做好松土与锄草工作。
要想确保苗木的良好生长，一定要定期针对土壤做好疏松工作，这样雨水就能很容易渗到土壤之中进行通气，但是在松土的过程之中一定要防止对土壤结构造成破坏。
第
三，做好起苗工作。
这是对苗木进行栽植过程中的关键步骤，在长时间对苗木进行护理之后达到了栽种的标准，就要对其进行起苗。
在这一过程中必须对苗木根系做好保护措施，防止因为起苗不当从而出现苗木死亡现象。
二、绿化用苗木状况以及病虫害成因
1.城市小气候不同的苗木会呈现出对于自然环境的不同需求特征，但是在城市环境之中，很多生态环境特征被城市密集生态所抹杀。
比较显著的是城市中的热岛效应以及相对密集的人口，同时另一个不容忽视的方面则是城市中所特有的工业因素影响。
气候温湿度的不稳定，能够直接影响到病虫害的发生和扩散，并且密集的人口和随之而来的车辆数量增加、城市光照异于常规自然环境等问题，都会借由总体环境质量因素影响到绿化苗木的健康状态，使得苗木对于病虫害的抵抗力降低，最终导致病虫害的发生。
而工业环境更是为城市环境增加噪音粉尘等有害物质，这些都会成为城市环境的负担，不但需要绿化苗木进行净化，还会为苗木的健康带来一定隐患。
植被多样性在城市的绿化体系之中，植被多样性是客观需求之一。
一方面不同的城市视角要求不同的景观呈现，另一个方面，不同的城市区域也会呈现出不同的环境特征，因此在功能角度上看也会要求不同的苗木种植。
这种植被的多样性，在对病虫害防治的过程中会呈现出不同特征，如果植被搭配合理，会在一定程度上对病虫害实现抑制作用，但是同时也必须明确，不同种类的苗木之间，也极有可能发生病虫害的串联问题。
在适宜的环境条件下，某些病虫害反而会因为苗木种类的多样性问题而产生大规模的爆发势头，进一步为城市绿化苗木健康维护和管理工作带来难度。
3.管理不善首先是相关的管理制度和工作指南有待完善，这种不完善并非是管理工作的不到位，而是过于复杂的城市环境导致每年都会出现新的管理工作特征要点，而相关的指导文件则是应当紧紧追随实际情况而进行设定，这就决定了此类文件需要时常更新，但是就目前的情况看，更新的频率远远跟不上需求。
另一个方面则是人员素质的问题，由于环境的多变，导致相关知识也需要保持不断更新。
一旦相关的培训和学习有所放松，就会造成人员素质跟不上的问题出现，因此人员的理论学习和经验的传播在园林绿化病虫害防治工作体系中同样至关重要。
三、苗木病虫害防治
3.生物防治的相关策略。
在对园林苗木病虫害进行防治的过程中，这种方法的应用是比较广泛的。
这种方法主要是利用现实自然条件中各种物种之间的斗争，结合有益生物以及微生物制剂实现以菌治虫或者是以虫治虫或以鸟治虫等效果，从而对苗木中的病虫害加以防治。
这一种方法是从自然生态平衡的角度对害虫进行防治。
生物防治能够将大量苗木中的病虫害消灭掉，还能防止对人以及牲畜还有植物等的危害，也不会对城市环境造成污染，从根本上防止病害虫的发生，促进城市实现生态良性循环。
四、结语综上所述，苗木栽植工作是复杂的，需要利用先进技术进行栽植和管理，同时还要做好病虫害的防治工作，如果在哪一个环节中出现了问题就会对其造成损伤，因此，在栽植过程之中要引进新的技术并不断进行更新。
参考文献谷桂云，金桂月.浅谈园林绿化与园林病虫害防治.黑龙江科技信息，201X，（08）.
内容简介：
摘要：
从结构、素质和管理机制等方面入手，系统分析了院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题，提出加强图书馆人才建设的对策和建议。
关键词：
院校；图书馆；人才建设在信息时代的今天，社会、科学以及文化的竞争，归根结
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摘要：
从结构、素质和管理机制等方面入手，系统分析了院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题，提出加强图书馆人才建设的对策和建议。
关键词：
院校；图书馆；人才建设在信息时代的今天，社会、科学以及文化的竞争，归根结底是人才的竞争。
拥有人才就拥有了发展的优势，拥有人才优势就会在激烈的竞争中立于不败之地。
图书馆事业的发展也是这样。
一、院校图书馆人才建设现状及存在的主要问题当前，传统图书馆、自动化图书馆、数字化图书馆并存发展。
信息技术的广泛应用对图书馆员的知识结构、专业技能提出了新要求。
因此，必须清楚地认识到图书馆人才建设的现状，客观分析其存在的问题，有的放矢地进行改进，才能推进图书馆事业大变革、大发展。
1、结构欠优一是人员结构欠合理。
图书馆有发展为“安置所”的趋势，部分人员带有照顾安排工作的因素，图书馆中女性偏多，年龄偏大，没有形成老、中、青相结合的合理的人员结构。
二是知识结构欠佳。
图书馆工作人员文化水平普遍不高。
由于众所周知的原因，图书馆的社会地位不高、收入较少，对高学历、高技术、高层次人才缺乏吸引力。
在人才市场竞争激烈的今天，图书馆明显的处于劣势地位。
高层次人才引不进来，原有的人才呈逐步流失的趋势。
尽管从统计数字上看，多数为大专以上学历，但水平参差不齐；正规本科学历的人才数量少，硕士、博士人才近乎“空白”。
许多人还只能适应传统图书管理工作，对信息技术和数字图书馆缺乏了解，加上年龄偏大，缺乏学习动力，知识结构很难得到改善。
2、素质不强一是职业素质不高。
在院校图书馆工作，晋升提拔的机会相对不多，因此，部分人将图书馆当成是安身立命之所，休闲养生之处，缺乏工作目标和动力，爱岗敬业意识不浓，争先创优干劲不足，“做一天和尚撞一天钟”，安于现状，工作中应付了事，不求有功，但求无过。
二是业务素质不高。
在人员配置时，图书馆很难引进高素质的专业人才，系统培训的机会不多，造成了图书馆员的业务素质与工作不相适应的矛盾。
多数工作人员知识陈旧，不懂新学科知识，缺乏新技术应用能力。
特别是信息技术开发人才短缺，精通计算机应用和网络技术的人员不多。
3、机制不活一是缺乏正常的用人机制。
在人员安排时.认为图书馆工作简单，应用的知识不多、不新，因此，公开招聘的专业人才不多。
在图书馆员引入这一环节上，没有高标准、严要求，甚至是没有标准和要求。
二是缺乏有效的激励机制。
在学校的其他部门，只要认真工作，多数都能在一定时候得到晋升，在图书馆，职务的提拔机会不多，不管你工作如何努力、业绩如何突出，上升空间很小。
由于指标限制，图书馆的职称评定比其他部门普遍慢得多，难得多，所以更打击了图书馆员的上进心。
由于干多干少一个样，干好干坏差不多，没有形成图书馆人才未来的发展空间，致使有理想抱负的图书馆员心灰意冷。
有的想尽方法调离，有的得过且过，安于现状，失去了进取心，造成知识老化，适应事业发展的需求。
二、加强图书馆人才建设的思考任何一项事业的发展都需要人才。
近年来，国家对文化产业愈来愈重视，院校图书馆也迎来了前所未有的发展机遇，图书馆的建设呈跨越式发展。
加强图书馆专业队伍建设，引进和培养人才，特别是复合型人才.显得尤为重要。
1、深化认识，加强对图书馆发展的重视领导重视是图书馆发展的前提。
认识决定思路，思路决定出路。
认识到位了，重视程度就提高了，投入就增加了，人才建设就有了保障。
因此，要充分认识图书馆工作的重要性。
图书馆绝非单纯的辅助性教学单位，它是自然科学、社会科学等知识的集散地，是对课堂教学的补充和升华。
图书馆知识范畴远比课堂开阔、深入。
要牢固把握图书馆建设的发展方向和人才建设的特点。
当前，信息技术应用已渗透到图书馆工作的各个方面和图书管理的全部过程，信息技术人才对图书馆发展有着举足轻重的作用。
没有信息技术人员的参与，图书馆的正常运行都难以实现，更谈不上健康有序的发展。
要深入了解图书馆人才建设的紧迫性，必须有快刀斩乱麻的决心，要下大力气调整人员结构，提升管理能力和业务水平。
要加强图书馆发展的前瞻性分析，紧跟信息技术发展，加快知识储备和更新，努力建设一支政治可靠、业务过硬、技术精湛、与时俱进的图书管理队伍。
2、精心谋划，制定切实可行的图书馆人才建设规划规划既要切合实际，又要立足长远，要成为今后相当长一段时期图书馆人才建设的纲领性文件。
规划的内容既有人才建设的总体方案，也有实施细则，对人才建设的目标、任务、要求、办法要有明确的阐述，对人才的准入、使用、培训、考评等要有前瞻性安排。
3、强化措施，确保图书馆人才建设的可持续发展要采取有效措施，有目标、有步骤推进图书馆人才队伍建设。
一是创新用人机制。
要遵循市场经济法则，打破论资排辈和大锅饭的条条框框，按照“效率至上，公平公正”的原则，在职务提拔和职称评聘上实行竞争制、淘汰制等方法，使“能者上，庸者下”，为真正可造之材安排合适的岗位，让其有发挥才能的舞台，有实现人生价值的空间。
二是实行分配制度改革。
要建立以岗位津贴为主要内容的分配制度，将贡献和收入紧密挂钩，使能力强的、贡献多的人员多收获、多受益。
要创新分配办法，物质奖励和精神鼓励并举，加大分配改革力度，筑巢引凤，努力吸引和留住优秀人才。
同时，要鼓励广大图书馆员为图书馆的发展献计献策，多担担子，多做贡献，带动图书馆科研学术水平和服务质量的提高。
三是强化业务培训。
要将业务培训当作图书馆工作的重中之重长抓不懈。
从管理能力、业务能力、技术水平等多角度、全
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