三年劳动合同范本模板.docx

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三年劳动合同范本模板

三年劳动协议范本

【篇一:

最新正规劳动合一样本word版本】

编号:

劳动合同

单位名称:

地址:

法定代表人:

甲方（盖章

年月日

甲方劳动者:

性别:

年龄:

文化程度:

身份证号码:

家庭住址:

乙方（签字）年月乙方）日

签约须知

1、签约双方应仔细阅读本协议书,以明确各自权利、义务。

用人单位和劳动者双方应充足

了解《劳动协议法》要求并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、有效。

2、劳动协议必需由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签署。

3、本协议一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字正确。

协议中凡需双方切商,经协

商一致后明确填写在空格内;依据工作岗位和工作要求不一样,按要求程序报经劳动行政

部门同意后.,双方能够选择实施不定时工作制或综累计算工时工作制。

本协议一经签署,

不得涂改。

对劳动协议效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。

4、甲方招用乙方时,应查验乙方提供未与其她用人单位存在劳动关系凭证后,方可与其签

订劳动协议;乙方与原用人单位未解除劳动关系,以及甲方聘用退休人员,不能签署

劳动协议。

甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础情况,乙方应该如实说明。

5、劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超出一个月;劳动协议期限一年以上不

满三年,试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限劳动协议,试用期

不得超出六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合

同期限内。

6、社会保险费按国家要求缴纳,双方不能协商约定。

7、根据国家就业准入制度要求,甲方招用技术复杂以及包含到公民生命安全和消费者利益

工种从业人员,必需从取得对应职业资格证书人员中录用。

8、解除、终止劳动协议,甲方应该出其终止、解除劳动协议证实书。

9、甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人,不影响劳动协议推行;甲方发生合

并、分立,原劳动协议继续有效,劳动协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。

10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签署违反其意愿劳动协议。

除约定服务期和

竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者负担违约金。

应由劳动者持有

协议文本,不得由用人单位代为保管。

11、甲乙双方能够就保守甲方商业秘密与知识产权内容和范围、权利义务保密期限、违

约责任以及竞业限制另行签署专题协议。

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依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家相关规

定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议条款。

一、劳动协议类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:

1、固定时限:

自年月日起至

2、无固定时限:

自年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作（任务）为期限:

自年

双方约定试用期自年月日起至年月日止。

协议期限届满即行终止。

如甲乙双方经协商同意延续,能够续订劳动协议。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意依据甲方工作需要,接收甲方安排

（工种）工作。

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方实施工作制度（填“标准工时/综累计算

工时/不定时”中一项）。

实施标准工时工作制,乙方每日工作不超出八小时,每七天工作不超出四十小

时。

甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不

得超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下

延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制,在综累计算周期内

实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内法定标准工作时间,超出

部分按延长工作时间处理。

甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时

间工资。

对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作职员,每日连续工作

时间不得超出十一小时,每七天最少休息一日。

经劳动保障行政部门同意,能够实施不定时工作制。

第四条乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、休假

权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

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第五条甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、法规和规章,为乙

方提供必需劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗

前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。

甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职员提供

劳动保护。

第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度

教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员

漠视乙方生命安全和身体健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第九条双方确定乙方实施以下第

1、实施月（周、日、小时）工资制。

乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。

2、实施计件工资制。

计件单价为元。

3、按甲方依法制订工资支付制度实施。

第十条甲方应以法定货币形式于每个月日前支付乙方工资,并不得克扣或

拖欠。

同时,甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情

况,并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增加同时,合适调整乙方工资标准。

甲方支付乙方工资

不得违反国家相关最低工资要求。

第十一条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资i50%工

资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休,应支付不低于乙方工资200%

工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作,应支付不可低于乙方工资300%工

资酬劳。

第十二条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假

等,假期期间甲方应按国家和当地相关要求标准,支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十三条甲方应按国家和当地相关社会保障法律、法规和政策要求为乙方

足额缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人4

缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十四条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、市相关要求实施。

第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市相关要求或甲方依据国家法律、法规和政策制订规章制度实施。

七、劳动纪律和规章制度

第十六条甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告,或者通知乙方,乙方应严格遵守。

乙方不继续在甲方工作,在办理工作交接和离职手续时,应归还工作期间占用单位财物和信息资料。

八、劳动协议变更

第十七条经甲乙双方协商一致,能够变更本协议。

第十八条本协议签订时所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。

第十九条本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。

九、劳动协议解除

第二十条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。

第二十一条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议:

l、在试用期间被证实不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

3、严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;

4、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不更正;

5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;

6、被依法追究刑事责任。

第二十二条有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:

1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

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【篇二:

劳动协议范本】

劳动合同书

甲方:

乙方:

依据《中国劳动法》及相关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签署本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议为期限劳动协议,协议期自年月日起至年月日止,累计个月。

第二条本协议试用期自年月日起至年月日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。

二、工作内容

第四条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作。

第五条在协议使用期内,甲方依据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等,在与乙方充足协商基础上,能够调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条乙方根据甲方要求,按时完成要求工作数量,达成要求质量标准。

三、工作时间和休息休假

第七条工作时间:

乙方岗位（工种）实施（标准、综累计算、不定时）工时工作制。

其中,标准工时工作制度天天工作不超出8小时,每七天工作不超出40小时,每七天为休息日。

实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制,应该由甲方报劳动保障行政部门同意。

第八条甲方依法制订职员工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制订工时、休息和休假制度,并根据要求上下班。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超出本协议第三条第1款要求,按《中国劳动法》第四十四条支付工作酬劳。

第十条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点,乙方应服从甲方统一安排;加班费用在项目分成里支付。

四、劳动酬劳

第十一条甲方依据法律、法规要求,遵照按劳分配标准,结合本企业实际和乙方工作岗位,确定乙方工资水平。

第十二条乙方月工资标准为元,试用期满后工资标准按甲方依法制订薪酬管理措施实施,但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准。

第十三条甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。

第十四条甲方于每个月日以货币形式,根据企业要求月工资标准足额

向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

第十五条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待业,甲方确保乙方月生活费不低于元

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利要求。

第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订相关制度实施。

第十八条乙方患职业病或因工负伤待遇,按国家及本省相关要求实施。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防护用具,切实保护乙方在工作中安全和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本企业规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等要求保护乙方健康及相关权益。

七、劳动协议变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动协议使用期内,能够遵照平等自愿、协商一致标准,