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机关工作人员岗位职责及工作标准
发布时间：
2009-11-24 【关闭窗口】
一、办公室：
张汉刚：
主任，岗位分工：
主持办公室全面工作。
工作职责、目标、标准：
坚持站在全局高度思考问题，谋划工作，根据新形势、新任务要求，围绕领导关注的重点课题认真组织调研，适时提出可行性、合理化建议，形成较高质量的调研文章2篇以上，并在省级以上刊物发表。
根据领导意图，做好事涉全局性的文稿的起草工作。
与相关部门密切配合，督查了解全面性重点工作进展情况，以督查专报和督办通报的形式加强报告、反馈，推进有效落实，对每项年度全局性重点工作，都做到有督查分析、有专题报告、有推进建议。
每年选择确定一个创新课题，报市局领导小组审定后组织实施，并确保取得实在成效。
依据办公室职能和工作目标，结合办公室人员状况，合理分工，以岗定责，按责定标，依标考绩。
按照市局绩效考核管理工作要求，严格公正地做评鉴、测评、推优工作，以此推动和保障各项工作有序有效落实，不出纰漏，不延时误事。
认真做好上下、左右、内外的沟通协调工作，积极增进交流、争取支持、谋求联动，努力营造内和外顺的良好环境。
认真做好局发文件核稿和收文拟（分）办工作，发文格式规范、内容准确、行文简练；收文拟办及时、分办科学、催办到位。
从高标准、严要求出发，加强办公室队伍建设，着力培育讲大局顾全局、讲学习勇进取、讲实绩求实效、讲团结维和谐、讲纪律作表率、讲奉献作贡献的服务团队，形成合力同心，共谋发展的生动格局。
以身作则，模范遵守党风廉政建设规定和各项制度、纪律、禁令。
切实担负一岗双责责任，对办公室人员严格教育、严格管理、严格要求，加强廉政风险点防控，力保无违纪。
制订落实机关内务管理工作规范，积极参与局绩效考核管理领导小组组织的抽查考核，维护良好办公环境和工作秩序。
在条线组织的各项目标管理考核中，确保1―2项重点工作获得省局表彰，年度综合考核得高分、不失分，力求进入先进行列。
唐锦才：
主任科员，岗位分工：
车辆管理，基建管理，固定资产管理，政府采购。
工作职责、目标、标准：
做好车辆使用安排、调度，确保合理、科学、及时、节约；严格按照车辆管理规定的要求，加强对车辆和驾驶员的管理，确保不发生公车私用、私自出车、违规停放车辆等现象，减少和杜绝车辆违章，确保无通报、无事故；督促驾驶员加强车辆保养，保持车容整洁、车况良好；健全车辆维修、管理台帐，做好每次维修记录，确保报批维修项目、维修清单与发票报销内容“三统一”。
对基层申报的基本建设立项申请，按规定把关并在三天内向局领导或上级局转报，对批复（准）同意的申请及时反馈申请单位；市局机关的基建项目从立项报批、工程招标、施工管理到竣工审计等方面都严格执行各项基本建设管理规定，确保全程透明、质量达标，无违规操作、无违纪行为。
固定资产采购程序规范、质量合格、价格合理、登记及时；固定资产制度健全，帐帐（含软件帐）、账物相符；固定资产处置规范，保管完善；坚持每季对各地固定资产情况进行检查，加强经常性对下指导；固定资产报表上报及时、准确；省局组织固定资产检查，结果无违规、无差错、无问题被通报。
严格按照《政府采购法》规定，规范运作，批量2万元、单件1万元以上一般设备严格执行政府采购，并于10个工作日内采购完毕并登记入账。
刁江平：
副主任，岗位分工：
分管文秘、督办、信息宣传、信访工作，文稿起草，调查研究，发文审核，督查督办。
工作职责、目标、标准：
当好参谋助手，协助主任做好年度工作计划和抓好各项工作任务目标的落实。
负责指导督促检查所分管的各项工作，及时掌握工作进展状况，并保质保量地按时完成工作任务：
政务信息和新闻宣传能够反映系统工作特色和工作动态，有质有量，确保全面完成年度指标要求；文书处理和信访接待严格执行相关工作程序，做到认真细致、规范及时；督办工作有计划、有措施，及时反馈落实情况，提出参考意见。
负责起草全局性的工作报告、总结汇报、领导讲话、调研报告，各类文稿契合方针政策和时代精神，准确体现领导意图，客观反映系统情况，符合公文规范和时效要求。
围绕全局中心工作，定期到基层一线开展调查研究，突出重点，精心选题，每年确保形成3篇以上有价值、有分量的调研报告，为领导决策提供参考意见。
严格执行公文处理办法规定，确保所核文稿符合法律法规和行文目的，形式、文种、格式和密级等符合公文处理程序规范，处理及时、不误时不误事。
对局党组决策、重点工作、月度安排和领导交办事项落实情况进行督导检查。
及时提出明确的贯彻意见和要求，方式方法灵活多样，反馈及时、情况真实、件件回应、定期汇报、严守秘密。
沈云芳：
科员，岗位分工：
文书处理，信访接待，印章管理，保密工作。
工作职责、目标、标准：
认真、规范流转收发公文，畅通上传下达渠道，确保处理及时；严格执行公文处理办法，格式规范，办催到位；一般文件当天处理，紧急文件即时处理；及时完成各项督查督办工作，每月5日前编发工作安排和完成情况表。
及时认真办理各类信访件，确保处理率100%，件件有回复；按时、高质完成代表建议、政协提案，确保满意率100%；接待信访来人热情耐心，详细记录，流转及时；办理信访、建议提案、市长信箱等工作在年终评比达到集体先进或个人先进。
严格执行印章管理制度，按规定用印，不盖“人情章”、“糊涂章”；私人用印建立台帐，及时登记；严格保管措施，加强防范管理，确保用印、印章安全。
认真完成保密委布置的各项工作，坚决杜绝泄密事件发生。
年终保密工作考核名列财贸口前四名。
翁慧明：
科员，岗位分工：
政务信息，新闻宣传，协助做好文秘工作。
工作职责、目标、标准：
每月上报省局、市委市政府信息不少于20条，其中综合信息不少于8条，调研信息不少于1条；全年被省局、市委市政府采用信息不少于48条，其中综合信息、调研信息不少于6条；指导、整理上报各直属局、分局信息，全年被采用数不少于60条；年终省局考核进入一等奖，市委市政府考核进入三等奖。
每月被市级以上媒体采用数不少于10篇，其中省级以上4篇；指导、编辑、推荐各直属局、分局新闻，全年被采用数不少于20篇；策划、组织全局性重大新闻宣传，全年不少于6次；配合省级、市级新闻媒体完成采访，全年不少于6次；通过双月互评、好新闻评比等措施，确保全年全系统省级以上媒体采用不少于280篇；加强与新闻媒体通联工作，及时处置负面新闻。
按时保质地完成领导交办的相关公文、调研报告、讲话稿等起草任务。
严军：
科员，岗位分工：
行政接待，车辆管理，安全保卫，基建管理，卫生绿化管理。
工作职责、目标、标准：
接待热情周到、及时规范，确保接待对象满意；建立专门登记台帐，每次接待做好记载；控制接待规模标准，严格执行厉行节约规定。
严格按照车辆管理规定的要求，加强对车辆和驾驶员的管理，确保不发生公车私用、私自出车、违规停放车辆等现象，减少和杜绝车辆违章，确保无通报、无事故；督促驾驶员加强车辆保养，保持车容整洁、车况良好；健全车辆维修、管理台帐，做好每次维修记录，并加强现场监督，确保报批维修项目、维修清单与发票报销内容“三统一”。
健全安全保卫工作制度，加强管理、督促和考核，确保落实到位；确保全年无事故。
对基层申报的基本建设立项申请，按规定把关并在三天内向局领导或上级局转报，对批复（准）同意的申请及时反馈申请单位。
李晨阳：
科员，岗位分工：
固定资产管理，政府采购，政务信息公开，网站维护及投诉、举报处理。
工作职责、目标、标准：
固定资产采购程序规范、质量合格、价格合理、登记及时；固定资产制度健全，帐帐（含软件帐）、账物相符；固定资产处置规范，保管完善；坚持每季对各地固定资产情况进行检查，加强经常性对下指导；固定资产报表上报及时、准确；省局检查、通报无问题。
按照《政府采购法》规定，严格程序，规范运作，批量2万元、单件1万元以上一般设备严格执行政府采购，并于10个工作日内采购完毕并及时登记入账。
有关政务信息公开内容产生后5个工作日内上传相关网站，内容准确无差误，依申请公开15日内答复，答复规范无失误，新产生政策性文件5个工作日内上网公布。
在提供足量政务信息的基础上，工商文化网每周上传信息不少于5条，工商电子政务网每周上传信息不少于3条，政府门户网站每年上报信息48条以上，被采用每月不少于1条，全面采用12条以上。
按照建议、咨询类5日内答复，投诉、求助类7日内答复，需调查处理的10日内答复，网上答复及时、规范、公正。
全年无漏答、乱答。
许丽萍：
科员，岗位分工：
办公用品管理，电话管理，会议服务，报刊征订、信函收发，制服、营业执照等统计上报及发放，车辆、固定资产档案管理。
工作职责、目标、标准：
按工作需求购置、保管、发放办公用品，采购的物品质量合格、价格合理，登记台账齐备、及时，库存随时盘点，做到采购有台账、借用有登记，领用有记载，发放快捷准确。
按需配备话机，规范电话使用，接到话机报修需求后半天内到位，确保工作信号畅通。
按通知要求在会议1小时前做好相关准备工作，并根据需要会中服务到位，会后清理及时做到全程跟踪，不出半点差错。
按领导指示制定市局机关各部门报刊征订分配表，挂号信、快件确保送达当事人，无特殊情况当天的报刊当天如数送达。
按要求做好制服、营业执照等统计、汇总、上报、领用、分发工作，保证及时、准确、无差错。
车辆、固定资产档案无特殊情况当天准确录入完毕，台账完整及时。
童爱霞：
科员，岗位分工：
文印服务及管理。
工作职责、目标、标准：
做好打印、复印、油印、传真等工作。
文件打印及时、准确；复印、油印整洁、清楚、迅速；传真即时收发。
打印、复印、油印费用统计核算。
在每季度底前将打印、复印、油印等的用纸数量，依据登记台帐作出统计和成本核算，送财务处。
设备维护和保养。
按要求对复印机、油印机、传真机等文印设备进行维保，确保设备的完好和安全；对需维修的设备，坚持多方比价，履行事前报批手续，并做到报批单、维修项目与发票报销内容“三统一”。
驾驶员：
岗位分工：
驾驶服务。
工作职责、目标、标准：
严格执行各项驾驶员管理规定；出车前检查“油、水、电、气”，出车任务完成后，即时将车辆停放至局大院，并及时清洗车辆；对车辆勤检查、勤保养、勤清洁，确保车容整洁，车况良好；服从局领导及办公室安排调度，随叫随到，不误点，不误事；严格遵守交通规则，杜绝违章现象；坚决做到不私自用车，不开赌气车，不开英雄车；车辆维修事前报批，并做到报批单、维修项目与发票报销内容“三统一”；严守保密纪律和工作纪律，对所听、所涉事项不说、不传、不议论；热情服务，严守纪律，确保满意；文明开车，严守规则，确保安全。
二、财务处缪长林：
处长，岗位分工：
主持财务处全面工作。
工作职责、目标、标准：
组织学习贯彻财经法律法规及本系统财务制度。
结合系统实际，落实各项规定。
督促财务人员履行职责，认真完成各项工作。
按照工作分工，高质量完成任务。
组织财务人员业务培训，努力提高业务水平。
加强财务监督，当好领导参谋。
支持财务人员依法办事，保证财务信息真实。
会计信息准确、及时、完整。
组织编制和执行本系统、本单位年度部门预算。
根据年度预算，认真组织实施。
带头执行各项廉政纪律，规范财务人员行为。
财务人员无违反财经纪律行为。
严华：
副处长，岗位分工：
审计社团总账。
工作职责、目标、标准：
按照规定建立、健全账册；审核原始凭证的合理性和合法性，如实进行账簿登记，对报表进行财务分析；保管好账册、报表等各类会计资料。
按照《审计法》和有关财经法律、法规进行审计，形成审计报告，供领导决策参考。
李彬：
科员，岗位分工：
出纳。
工作职责、目标、标准：
严格按照现金管理规定和银行结算规定。
不得挪用、擅自出借现金，不得将银行帐户出租、出借给任何单位或个人办理结算。
根据办理完毕的收付凭证，按顺序登记现金、银行存款日记帐，并结出余额。
做到银行存款余额与帐面金额一致，库存现金与帐面余额一致。
不一致及时查明原因。
凭证摘要内容完整、准确、清晰，及时将记帐凭证传递给主办会计审核。
妥善保管现金和各种有价证券，确保其安全和完整无缺。
保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。
加强银行印鉴章和空白收据管理，严格按照规定的用途使用。
设立支票专用登记簿，认真办理领用注销手续。
朱大蓉：
科员，岗位分工：
主办会计。
工作职责、目标、标准：
审核原始凭证合法性，凭证反映内容真实、清楚、准确、及时。
及时、准确反映期间财务情况，并做好文字分析说明。
按照上级业务部门要求，建立有关财务帐册、核算科目；清理往来款项；编制银行余额调节表，做到单位帐面余额与银行一致。
按照档案管理有关规定，做好会计档案管理工作。
吴春燕：
科员，岗位分工：
票据会计、内审人员。
工作职责、目标、标准：
按要求及时、准确填送票据报表、领用计划及有关文字材料。
严格遵守《中华人民共和国审计法》、《内部审计具体准则》等审计法律法规，执行省市局规定的审计计划，按照审计通知书的要求，收集相关真实可靠的审计证据、编制内容完整、记录清晰的审计工作底稿、形成客观明确的审计结论与建议，为最终形成审计报告提供依据。
三、人事教育处李巍：
副处长，岗位分工：
主持人事教育处全面工作。
工作职责、目标、标准：
根据人事教育处职能和工作目标，结合人事教育处人员状况，合理分工，以岗定责，按责定标，依标考绩以此推动和保障各项工作有序有效落实，努力在条线考核中取得较好位次。
积极做好上下、左右、内外的沟通协调工作，着力强化交流，建立信任关系，营造内和外顺的工作环境。
积极探索人事教育工作的新途径和新方法，推动特色工作，努力争取1-2项工作在条线上取得一定影响。
根据市局党组的安排协助做好各直属局、分局领导班子的管理工作，在市局党组的领导下认真做好各级领导班子建设的具体工作。
根据省局和市局党组的要求，研究制定全系统干部教育培训工作方案，并认真组织实施，全面提高干部队伍素质。
按照国家总局和省局有关基层建设的总体要求，结合泰州工商系统实际，组织研究制定基层建设规范，并督促指导各直属局、分局认真开展。
加强处室内部建设，强化处室人员思想政治素质、理论业务水平、实际工作能力、勤政廉政作风，努力将人事教育处建设成能工作、会工作、善工作的坚强战斗团队。
陈丽萍：
副主任科员，岗位分工：
党组中心组学习，教育培训，绩效考核，省级文明工商所创建。
工作职责、目标、标准：
按有关规定做好党组中心组学习工作。
认真贯彻落实年度教育培训计划，扎实开展培训，有计划、有落实、有记录。
促进教育培训的多元化建设，以多元化适应干部职工构成发展和能力建设需求。
积极加强系统培训师资库建设，探索网上在线学习或远程教育模式，拓展培育培训新平台。
认真总结年度教育培训工作，及时总结经验，提高教育培训科学化、规范化水平。
组织实施机关工作人员目标考核工作，发挥绩效考核激励先进、鞭策后进、促进工作的作用。
组织实施全系统省级文明工商所创建，确保通过检查考核。
袁洁柳：
科员，岗位分工：
协助做好干部人事管理工作。
负责做好档案管理工作。
负责做好工资福利工作。
负责做好报表统计工作。
负责本处室印章保管工作。
协助做好信访工作。
工作职责、目标、标准：
恪守干部人事管理工作各项制度，认真钻研业务知识，熟悉干部人事管理工作流程，协助做好人员调配等工作，认真做好机构编制的日常管理工作；全面掌握系统干部情况，及时提供准确信息。
严格执行档案管理工作的有关规章制度，积极主动做好档案材料的收集、鉴别、整理工作；认真办理档案的查（借）阅和转递手续；保护档案安全，不擅自泄露档案内容，不擅自转移、分散和销毁档案，确保各类检查达标。
工作认真、细致、负责，准确理解和把握政策法规，认真做好日常调资工作及新进人员工资审批、退休人员手续审批等工作，确保及时准确，无差错。
认真做好市统计局季度劳动工资报表和省局机关、事业单位工资统计表、公务员统计表、事业单位人才统计报表、离退休干部统计年报等常规报表，认真做好其他各类临时报表。
数据统计及时准确。
严格执行印章管理制度，按规定用印，加强防范管理，确保用印、印章安全。
按照信访工作规定要求，认真协助做好干部人事管理方面的信访工作。
卢小锋：
科员，岗位分工：
基层建设，两网建设，党组民主生活会，文明行业创建，简报、信息。
工作职责、目标、标准：
思路清晰、措施务实、特色鲜明。
每年形成一篇基层建设调研报告。
及时更新、保证质量、形式多样。
每季度对“基层建设网”运行及更新情况进行一次通报；每周要有更新，重大活动要即时上传。
精心准备、认真记录、汇报及时。
为党组成员准备会议材料主动、周到地提供服务，一丝不苟地做好会议记录和会议情况总结，按要求及时报告省局。
严格标准、规范操作、完善提高。
对照创建标准逐项逐条准备好各类资料，注重长效管理，把文明创建工作建设成为全系统形象提升、工作进位的一个综合平台。
编报及时、积极主动、保质保量。
中心、专项工作在省局或市级简报上有刊载，积极配合做好有关队伍建设的新闻宣传工作，文字工作在全省条线上争取排名靠前。
四、监察室陈明：
主任，岗位分工，主持监察室全面工作。
工作职责、目标、标准：
协助党组认真落实党风廉政建设责任制，牵头协调党风廉政建设责任制的落实工作，及时签订责任状。
做好责任制落实情况的检查考核工作，使“一岗双责”落到实处。
加强全系统廉洁自律教育，制定教育计划，筹划教育内容，活化教育形式，增强教育效果，逐步增强反腐倡廉意识。
建立健全各项制度，立足纪检监察工作职能，根据上级要求，结合工作实际，建立和完善党风廉政建设各项制度，努力形成靠制度办事、用制度管人的机制。
加强作风、行风建设，经常组织开展效能监察，努力提高行政执行力。
每年组织开展至少5次的专项督查和重点工作督查，及时发现和纠正存在问题。
机关和基层作风建设水平进一步提高。
坚持依法依纪查处信访案件，加大信访查案力度，坚持“有访必接、有案必查、有查必果、有果必复”，做到件件有着落、事事有回音。
严肃查处违法乱纪行为，营造风清气正的氛围。
坚持创新规范，加强对新时期纪检监察工作的研究和思考，主动建言献策，不断开拓进取，努力提高纪检监察保障中心工作的能力和水平。
加强处室自身建设，带头遵守党和国家的法律法规和党风廉政建设各项规定，刻苦钻研业务，加强自身修养，发挥好表率作用。
教育引导处室人员加强自身要求，增强争先进位意识。
刘存传：
主任科员，岗位分工：
负责对作风建设情况、重大决策执行情况等进行督查、开展效能监察，负责来信来访的调查工作。
工作职责、目标、标准：
围绕市委、市政府重大决策和局党组部署要求，结合年度工作安排，定期不定期对系统内部工作人员的行政行为、作风建设情况、重大决策执行情况等进行督查，并及时形成督查情况通报供市局领导决策参考。
严格遵守信访纪律，直接或会同相关单位开展信访调查核实工作，及时形成调查报告。
署名来信的及时向当事人反馈调查处理结果。
张彬：
科员，岗位分工：
负责对作风建设情况、重大决策执行情况等进行督查、开展效能监察，负责来信来访的调查工作，负责本处室的绩效考核工作。
工作职责、目标、标准：
围绕市委、市政府重大决策和局党组部署要求，结合年度工作安排，定期不定期对系统内部工作人员的行政行为、作风建设情况、重大决策执行情况等进行督查，并及时形成督查情况通报供市局领导决策参考。
严格遵守信访纪律，直接或会同相关单位开展信访调查核实工作，及时形成调查报告。
署名来信的及时向当事人反馈调查处理结果。
认真履行绩效考核联络员职责，负责监察室月度、季度绩效考核基础工作，填报相关表格，按时报送月度工作计划和月度工作完成情况。
赵晶：
科员，岗位分工：
负责起草各类总结、汇报及领导讲话等文字材料，负责初信、初访受理登记和信访、案件材料整理归档，负责各项考核准备工作，负责研讨理论文章的撰写，负责编写《泰州工商纪检监察简报》。
工作职责、目标、标准：
按照领导意图及时完成文字材料，文字材料准确反映相关工作情况，符合公文规范和质量要求。
按照《信访条例》及时对相关信访件进行登记、流转、上报和反馈，接待来访热情耐心、记录详实，信访汇报材料内容全面、实事求是。
按照档案管理要求及时将报结的信访件归档并妥善保管，无破损丢失现象。
按照考核标准逐项准备台帐资料，认真撰写汇报材料，确保考核通过。
主动思考新时期工商系统纪检监察工作，积极撰写有质量的反腐倡廉和党风廉政建设相关论文，每年不少于1篇。
及时采集全系统纪检监察工作信息，全面反映各地纪检监察工作情况和交流工作经验。
全年编写简报不少于10期。
五、法制处王宝红：
处长，岗位分工：
主持法制处全面工作。
工作职责、目标、标准：
坚持站在全局高度思考系统依法行政、法制建设问题，谋划工作，根据新形势、新任务要求，围绕重点课题认真组织调研，适时向局党组、依法组提出可行性、合理化建议，做好全局性重大行政决策的法制核审作用。
每年选择确定一个依法行政创新课题，报市局领导小组审定后组织实施，并确保取得实在成效。
依据法制处职能和工作目标，结合法制处人员状况，合理分工，以岗定责，按责定标，依标考绩以此推动和保障各项工作有序有效落和实积极推进。
认真做好上下、左右、内外的沟通协调工作，积极增进交流，争取、谋求全局内外对工商法制工作的最大支持，努力营造良好的法制工作环境。
从高标准、严要求出发，加强法制处队伍建设，着力培育讲大局顾全局、讲学习勇进取、讲实绩求实效、讲团结维和谐、讲纪律作表率、讲奉献作贡献的法制团队，形成合力同心，共谋发展的生动格局。
以身作则，模范遵守党风廉政建设规定和各项制度、纪律、禁令。
切实担负一岗双责责任，对全处人员严格教育、严格管理、严格要求，加强廉政风险点防控，力保无违纪。
在条线组织的各项目标管理考核中，确保1―2项重点工作获得省局表彰，年度综合考核得高分、不失分，力求进入先进行列。
徐志雄：
副主任科员，岗位分工：
法制指导，执法监督，法制员队伍管理，争议案件处置，法制条线考核，调查研究。
工作职责、目标、标准：
积极追踪执法办案前沿、难点、热点问题，注重新情况、新问题的研究，积极预防执法风险。
坚持依法监督原则，坚持查审分离制度，切实加强基层一线执法监督检查，从严“靠前监督”，把执法监督的防线从后方推进到前沿。
每年组织2次以上大规模的案件质量评查、组织一次横向执法检查，形成质量较高的汇报材料，为依法组决策提供依据。
按照法制员考核管理办法的要求，加强基层法制员队伍建设，充分发挥法制员在基层依法行政中的作用，提高基层依法行政水平，及时总结、推广各局在法制员队伍建设方面好的经验做法，力争在法制员队伍建设方面走在全省前列。
妥善做好复议案件审理、行政诉讼应诉和行政赔偿工作，充分发挥法制部门的职能作用和优势，全力缓冲、化解执法矛盾，积极维护当事人的合法权益，并确保复议、诉讼案件胜诉率，切实维护工商部门的执法权威和形象。
按照年初制定的考试细则的规定，严格条线管理，确保公平、公正。
围绕全局法制建设、依法行政中心工作，定期到开展调查研究，突出重点，精心选题，每年确保形成2篇以上有价值、有分量的依法行政调研报告，为领导决策提供参考意见。
杨海刚：
科员，岗位分工：
法制宣传培训，规范性文件审查备案，案件核审，法制信息，计划总结。
工作职责、目标、标准：
围绕强化业务素质、精通执法技能、提高依法行政水平这一目标，组织开展多种形式的学法、考试、竞赛活动，关注新法律、法规的立法动态，适时开展新法的普法宣传活动。
年初有计划，年终有总结，每年组织两次法制培训、一次带有实战背景的岗位技能练兵活动。
每月15日前对上月局发文的文件查阅，对涉及相对人权力的规范性文件，向省局及时报备。
每年按照省局、市政府的工作要求适时做好规范性文件的清理。
按照有关规定核审局一般程序处罚案件，确保核审的案件复议无撤销、诉讼无错案、复查无改处、执法检查无错案。
至少每两月编撰法制简报一期，每期不少于6篇，每月报省局法制处、局办公室、市政府法制局信息不少于5篇。
条线年度工作意见、总结的起草工作，月度工作计划安排、完成汇总上报及时、准确、全面。
缪霞：
科员，岗位分工：
内勤，执法证件管理，法制统计，重大行政处罚决定备案。
工作职责、目标、标准：
认真做好处室各种文件、邮件收发、处务会记录、台帐资料的收集整理工作，各种案卷的装订。
按照有关要求做好系统执法人员的执法资格统计、培训考试、核审、发证工作。
按要求做好法制统计、汇总、上报，保证及时、准确、无差错。
及时将各业务处室办理的报法制处的重大行政处罚决定按要求备案。
六、机关党委殷志刚：
处长，岗位分工：
专职副书
升级会员 