办公室办会工作总结.docx

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办公室办会工作总结

办公室办会工作总结_

办公室办会工作总结

首先特别感谢各位领导和同志们对办公室工作和我个人工作的支持。

一年来，办公室在校党委的正确领导下，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性训练活动为契机，全面实行十中、五中全会精神，紧紧围绕校党委2021年度的中心工作，内练素养，外树形象，在协调服务、文秘档案、方案生育、信息宣扬等方面，抓住“服务、参谋、协调、督办”四个方面不放松，充分发挥办公室的枢纽、保障职能作用，有力推动了全校各项工作的开展。

现将办公室工作汇报一、加强学习，努力提高办公室全体同志的思想政治素养和工作力量。

办公室作为校党委领导的办事机构，担当着沟通上下、协调左右、联系内外的任务，是反映党校形象的一扇窗口。

办公室的参谋助手和综合协调、督促检查等职能作用要得到充分发挥，必需提高全室同志的综合素养，不断加强学习。

依据校党委统一部署，我们组织开展并带头参加了我校的先进性训练活动，坚持做到在学习动员、分析评议、整改提高和建立长效机制各个阶段，仔细履行职责，发挥模范带头作用，引导和带动全校党员干部主动参与训练活动。

学习动员阶段，办公室作为校先进性训练活动办公室，在学深吃透___和省市委文件精神的基础上，多次召开总支、支部大会，组织全体党员，仔细学习文件精神，深刻理解开展保持共产党员先进性训练活动的目的[网找文章，到网]和重要意义，把党员训练活动与做好当前各项工作结合起来，与学习党章结合起来;与创建学习型、服务型、创新型单位结合起来。

同时不断创新训练方式、创新训练载体：

比如组织观看电教片、赴革命圣地接受爱国主义训练;参与党章学问及先进性训练学问测试;引导同志们推选出在群众中具有感召力、劝说力、影响力的xxxx同志作为全校党员学习的先进典型。

通过开展重温入党誓词，弘扬革命传统等主题活动，关心党员同志加深理解“___”重要思想的深刻内涵和指导意义，激励党员找准差距、奋勉向上、永葆先进。

分析评议阶段，带头开展谈心活动，深刻进行党性分析。

组织召开了先进性训练活动领导小组专题会议和总支、支部委员会，反复就如何组织党员征求看法、搞好党性分析、如何评议和认定不合格党员等问题，进行专题讨论支配。

同时还要求全校党员就如何正确对待批判和看法、如何正确开展批判和自我批判，进行深化的商量，较好地引导了全校党员实事求是地联系自己在抱负信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面的实际表现，找出存在的突出问题和发挥先锋模范作用的主要差距，从人生观、世界观、价值观深处挖掘思想根源，找准问题症结，从而总结出阅历教训，明确了努力方向。

整改提高阶段，依据学校的实际状况，仔细落实市委先进性训练活动领导小组办公室关于整改提高阶段工作的支配，进一步明确了要解决的突出问题，制定出本校关于做好整改提高工作的支配看法，并带头制定整改方案，狠抓整改措施的落实。

要求每个支部和每位党员都要依据前阶段对比检查中找出的突出问题和党组织的评议看法，格外是对比自己在解放思想、干事创业、加快进展等方面存在的问题和差距，进一步制定整改措施。

使整改措施既有明确的目标，又有解决问题的具体措施和方法，还有明确的时间要求。

先进性训练活动的开展，有效地提高了办公室同志的政治思想水平，通过自我评议、对比整改，进一步强化了党的宗旨意识，增加了执行党的路途方针政策的自觉性，达到了熬炼队伍、服务群众的目的。

与此同时，根据办公室工作一专多能的要求，全室同志利用各种机会，加强了对政治、经济、文化、历史、科技、计算机技术等方面学问的学习，加快了学问更新，以适应新形势的要求。

二、强化了“三种意识”，努力维护办公室的良好形象。

做好办公室工作，提高服务水平，关键是要有一支政治合格、业务精湛的干部队伍。

一年来，我们在办公室内部进一步加强了思想训练，重点强化了“三种意识”。

一是强化奉献意识。

甘于奉献，诚恳敬业是办公室工作人员的必备素养。

服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务;没有奉献精神，服务就没有主动性、主动性和制造性。

再加上办公室工作的无规律性，常常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。

因此，我们通过宣扬训练、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。

二是强化大局意识。

服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。

我们要求每位办公室人员必需树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要擅长从大局的角度思索问题，使办公室工作与党校工作大局协调统一。

三是强化责任意识。

办公室工作能否制造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有剧烈的事业心，责任感。

因此，我们主动引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，不遗余力，尽职尽责，扎扎实实，制造性地开展工作。

奉献意识、大局意识、责任意识的强化，增进了全室同志的团结，增加了开展办公室工作的分散力和战斗力，也较好地维护了办公室的良好形象。

三、发挥主观能动性，切实做好各项工作。

好的工作看法、工作作风、工作业绩既能呈现办公室良好的形象，又能训练人、塑造人、鼓舞人，激发办公室同志蓬勃向上的精神。

2021年，我们着力于办文、办会、办事，不断发挥办公室同志工作的主观能动性，提高了工作效率。

首先，办文高效严谨。

办文包括撰写讲话稿、草拟文件、印发文件、处理来文等。

我们要求文秘人员仔细学习有关规章，熟识并把握公文处理及行文规章，严格程序操作。

全年草拟各类材料如先进性训练活动各个阶段的动员讲话、阶段总结、典型汇报、工作要点、中心组理论学习方案、党建工作目标支配、党委民主生活会状况汇报、贯彻有关状况总结汇报、年度工作总结、班子述职报告、党风廉政建设自查报告、班子的思想政治建设状况报告等7xxxx篇，均能按时按要求完成。

其次，办会细心组织。

我校的班开学、结业典礼的会场布置、请记者、接待领导，以及校内的大小会议都由办公室负责。

每次会议，办公室在人员通知、会标设计、新闻报道等方面，都做到科学支配、细致落实，保证了会议的顺当召开

第三，办事规范周密。

我们要求办公室的每一位同志重点把握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办。

按市委规定我校办公室的电话是对外通联电话，要求上班时间和节假日必需有人值班，值班人员接到上级通知后必需准时办理。

为此，我们在办公室推行“首问首办负责制”，即谁值班谁办理，谁接到通知谁办理究竟，问题不能上交。

在2021年度，我们主要做了以下工作：

一是突出重点，为校党委科学决策服务。

留意准时猎取有关的政策信息，兄弟院校的阅历以及本校的状况，为校党委的科学决策供应状况、看法和建议;抓住这一机遇，向市委准时汇报我校工作的开展状况，争取支持，以赢得主动。

二是在校党委和主管校长的指导带动下，踊跃参加并主动推动我市的活动。

在活动开展中，坚持深化到，进行督促检查。

由于校领导的重视和我们细心的组织，我校连续两次被市评为单位，受到了市委主要领导的表扬。

三是在分管校长的具体指导下，上半年组织开展了全校教职工健身竞赛和庆“七一”歌咏大赛，活跃了校内文化生活。

下半年在全校教职工中开展了一次为期xxxx月的宣扬贯彻十六届五中全会精神学习活动。

并于元旦前夕进行了“贯彻十六届五中全会精神”演讲竞赛，同时帮助机关党总支对全体同志学习五中全会精神所做的读书笔记进行了展评。

四是分期分批组织了赴等地的学习考察，并于12月下旬，组织中层干部参观，接受革命传统训练。

五是强化了文秘信息报送工作，先进性训练活动期间编发了29期，其中4篇被市委先进性训练活动领导小组采纳，另被报、电台、电视台采稿2xxxx篇;六是仔细做好保密、档案、方案生育工作，全年无发生泄密现象和方案外生育问题，其中档案、保密和普法训练工作被评为先进。

七是搞好督促检查。

重点抓了考勤制度、学习制度、卫生制度的实行工作。

三项制度的落实状况每月统计一次，并报送给主管副校长。

八是文印工作提高了工作效率和质量，全年油印材料2xxxx万张，打印讲稿10xxxx份，尤其是前夕，文印室的同志加班加点，经常工作到深夜。

九是加强了车辆管理，强化了司机的平安责任意识，保证了领导与科室办公用车的需要。

十是完成了年度报刊征订任务，按需要为各科室征订了报纸、杂志，全年分发报刊与各类信件、包裹近xxxx份。

回顾一年来办公室的各项工作，我们在各科室的支持关心下，虽取得了肯定成绩，但与校党委和全校同志的期望相比，还存在一些不足：

管理制度仍需完善、落实力度需要进一步加大;办公室人员整体素养有待进一步提高，工作的责任心和事业心有待进一步提高，服务的观念有待进一步深化;与各科室之间的联系有待进一步亲密，工作应当更进一步注重成效等等。

在新的一年来临之际，我们办公室全体成员将在校领导班子的正确领导下，进一步发扬成绩，正视缺点不足，仔细加以克服，根据“三个服务”的要求，把办公室工作提高到一个新水平。

办公室办会工作总结

XX年，公司办公室在总经理室正确领导下、在各单位和部门亲密支持配合下、办公室全体同事心往一处想，劲向一处使，办公室工作有条不紊，在这一年里，我们公司办公室切实抓好干部管理工作，做好人力资源管理和培训工作，以员工满足为目标搞好后勤服务，以树立企业良好形象为目标做好验厂、接待以及平安管理工作，所担当的各项业务工作均能圆满完成，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献。

一、抓目标管理推动企业各项工作的开展做好人力资源管理和培训：

年初，总经理室经过深化讨论商量，制定了XX年度经营目标。

办公室按领导要求，围绕厂部总目标仔细进行目标分解工作，并准时落实到全厂各部门和车间，组织并隆重召开了由全体管理干部、技术人员参与的目标责任书签约会议，各部门和车间第一责任人与总经理签订了XX年度目标责任书。

部门和车间按要求把本部门的目标指标进一步细化，分解和落实到每一个岗位。

通过目标管理大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能有意识地、主动地朝着目标努力去完成。

每个月通过目标的考核，促进各岗位不断地改进工作、不断地取得成效。

通过目标管理将企业年度总目标变成了全厂各部门、每一个员工的自觉行动，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成了合力。

企业要实现战略目标，人是关键因素，人力资源是企业核心资源。

抓好人力资源管理为企业经营目标的实现供应坚实的人力基础是办公室的一项重要职责，必需时刻关注和准时满足生产经营工作需要，配置合适的、高素养的管理人员和各个生产岗位工人。

针对企业人员流淌状况，我们与各个车间管理干部一起，一方面做好稳定现有员工工作，另一方面紧抓聘请，实行发动员工带人，多次不辞辛劳出差外地，主动与学校联系洽谈，落实聘请员工，准时补缺改善生产流水。

我们注重抓好对员工的训练培训，在做好对员工厂规厂纪、行为规范训练以及跟踪要求车间班组做好新员工技能培训的同时，注重利用各种形式引导员工树立正确的人生观、职业道德、敬业精神，增加了企业的分散力。

1～6月份新进员工xxx人，新员工培训和训练管理任务非常繁重，各个车间也都对他们做了大量培训工作，办公室对新员工加强跟踪和考核，通过新员工的实习总结了解到他（她）们的真实思想，针对个人的状况做好他（她）们的工作，使新员工尽快成熟起来，自觉按工厂严格的管理规范要求做事。

二、以打造一个能打硬仗的管理团队为目标抓好干部队伍建设：

企业能否战胜国际金融危机带来的巨大困难，实现XX年经营目标，关键在能否有一个团结高效、能打硬仗的管理团队、技术团队。

作为负责管理和考核干部的综合管理部门，年初，依据总经理室的要求，我们对全厂全部中层以上干部XX年度的工作进行了仔细的考核，对中高层管理干部岗位在全厂进行了公开公正公正的竞聘，并筹备组织了竞聘演讲会。

通过干部述职、群众测评、个人竞聘演讲、领导评议、讨论确定任命，按时间进度和工作要求完成了这一重要工作。

紧接着对于挺直指挥生产一线工作的基层干部—技术员、统计员、工段长，同样也通过严格的竞聘、选聘，让他们明确岗位职责，激励他们尽职尽力做好工作。

为提升干部素养，我们仔细抓好干部培训工作：

国际金融风暴的影响使定单利润空间削减，XX年更要求我们必需通过科学管理挖掘内部潜力，削减铺张提高效率从每个详情做起，针对我们现场管理的不足，迫切需要提升管理人员的现场管理力量，因此，办公室经过事先细心选择教材，确定组织全体中层以上干部、工段长、统计员参与《现场管理十大利器》课程的培训，集中收看有名生产管理专家徐明达教授讲课录像，并组织结合实际管理状况进行沟通，通过学习和沟通提升管理人员的管理理念和实际工作力量。

管理干部通过培训学到了有用的学问。

并在实际工作中进行了卓有成效的应用，为企业带来了较好的经济利益。

在干部考核方面，办公室每月对管理干部进行严格的绩效考核，对当月发生的质量事故订正预防，管理人员安排与企业经济效益挂钩，不断地激励干部的上进心和工作责任心，保持了工作的活力。

三、以员工满足为目标搞好后勤服务：

上半年本厂生产任务非常繁重，员工工作很辛苦，因此，作为后勤部门，天经地义的应当做好我们的后勤服务工作，改善服务质量。

年初，办公室领导提出了加强后勤食堂、服务部、宿舍的管理，将提高满足度作为重点，让员工吃的卫生吃的满足，能够在舒适的环境中快乐的生活、精力旺盛的投入到工作中去。

办公室分管领导对食堂后勤人员提出工作要求，食堂管理人员会同厨师每周排好菜谱，在市场物价不降、公司标准不变的状况下细心操作尽量在口味上下功夫。

服务部人员提倡微笑服务，不卖过期食品，保证员工的平安。

宿舍严格执行宿舍管理制度，每天检查，每月评选，好的表扬，不好的限期整改，贴红星、每天公布，每月通过召开宿舍长会议对员工遵守制度进行训练，员工遵守制度的自觉性有了提高，每天关怀公布出的小红星的多了。

上半年在员工中进行了对后勤服务满足度问卷调查，测评满足度76，员工对后勤工作赐予了认可。

通过调查我们也找出了后勤服务中的不足之处，使得在今后的工作中有了改进提高的方向。

在车间生产交期紧需要突击时，保洁人员到车间帮忙，到车间手工翘边、串圈、喷水、出货等等，需要做什么就做什么，为全厂生产任务的完成担当起了应尽的责任。

四、以树立企业良好形象为目标做好验厂、接待以及平安管理工作：

为贯彻厂领导以变制变战略决策，办公室主动配合生产经营部的业务拓展，仔细做好接待、验厂等工作。

在上半年的验厂中客户对企业要求越来越高，各客户具体要求各有不同，对员工考勤、加班工资发放标准等要求不一样，所以验厂预备中只能根据不同的客户分别对待，按客人要求做好相应预备。

办公室仔细抓对员工的梳理和现场管理，进行各种资料、记录表单的预备，配合车间做员工的验厂学问培训，订正补缺。

xx公司每隔3个月都进行验厂复查，我们将验厂提出的要求作为日常的工作，平常督促检查，始终保持良好的状态满足客户的要求。

xxx进行反恐验厂在我们厂是第一次，反恐验厂核查项目中，既有硬件设施改造工程，又有十多项管理软件的资料预备，很多在我们厂尚属空白，预备工作工作量很大，例如《反恐平安手册》的起草，我们按海关反恐指引的要求，结合本厂实际，写出了四万余字的《反恐平安手册》这一验厂的主要文件，在日常的反恐验厂资料预备中，每次出货时都要跟踪检查摄像记录，增加了许多工作。

作为舜天的窗口以及业务拓展的需要，接待工作是企业的一项重要工作。

上半年面临繁忙的接待任务，办公室在各部门、车间大力支持下，同心协力，相互配合，努力做好接待工作。

今年是国家的“平安生产年”，江苏舜天国际集团和南京市江宁区安监局对此都作了重要部署。

办公室仔细贯彻上级精神，仔细做好平安管理工作。

上半年我们的平安管理工作主要做法是把平安目标管理落实到平安管理中去。

年初，制定了“XX年事故发生率为零的平安指标”作为平安管理的目标，并按块块负责，将平安责任承包到各个部门和车间，将平安管理工作细化，将事故预防作为工作的重点，平安训练和宣扬工作作为手段，提高全员的平安意识和平安素养，在抓好新员工的入厂训练平安训练的同时，还组织了员工平安训练考试，利用广播宣扬栏多次进行平安、防火、反恐以及宣扬严禁打架斗殴、严禁盗窃犯罪行为等，形成了有力的声势，起到了较好的预防作用。

加强日常的平安和消防巡回检查，严格制止违章行为消退平安隐患。

组织全厂员工在生产大楼和宿舍楼进行紧急状况疏散演习、组织全厂义务消防员、平安员、抢救防护员以及XX年新进厂的男员工在厂区院中参与的灭火实战演习，采纳徐明达教授看板管理的方法，在生产楼、宿舍楼、食堂的一些地方增加了标语、标牌、标识等，让员工一看就知、一看就懂，使广阔员工增加了平安意识、了解了平安学问、提高了处置突发事故的力量，员工违反制度的现象少了，遵守厂规厂纪的自觉性增加了，实现了本公司上半年“平安事故发生率为零的目标”。

本部门下年工作准备：

1、以iso9001：

XX管理体系为手段，加强干部管理，强化各种考核，管理进一步细化，促使各级干部把提高工作质量和产品质量、削减无效劳动，为提高经济效益实现全年的经营目标而扎实工作。

2、下大力气，做好员工稳定、聘请及员工的培训工作，全面提高员工的综合素养，有针对性的进行宣扬训练，对不同岗位进行培训，不断完善激励机制，为企业全年各项经济指标圆满实现供应人力资源保证。

3、强化平安管理、改善后勤服务，让良好的企业平安管理和后勤服务工作为企业生产经营的中心工作保驾护航。

今年已经过去，今后的工作任重而道远，我们办公室全体同仁，决心团结一心，努力工作，力争在下半年取得更好的成绩，为企业全面实现年度各项经济指标作出本部门应有的贡献。

办公室办会工作总结

今年，办公室在总公司领导的挺直指挥下，在兄弟部门和基层单位的关心和支持下，全体同志团结全都，努力工作，较好地完成了文秘宣扬、人事劳资、职工培训、物业管理、后勤服务及治安保卫等多方面的任务，格外是在上传下达、为领导供应决策依据、加强物业管理以及在推行多元化工资改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了肯定的成绩，基本上做到了“团结高效、热忱周到”。

一、牢固树立服务意识。

办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各部门和基层单位服务，同时也为广阔职工服务。

相对来说，在办公室的同志都比较辛苦，官不大，事做不少;钱拿不多，被批判的多，被表扬的少，我觉得有句话说地比较贴确，办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗。

还有一句我觉得对办公室的工作概括地更精准，那就是：

领导未讲我先讲，看看话筒响不响;领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉;领导未搂我先搂，看看小姐丑不丑。

格外是负责物业方面的同志，他们所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往简单得罪人，由于既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，同时还要努力削减铺张，节约开支。

200x年我们办公室在后勤服务方面，我觉得完成最大的一件事就是将公司204号宿舍、引河路宿舍、14号楼的水电全部改造为市场供电、供水，为公司进一步加强物业管理开发市场、节约开支作出了较大的贡献。

在改水改电过程中，我们顶着被一部分职工误会的压力，不断受到漫骂、围攻，甚至要动手打人，但是我们全部参加这项工作的同志，都能耐烦地做好细致的说明工作，有时为了一户的工作都要跑上十几腿。

在改水改电中，吴永法同志受到的不公正待遇最多，经常从早晨6点钟开头要忙到晚上10点钟，还要常常被一些人漫骂。

为此，能否让办公室全体同志都做到淡薄名利，爱岗敬业，无私奉献是我们着重抓的一件事，因此，我们不断提示大家要牢固树立起服务意识，端正工作看法，明白自己所处的工作岗位是公司对外的一个窗口，自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形象，不能有半点马虎和差错。

而我们讲的服务意识，其实就是要大求办公室的人员要做到对公司的事业赤胆忠心、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艰苦。

其次树立服务意识，就是要自觉的把对上级的服务和对下级的服务统一起来，在繁杂、琐碎的日常工作中把握办公室工作的内在的规律，在被动中争取主动，努力提高服务质量和水平。

在这方面负责劳资工作的同志成绩也特别突出，他们长年处在高度紧急繁忙之中。

我公司现有在职正式职工216人，离退休71人，各施工公司临时工近千人。

他们不仅能够准时办理大中专同学双向选择及各类人员的就业手续，转正定级手续;准时办理各类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续;准时办理调整工资标准手续;准时精准打印在职人员的月工资发放表;准时办理职工医疗保险及职工养老保险手续;准时办理职工的退休手续，而且在公司资质管理中做了大量细致的工作。

可以讲我们办公室大部分同志都能像xx等同志那样勤勤恳恳、踏踏实实，各个方面都做得很好，但也有个别人做得不够，工作不踏实、不仔细、不负责，从而影响了办公室的声誉。

我们在200x年里，将不断加强这方面的工作力度，决不让一个同志掉队。

二、加强组织纪律性，做到步调全都。

如何将办公室高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必需有剧烈的责任感。

但是，在工作中，我们发觉有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，常常迟到早退。

针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，到处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。

我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样仔细。

格外是在车队服务方面：

在任务重、车辆少、部分车辆车况差的状况下，任务完成好，车辆保养好，平安行驶好、工作看法好。

司机同志服从工作支配，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。

不论工作日、节假日，做到了随叫随到。

今年总的来说，办公室大部分同志都能仔细负责的履行好自己的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也未消失任何问题。

三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。

办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。

格外是我们担当的任务都比较繁杂琐碎，在很多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的力量，更多的时候要靠集体的力气、集体的才智共同协作，去完成某一样事情。

因此，搞好团结，充分调动大家的主动性是我们着重抓的第三个内容。

到目前为止，办公室在团结问题上，始终做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能相互信任，相互理解，相互关心，共同去完成公司交办的每一项任务。

当然，在平常的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。

发生冲突并不行怕，关键是如何正确对待。

办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在相互配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有看法，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，相互沟通，削减误会。

但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批判的，就批判，决不手软。

同时，我们反复告诫大家：

不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司进展的话不说。