医院新护士岗前培训方案.docx

医院新护士岗前培训方案.docx

《医院新护士岗前培训方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院新护士岗前培训方案.docx（27页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医院新护士岗前培训方案

医院新护士岗前培训方案

一、培训目标：

为了关心新护士尽快适应医院护理工作，全面把握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急大事处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

特制定岗前培训方案。

二、实施方法：

1、新护士培训方案分为两阶段进行：

第一阶段：

在护理部进行，依据新护士个人状况，关心熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟识基本护理技能操作规范等。

第二阶段：

在所轮转的科室内进行，主要为专科学问培训。

各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发大事处理方法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、详细培训各相关科室护士长将培训方案及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。

讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训方案及护理工作标准，教学老师对比工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务力量，一方面了解各科的带教效果。

最终由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

考核成果将进入个人技术档案。

F132.COM编辑推举一、培训目标：

为了关心新护士尽快适应医院护理工作，全面把握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急大事处理方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

特制定岗前培训方案。

二、实施方法：

1、新护士培训方案分为两阶段进行：

第一阶段：

在护理部进行，依据新护士个人状况，关心熟识医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟识基本护理技能操作规范等。

第二阶段：

在所轮转的科室内进行，主要为专科学问培训。

各相关护士长要具体列出转科期间期须了解、把握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容准时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特别及突发大事处理方法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、详细培训各相关科室护士长将培训方案及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长具体介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。

讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。

减轻新护士的思想压力，提高学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训方案及护理工作标准，教学老师对比工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式实行科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对比标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式采纳护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务力量，一方面了解各科的带教效果。

最终由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。

考核成果将进入个人技术档案。

确定一套标准的、统一的手术室专科护士培训课程，为手术室专科护士的培育供应理论支持。

护士像冬天的阳光，蒸发着病人的悲伤和难耐，如何制定20xx年护士培训方案？

下面是我收集整理关于20xx年护士培训方案以供大家参考学习，盼望大家喜爱。

20xx年护士培训方案篇一

一、培训目的

1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。

2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的力量。

3、制定专科手术突发大事处理的工作流程并评价实施效果。

4、能依据手术进展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满意手术协作需要。

5、担本专科组轮训护士、进修生、实习同学的培训带教工作。

6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

7.负责各专科仪器的正常使用和修理指导。

二、培训方式

参与院内外相关专业学问培训。

三、详细实施

1、严格履行并完成岗位职责要求。

2、指导下级护士完成各项护理工作。

有预见性并指导下级护士实行护理措施、保证病人平安。

3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。

考核：

对本级别护士，每年考核1次。

20xx年护士培训方案篇二

培训的目的：

依据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经

内科专科特点，而制定共性化的指导方案。

培训人员：

针对院校毕业未取得护士执业资格的护士

培训时间：

三个月

第一阶段（第1个月）

目标：

第一周：

规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟识科室环境及物品的放置：

治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。

第二周：

熟识、了解护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）

第三周：

熟识和基本把握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。

第四周：

熟识和基本把握各项化验及检查的流程及留意事项。

措施：

1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，详细指导做好示范，严格训练。

2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、把握工作流程。

3、在指导老师的示范和带教下能够熟识检查流程。

考核：

1、考核护士职业礼仪规范的要求。

2、考核帮助护士的职责。

第二阶段（第2个月）

目标：

第一周：

在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。

第二周：

基本把握护理规章制度（护理查对制度、消毒隔离制度）第三周：

能够帮助护士做好病人的平安管理。

第四周：

在带教老师的指导下，能协作医生完成各项检查，培育其应变力量及独立工作力量。

措施：

1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。

2、在带教老师的指导下帮助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。

3、准时检查科室备用物资状况，赐予准时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。

4、对于不完善及错误的地方带教老师赐予准时正确的指导。

考核：

1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。

2、帮助护士工作流程。

第三阶段（第3个月）

目标：

第一周：

能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。

第二周：

能够帮助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。

第三周：

全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。

第四周：

经过制度考核合格，进入单独值班。

措施：

1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作。

2、帮助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁。

3、能够完成护士长及各级护士交给的其他临时性工作。

4。

随时巡察病房，帮助护士满意患者需求

考核：

1、标本的正确采集方法及留意事项。

2、专科各项检查的留意事项。

20xx年护士培训方案二：

20xx年护士培训方案（855字）

为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训方案。

一、依据《简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训方案》、《妇产科护理人员分级培训方案》制定本培训方案。

二、培训目标

1、巩固其专业思想，熟识岗位职责与护理工作制度。

2、抓好三基（即基础理论、基本学问、基本技能）与临床实践相结合。

3、娴熟把握基础护理操作技术，熟识专科护理理论、护理要求及护理技术。

4、把握产科疾病的病情观看要点。

5、把握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

三、培训师资与培训对象培训师资:

敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:

全部新上岗护士

四、培训内容

1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。

2、业务素养培训

2.1熟识产科危险重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。

2.2把握产科专科疾病护理常规。

2.3把握产科一般护理常规。

2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。

2.5把握产科常用药品剂量及毒性反应;把握护理文书书写，能把握心肺脑复苏急救技术。

3、岗位培训:

入科后专人带教进行岗位培训。

五、培训措施

1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、护士长应结合每个护士制定出详细培方案。

3、鼓舞自学、鼓舞参与各类护理大专学历学习。

4、由高年资护士进行传、帮、带。

5、督促参与医院组织的各种连续训练活动。

6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例争论。

7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。

8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。

六、考核评价

1、培训结束后每个人必需参与理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。

2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否听从科室工作支配，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信念和力量。

3、科室按期进行总结评价。

20xx年护士培训方案篇三

培训目的：

巩固和提高学校中获得的医学学问，使新同志能够熟识病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责;娴熟把握心内科常见疾病的基本理论、基本学问、基本技能，使理论学问进一步联系实际;逐步把握心内科专科护理学问，能独立完成心内科常用的护理技术操作;具有护理书写力量，适应护士的角色，培育独立工作力量。

培训内容：

第一月

1、熟识病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况

2、了解本病区各种仪器、物品、药品的放置。

3、了解病区各种规章制度，各项护理制度。

第二月

1、了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作

2、了解心内科疾病的临床特点、护理要点

3、在老师指导下，学会系统的护理评估

第三月

1、在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写

2、能主动与病人进行良好的护患沟通，独立完成出入院病人的健康宣教

3、在老师指导下把握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、留意事项。

第四月

1、把握本专科常见疾病（如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞）的病情观看及护理要点。

2、在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实。

3、熟识本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器（如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊）的应用。

4、在老师指导下熟识并进行各种心内科检查前的预备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理。

5、娴熟把握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作

6、熟识本专科常见的应急处理

第一季度

巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本学问

考核：

专科护理常规、各项规章制度

第二季度

能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责

考核：

常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教

第三季度

把握专科应急内容及处理方法

考核：

出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理。

第四季度

能胜任并独立完成责任护士的工作职责，熟识其它各班次的工作职责（如主班、7-3班、夜班等）

考核：

专科应急内容及处理方法、七项基本技能操作

每季度参与科室的专科理论和护理操作考试

培训目标：

1、把握护理核心制度、本科室相关制度及工作流程

2、把握心内科平安标识

3、能规范执行科室专科技能操作：

除颤仪、CCU监护系统、低分子肝素注射技术

4、把握CCU病房消毒隔离制度

5、把握血管活性药物剂量计算方法

6、能使用科室常用仪器：

心电监护仪、注射泵、呼吸气囊、中心及电动负压吸痰器、除颤仪及呼吸机。

7、把握循环系统解剖生理特点

8、把握心血管内科常见病、多发病的治疗原则、护理常规

9、心脏介入手术的围手术期护理

10、熟识心血管科常见病种的病情观看要点

11、把握心血管科常用药物的主要作用、副作用、常用剂量、使用方法及用药的留意事项

12、把握急救技术：

心肺复苏、电除颤、各种方式吸氧等

13、能协作心血管科医生的抢救：

心肌梗塞、急性左心衰、各种心律失常等

14、把握心内科常用检验标本的采集方法

15、能完成心内科护理文件的书写

16、根据层级进行查房

17、准时精确     的完成心血管科班种职责

18、能与患者及家属有效沟通、健康训练

篇一：

护士岗前培训方案

第一部分：

专科护理操作：

第一课：

1、新生儿脐部护理操作技术

2、新生儿光疗护理操作技术

第二课：

1、新生儿沐浴护理操作技术。

新生儿喂奶操作技术及鼻饲操作技术

第二部分：

新生儿重症监护及急救技术

第四课：

1、新生儿窒息的抢救流程

第五课：

1、心电监护仪使用

输液微量泵的使用

第三部分：

新生儿科常见疾病护理常规

第六课：

1、新生儿窒息

2、新生儿缺氧缺血性脑病

第七课：

1、新生儿黄疸

2、新生儿败血症

第八课：

1、新生儿肺炎

第九课：

1、早产儿护理

第四部分：

新生儿医院感染相关学问

第十课：

新生儿医院感染预防与掌握

篇二：

护士岗前培训方案

一、培训目的：

为了关心新毕业的护士尽快适应医院护理工作，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。

为此，对新毕业护士进行上岗前培训，特制定岗前培训方案。

二、培训对象：

2021年新进护士

三、培训时间：

9月23日9月30日

四、培训地点：

理论课：

行政二楼1号会议室

操作：

各轮转科室培训

五、培训内容及支配

日期时间内容授课人职称职务

9.2313:

00-14:

30医院规章制度赵静雅妇科护士长、护师

14:

30-15:

30礼貌礼仪李彤骨科护士长、护师

9.2413:

00-15:

30护理文件书写要求

护士条例薛春焕护理部副主任

护师

9.2513:

00-14:

30

14:

30-15:

30护患沟通

护理风险防范刘连敏

徐媛媛内二科护士长、护师

肿瘤外科护士长、

护师

9.2613:

00-15:

00消毒、灭菌技术张慧玲感染科科长、

主管护师

护理操作培训内容：

心肺复苏、鼻导管吸氧、静脉输液、吸痰法、

无菌操作、口腔护理

篇三：

护士岗前培训方案

一、目的：

充实护理理论学问，把握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培育慎独精神，做好护理工作。

二、方法：

1、理论

1）参与每周三组织的业务学习、护理查房，院内进行的岗位练兵考试；

2）参与院内心电图学问和病例争论；

3）通过自学等方式学习三基学问；

2、技能：

由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容：

1、各班职责及标准，学习护士职责；

2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良大事上报制度等；

3、常用药物配伍禁忌；

4、急救药品使用；

5、院感学问、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容：

静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。

五、详细支配：

1、入科第一个月：

熟识工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；

2、第二个月：

娴熟把握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。

六、考核应用：

试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。

篇四：

护士岗前培训方案

一、培训目标：

为加强规培学员的临床工作和学习力量，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗平安，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救力量，以保证临床培训期间，能够顺当、平安的完成学习任务。

二、培训时间：

2021年7月11日2021年7月13日

三、培训方式：

理论与实践结合的方式。

四、培训部门：

继教科

五、培训重点：

培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能、人际沟通、医保等为主。

六、培训支配（略）

七、培训要求：

（一）、纪律要求：

为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺当完成岗前培训任务，请自觉遵守以下规定：

1、做到仪表端庄，衣着干净、大方;

2、上课需提前10分钟到场，严禁早退、旷课。

因故必需请假时，须提交书面申请，经医教科、护理部批准后方能请假;

3、爱惜公物，维护会场卫生，严禁吸烟。

下课收好小桌板、把杂物带出放在指定地点;

4、根据培训方案，仔细听课，努力完成岗前培训学习，培训完毕须考试（考核）合格方能进入临床进行学习;

5、上课时须将手机关机或关至振动。

以上规定，将做为考核内容，如有违反，视情节轻重，可视为考核不合格。

（二）、考核要求：

1、考核方式：

急救技能采纳模具演练。

2、考试地点：

泸州医学院附属医院临床技能中心。

3、考试时间：

2021年7月14日

4、考核标准认定：

考核成果85分合格，低于85分者计为不合格。

考核合格者才具备进入学习的条件，不合格者补考合格后才具备条件进入下一阶段学习。

篇五：

护士岗前培训方案

一、对各级护理人员三基三严培训的内容与支配

1、每月组织2次护理业务学习。

2、每月组织一次院内感染学问学习。

3、每月组织2次护理业务学问查房。

4、每周2次护理业务学问提问。

5、参与医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。

6、定期或不定期组织学习、考核核心制度、相关法律学问、护理应急预案等。

二、依据年资不同，对各级护理人员三基三严培训的要求

1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：

要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理学问和技术。

能娴熟把握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。

每月对其进行技术操作考核，护理理论学问考核及院感学问考核。

2、毕业后1～5年轮转护士的培训。

篇一：

新护士培训方案

一、目的：

充实护理理论学问，把握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培育慎独精神，做好护理工作。

二、方法：

1、理论

1）参与每周三组织的业务学习、护理查房，院内进行的岗位练兵考试；

2）参与院内心电图学问和病例争论；

3）通过自学等方式学习三基学问；

2、技能：

由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容：

1、各班职责及标准，学习护士职责；

2、核心制度----护理查对制度、交接班制度、护理不良大事上报制度等；

3、常用药物配伍禁忌；

4、急救药品使用；

5、院感学问、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容：

静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿（男女）、放置胃管、换药、吸痰等。

五、详细支配：

1、入科第一个月：

熟识工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理；

2、第二个月：

娴熟把握10项护理操作，并通过考核；考核内容由带教老师确定。

六、考核应用：

试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。

篇二：

新护士培训方案

1、戴口罩，帽子，手术室新护士培训方案。

***室管理规章，上、下班与进餐制度。

（2）手术室环境介绍

（3）手术室的服务宗旨与信念，工作人员组织结构。

（4）手术室的各种规章制度

下午：

（1）手术缝针、缝线的分类与选择

（2）熟悉手术常用器械、敷料及其使用、清洗、保养方法、熟识术后器械清洗流程。

（3）熟悉缝针、刀片、穿针、取刀片、传递持针、手术刀。

（4）消毒灭菌与监测：

熟悉指示胶带，学习手术器械打包方法，辨别灭菌前后指示胶带的变色鉴别。

（5）手术室一次性无菌物品的管理。

第二天：

（1）外科洗手、穿脱手术衣、戴/脱手套、无菌升台、铺巾、老师示范新护士练习、播放光盘。

（2）无菌技术练习、示范。

第三天：

（1）手术室电外科的平安使用：

高频电刀、单极双板、恒温箱、薰箱的管理。

老师示范讲解、新护士练习。

（2）病理标本的处理。

（3）我科常见的各种消毒液的使用范围和更换。

（4）手术室锐器处理流程与方法。

（5）手术室的职业平安防护和法律、法规。

第四天：

（1）手术室各科护理表格的设计与应用。

（2）无影灯的开/关调整，手术间的消毒和紫外线灯的开关。

（3）手术体位综述。

（4）手术床的种类及使用方法，常见手术体位放置方法，老师示范讲解，新护士练习。

第五天