卓越绩效管理论文.docx

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卓越绩效管理论文

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1公司导入卓越绩效管理模式的要点

（1）建立推动和评价组织：

本公司组建特地的卓越绩效推动办公室来进行专项的推动工作，综合协调机构设在公司办公室，也有的企业建立了特地的卓越绩效推动办公室。

我们的跨职能项目组由9人组成，包括公司企业管理、进展与规划、市场与营销、质量与技术、生产运营、人力资源、财务等职能部门的领导或骨干。

（2）自评员培训：

公司除了组织有关人员参与培训以外，还培育了一批自我诊断评价的骨干，即自评员，培育对象主要是跨职能项目组成员。

我们主要接受请外部专家进来培训的方式，但也接受派出去参与外部权威机构举办的自评员培训班的方式。

至今公司有12人分别获得了宁波市卓越绩效管理自评员、见习评审员、评审员证书，为企业有效开展卓越绩效管理，建立了一支自我诊断与评价的骨干队伍。

（3）撰写“组织概述”：

卓越绩效评价从组织概述开头。

由于组织概述是组织的一幅快照，显示组织成功运营的关键影响因素和面临的挑战。

为此，我们深刻生疏到：

“撰写组织概述是有助于组织关注其关键过程和结果，识别出关键的潜在差距。

当从中识别出问题或不足时，就可以直接指定并实施改进方案”。

我们的做法是，首先依据企业进展的历程，提炼出企业文化提纲，进一步确定企业的“愿景、使命、核心价值观”，并由此来撰写“组织的概述”。

（4）策划和制定自我评价方案：

这一阶段的工作，我们主要包括以下几个方面：

确定进行自我评价的准则和合适区域；以卓越绩效模式推动项目组为主体，选择自评师建立自我诊断评价组；制定自我诊断评价方案，包括评价时间、场所、评价内容和评审分工支配。

（5）实施自我评价：

自2021年起，我们开头建立了完善的卓越绩效自评机制。

每年依据《卓越绩效管理的评价准则》标准和遵循卓越绩效评价方法和评分指南，制定了自评方案，并按自评方案逐项进行了定性和定量的诊断与评价。

依据模块，从总经理开头，公司各职能部门分别撰写自评报告。

充分运用SWOT科学分析方法，识别企业目前和将来优势和挑战，确定改进机会和挨次，制定和实施改进方案与措施，最终提出综合性的自评报告，附上具体的评分表。

（6）制定并实施改进和创新方案：

在完成自我评价之后，开放自我评价汇报会。

组织向高层领导报告自我评价的过程和结果，争辩公司的重要优势与改进机会，并在今后的工作中实施跟踪改进。

如我们通过客观的自评诊断，准时发觉公司运行管理中存在的问题。

清楚地看到“公司制定的战略太‘单薄’，关键绩效指标（KPI）考核不够细化，品牌和信息化建设欠深化”等弱项。

为此，我们制订了具体的措施进行改善和创新。

持续的改进，驱动了公司经营成熟度的稳步提高。

（7）“学习循环”与政府质量奖的申报：

近几年来，我们依据上述模式中的第四至第七步的完整学习循环过程（评价、改进、创新、共享），经过多次循环，公司经营管理的成熟度得到明显有效提升。

同时，还对自评方法本身进行了评价和改进。

与此同时，公司相继进行了政府质量奖的申报工作。

2组织自我评价与追求卓越方式

由于卓越绩效评价是一种诊断式评价，既包括对组织的优势和改进机会的定性评价部分，又包括总分为1000分的定量评价部分，以便利、平衡地诊断评价组织经营管理的成熟度。

我们充分把这两部分相互关联的评价方法进行有效应用。

初期我们自我评价仅接受定性评价的方法，获得了感性方面的评价结果，后来我们在实际评价中接受了定性与定量联合使用的方法，企业的经营管理的成熟度得到了全面科学的呈现。

同时，我们通过借鉴第三方评价（政府质量奖评价）的方法和结果，结合自我评价活动时，获得的就如何开展高质量自我评价的阅历，深切体会到：

“自我评价是组织自觉地接受某种标准，对其活动和结果全面、系统、定期地进行评审的管理活动，其目的是为了自我改进、自我完善、追求卓越。

自我评价强调的‘自我’，即组织是进行评价的主体，具体可接受‘一步到位’式和‘循序渐进’式来进行”。

而我们进行自我评价的方式主要接受“一步到位”式进行。

（1）“一步到位”式：

对于经营管理相对比较完善、成熟的组织，可以直接接受GB／T19580《卓越绩效评价准则》等全面的评价准则和评分系统，进行系统的评价。

（2）“循序渐进”式：

是对管理相对较为薄弱，又担忧《卓越绩效管理的评价准则》学习与贯彻太简单、太铺张时间的组织所接受的一种常用方法。

初期可以通过撰写“组织概述”，对组织进行一个快速、概括的评价，确定组织经营的关键影响因素，识别出关键的潜在差距（例如使命、愿景和核心价值观的缺失），直接指定并实施改进方案。

其后，再结合组织的实际状况，选择、接受简易评价表（如卓越绩效评价表）在组织内部进行较深层次的评价。

当组织的经营管理比较完善、成熟时，再全面接受《卓越绩效管理的评价准则》及其评分系统进行整体、系统的评价。

3导入卓越绩效管理模式的收获

卓越绩效管理模式包括三大组成部分———核心价值观、评价准则和评价方法。

其中，评价准则和评价方法为引导企业追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量供应了系统的方法。

公司自导入卓越绩效管理模式以来，严格遵守《卓越绩效管理的评价准则》和《卓越绩效管理评价准则实施指南》建立追求卓越绩效的经营管理模式。

（1）多途径创优质品牌，进行品牌建设：

公司通过卓越绩效管理模式的推动，更加重视品牌的建设与培育，以品牌拓展市场，走一条以质量创牌、技术创牌、学问产权创牌的经营之路。

运用各种宣扬工具训练和引导全体员工树立“宁容牌”产品的荣誉感，增加品牌意识，使争创名牌成为每一员工的自觉行为；确立公司技术中心的优先地位（如人才、设备、场地等资源的优先配备），加强技术创新，加快产品开发，加大投入力度，以削减能源、材料消耗、增加技术含量，乐观开发市场适销对路和高附加值的新品（如绿色能源电容器等），确保企业旺盛的制造力和持续进展的生命力；公司的产品在全面达到GB3667国家标准的基础上，乐观接受国际标准和国外先进标准，特殊是美国EIA-456、日本JISC4908和欧洲EN61048的先进标准，提高产品质量，使“宁容牌”电容器在国际市场上达到日本日立公司的质量水平要求；生产的高温灯具电容器通过美国AEROVOX公司105℃2000小时的寿命试验。

经过多年的执着追求，“宁容牌”电容器相继获得了浙江省名牌产品、宁波市知名商标、浙江省有名商标等荣誉称号，也得到顾客的广泛好评。

目前“宁容牌”电容器已成为国内金属化薄膜电容器行业中具有规模产量和悠久的有名品牌。

公司总经理被评为：

“2021品牌宁波年度杰出人物”，公司荣获“2021年中国电器工业最具影响力品牌企业”称号。

（2）企业文化内涵不断得到充实：

公司在坚持创新进展的同时不断加强企业文化的建设，通过几十年的进展，企业文化内涵不断得到充实与提炼，最终形成了“诚、容、专、开拓者精神”的企业文化。

在导入卓越绩效管理过程中，企业的“愿景、使命和核心价值观”也得到了进一步的提炼。

通过多种方式和载体的宣扬、贯彻后，公司企业文化已得到全体员工的认同，形成了强大的文化合力。

同时，为公司的全部者、顾客、员工、供应商、合作伙伴的各利益相关方制造价值，建立了系统的公众隐忧预见和应对机制，通过推动卓越绩效管理模式，更加关注和支持公益事业来担当社会责任。

将参与和组织各项公益活动作为企业战略和日常运营的一个重要内容。

如公司2021年10月在患病严峻水灾损失的状况下，还向余姚灾区捐款。

公司组织志愿者多次进行维护交通秩序、参与食品平安监督等活动。

这些都体现了担当良好社会责任的意识。

（3）树立了“大质量”的概念：

通过持续不断的推行卓越绩效管理模式，我们对卓越绩效管理的精髓有了更新的理解，建立了使企业走向卓越的“大质量”过程管理体系，即“用体系管控过程，用过程管控结果”。

引导我们不再局限于狭义的产品质量概念，而系统地对企业的理念、行为、方法、结果进行梳理，集中精力去找到相对于标杆企业、竞争对手的优势和改进空间，制定改善方案，接受科学有效的方法，营造一个乐观向上的企业氛围。

（4）乐观开发新品，加快产品转型升级，进一步提高核心竞争力：

通过推动卓越绩效管理模式，公司：

“品牌运作、营销建设、先进制造链、科技创新”四大核心竞争力得到进一步的提高。

作为一个生产沟通电容器的高新技术企业，公司技术中心依据市场走访、调查，通过新工艺、新材料和新技术的应用，发挥国际最成熟的先进制造设备优势，与日本日立公司合作，开发了风能电容器、大容量直流储能电容器等具有自主学问产权的产品，也开发了一批应用于坦克等军事设施的电容器。

获得国家创造专利、有用型专利40项。

近年来，公司主持或参与制订发布的国家标准有5个。

同时，公司技术中心攻克了一大批技术难题，成攻把握了核心技术———平安膜电容器的生产工艺。

投放市场的产品呈现出价格低、性能优、质量稳定牢靠的高性价比的优势。

公司现有技术处于国内行业领先水平，有些达到国际先进水平，公司技术中心被评为省级研发中心。

4我们的体会与感悟

近几年来，通过导入卓越绩效管理模式的实践，我们深刻体会到：

“导入卓越绩效管理模式主要目的不是为了获得荣誉，而是实实在在提高企业经营管理水平，在‘领导战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量/分析与改正、经营结果’七个方面得到变革与提升”。

所以，我们认为“：

要取得导入卓越绩效管理模式的良好效果，关键在于企业如何选择和使用。

使用得当，能促进企业人员技能提升、管理升级和战略目标实现，使用不当，劳民伤财不说，还可能挫伤员工的工作乐观性”。

据我们所知，国内很多企业卓越绩效管理之所以不成功，很大程度源于卓越绩效管理体系导入程序不科学，以至于基础薄弱，导致卓越绩效管理体系不适用或者无法推行。

当然我们也知道：

“科学合理的卓越绩效导入程序虽然不能保证卓越绩效管理体系最终成功运行，但是规范的程序可避开消灭遗漏、错误，为卓越绩效管理正确运行奠定良好的基础”。

在导入卓越绩效管理模式的实践过程中，我们主要经过了如下几个步骤：

第一步、对企业进行全面诊断。

我们认为：

“企业引入一种新的管理方法，必定期望解决某方面的问题，企业引入卓越绩效管理模式大多是为了解决企业内部管理的弱项方面的问题，而实际上，解决企业内部管理的弱项，必需找到根源。

只有通过全面的诊断才能发觉问题的根源，进而推断是否可以通过卓越绩效管理方法解决以及选用何种模式解决”。

其次步、完善企业内部的各项基础工作。

我们认为：

“任何管理体系的正常运行都需要以肯定的基础作为支撑，卓越绩效管理模式作为一项重要的管理工具，尤其如此，假如支撑体系的基本条件不存在，卓越绩效管理模式必定无法正常运转”。

自我们开展卓越绩效管理工作以来，完善了以下几个方面的基础管理工作：

（1）明确企业战略目标：

通过对《卓越绩效管理评价准则》的学习，我们知道：

“战略是企业各项管理工作的导向，战略目标不清楚，卓越绩效管理就失去了方向，失去了其存在的意义”。

虽然对于我们公司而言，起初尚没有完善的战略体系，而且短期内好像也难以建立系统的战略体系，但是，在实际操作过程中，我们实行了折衷的方法，即公司通过对上一年度的经营业绩，明确当年年度经营目标和重大工作方案，为卓越绩效管理指明方向，然后逐步加强战略管理。

经过不断循环，现已形成了一套比较完善的战略管理体系。

（2）梳理工作职责：

在卓越绩效管理实践中，我们清楚知道：

“工作职责是企业内各部门、岗位为完成企业目标而担当的各项任务的结合，卓越绩效管理中的评估环节是基于工作职责划分对各部门、岗位目标实现状况进行衡量”。

为此，我们在开展卓越绩效管理时，对各部门、岗位的工作职责进行了梳理。

在梳理职责时，我们实行至上而下分解、再之下而上补充的方法进行，即首先将企业的主业务流程进行梳理并明确，然后将各部门负责人组织到一起，就主业务流程所涉及到的工作任务明确划分到各部门，然后由各部门负责人组织本部门人员将部门工作职责分解到各岗位，各岗位任职人员结合现有的工作开展状况，进一步完善部门工作职责，最终形成了一本有用的《岗位说明书》，为公司的人力资源管理和关键绩效指标（KPI）的有效考核，打下了良好的基础。

（3）建立以卓越绩效为导向的企业文化：

在推动卓越绩效管理的工作中，我们格外重视企业文化的建设。

通过回顾企业的进展历程，挖掘和提炼了一批“企业愿景、使命、核心价值、企业精神”等以卓越绩效为导向的企业文化。

得到了全体员工的广泛认可，正逐步形成了基本信念和认知。

而形成的这种信念和认知，对全体员工的行为产生约束和指导作用，已显现出良好的效果。

（4）宣扬卓越绩效管理：

有一句名言说：

“上下同欲者胜”。

在实施卓越绩效管理时，我们深切意识到：

“卓越绩效管理是对员工工作方式、行为习惯的一次巨大转变，假如不能得到大部分员工的认可，推动过程中必定会面临重重阻力。

另外，当旧的管理模式进行变革时，员工肯定会出于对将来的不确定的恐惊，会对变革产生抵触心情”，为此，我们通过各种手法，对卓越绩效管理理念进行了反复的宣扬沟通，从而赢得了大部分员工的认可，尤其是赢得了各部门负责人的理解和认同，让他们意识到卓越绩效管理对其工作带来的实实在在好处。

我们把对卓越绩效管理宣扬重点集中在实施卓越绩效管理理念和方法上，强调卓越绩效管理对员工的好处和操作的简洁性。

在宣扬方式方面，我们通过企业的“内刊、墙报、内部论坛”等发布一些通俗易懂的小短文，对常见的错误生疏进行订正，准时解答员工的疑问；通过组织专题会议、培训方式，来宣扬卓越绩效管理理念，并鼓舞员工撰写对卓越绩效管理的理解生疏。

这样，极大地调动了员工的参与乐观性。

第三步、建立卓越绩效管理体系。

我们认为“：

企业的管理基础、人员素养不同，所实行的管理方法也应有所区分”。

因此，我们通过前期的诊断和基础预备之后，确定了适合企业推动卓越绩效管理的思路，并以此为指导，建立了卓越绩效管理体系。

同时，我们也适当借鉴了优秀企业卓越绩效管理阅历，但不是盲目照搬照抄。

总体而言，我们建立的卓越绩效管理体系，是遵循由粗到细、逐步改进的思路，做到“水到渠成”的结果。

我们提出需用3至5年时间来推动卓越绩效管理工作，就是有助于企业获得长期和持续的进展。

另外，我们感悟到：

“追求卓越要把使命感转化为一种精神，才具有长久性。

从要求‘要我做’到意愿‘我想做’的转变。

这样才能产生应有的效果”。

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陈建明单位:

宁波新容电气有限公司