4篇企业党建研究报告范文.docx
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4篇企业党建研究报告范文
4篇企业党建研究报告范文
一.主要特点
（1）拓宽党建领域。
我县大部分非公有制经济是在原国有企业改制的基础上建立和产生的。
针对改革后部分基层党组织、企业主、党员对非公有制企业党建工作漠不关心的情况，县委先后制定了《关于加强我县个体和私营等非公有制经济组织党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的若干意见》，明确了企业党建工作的指导思想、目标、任务和工作方法，并从建立制度、发展党员、开展活动等基础工作入手，制定了加强改革后企业和新办非公有制企业党建工作的具体措施。
目前全县有正式党员3人以上的非公有制企业9家，全部建立了党组织。
形成率达到100%。
其中，改制企业4家，新开发企业5家。
基本上做到了应有的一切建设，拓宽了党的工作范围，保证了党在非公有制企业的工作正常开展。
（二）组织活动逐步规范化。
县委、组织部和有关党委经常深入党组织的非公有制企业建设，检查指导党建工作，协调解决党员职工在生产经营、组织建设、活动开展、教育管理等方面存在的问题和困难。
XX年，县委派11名优秀青年党员干部到非公有制企业担任副经理，既帮助企业抓生产经营工作，又帮助企业抓党建工作，担任党建指导员。
有的企业党建做到了四件事：
主动阵地、电教设备、学习计划、有组织发展。
今年，在非公有制企业组织了创建“五好”非公有制企业党组织活动，为非公有制企业党建工作逐步规范化奠定了基础。
（3）党组织的作用得到发挥。
一些企业的党组织可以充分发挥与群众保持密切联系的政治优势，与工会、团组织、妇女组织合作，做好企业各级人员的思想政治工作，共同促进企业发展。
同时，在党的路线、方针、政策和国家法律法规的基础上，引导和监督企业依法经营、按规定纳税，及时向上级党组织和有关部门反映企业的要求和声音，听取职工的意见和建议，努力为职工解决问题，维护企业和职工的合法权益。
（四）党员和工人的教育和管理得到加强。
一些企业的党组织基本上可以根据党员和工人的实际生产经营情况，安排他们的学习和教育，学习党的路线、方针、政策、市场经济知识和法律法规，通过订阅报纸、杂志等党建读物和观看音像电影，在企业和工人中传达党的声音。
同时，还开展了一些活动来团结员工，激发他们的工作热情。
去年7月1日前夕，岳西溶剂油厂党支部对一线党员进行了慰问和慰问。
针对企业众多年轻员工的情况，按照“业余、小、活、多样”的原则，我们不定期组织文体活动，激活员工的文化生活，体现组织的吸引力；在此基础上，积极做好青年党员发展工作，在XX年和XX年发展7名党员。
梦升水泥有限公司党组织也将员工职务、职称的晋升与入党紧密结合起来，积极帮助员工解决住房、就业等工作生活中的实际困难和问题，引导员工积极投身到本职工作中去
虚弱。
目前，在建立党组织的8家企业中，150人以上的企业有5家，员工人数最多达到450人，平均每100人不到7名党员，党员比例较低。
宁哲塑料厂有近百名员工，但是没有党员。
八大企业党组织中，只有少数设置了党员活动室的招牌，陈设简陋，党组织氛围不够浓厚。
此外，一些规章制度不统一、不规范，影响了企业党组织的作用；
3.党务工作者缺乏工作经验。
企业大部分党务工作者由企业负责人兼任。
即使有专职党务工作者，也缺乏工作经验，不了解党的基本知识和组织活动的程序，没有法律和方法开展党的工作。
党的工作和企业生产经营是两张皮，党的工作不规范；
4.党员教育管理难。
由于我县非公有制企业规模小，党员少，流动性大，工作时间不固定，党员队伍不够稳定，一些党组织未能及时接管组织关系。
同时，受多种因素影响，如经营条件、工作时间、场地、资金等。
党员不能按时参加组织生活和接受党的教育。
徐苑煤炭公司去年更换负责人后，党组织负责人一直没有明确，党员一年没有开展活动，党组织活动几乎瘫痪。
鹤峰淀粉公司长期处于停产状态。
下岗工人到处打工谋生后，很难收取党费和开展活动。
5.派遣干部的作用不到位。
在一些生产经营条件较好的企业，派遣干部的工作得到了业主的支持和重视。
在临时工作中，根据企业的实际情况制定和完善了一些规章制度，积极帮助企业想出思路和办法。
在企业的生产经营、员工管理、党建工作等方面做了一些工作，起到了一定的作用。
如重组前的徐苑煤炭公司、衡南地毯公司等。
对于停产或半停产的企业，下属干部根本不上班。
如果企业不问，原单位管不了，我就在他们之间徘徊，搞自己的工作。
第三，一些建议
1.对于已经建立党组织的企业，继续实行县领导指定的企业和非公有制企业党建指导员制度，进一步规范企业各项规章制度，引导和帮助企业坚持“三会一课”制度，开展好党组织活动和企业职工活动；对于没有党员，暂时没有建立党组织，有大量职工的，如宁浙塑料厂，首先要理顺组织关系，开展工作，逐步培养、发展和壮大党的力量，为下一步建立党组织打下基础
到符合条件的及时应建尽建；
2、开展“一对一”结对共建帮扶活动。
主要是以“一对一”为活动形式，以“四个一”为活动内容，以“双促进”为活动目标。
“一对一”就是选择8个基础条件好，党建工作有特色的机关党支部和8个企业支部结对挂钩，全方位帮扶；“四个一”就是每月机关党组织负责人到企业指导了解一次党建工作情况；每季度机关党员和企业党员集中过一次组织生活；每半年共同上一堂党课；每年为企业解决一两个实际困难和问题。
“双促进”就是通过活动的开展促进企业党建工作规范化制度化，促进机关党组织更好的围绕经济建设中心加强党建工作。
3、加强对企业负责人和党务工作者的培训。
应将规模性企业负责人纳入全县干部教育培训范围，在举办的一些政治理论和政策法律法规培训班上，应组织他们积极参与，向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓励引导和支持非公经济组织发展壮大。
让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。
4、加强检查指导。
县委、组织部门和相关党委要经常定期不定期的深入到非公党组织中，加强联系和沟通，强化督查，及时发现和解决党建工作中存在的问题。
帮助和指导非公党组织做好在组织活动开展，党员发展，党员活动室的建设，电教片的播放收看，学习教育资料的提供，“三会一课”的学习记录，党员组织关系接转等方面的工作，促进非公
党建工作的进一步规范。
5、成立非公企业党工委。
我县目前共有非公经济组织4055家，从业人员10123人。
随着县委政府一系列优惠政策措施的进一步实施和招商引资工作力度的逐步加大，非公经济还会有较大的发展，在企业中开展党的工作面临着很多问题。
同时随着企业负责人身份的置换、企业性质的变化，企业的自主性、流变性和市场化特征越来越明显，非公企业属于哪一个部门和单位管理的情况越来越少。
因此建议县委成立非公企业党的工作委员会，理顺组织关系，对企业的党建工作统一安排统一部署统一组织。
6、加强对下派干部的管理。
从目前的情况看，下派干部大致存在3种情况，一是一些企业生产经营状况差，有的实际上倒闭关门、下派干部无处上班，有力使不上；二是随着一些企业改制为非公企业后、企业人事变动，对下派干部无形中有一种排斥思想，下派干部被架空；三是部分企业负责人对县委下派干部工作认识不到位，思想不重视，认为下派干部可有可无，不安排具体工作，下派干部和企业属于两张皮。
鉴于此，建议县委将下派干部全部召回，结合近几年实施的科技特派员创业行动，按照下派干部的所学专业和特长，有针对性的对口安排到9个建立党组织的非公企业，一方面充分发挥自己的优势，出谋划策，帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等，另一方面按照县委的要求协助企业党组织积极抓好党建工作，保证非公企业党建工作进一步健康开展。
同时加大管理考核力度，下派干部每半年向县委组织部汇报一次工作，年终全面考核，发现问题及时研究解决。
厦门市非公企业党建工作调研报告
厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。
近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。
经验做法
1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。
主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照;;涵养水源、培育孵化、发展群落;;的生态管理思路，扎实有序推进;;两个覆盖;;工作。
一是壮大党员队伍，;;涵养水源;;创造组建条件。
注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入党工作。
注重向非公企业推荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场招聘会，向700多家非公企业输送党员职工900多人。
注重将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来吸收1500名职工加入党组织。
二是推动联合组建，;;培育孵化;;逐步扩大覆盖。
在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过;;1+n;;联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织;;孵化器;;作用，逐步培育催生独立党组织。
以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。
以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。
以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。
目前，从各类联合党组织中已培育出独立党组织500多个。
三是抓好集中组建，;;发展群落;;加快扩大覆盖。
从XX年开始，先后开展4次全市集中攻坚行动，采取领导干部挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，党组织覆盖率明显提升。
目前，全市非公企业共组建独立和各类联合党组织3584个，覆盖非公企业13563家，党组织覆盖率达70.6%，其中规模以上非公企业党组织覆盖率达97.8%。
2.坚持选优配强，打造非公企业党务工作骨干队伍。
通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量充足、素质优良、专兼职结合的党组织书记和党建工作指导员队伍，为抓好非公企业党建工作提供人才支撑。
一是加强党组织书记队伍建设。
拓宽党组织书记来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开招聘等方式，为所有非公企业党组织选配了负责人。
建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业党组织书记近万人次。
二是加强党建工作指导员队伍建设。
建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀党员包片指导非公企业党建工作。
试行机关干部到非公企业挂职制度，今年选派20名机关企事业单位在职干部，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的;;驻街（镇、园区）包企;;挂职锻炼，在党务经验丰富的退休干部帮带下，联系指导50家重点非公企业加强党建工作。
非公有制企业党建工作情况调研报告
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。
目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。
如何加强非公企业的党建工作，成为摆在我区各级党组织面前的新课题。
对此，我区各级党组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。
现将非公企业开展党建工作情况汇报如下：
一、非公有制企业党建工作现状
截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中党员xxx人;具备建立党组织条件的xx家，已建党组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建党组织xx个，已选派党建工作指导员xx人，覆盖不具备建立党组织条件的全部非公企业共xx家。
我区的主要做法是：
1、加强沟通、做好服务，建立健全党组织。
一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来;;双赢;;。
我们要求按照;;谁引进谁负责、谁主管谁负责;;的原则在新建企业做到;;三个同步;;，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行，招聘员工与调配党员骨干同步操作。
对不符合组建条件的非公企业，基层党工委全部选派党性观念强、组织协调能力强、熟悉党务和企业管理的同志作为党建工作指导员，一对一开展工作。
二是针对改制企业，在招标时把业主是否党员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持;;四个不变;;，即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人暂时不变、党建工作督促检查制度不变，确保党的建设不因企业改制而萎缩。
三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置党组织。
通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立党组织。
xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会党支部，接纳辖区非公企业党员，组织党员活动。
xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等党工委也先后成立商会（工商联）党总支（支部），逐步探索出一条以商会（工商联）为载体加强非公企业党建的路子。
和平路街道在行业相近的;;江鲜一条街;;餐饮企业成立联合党支部。
在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合党支部。
蒋乔镇把村办改制企业党员挂靠所在村级党组织，使他们能正常参加组织生活。
通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里。
由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业党组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。
目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支部。
2、改进方法，健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。
我区非公企业党建工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。
一是更新工作理念。
跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业党建工作，贯穿于企业党组织发挥政治核心作用的全过程。
二是改进工作方式。
把党组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变党的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成党员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。
把党组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。
我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在党员职工中开展;;党员责任岗;;活动，金山水泥公司广泛开展;;争当党员技术能手;;、;;三争三比;;、;;思想观念更新、技术改造革新;;等主题活动，使广大党员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。
和平路工商联党总支针对党员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织党员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了党员的积极性，增强了党员的责任感。
所辖业主党员也积极投身;;光彩事业;;，反哺社会。
三是健全工作机制。
我区建立了四大类十余条党员教育管理的基本制度，主要有党组织组建制度、党内选举制度、民主生活会制度、党员监督制度、流动党员管理制度和党员联系员工制度等，对非公企业党建工作进行了规范，为非公企业党建活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。
xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有党员xx名，占从业人数的x%。
区委意识到非公企业党建亟待加强，及时提出了;;抓发展，夯基础，壮实力;;的思路，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。
一是认真调查摸底，理顺组织关系。
区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来党员转接党组织关系。
各基层党工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动党员感受到;;家;;的温暖。
市民营经济区党委积极实施服务;;三步曲;;，不仅吸收了一名业主党员落户，还使一家原来只有x名党员的私营企业发展到拥有xx名党员，成立了独立党支部。
二是严格按照;;十六;;方针，选派党建工作指导员，把企业优秀员工发展为党员。
加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向党组织靠拢。
全面实行发展党员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业党员发展对象，延长对要求入党的业主的考验期限，严把;;入口;;关。
一方面保证党在非公企业及时补充新鲜血液，壮大党员队伍，另一方面保证非公企业党员的先进性。
目前，全区非公企业共有党员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。
其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业党建存在的主要问题
在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。
主要表现为：
1、认识问题没有完全解决。
从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。
从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。
还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。
也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2、党组织覆盖面不广。
这几年，在各级党组织和党务干部的共同努力下，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层党组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员;年轻员工、优秀员工入党积极性不高，党员结构老化，党的新鲜血液难以补充。
这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、党员管理难度大。
我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。
党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。
如市减速机厂xx名党员中，有xx名党员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。
非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，;;雇佣;;色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。
特别是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。
有的党员半年交一次党费，基本不能正常参加组织生活，党组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。
同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业党建工作的对策
1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。
新党章规定，;;非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
;;新党章第一次给非公企业党组织的地位和作用进行定位，指明了党组织开展活动的方向。
但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。
在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。
目前，在企业主不配合的情况下，党组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新党员教育管理模式。
企业党组织开展活动，完全不同于机关事业单位;企业党员的标准，也不同于机关党员。
一个企业党组织是否发挥了作用，要看党组织在企业经济发展中贡献了多少份额;党员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。
各级党组织要根据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自警自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展党内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。
关于加强市非公有制企业党建工作的调研报告
非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在我市逐渐成为经济发展的主力军，非公有制企业党建工作也成为党的建设必须探索、发展的一片新领域。
一、我市非公有制企业党建工作现状
近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。
各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。
具体表现有以下“五难”：
一是思想认识统一难。
特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。
目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。
三是组织设置难。
非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。
四是优势作用发挥难。
有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现；有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。
五是活动经费保障难。
二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提
1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。
首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。
凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。
对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。
同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。
在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。
一是强化共识，端正业主心态。
党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理服人；搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。
二是准确定位，扮好角色。
做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员工聘用，协助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。
三是讲求实效，赢得业主支持。
党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。
3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。
结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党（工）委实行统一管理。
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