员工培训手册.docx
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员工培训手册
山东亿和橡胶输送带有限公司
员工培训手册
山东亿和橡胶输送带公司
总经理欢致辞：
精诚所至，金石为开。
我们将不断努力，追求一流的品质和服务，营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。
共谋发展、共创辉煌。
第一章公司简介
1. 企业介绍：
山东亿和橡胶输送带有限公司座落在薛国故里、铁道游击队的故乡----山东省枣庄高新技术产业开发区内。
公司紧临京福高速公路、京沪铁路、京沪高速铁路、104国道和京杭大运河，资源丰富，交通运输十分便利。
公司占地面积4.1万平方米，项目总投资1亿元人民币，规划年产各种输送带1000万平方米，主要生产钢丝绳芯阻燃输送带、织物芯分层输送带、橡胶面整芯阻燃输送带、塑料面整芯阻燃输送带等四大系列上百种规格的产品，一期工程设计年产输送带700万平方米，二期工程设计年产输送带300万平方米，总规划年产输送带1000万平方米，项目全部达产后年产值超过10亿元，是我国最大的输送带生产厂家之一。
勇于拼第一、永远争一流，是亿和人走向世界、迎接挑战、追求卓越的豪迈气魄。
公司始终坚持一流管理，采用一流技术，制造一流产品，提供一流服务，创建一流业绩；公司视顾客的需求高于一切，刻意追求完美的品质，始终坚持质量第一，用户至上的宗旨，竭诚为海内外用户提供优质和全方位的服务。
2、织机构图
公司组织机构图
3、企业目标
质量目标：
成品一次交验合格率98%；顾客满意度达90%以上，每年递增0.5％。
环境目标：
按照国家标准的有关规定执行。
固体废弃物分类处理率100%；厂界噪声、废水、粉尘达标排放；单位产品热耗和电耗逐步降低。
环境指标：
1、固体废弃物逐步实现减量化、资源化；提高回收利用量。
2、逐步降低单位产品电耗和热耗。
3、粉尘、废水、噪声达标排放。
4、杜绝火灾发生。
职业健康安全目标：
加强安全教育、强化保护措施；加强安全检查、杜绝工伤发生。
安全指标：
三级≦人身安全事故1起/年；无职业病或禁忌病发生。
4.公司（经营）宗旨
核心理念：
亿和胶带承载未来
经营战略：
坚持一流管理采用一流技术
制造一流产品提供一流服务
创建一流业绩
营销理念：
品质创造市场诚信占领市场
安全理念：
安全第一预防为主综合治理
企业宗旨：
坚持质量第一用户至上
企业品质：
顾客的需求高于一切
刻意追求完美
第二章聘用制度（酌情删减）
●招聘原则及途径
为了保障公司人力资源的有效供给，聘用坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”、“因事设岗，以岗择人”的原则，最大化的满足公司各部门的工作需求，通过对应聘者的综合素质、知识技能、工作经历、个性举止等综合评定，择优录用。
招聘采用以下途径：
⏹公司内部调配。
⏹对外广告招聘。
⏹员工介绍、推荐。
⏹人才中介、网上信息。
●招聘申请及面试程序
1、由部门根据工作需求填写《人员需求计划表》，提出用人申请。
2、由主管上级签署意见后递交人力资源部，人力资源部根据岗位设置及需求拟定招聘计划并实施。
3、重要岗位及经理级以上岗位招聘须经总经理审定，由人力资源部负责招聘计划的实施。
4、人力资源部初步审核应聘人员所提供的证书、证件及资料等，按照所需岗位的要求进行初步筛选后，向用人部门推荐进行初步面试并反馈意见。
5、初试后，由人力资源部协调组织用人部门负责人进行招聘复试并签署意见。
对必要的应聘岗位进行基础知识、专业技能、性格心理等方面的测试。
6、复试合格者，由人力资源部负责谈判薪资待遇，提交总经理审核确定后生效。
●录用报到手续
1、新员工接到录用报到通知后，应在指定日期到人力资源部报到。
2、办理入职登记，提供健康证明，填写《员工履历表》，签订《试用期劳动合同》，领取考勤卡，办公用品及有关资料等。
3、特殊岗位人员，需办理担保手续。
4、接受入职培训学习，内容为：
公司概况、《员工行为规范》、《考勤制度》、《试用与转正》、《辞职与解聘》、《奖励与处罚》等。
5、入职引导，帮助新员工了解工作环境，介绍岗位工作要求及所在部门职能、人员情况等，并引见介绍部门负责人。
6、公司保留审查个人所提供资料真实性的权利。
● 试用与转正
1、试用期为三个月。
在此期间，公司根据新员工的工作表现，确定是否缩短或延长试用期，试用期最长期限不超过六个月。
2、试用期内，如果员工个人感到公司的实际情况、发展机会与预期有较大差别或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的如果个人无法达到岗位要求，公司将会终止试用。
3、试用期满前10天，人力资源部将向试用部门下发《试用期员工转正评估表》，个人需递交《转正申请》，由试用员工的部门及上级主管负责人进行评估后报人力资源部。
普通员工报人力资源部审批，经理级以上员工报人力资源部审核，由总经理审批确定。
● 辞职与解聘
1、员工辞职应书面申请，填写《离职申请》并按程序进行审批。
（试用期员工提前一周，正式员工提前三十天）
2、有下列情况暂缓批准辞职：
（1） 需要亲自处理或尚未处理完成本职工作者；
（2） 在工作中犯有严重过失或经济犯罪尚未处理者；
（3） 工作中存在问题正在调查而未查清者；
（4）公司部门负责人或重要岗位人员离职时，需接受公司安排的离职审计的。
3、辞职批准后，应按《离职清单》办理移交手续，归还有关文件、资料、办公用品、工服等，公司财物如有损坏或丢失，应予赔偿。
4、办理移交手续后，离职员工持人力资源部总监签署后的《离职清单》（经理级以上及重要岗位员工须经总经理签署）到财务部结算工资。
5、如有以下情况的，公司将提前三十天书面通知解聘，或即时辞退并发一个月薪资作为代通知金：
（1） 因经营需要，进行机构设置及业务调整者；
（2） 工作期满一年的员工，由于患病或非因公负伤等原因，累计医疗达两个月仍不能坚持正常工作者。
6、公司有权对下列情况之一者即时辞退，无需事先通知，无需提供任何补偿：
（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2） 经考核不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
（3） 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（4） 连续旷工三天或全年累计旷工五天者；
（5） 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（6） 不履行本职工作义务，屡次违反公司有关规定，经批评教育仍无改进者；
（7） 泄露公司商业秘密或其他机密事项，给公司造成重大经济损失或影响者；
（8） 打架斗殴或拨弄是非，严重影响团结者；
（9） 贪污公款，损公肥私或收受回扣不上缴者；
（10）被依法追究刑事责任的。
7、解聘程序
（1）公司经理级以上负责人均有提出解聘员工建议的权利，拟解聘员工应事先与人力资源部沟通协商。
根据公司制度，由人力资源部负责协调处理；
（2）自解聘之日起，公司与解聘者的《劳动合同》及劳动关系解除。
第三章考勤制度
●工作时间
公司根据工作需要合理安排上班时间。
工作时间为：
上午8：
00~12：
00；下午13：
30~17：
30。
●考勤管理
（1）各部门（班组）指派一名责任心强、原则性高的人员担任兼职考勤员，负责内部日常考勤、查岗和调休记录等工作，主要负责人负责审核考勤表，对考勤真实性负责。
（2）考勤表必须如实反映员工上下班情况，填写考勤表要及时准确，不得随意涂改。
不得违背实际情况，虚报考勤。
（3）各部门（班组）考勤员要认真填写考勤表，对请假、加班等特殊情况，必须附相关表格，保持考勤表与附件的一致。
（4）各部门（班组）员工考勤表必须报财务部备案，财务部负责公司考勤数据的汇总整理和审核；
（5）发薪日期：
公司按实际工作日支付薪资，每月的25日支付上月1日至31日的薪资。
（6）员工出勤以考勤表及请假资料记录为依据。
（7）员工应遵守考勤制度，严禁迟到、早退、脱岗和无故缺勤、旷工。
●请假程序
（1）严格遵守企业上岗时间规定，不迟到、不早退、不旷工。
（2）事假。
实行“三八制”作业的职工实行轮休制，由各部室合理安排职工轮休，确保均衡出勤，不得集中休班。
职工有事确需请假的，本人应如实填写《职工请假条》。
按照要求逐级签字后，到财务部审批备案方可休假，否则视为旷工。
⏹一天以上、三天以下（含三天）的事假由各部室负责人审
批，但是月度内，部室负责人不得对同一人两次批假。
⏹三天以上、三十天以内（含三十天）的事假由总经理负责
审批。
⏹三十天以上的事假由董事长审批。
（3）职工患病、非因工负伤需要请假的，本人应如实填写《职工请假条》，除由单位主管领导签字外，必须还要携带医院诊断证明。
否则视为旷工。
正常休假期间不幸遭遇车祸受伤的，还需提供交警部门出具的交通事故证明。
停工医疗期参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》执行；工资按照病假工资规定执行。
（4）职工因工负伤需休息或住院治疗，必须出具工伤证明、定点治疗医院出具的工伤休假证明，并符合工伤保险有关规定，到财务部备案后方可休假，否则视为旷工。
（5）凡超过半年（包括半年）长伤、长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，一律安排工作。
否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。
第四章严格准军事化管理
（1）认真抓好职工基本行为规范，上班职工应仪表端庄、着装整洁，进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以上要成行，遵守公共秩序，不随地吐痰，不在公共场所嬉戏、打闹、大声喧哗，排队就餐，遵守作息时间，不迟到，不早退，不脱岗，在公共场所使用文明用语，礼貌待人。
（2）认真检查职工岗位行为规范，按规定要求着装，所有职工必须持证上岗。
听从指挥、工作要认真负责、严格按照操作规程和技术措施操作，杜绝“三违”行为。
（3）检查职工班前班后会的行为规范，会议室内环境卫生清洁无垃圾，无杂物，桌椅摆放整齐，开会时坐姿要端正，点名应答到，开会期间不许私下交流，趴伏桌椅和打瞌睡。
（4）各部门严格按照环境卫生责任区划分，搞好责任区内的环境卫生，必须达到规定的要求和标准，各种标志牌清洗洁净，完好。
责任区内无垃圾，无积水，物品摆放整齐，无灰尘。
（5）加强对入厂车辆停车管理，入厂车辆要按车位停车，不准乱停乱放，入厂车辆行驶速度在5公里以下。
第五章公司“五条禁令”
●严禁在工作时间从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；
●严禁车间内吸烟；
●严禁班前饮酒；
●严禁在工作时间接、打与工作无关的电话；
●严禁传播有损公司形象的言论或从事损害公司利益的行为；
违纪处理机制
（一）员工违反“五条禁令”，发现一次处罚当事人200元。
屡教不改的，除以上处罚外，还将视情况给予警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、解聘等行政处理。
（二）车间员工须提前10分钟到达指定地点点名，进行交接班工作；办公室人员、机关后勤人员须提前5分钟到达办公室，进行工作准备；工作时间10分钟内迟到者罚款5元，迟到10分钟至30分钟罚款10元，迟到30分钟以上者视为当日考勤无效；车间人员下班须进行考勤，下班考勤不到者视为当日考勤无效。
办公室人员、机关后勤人员不得早退，发现一次罚款20元。
（三）对月迟到、早退累计达3次的，处罚100元，增加一次加罚100元；月度迟到、早退累计超过3次，或年度累计超过10次的，取消月度、年度评奖评优资格。
（四）对于旷工的，按照50元/天进行处罚，月度旷工累计超过10天（包括10天）以上的，取消当月工资；对于旷工累计超过30天的，按照自动离职处理；
（五）对参加公司统一组织的会议、培训和其他重大活动，迟到、早退的，按照第
（二）项执行。
（六）无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款50元；若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。
（七）对于虚报加班，考勤数据不真实的，一经发现处罚考勤员200元，所在班组或部门主要负责人承担连带责任。
（八）进入公司内骑摩托车、自行车横冲直撞者发现一次罚款20元，；自行车、摩托车不停在指定地点的，发现一次，对本人罚款20元。
（九）进入厂区行走，两人要成排，三人或三人以上要成行，不按要求行走的罚款20元。
（十）在公司内袒胸露背、不按要求进行着装、追逐嬉闹发现一次，对本人罚款20元；
（十一）在工作期间，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
凡违反者每次罚款20元；未经领导允许，擅自带领他人进入主厂房参观的，发现一次，对本人罚款100元。
（十二）各部门（各工序）划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁；工作岗位、办公室、所属卫生区域环境卫生、物品摆放达不到标准的，发现一处扣罚所在部、室、班组10元。
（十三）车间、班组、仓库内的设备、物品摆放不整齐，各类宣传牌板悬挂不规范的，发现一处扣罚20元。
（十四）接听电话不使用文明用语的，发现一次，罚款20元。
（十五）没有做到人走灯灭或水管不及时关闭的罚当事人20元。
（十六）各工序交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。
各工序在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。
（十七）工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以罚款，情况严重的，予以解除劳动合同。
（十八）各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画；运转日志填写不细致或造成损坏、少页的，发现一次，对本人罚款20元；如在生产中出现质量问题，根据实际情况对相应责任人进行处罚。
（十九）各部门（各工序）划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导）并令其立即改正，不改者加倍处罚。
（二十）变电所、仓库、泵房等特殊岗位办公室没有工作事宜不得擅自进入，违者罚款50元。
（二十一）其它违规、违纪行为视情节给予适当处罚。
（二十二）所有罚款必须当日交公司财务，由财务部开具罚款收据。
如当日不交，由财务部按照罚款数额的两倍在其工资中扣除。
第六章安全规程
一、环境和工作场所
1、各通道上不准堆放障碍物，应保持畅通无阻。
2、生产区域内不准骑自行车、电动车，进公司区域内后，自行车必须在指定位置依次停放。
3、生产区各通行道、仓库、车间等，严禁吸烟。
4、工作场所和通道应有足够照明，门窗等透光和高热处、机器传动部位、电动机与蒸汽管上不准烘烤衣服等杂物。
5、工作场所内的沟、池、平台，必须加盖加栏，修理完毕，应立即装好。
6、各种生产用料，应集中妥善放置，以不影响操作和通行为原则，凡影响人身安全或操作的废旧物料、另碎杂物应及时清除出车间。
7、注意通道上面的危险标志和警告牌，不准冒险进入危险区域。
8、机器上的一切防护设备应保持完好，牢固有效，除停机检修外，不得任意拆除。
9、露天跳板积有霜雪、薄冰时必须采取防滑措施，否则不能使用，以防发生意外事故。
二、工作前
1、必须要有足够的休息，保持充沛的精力，凡是酗酒者不准上班。
2、认真做好接班工作，充分了解工作内容与方法。
3、工具、设备与操作环境应详细检查，在确保安全的情况下方可操作。
4、从事危险作业或接触有强腐蚀性物品，必须使用完好的防护用具。
5、必须熟记本岗位安全操作规程。
三、工作时
1、必须合理使用本岗位规定的劳动防护用品。
2、凡停车卸下的安全防护装置，必须在开车前恢复原状。
3、工作服应紧身，行动方便，不可飘荡，留有长发女工必须把长发戴在工作帽内，不准穿长服和长裙工作。
4、非专职范围内的一切机械、电气设备不准乱动，本专职范围内的一切机械、电气设备也不应让别人随便乱动。
5、必须集中思想进行工作，不准谈笑、打闹玩笑和随便离开工作岗位，不准赤膊、赤足、穿拖鞋和高跟鞋工作。
6、共同作业应紧密联系，必要时应有人负责统一指挥，发现别人违章操作或不安全因素，必须及时加以制止。
7、传递工具不准乱抛，必须送到对方手中或放在身边。
8、钉板等容易伤人的物体，不可随意乱放。
9、不要从高处或楼上向下扔任何物件，如工作需要往下扔时，必须有人在下面监护。
10、不要依靠或坐在任何危险区域或机械旁边的防护栏杆、防护罩上，不准坐在高处窗户围栏上。
11、拆堆卸物，必须从上而下，从外到里，不可中间抽拔。
12、在潮湿、易滑的地面上作业，事前应采取防滑措施，注意滑跌。
13、别人正在工作如有可能危害自己安全时，不可去靠近。
14、撬棒撬物，接触点必须生得牢固，以防施力时打滑。
15、各种桶（罐）、池（槽）、地井、地沟等口部盖板不准随便打开，如因工作需要打开时，必须设标记、照明，并用物件拦好，工作完毕及时盖好。
16、进入地沟、地井或各种池、槽等容器内工作，必须先采取安全可靠措施，并有人监护，监护人不准离开现场。
17、各种受压容器，在承压情况上不准敲打、碰撞、检修，非专职人员不准触动。
18、不准在吊动物件下面站立和通行。
19、电焊作业时，他人不得靠近，直接用眼睛注视电焊弧光，以防被电弧刺伤。
20、凡与上下工序有联系工作，必须事先联系或发信号（打警铃或指示灯）得到回音后方可作业。
21、不要使火花或工作中产生的火花与易燃品或乙炔瓶、氧气瓶接近，以防爆炸伤人和引起火灾。
22、注意危险标志，严禁冒险作业。
四、工作后
1、工作环境应做好清洁工作，工具、零件、杂物收拾好，下班后不继续生产，必须切断电源，熄灭火种。
2、做好交班工作，有关问题向接班人员详细交待清楚。
五、机械部分
1、在机械传动部位工作，服装必须做到“三紧”（即腰、袖口、裤脚），不准穿长大衣和围围巾工作。
2、机械在运转中，不准用手摸转动部位，不得将身体伸入传动部位内探取物件，不准在无防护设施的传动装置上跨越或机械空隙处穿行。
3、运转中难于加油的摩擦部位应停机加油，凡传动部位检查、修理或清洁工作等必须停机进行。
4、停机检修或搞清洁工作时，在该机的主控开关挂上“正在修理，不准开动”的警示牌，工作完结收回警示牌时，应由原挂牌人自己收回。
5、机器开动前，必须先进行检查或联系，确知无人在危险区后方可开车，开车前应发出信号。
6、因工作需要拆下的防护设备，在开车前必须恢复装上，否则不可开车。
7、机器在运转时，发现辊筒、轴上面绕有损纸等物，不准用手去处理，必要时停机处理，各种车床、钻床等运转时，严禁戴手套操作。
8、上、卸皮带必须停车进行，不准用电动机转动办法上、卸皮带。
9、停车上皮带，手应贴住进口的后边用手掌进行，卸皮带的手不可距进口太近。
10、长或阔的皮带，上皮带时，应用绳缚住后搬动皮带盘来进行。
11、打皮带腊应在出口处打，加松香时不可离进口太近，应放在纸板上去加。
12、凡是一切活动的地轴、辊筒、输送带上面不准站立或坐、睡。
13、机器在切断电源后尚有惯力，不可用手或脚去制止。
六、电气安全
1、非电工不得拆装和修理一切电气设备。
2、任何电气设备与工具的金属外壳，均要有良好的接地装置，否则不可使用。
3、新增或临时安装的电气设备，必须由电工教会操作人员使用方法后才能自行开动。
4、一切电气设备周围要保持清洁，用水冲洗地面时，不准使水洒落在电气设备上或用湿布揩擦电气设备，所有供电线上禁止挂任何东西。
5、一切电气设备或工具如发现漏电或损坏现象，应立即停止使用，并通知电工检查。
6、一切手持电动工具，在使用前必须采取保护性接地或接零的措施，使用时要戴橡皮手套，并在地上垫好绝缘垫子或用好触电保安器。
7、生产中发生突然停电，应立即拉下闸刀，以免来电时发生危险。
8、赤脚、湿手不可接触任何电气设备与使用电气工具。
9、任何电气设备在未经查明是否有电之前一律作为有电处理。
10、电线不可乱挂乱绕，破碎接头或绝缘失效的电线必须及时更换。
11、临时照明行灯应用36伏以下的低压灯，在特殊潮湿的地方或金属容器内照明，其电压不得超过12伏。
12、电气设备发生燃烧，应立即切断电源，在未切断电源之前，不可用水或酸碱灭火器去灭火，应用干粉、1211灭火器、黄砂去喷熄。
13、使用电风扇排风扇时，必须装上防护罩壳，电线必须架空，不得随地乱放。
14、变电室未经电气部门主管领导批准，其他严禁入内。
七、起重一般安全
1、起重工具必须经常保持完整良好，使用前应先检查。
2、在起吊物件前，绳索必须牢固，以防滑出、松散与断裂。
3、遇吊棱角（快口）的物件，绳索与物件间应衬垫保护物，以防割断。
4、物件起吊要找准重心，一般应垂直不可斜吊，必须斜吊的物件后面必须用绳子拉住，操作人员应站在起重物件的侧面。
5、物件离地时要稍停片刻，待平稳后再吊，并注意在起重物件上不可站人和浮放工具等杂物。
6、物件起吊后，严禁在起重物件下面站立或通行。
7、禁止利用起重机拉拔被泥土埋没的物件，起重物件不得在空中作较长时间的停留。
8、装卸物件特别是在将落槽时，不可将手伸入物件下面去工作。
9、起重物件时，必须做好紧密联系，必要时应有专人负责统一指挥，参加起重人员必须戴好安全帽，在物件离地时，应测试、检查钢丝绳、轧头等有否松动。
八、蒸汽药液容器的操作安全
1、开启阀门应侧面站立，并应由小而大缓慢进行，不可猛力开启。
2、如阀门上套有皮管，开启时管口方向朝安全位置，不平服的皮管在没有扭力时再开启。
3、可能触及伤人的蒸汽管路与设备，必须用石棉等隔热物包扎起来。
4、检修蒸汽管路与设备时，必须先关好蒸汽总阀门，并放空蒸汽与热水，以防水汽冲出伤人。
5、用蒸汽加热应先放水，当水满出蒸汽管口时，再开启阀门。
6、搬运和倒灌硫酸、盐酸、碱液等腐蚀性强的化学药品，必须戴好防护眼镜及其它防护用具，倒灌时脸部应向侧。
7、稀释浓的强酸，应将酸慢慢倒入水中，切勿将水倒入酸中，以免溅出和爆炸。
8、凡硫酸、盐酸、碱液等溅入眼内或皮肤上，应立即用清水冲洗，然后视轻重程度去医务室治疗。
九、受压容器
1、受压容器应由专职或指定人员负责操作，其他人员不准擅自操作。
2、各种受压容器不准超压使用。
3、受压容器和管道受压时，严禁撞击和烧焊。
4、受压容器的安全阀，须铅封印；未经主管部门同意不准随便拆除。
5、根据受压容器的大小，装置合理的压力表，压力表与安全阀必须经常保持灵敏有效，如有失灵现象，应立即修理或调换。
6、受压容器在使用时，专职工不可擅自离开工作岗位，如有特殊情况离开时必须请组长或专人看管。
7、各种气瓶存放或使用必须距离明火十米，并避免在太阳下爆晒，搬运时防止撞击。
8、氧气瓶防止油腻沾污，不准与可燃气瓶放在一起。
十、深入容器内进行检修、烧焊、清洗等工作的安全
1、进入容器内做任何工作，都应事先打开所有孔眼，关闭不能开启的管道阀门（蒸汽水等）口，外设专人监护，防止发生意外事故。
2、在容器内烧焊或做其他工作，应时停时续，随时外出休息，以免缺氧后造成窒息。
3、进入通风不良狭小的容器内工作，特别是浆池、阴井、下水道，监护人监视内部人员的动态，根据情况准备好急救措施，防止硫化氢气体中毒。
4、铁制容器内照明，应用12伏低压行灯、变压器不准放入容器内或潮湿处及金属导体上。
十一、登高作业安全
1、在二米以上（含二米）高空危险地区作业，登高者必须带上安全帽，安全带要缚在坚固的结构上，工具应放在工具袋内。
2、登高作业时，不可
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