简历的信头.docx

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简历的信头

简历的信头

简历的信头

简历的信头出现在纸张的最上方，包括你的名字和联系方式。

如果求职者的性别可能对求职没有什么好处，建议只简单的写你的名字而不用道出你的性别。

如果你的学位或证书能够说明你的专业，你可以将它们缩写放在信头部分的名字旁边。

如果你是专业咨询人士，并有介绍你所提供的服务的网站，那么一定要在简历的信头中写上你的网址。

简历信头中的电话号码非常重要，因为雇主找你的第一个联系方式就是打电话。

根据不同的情况，你可能写一个或两个电话号码，如果你给了一个以上的电话号码，你需要指明他们的不同之处。

走出误区

不要将所有的联系方式都写上去（家庭电话、办公室电话、手机、寻呼机），只需写一到两个能联系上你或能给你留言的联系方式。

走出误区

不要在简历上写你工作地方的电子信箱，因为你可能会让新雇主认为你在利用公司资源为自己的求职服务。

申请一个个人电子邮件账号，将它写在信头中。

走出误区

不要在信头写不需要的文字。

不要在信头写上“简历”的字样，谁都知道这是一份简历。

在信头写电子邮件和网站地址时，不要在前面写“电子邮件”和”网址”这样的字样。

大多数人知道含”@”的是电子信箱

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讲述求职技巧：

大专女生如何闯法国大公司

讲述者：

L小姐（年龄23岁，职位：

市场助理）

　　国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。

　　虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。

可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司（去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一）录用。

　　9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：

“面试过程有点曲折，中间遭遇‘非典’拖了半年多。

一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”

　　参加招聘会：

自信心不足没有应聘

　　我是20xx年上海外国语大学大专毕业生。

20xx年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。

　　12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。

招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。

我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。

下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。

当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。

　　寄出求职信：

精心制作获面试机会

　　回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。

在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。

求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：

“欧尚：

聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

　　一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。

　　一面：

说漏一句话未过关

　　面试安排在20xx年1月初，时间是上午10点。

这天早上我6点多起床，8点就出门了。

半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。

我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

　　提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表

　　面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。

HR经理问我：

“期望薪水怎么没填？

”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。

她笑道：

“你胆子大一点，报一个具体数字。

”我只好勉强说：

“那就写1200元吧。

”

　　HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：

“你的最大优点是什么？

”“缺点是什么？

”“喜欢什么？

”等等。

回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。

HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

　　但接着我却犯了一个错误。

HR经理问：

“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？

”我想了想回答：

“我的认识是：

做人事工作要有耐心，要能静下心来做。

虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。

”

　　我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。

HR经理有点诧异地说：

“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！

”

　　面试结束后我还感觉良好。

几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。

我明白了：

不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

　　二面：

如履薄冰过4关

　　获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。

当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。

HR经理一见面就说：

“你好像没有上次精神啊！

”可见上次面试确实给她留下很深的印象。

我向她简单介绍了实习情况：

“……可能是工作比较紧张的关系。

”她意味深长地说：

“我们这里工作没有这么累。

”

　　心理测验关

　　先花10多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。

她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。

有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？

有3种选择，第一是赶紧去附近便利

店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。

我选择了第二种办法，HR经理表示：

“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。

选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。

”

　　收银经理关

　　收银区域经理问我：

“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？

”我回答：

“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。

”他马上指出：

“可是你都没有问究竟是谁对谁错！

”我辩解道：

“我们是服务性行业，顾客永远是对的。

”他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。

最后还是让我通过了。

　　销售经理关

　　走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。

他的问题全是关于欧尚的：

“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？

”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：

“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。

　　法国总监关

　　中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。

我一坐下他就说了句：

“Introduceyourself（介绍你自己）”然后低头看我的简历。

我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说“讲述求职技巧：

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得不太流利。

2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：

“Whyyoufillthisfigure？

（你为什么填这个数字？

）”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。

忽然想到：

是不是薪水要求高了？

于是直截了当地问：

“Doyouthinkit’stoohigh?

（你是否认为太高了？

）”法国人笑着说：

“No!

NO!

”

　　他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。

面试结束后，他让我直接回家等通知。

　　回家路上手机响了。

HR经理说：

“你怎么不打招呼就走了？

还没和你谈薪资呢。

”我说：

“法国总监让我回家等通知。

”她说：

“那也好，等你下次来再谈。

”

　　没有料到的是非典来了。

几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。

7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

　　三面：

轻松过关被录用

　　HR经理先和我确定薪资：

“你试用期月薪20xx元。

”真是喜出望外：

原来1200元的期望值太低了！

。

　　最后一关由连锁店最高负责人店长把守。

这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：

“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。

我想了个办法，在最短时间里超过了他们。

如果是你会怎么办？

”我说：

“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：

“我和你相反。

我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！

”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

　　几天后我收到欧尚的Offer。

但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。

今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

　　面试心得：

大节决定成败！

　　都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。

面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！

　　1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

　　2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

　　3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。

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个人简历-个人简历范文

个人简历　　　　　　　　　　　　　　　　

个人资料：

姓名：

　　　　　　　政治面貌：

性别：

　　　　　　　　学历：

年龄：

　　　　　　　系别：

民族：

　　　　　　　　专业：

藉贯：

　　　　　　　健康状况：

◆知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

◆专业技能：

　　接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆外语水平：

　　--年通过国家大学英语四级考试。

--年通过国家大学英语六级考试。

有较强的阅读、写作能力。

◆计算机水平：

　　熟悉DOS、Windows20xx操作系统和Office98、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆主要社会工作：

小学：

班劳动委员、班长。

中学：

班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：

班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆兴趣与特长：

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。

曾获吉林市足球联赛（中学组）”最佳射手”称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆个人荣誉：

中学：

ｘｘｘ优秀学生。

ｘｘｘ优秀团员、三好学生、优秀干部。

ｘｘｘ英语竞赛三等奖。

大学：

校优秀学生干部-----年度三等奖学金与---年度二等奖学金。

◆主要优点：

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：

在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

★有较强的语言表达能力，如：

小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★有较强的团队精神，如：

在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同”作战。

”

◆自我评价

　　活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆求职意向

　　可胜任应用ｘｘｘｘ及相关领域的生产、科研工作。

也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

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