乐游网运营中心组织架构和能力模型.docx
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乐游网运营中心组织架构和能力模型
乐游网运营中心组织架构和能力模型
V1.020070921
拟制:
Inmanxiao(肖念东)
日期:
2007-09-21
审核:
日期:
一、运营中心组织架构
A.使命
B.工作职责
C.组织架构及人员分组
二、运营中心能力模型
A.市场营销部
B、产品推广部
C、渠道拓展部
D、运营维护部
E、商务合作部
F、公共关系部
附件:
市场营销理论list
附件:
媒介理论list
附件:
数据分析理论list
附件:
商务拓展理论list
附件:
网络制作理论List
一、运营中心组织架构
A.使命
整合资源,强化执行,打造业内领先的专业产品品牌,构筑乐游模式的在线娱乐生活。
B.工作职责
▪综合游戏品牌、游戏产品的营销策划维护合作中心
▪营销合作资源管理中心,包括营销资源、官网、调研、数据分析、BD、公共关系、商务合作、业务拓展等的综合管理
C.组织架构及人员分组
部门管理
姚银铧:
运营副总裁,分管()()()
肖念东:
运营总监,分管()()()
(注:
运营副总裁属公司最高管理团队,分管相关业务,直接下属为运营总监、商务部经理、公关部经理等。
运营总监向运营副总裁及公司最高管理层直接负责,直接下属为市场部经理、产品部经理、渠道部经理、运维部经理)
(A)市场营销部暂不设市场部经理
由谢沛然任市场营销部主管,经考察合格后可升任市场营销部经理。
(A-1)媒介组:
李昂,潘青
(A-2)网站组:
徐霏、张勇
(A-3)数据分析组:
暂缺
(B)产品推广部暂不设产品部经理
由师阳任产品营销部主管,经考察合格后可升任产品营销部经理
(B-1)产品营销组:
师阳
(B-2)客户服务组:
赵明川、李波、鹿洋、袁鹏
(C)渠部拓展部暂缺
(C-1)支付结算组:
(C-2)用户推广组:
(D)运营维护部暂缺
(D-1)设备管理组:
(D-2)技术开发组:
高明乾
(E)商务合作部
(F)公共关系部
以上两部门由张旭暂时兼任主管,经考察合格可升任商务合作暨公共关系部经理
二、运营中心能力模型
A.市场营销部
工作职责
1.负责乐游网整合品牌及互娱各游戏产品的市场营销策划、组织实施执行,包括营销活动计划、广告、网站活动等。
2.游戏产品的市场推广活动的第一责任人,与产品部接口:
整体市场计划的发起者、内外部资源整合者、统筹执行者和效果评估者。
按需求输出策划案以及结案报告。
3.负责代理广告/公关公司的提案审核、创意管理、投放计划的确认、执行的跟踪。
4.负责产品的市场、用户、竞争对手等的市场活动和推广的研究和分析,不定期输出分析报告。
5.负责产品相关的媒介研究,定期输出分析报告。
6.营销活动合同的管理。
7.市场营销部作为执行部门,不对产品运营状况负直接责任。
主要考核指标
1.对应项目组的季度与年度指标(KPI)
2.市场营销活动(费用使用、市场活动、营销策划等)的执行效果、效率
3.乐游网品牌和游戏产品品牌指标
能力模型
市场营销部主管(公司级别-主管):
1.执行力:
a)关注结果
b)在执行环节中能够落实资源、进行质量控制和效果反馈
c)整合市场计划中部分细案的完成
d)按时间、计划完成既定的工作
e)多项目、计划并行的协调能力;
2.对媒体的理解能力和分析能力:
a)熟悉各主要媒体流量、广告版位、媒体特色、重点合作资源等
b)对媒体的分析能力
3.方案撰写能力:
a)文案撰写及质量把控能力
b)媒介方案、营销活动方案、网站设计方案的审核与撰写能力
4.商务拓展能力
5.具备市场营销的理论
a)基本品牌意识
b)市场敏感度
c)具体市场理论课程(附件1,第1-4项)
6.具备网站设计与管理的经验(基础知识)
7.具备游戏行业的经验(基础知识)
8.具备游戏运营的经验(基础知识)
市场营销部经理(公司级别-经理):
1.主管要求的各项能力的更高一级提升
2.具备市场营销的理论知识(附件1)
3.决策能力:
对负责产品的市场营销项目的决策的能力,包括营销策划、费用等的决策
4.管理能力
a)项目管理能力,可以很好地管理、控制、激励项目成员达成项目目标;
b)时间管理能力;
c)同时管理多项目多任务的能力;
d)人力资源管理的能力
5.危机公关处理能力
6.市场营销策划能力:
a)各类型项目的策划能力,包括新产品上市方案;配合产品运营的营销推广细案;内外部资源整合方案;配合重大活动或版本的营销方案;地推方案;媒介方案等
b)创意的能力,包括策划创意、广告创意、资源创意等
7.策略分析和制定能力:
对应所负责的产品线,能够分析、制定公关策略、广告策略、地面推广策略、产品策略等。
8.市场研究的能力:
对应所负责的产品线,能够进行相关的市场研究项目的策划、执行、分析报告输出
9.具备渠道营销的经验
A-1、媒介组
工作职责
1.游戏产品与品牌的传播资源管理中心,管理广告、公关资源,包括进行效果测试,内部和外部广告的投放、分析、监测以及效果反馈;公关稿件的外发、分析、监测以及效果反馈;
2.负责媒介资源策划、引进、分析、评估、合同签订,定期输出分析报告(包括策略性建议)
3.负责媒介代理公司的资格和资源管理,与媒介代理公司的日常沟通、执行监督以及效果反馈;
4.重点媒体的关系开拓、建立和维护:
公关危机的预防、监测、协助处理。
5.针对行业层面的媒体事件和互娱整体传播的发起者和组织者。
6.负责行业、本公司产品、竞争公司的媒介(包括广告、公关等)策略分析或建议,并定期输出分析报告。
7.媒介合同的管理
主要考核指标
1.媒介执行的效果和效率:
外发的效果、效率,广告投放的效率
2.媒介的分类、价值、媒体关系管理的效果
3.媒介代理公司管理的效果,代理公司反馈制度的执行状况
4.危机公关的处理效果。
能力模型
媒介专员(公司级别-职员):
1.执行力:
a)关注结果
b)在执行环节中能够落实资源、进行质量控制和效果反馈
c)按时间、计划完成既定的工作
d)多项目、计划并行的协调能力
2.对媒体的理解能力和分析能力:
a)熟悉各主要媒体流量、广告版位、媒体特色、重点合作资源等
b)对媒体的分析能力
3.方案撰写能力:
基本文案撰写及质量把控能力
4.媒体资源挖掘、争取、管理能力
5.商务拓展能力,沟通能力,客户服务意识。
6.媒介传播和策划的基本理论(附件)
7.游戏行业的经验
8.了解互娱的产品
媒介主管(公司级别-主管):
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.管理能力
a)项目管理能力,可以很好地管理、控制、激励项目成员达成项目目标;
b)时间管理能力;
c)同时管理多项目多任务的能力;
d)人力资源管理的能力
3.商务拓展能力,客户关系维护能力
4.危机公关处理能力
5.针对行业层面的媒体传播稿件的撰写能力
6.媒介策划及整合营销的主要理论(附件)
7.策略分析能力,能够分析、建议整合公关策略、广告策略等
8.市场研究的能力,能够进行相关的媒介研究项目的策划、执行、分析报告输出
A-2、数据分析组
市场调研
工作职责
1.产品的用户体验、调研中心。
2.调研公司的管理
3.调研合同的管理
主要考核指标
1.调研的专业性、
2.项目的执行效果和效率
能力模型
调研专员(公司级别-职员):
1.执行力:
a)关注结果
b)在执行环节中能够落实资源、进行质量控制和效果反馈
c)按时间、计划完成既定的工作
d)多项目、计划并行的协调能力;
2.客户服务意识和能力
3.谈判能力,沟通能力
4.基本行业信息的收集能力
5.对游戏产品的基础理解能力
6.市场研究的基本理论(附件)
调研主管(公司级别-主管):
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.对所有游戏产品及行业主要竞品的深入理解能力
3.市场调研的设计能力。
包括引进游戏的CE体验和专项研究、新产品概念测试、产品定位调研、产品体验调研、产品满意度调研、品牌诊断、用户研究、消费行为研究、商业模式研究等。
4.专项问卷的设计能力
5.管理能力
a)项目管理能力,可以很好地管理、控制、激励项目成员达成项目目标;
b)时间管理能力;
c)同时管理多项目多任务的能力;
d)人力资源管理和跨团队资源的驱动能力;;
6.推动调研结果的运用、评估和反馈机制的建立和执行能力
7.行业信息的收集和分析能力,行业资源和关系的建立和维护能力
8.市场研究的主要理论(附件)
A-3、网站组
工作职责
1.网站分析研究,对产品网站架构、主要竞争厂商网站架构进行系统的分析研究,并定期输出分析报告;
2.用户分析研究,运用网上调研等各类调研方式了解用户需求点,定期输出分析报告,为官网运营、产品运营、市场营销等提供信息支持;
3.网站优化方案制定,根据调研分析结果,不断完善和改进网站用户体验和用户感;
4.网站模版化制定,根据产品特性,将中小型专题模版化,提升工作效率;
5.网站的设计与制作,根据相关方案,进行网站页面与美术制作,并追踪协调相关程序的开发;
6.官网满意度及衡量指标的研究,建立合理的官网效果评估体系;
主要考核指标
1.专业的网站及用户分析报告,为网站,产品,市场等提供有力的支持;
2.合理的网站结构,所带来的用户体验和用户感的提升;
3.网站模板的合理性和适用性,以及实际工作中带来的效率提升;
4.网站建设的时效性与进度管理;
5.合理的网站评估体系,从而更好的检验网站组的工作情况;
能力模型
网站策划专员(公司级别-职员):
1.执行力:
▪关注结果
▪在执行环节中能够落实资源、进行质量控制和效果反馈
▪按时间、计划完成既定的工作
▪多项目、计划并行的协调能力;
2.了解游戏产品
3.专题模版策划和优化能力
4.数据分析能力
5.文档撰写能力
6.具备制作组或设计组T2或以上能力水平
网站主管(公司级别-主管):
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.市场研究的能力,能够进行相关的网站研究项目的策划、执行、分析报告输出
3.游戏行业的经验
4.项目管理和沟通能力;
网站制作专员(公司级别-职员):
1.熟练使用DreamWeaver和Photoshop等网页编辑工具;
2.网页设计基础知识。
网站制作主管(公司级别-主管):
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.熟悉Html和Javascript等网页语言,能实现简单的WEB效果;
3.对网站制作技术的研究能力,定期输出分析报告,能够对网站制作技术的引入、优化等提出建议方案
4.项目管理的能力
美术设计专员(公司级别-职员)
1.熟练使用PhotoShop等页面设计工具;
2.熟悉Illustrator和Flash等设计工具;
3.熟练使用Flash等动画设计工具;
美术设计主管(公司级别-主管)
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.市场研究的能力,能够进行相关的网站设计项目的研究,并定期输出分析报告
3.设计规范的制定能力,能够根据产品特色制定官网的设计(包括页面和广告)规范
文案撰写专员(公司级别-职员)
1.市场部新闻发布及产品新闻监控,能保证相关新闻的质量;
2.网站内容修改及网站内容监控;
3.产品深度稿撰写;
B.产品推广部
工作职责
1.负责游戏产品推广计划的策划、制订、输出与管理执行,对客服工作的管理等。
包括运营时间的确定、广告计划的审核、产品相关计划的执行等。
2.游戏产品的用户数量与在线人数的第一责任人,与研发中心部相关部门接口:
是整体营销计划的发起者、内部资源的协调者、统筹执行者和效果评估者。
按需求输出策划案以及结案报告。
3.负责产品推广活动的提案审核、创意管理、投放计划的确认、执行的跟踪。
主要考核指标
1.对应产品的季度与年度指标(KPI)
2.产品推广活动的执行效果、效率
3.客服工作的执行效果、效率
4.乐游网品牌与产品品牌的效果
能力模型
产品推广部主管(公司级别-主管):
1.执行力:
a)关注结果
b)在执行环节中能够落实资源、进行质量控制和效果反馈
c)独立完成线下市场活动的能力
d)整合市场计划中部分细案的独立完成
e)按时间、计划完成既定的工作
f)多项目、计划并行的协调能力;
2.对产品的理解和分析能力
a)熟悉对应产品的详细资料、玩法、游戏特色、重点资源等;
b)对产品的分析能力
3.方案撰写能力:
g)文案撰写及质量把控能力
h)推广方案、活动方案、客服流程与制度的审核与撰写能力
4.商务拓展能力
5.具备产品推广的理论
i)基本品牌意识
j)市场敏感度
k)具体营销理论课程(附件)
6.具备游戏行业的经验(基础知识)
7.具备游戏运营的经验(基础知识)
产品推广部经理(公司级别-经理):
1.主管要求的各项能力的更高一级提升
2.具备产品推广的理论知识(附件)
3.决策能力:
对负责产品的产品推广项目的决策的能力,包括产品计划、费用等的决策
4.管理能力
5.项目管理能力,可以很好地管理、控制、激励项目成员达成项目目标;
6.时间管理能力;
7.同时管理多项目多任务的能力;
8.人力资源管理的能力
9.产品推广策划能力:
各类型项目的策划能力,包括新产品上市方案;产品运营细案;;配合重大活动或版本的推广方案;地推方案;客服管理与制度方案等
10.创意的能力,包括策划创意、广告创意、资源创意等
具备渠道营销的经验
B-1、产品营销组
工作职责
主要考核指标
能力模型
产品营销专员(公司级别-职员):
产品营销主管(公司级别-主管):
B-2、客户服务组
工作职责
主要考核指标
能力模型
客户服务专员(公司级别-职员):
客户服务主管(公司级别-主管):
C.渠道拓展部
工作职责
1.负责公司相关产品的销售与支付计划的制订、组织与执行,销售与支付合作伙伴的拓展、接洽、谈判和提交建议合作方案;
2.考察与甄选合作伙伴,并在确定相应合作伙伴后,对销售与支付通道的管理、协调、结算;
3.对销售与支付相关工作的执行与追踪、总结,并输出相应报告;
4.是应收帐款与实收帐款的唯一责任人,与财务部、产品部接口;
5.地面推广活动的策划、组织、管理,输出地面推广活动方案和活动总结报告。
主要考核指标
1.销售与支付计划的完善度与实际执行情况;
2.销售与支付渠道拓展的效率与效果;
3.应收帐款与实收帐款的完成情况
4.地面推广活动的效率与效果
能力模型
渠道拓展主管(公司级别-主管):
渠道拓展经理(公司级别-经理):
B-1、支付结算组
B-2、用户推广组
与销售与支付合作伙伴进行的相关地面推广活动的策划、洽谈、组织、协调和管理。
D、运营维护部
工作职责
主要考核指标
能力模型
运营维护主管(公司级别-主管):
运营维护经理(公司级别-经理):
D-1、设备管理组
工作职责
1.游戏产品服务器与数据流(带宽)的维护和管理,包括但不限于:
服务器的日常管理、停开机工作的具体执行、服务器与数据流设置的规划方案与组织、优化等;
2.公司内部局域网的布设、验收与维护;公司内部使用电脑等设备的需求定制与采购申请、安装、维护;公司内部常用软件的采购申请、安装、维护。
主要考核指标
3.服务器与数据流相关硬件环境的安全与效率;
4.公司内部相关软硬件环境的安全与效率;
5.突发事件的处理速度与效果
能力模型
设备管理专员(公司级别-专员):
1.具备服务器与数据流管理的相应知识与操作经验,熟练使用服务器与数据流管理的相关工具;
2.对电脑软硬件具备相应的知识与操作经验;
设备管理主管(公司级别-主管):
1.职员要求的各项能力的更高一级提升
2.对相关技术的研究能力,定期输出分析报告,能够对相关技术的引入、优化等提出建议方案
3.项目管理的能力,驱动能力
D-2、技术开发组
工作职责
1.运营相关程序开发,包括但不限于;esales(网上销售)、OA(办公自动化)、会员系统、结算中心、广告监测系统、竞争对手信息收集分析平台、推广员系统、终端库与数据挖掘分析系统、公会系统、客服系统、CMS、玩家行为数据挖掘与分析系统、活动监测与评估系统、内部邮件系统、网站内容管理系统
主要考核指标
1.程序开发的效率及质量;
2.对应用新技术有较深入的研究,将有价值的东西结合到现有程序开发中;
3.功能系统的开发及优化,使繁琐的工作简化,大量节省重复劳动;
能力模型:
程序专员(公司级别-职员):
1.熟练使用DreamWeaver等网页编辑工具;
2.熟悉Html和Javascript等网页语言,能实现简单的WEB效果;
3.熟悉CGI、ASP、PHP等汇编语言其中一种,能较好地完成页面程序的开发自测。
程序主管(公司级别-主管)
4.职员要求的各项能力的更高一级提升
5.对网络开发技术的研究能力,定期输出分析报告,能够对网络开发技术的引入、优化等提出建议方案
6.项目管理的能力,驱动能力
E、商务拓展部
工作职责
主要考核指标
能力模型
商务拓展主管(公司级别-主管):
商务拓展经理(公司级别-经理):
F、公共关系部
工作职责
主要考核指标
能力模型
公共关系主管(公司级别-主管):
公共关系经理(公司级别-经理):
附件:
市场营销理论list:
1.用PPT撰写商业计划书
2.市场营销学
3.广告学
4.公关关系与危机管理
5.项目管理
6.人力资源开发和管理
7.品牌营销与管理
8.市场研究(市场调查流程和方法、消费者研究、市场细分研究、产品研究、广告研究、价格研究、满意度研究、品牌资产研究)
9.管理学
10.战略管理
11.组织原理
12.组织行为学
附件:
媒介理论list:
1.广告学
2.公关关系与危机管理
3.项目管理
4.市场营销学
5.人力资源开发和管理
6.市场研究(市场调查流程和方法、消费者研究、市场细分研究、产品研究、广告研究、价格研究、满意度研究、品牌资产研究)
7.品牌营销与管理
8.管理学
9.战略管理
附件:
数据分析理论list
1.市场调查流程和方法
2.消费者研究
3.市场细分研究
4.产品研究
5.广告研究
6.价格研究
7.满意度研究
8.品牌资产研究
9.市场营销学
10.项目管理
11.人力资源开发和管理
12.管理学
13.数据分析方法
附件:
商务拓展理论list:
1.商务谈判
2.商业合同条款的制定
3.用PPT撰写商业计划书
4.项目管理
5.市场营销学
6.人力资源开发和管理
7.管理学
附件:
网站制作理论List
1.Html、JavaScript、CGI、ASP、PHP相关知识
2.Office、Dreamweaver、Photoshop、Flash、Illustrator软件使用
3.网站技术和运营
4.广告学
5.平面设计
6.数据分析方法
7.市场调研
8.项目管理
2组,5人(A-b)
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顶岗实习总结专题13篇
第一篇:
顶岗实习总结
为了进一步巩固理论知识,将理论与实践有机地结合起来,按照学校的计划要求,本人进行了为期个月的顶岗实习。
这个月里的时间里,经过我个人的实践和努力学习,在同事们的指导和帮助下,对村的概况和村委会有了一定的了解,对村村委会的日常工作及内部制度有了初步的认识,同时,在与其他工作人员交谈过程中学到了许多难能可贵经验和知识。
通过这次实践,使我对村委会实务有所了解,也为我今后的顺利工作打下了良好的基础。
一、实习工作情况
村是一个(此处可添加一些你实习的那个村和村委会的介绍)我到村村委会后,先了解了村的发展史以及村委会各个机构的设置情况,村委会的规模、人员数量等,做一些力所能及的工作,帮忙清理卫生,做一些后勤工作;再了解村的文化历史,认识了一些同事,村委会给我安排了一个特定的指导人;然后在村委会学习了解其他人员工作情况,实习期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合。
在实习期间我遵守了工作纪律,不迟到、不早退,认真完成领导交办的工作。
我在村委会主要是负责管理日常信件的工作,这个工作看似轻松,却是责任重大,来不得办点马虎。
一封信件没有及时收发,很有可能造成工作的失误、严重的甚至会造成巨大的经济损失。
很感谢村委会对我这个实习生的信任,委派了如此重要的工作给我。
在实习过程中,在信件收发管理上,我一直亲力亲为,片刻都不敢马虎。
为了做好信件的管理工作,我请教村委会的老同事、上网查阅相关资料,整理出了一套信函管理的具体方法。
每次邮递员送来的信件,我都要亲自检查有无开封、损坏的函件,如果发现有损坏的函件,我马上联络接收人亲自来查收。
需要到邮局领取的函件,我都亲自到邮局领取,并把信函分别发放到每个收件人的手里。
对于收到的所有信函,我都分门别类的登记,标注好收发人的单位、姓名还有来函日期等等。
我对工作的认真负责,受到了村委会领导和同事们的一致好评,在他们的鼓励下,我的工作干劲更足了。
在工作之余,我还经常去村民家里,帮助他们做一些我力所能及的事情,也让我收获了很多知识,学会了许多技能。
我学会了一些常见农作物的生长特征,也学会了怎么给农作物施肥,洒药。
这些,都将是我今后人生道路上的宝贵财富。
短短个月的实习生活很快就过去了,这次实习是我从学校踏入社会的第一步。
在这里,我感受到了村民们的纯朴,也体会到了农村生活的不易,更加深刻的认识到了作为当代大学生身上肩负的使命。
在这次实习生活中,村委会的叔叔、阿姨们对我十分的照顾,在工作中,在生活上都给予了我很多的帮助,也对我寄予了很高的期望。
通过这次实习,锻炼了我的做事能力,养成了对人对事的责任心,也坚定了我加强学习,提升自我价值的信心。
二、发现的问题和建议
在此次在村村委会顶岗实习的工作中,确实让我学到了不少书本以外的知识,同时我也发现了不少问题。
第一,该村村委会的工作人员文化水平相对偏低,在村务工作的处理上,方式方法比较粗放。
第二,村委会工作人员思想比较守旧,缺乏对新事物、新观念的学习和认识。
第三,村委会的现代化办公水平还比较低,虽然配备了电脑等现代化办公工具,但是实际的利用程度很低。
第四,村委会人员由于不是国家编制,工作人员的工作热情和工作态度不是很积极。
三、实习的心得体会
刚开始去村村委会实习的时候,我的心情充满了激动、兴奋、期盼、喜悦。
我相信,只要我认真学习,好好把握,做好每一件事,实习肯定会有成绩。
但后来很多东西看似简单,其实要做好它很不容易。
通过实践我深有感触,实习