供电所工会管理制度汇编.docx

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供电所工会管理制度汇编

职工代表会后活动联系制度

一、建立职工代表会后联系制度是职代会决议、议案办法执行的基本保证。

二、工会小组成员每季一次走访部分职工代表，了解职代会决议执行情况及各单位生产、经营、职工生活福利的具体情况。

三、每半年召开一次职工代表座谈会，征求各代表合理化建议。

四、做好联系工作，及时向局党总支反馈职工代表反映的情况，做好上传下达，密切干群关系。

五、督促落实职代会提案。

民主评议制度

1、学习和掌握党的干部政策，了解基层组织群众对所长、副所长干部思想作风、组织业务能力、政绩方面的意见的反馈。

2、做好民主评议干部的各项准备工作，在职代会上，对所长、副所长干部进行民主评议，原则上每年一次。

3、收集、整理、归档评议意见，向职代会（或联席会）和局总支汇报，并配合有关部门做好评议结果反馈工作。

4、根据职代会的评议意见，向局工会提出对干部奖惩的建议，提交职代会讨论。

文明办公制度

忠于职守，工作扎实；

坚持原则，勤俭谦虚；

联系群众，作风民主；

待人热情，态度和蔼；

尊重领导，内外协商；

遵纪守法，严于律己；

团结求是，不断进取；

文明高效，争创一流。

群众信访制度

1、及时处理群众来信，认真阅记，妥善处理，准确交办，做到件件有着落，事事有结果。

2、接待来访热情、认真，坚持“一听、二问、三记、四分析”，分别情况，妥善处理，接待中严禁态度生硬、厌烦、训斥。

3、办理案件要坚持实事求是，合情合理的原则，在调查研究弄清情况的基础上，对照有关政策规定，积极主动的解决问题，满足职工群众正当要求，对不能解决的问题要耐心地做好解释工作。

4、严格遵守登记、呈阅、交办、转办、催办、回告、复信等工作程序和制度。

走访慰问制度

1、长期重病号定期访，住院伤病号及时访；半边户职工患病随时访；困难户职工节假访；特殊情况职工即刻访。

2、实行分级负责，即局工会负责到股，工会小组负责到每户职工。

3、走访慰问住院病号，丧葬吊唁等费用，按有关规定凭据经局工会审核登记，到计财股报销。

俱乐部管理制度

一、图书室制度

1、凭本所工会小组借书证借阅各种书籍，每次只能借书一本（报纸、杂志、连环画等不得外借），借到关月，需续借时，必须办理续借手续，逾期一月不还或遗失者，按书价150%扣款赔偿。

2、读者要注意爱护书籍，如有损坏，按损坏程度论价赔偿。

3、图书主要供本所工会会员借阅，如会员子女、亲属借阅，原则上由会员本人办理借阅手续。

4、如借书证丢失，相关人员必须用文字报告丢失原因，并到局工会办理补证手续。

二、职工活动室制度

1、爱护本室各类娱乐设施、器具及公物，如有损坏，照价赔偿。

2、本室娱乐设施系为全局职工服务的，一律不外借，更不能私自拿走，一经发现，以盗窃论处。

3、保持娱乐室的清洁卫生，不乱丢纸屑，不随地吐痰。

4、提供文明娱乐，严禁高声喧哗，争吵打闹和赌博或变相赌博。

三、健身房管理制度

1、爱护本室各种健身器材、器具及公物，如有损坏照价赔偿。

2、本室的设施是为全所职工服务的，一律不外借，更不能私自拿走，如有违者，视盗窃论处。

3、保持室内整洁卫生，不允许在室内吃零食、吸烟、不乱丢纸屑，更不能在室内吐痰。

4、进室健身必须在室门外脱鞋，不允许穿鞋进入室内，保持室内卫生。

5、提倡文明娱乐，严禁高声喧哗，争吵打闹。

工会财产管理制度

一、工会财产，包括固定资产、低值易耗品和消耗物品等，应在工会委员会领导下，财务、保管、使用紧密配合，明确职责，健全制度，加强财产的管理。

二、工会所有的财产，包括购入、拨入、自制和其他单位捐赠的财产，凡单位价格满20元，使用时间一年以上，或单价不满20元，使用时间在五年以上的大量同类财产，均为固定资产，按其购入、调入时的原价或实际制作成本记帐，无原价的可估价入帐。

固定资产不计提折旧。

三、固定资产按以下分类、编号、登记管理。

1、宣教文娱设备教学仪器、扩音机、录音机、电视机、照相机及各种娱乐器具等。

2、体育设备各种体育用具的设备。

如篮球架、乒乓球台及体育器械等。

3、各种图书。

4、办公室设备和家具桌、椅、沙发、柜、火炉、钟表、计算器等。

5、其他设备。

四、固定资产一般可设总帐和财产明细帐（或财产登记簿、财产卡片）进行核算管理。

总帐由财务人员登记、核算固定资产总值；明细帐由保管或使用人员登记、按点名规格立户。

总帐与明细帐定期核对，保证帐帐相符。

五、固定资产每年清点一次，发现问题，查明原因，妥善处理，以保证帐、物相符。

六、不符合固定资产标准的低值易耗品、消耗物品，不设会计科目核算，可用备查薄登记管理。

七、财产管理人员调动工作时，必须办理交接手续，非本人经营使用的财产移交清楚后，才能离职。

所务公开制度

1、坚持民主评议干部制度，完善企业民主监督机制，关心受护干部，保证各级干部正确执行党的路线、方针、政策。

2、坚持中层骨干选拨任用公开制度，认真贯彻执行党的干部路线，推进我所干部责任革命化、年轻知识化、专业化。

3、坚持资金流向公开实施制度，实事求是，科学管理，厉行节约，量入为出。

4、坚持住房分配公开制度。

5、坚持物资供应公开制度，建立供货关系提前公开，检验结果公开，评价结果公开。

6、生产大修，更改工程管理公开制度，对生产大修更改项目计划的安排、落实情况、实施情况进行监督。

组织宣传工作小组制度

1、围绕党的中心、宣传党的路线、方针、政策、法令。

协助有关部门搞好经常性的政治思想工作，搞好代表培训，提高代表素质。

2、组织职工选举职工（会员）代表，审查代表资格，提出大会议题和建议，召开代表大会的各项会务工作。

3、维护职工学习权利，支持职工学习文化、业务技术和理论知识，协助政工、职教部门抓好职工读书和自学成才活动。

4、指导工会小组发展会员、增补职工代表工作，对会员进行工会性质、任务、作用的教育，搞好优质职工（会员）代表、民主管理先进集体、工会活动积极分子的评比表彰工作。

5、负责组织全局性的文化、体育活动、组织劳动竞赛并搜集典型，办好宣传窗和工会信息简报。

6、每季度召开一次专门小组会议，研究布置组织宣传工作。

生产经营工作小组工作制度

1、生产经营工作小组负责调查了解职工对企业生产经营方面的意见和建议，参与行政有关重大生产经营决策的制订。

2、每季度召开一次专门小组会议，组织有关职工代表，对生产经营决策方案进行论证和预审，并提出修改意见。

3、在职工代表大会闭会期间，审议有关生产经营方面的临时性重要问题，并提出意见和建议。

4、征集和整理职工有关生产经营的提案，并协助有关方面组织职工开展合理化建议，技术攻关，技术协作以及生产劳动竞赛等活动。

5、检查、监督企业贯彻职工代表大会有关生产经营管理方面的决议。

6、监督和协助行政部门执行党和国家有关安全生产和劳动保护方面的政策、法规和制度，并做好这方面的工作。

生活福利工作小组工作制度

1、调查研究职工生活福利的有关问题，了解职工的意见和建议。

2、参与企业行政部门企业职工生活福利重大方案的制订。

3、每季召开一定专门小组会议，组织有关职工代表对企业内部职工生活福利有关方案进行论证和预审，并提出意见和建议。

4、在职工代表大会期间，审议有关职工生活福利方面临时发生的重要问题。

5、征集和整理职工关于生活福利问题的提案，督促和协助企业有关部门贯彻执行党和国家有关的政策和规定。

6、核查监督企业行政部门，贯彻执行职工代表大会关于生活福利的决议，对损害职工合法权益的行为，组织调查和质询，并提出处理意见和建议。

劳动保护小组工作制度

1、调查研究职工劳动保护的有关问题，了解职工的意见和建议。

2、每季度召开一次专门小组会议，组织有关职工代表对企业中劳动保护工作执行情况进行评议，并提出意见和建议。

3、在职代会闭会期间，审议有关职工劳动保护方面临时发生的重要问题。

4、征集和整理职工关于企业中劳动保护问题的提案，督促和协助企业有关部门贯彻执行党和国家有关政策和规定。

5、检查监督企业行政部门，贯彻执行职工代表大会关于企业中职工劳动保护的决议，对违反职工劳动保护的行为，组织调查和质询，并提出处理意见和建议。

劳动争议调解小组工作制度

1、调查研究企业内部劳动争议的有关问题，了解职工的意见和建议。

2、及时处理企业内部发生的劳动争议等问题。

3、组织职工学习《劳动法》，教育职工在维护自身权益的同时，积极履行应尽义务。

4、正确处理职工因调动、录用、辞退和劳动保护、劳动保险、生活福利及奖励与惩处等方面发生的争议问题，维护企业团结。

民主评议工作小组工作制度

1、调查、了解职工对评议干部工作方面的意见和建议，在工会领导下，配合企业组织部门、组织职工对干部的测评工作。

2、每半年召开一次专门小组会议，组织有关职工代表了解干部测评工作事项，收集职工代表意见。

3、参加研究讨论评议干部工作，制订评议方案，收集评议结果，通报评议情况。

4、监督检查评议干部工作的进行。

业务接待费报告制度

1、发扬艰苦奋斗的作风，树立“以俭为荣、以俭为乐”的社会风尚，克服“以俭为苦、以俭为耻”的错误思想，坚持勤俭节约的原则，反对讲排场、讲阔气，超标准，搞铺张消费。

2、做到不怠慢，谦虚谨慎，态度和蔼，热情有礼貌，照顾周到，使客人满意。

3、严格公开办事制度，实行层层监督，坚持每年向职工代表大会报告招待费用开支使用情况，从而增加透明度，加大监督约束力度。

合理化建议（提案）征集制度

1、职工代表大会召开之前，所工会小组向职工代表发提案建议、意见征集表，听取和收集职工群众意见，填写提案表，各代表小组收集后送交局工会。

2、局工会对提案进行审查，经审查符合条件即可立案，不够立案条件的应还给提案人并予以说明。

3、局工会已立案的提案，进行认真整理，分类登记，填写正副表各一份，正表送交局长，局长在10天之内签发有关部门负责处理、实施，副表留工会备查。

4、有关企业重大问题的提案应提交职工代表大会讨论，因受限制，一时不能落实的提案，应向提案人说明情况。

5、有关部门将处理事宜一式二份交局工会，一份由局工会转交提案，一份留工会存档。

6、局工会对提案的落实情况进行检查、督促，并在下一次职工代表大会上报告提案的处理和落实情况。