董事辞职报告.docx
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董事辞职报告
董事辞职报告
篇一：
董事辞职信
辞职书
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:
”对不起”与”谢谢”.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
：
敬礼！
申请人：
时间：
篇二：
企业董事会秘书岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说：
天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职企业董事会秘书岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的企业董事会秘书岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！
此时我选择离开企业董事会秘书岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的企业董事会秘书岗位上，×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相
信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首企业董事会秘书岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）企业董事会秘书岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的企业董事会秘书岗位工作者。
我十分感
激帮助和见证我成长的（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）各位领导、同事。
正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在企业董事会秘书岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。
在此感谢×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台，这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!
由于老家在××地方，父母年迈，无暇照顾，况且我是家中的独子，责任重大。
为此，我经常忧心忡忡、自感不孝。
这种情绪也直接影响了我在企业董事会秘书岗位上的工作效率，对×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响。
为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定辞去企业董事会秘书岗位工作回家乡。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我再次深表抱歉。
能为×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，尽力做好与各部门的交接工作。
望×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好企业董事会秘书岗位的每一项工作。
最后，感谢×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）对我的培养，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，
有见识，有胆量的社会青年。
我衷心说声谢谢
祝×××（改成自己企业董事会秘书岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展，前景灿烂。
企业董事会秘书王××
2016年5月1日
篇三：
董事辞职信
篇一：
董事辞职信
辞职书
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:
对不起与谢谢.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
：
敬礼！
申请人：
时间：
篇二：
董事辞职书
辞职书
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
申请人：
时间：
篇三：
辞职信
辞职信
尊敬的董事长：
您好！
很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
的一员。
在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况
也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。
非常感谢公司给与了我在这
样良好的环境中，工作和学习的机会。
但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。
关于我提出辞职的
原因如下：
1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在xx
人受教育，沾染上我们xx人的很多陋习（来到我们企业以后发现
的），我们举家搬回北京。
2、待遇问题，从我来到公司，合同一直也没有给我，约定的
工资就第一个月给的完整，从第二个月开始克扣20%，美其名曰是我
出的方案，考核本来是激励员工的，我的方案是先给员工涨工资，然
后再拿出一定的比例，这是大家都愿意接受的。
制度是一把双刃剑，
好的制度是可以鼓舞士气，给公司创造价值；而扭曲的制度会使企业
很快破产。
第一个月开始克扣工资，我已经预料到xxx会离职，所
以他的离职和我没有任何关系；同时我的离职也是被制度所害。
到底
是谁的主意要这样扭曲制度，我想大家都心知肚明的。
3、工资问题，公司规定每个月的15号发工资，从我来就没有准时发过工资，这是企业对员工的最基本的诚信，如果这点都做不到，
怎么要求员工对企业诚信。
我在任何企业工资只有提前支付，只有来
到我们公司才大开眼界，这样做下去企业怎么发展，我深表忧虑！
4、诚信问题，对内：
一个企业看老板对员工怎么样，先看老
员工的待遇?
我们企业的老员工为企业的发展兢兢业业，但薪酬几年
都不曾变动，伤了很多老员工的心。
承诺的年终奖好像也没有兑现过，
这么样一个企业让一个新来的员工怎么会有安全感，那些对我的承诺
我怎么会轻易相信，又怎么会踏踏实实以企业为家，努力工作呢？
激
励是实实在在的，随时兑现的，光画饼充饥，员工会以牙还牙，滥竽
充数，做一天和尚撞一天钟，企业怎么发展！
对外：
严格按照合同执
行是每一个诚信企业必须做到的，也是公司生存发展的基石。
董事长
可以看看现在做大做强的企业都是把企业诚信视为生命，没有哪个企
业靠投机取巧和妄想花小钱办大事甚至不花钱也办事能把企业做成
百年老字号的。
5、多数员工离职和难招到人的问题，从我来到公司看到一批
优秀的员工迅速离职，这是什么原因呢？
董事长应该好好思考一下，
我认为最大的原因是老板的承诺没有兑现，员工在企业发展中没有得
到关爱，入职前的所有承诺都已种种理由不予兑现，怎么能让这些员
工安心工作呢？
不在沉默中“死亡”就在沉默中爆发，这些员工都是
愤然离去。
他们的离开难道会到处宣传公司的好吗？
xx房地产圈子
本来就很小，经过口碑相传，难道还有人愿意来我们公司吗？
公司运
营将会变得举步维艰！
现在企业的竞争是人才的竞争，如果没有一个招揽、留住人才的机制，企业如何生存！
分享一下我以前公司的做法，
我离职后，2月份我实际出勤10天，当月工资全额支付，手机费每
个月都准时充值1000元直至今日，这样的公司怎么会不吸引人才
呢？
怎么会没有竞争力呢？
怎么会不发展强大？
我现在逢人都说以
前公司的好，也会为他们介绍人才，不知道是不是能够给董事长一些
启示！
6、决策问题，任何一个决策出台后，就应该严格去执行，而
不应该朝令夕改，这种做法一方面会打击员工的工作积极性，另外会
对公司的决策层威信造成严重的缺失。
企业的运营有其本身的规则，
不能以个别高管的个人意志而随意践踏公司的制度。
这样的话，再完
善的制度对本企业的管理也是空谈，没有任何作用。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍
不得领导们的尊尊教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友
谊。
其实我真的不想走，但基于上述各种原因，我不得不下了一个不
得不下的决定，选择辞职离开。
我自认为我是一个对工作认真负责的
人，在这里生活了将近半年，这里的所有事物都对我有很大的意义。
带着情绪、不能保持正常的心态，这样不会将工作做好，只会对公司
不利。
所以，经过长时间深入的思考，我决定还是向公司递交辞职报
告。
关于我辞职后，本岗位的接替安排。
考虑从我来开始工作一直
带着张助理，并且各个岗位都有明确的分工，xxx也被我培养的基
本可以胜任目前的工作，建议由张助理接替我的行政工作。
最后，特别声明，我的辞职属于个人行为，与领导和同事无关。
再次感谢董事长对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾经
和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友和领导致敬！
祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌！
祝各位同事、朋友工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
xx
2013年7月17日
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