劳动合同签了三次.docx

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劳动合同签了三次

劳动合同签了三次

　　篇一：

劳动合同签订注意事项

　　劳动合同签订注意事项

　　1、合同签订的及时性：

建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填写入职表的同时签订《劳动合同》，报到的当天不计入劳动期限。

　　理由：

（1）《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

第82条规定，如自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（2）《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第82条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。

　　2、合同期限：

建议每人的合同都签订3-5年为好。

　　理由：

第一，《劳动合同法》第14条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。

　　3、工作岗位：

岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”，这样将来在调整其具体工作岗位时不致引起员工反对，即使其反对，只要是在同类岗位调整，公司也有权利，不致产生过错。

其它如管理类人员写：

“管理人

　　员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公司情况确定。

　　工作任务或职责：

对于一些特殊的岗位，替代性很小的岗位，或者必须要求尽职尽责的岗位，必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时我干别的什么事了等等；

　　对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必要的调整，这样不致引起他的不满。

　　工作地点：

对于公司有几个经营场所的地方，可以分大区说明，如在龙岗和福田都有办公地址的公司，可以写“深圳”；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东”，或者写“深圳及广州”，这样便于将来调动工作；

　　4、劳动报酬：

　　第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：

每月包薪Xx元，每天上班x小时，每月上班22（或XX）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低于最低工资标准。

　　如每月工资不太高，简单约定如下即可：

乙方实行计时工资,乙方计时工资的标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；

　　第二，计件工资，可以约定：

乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。

　　5、发工资的时间：

每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律规定不得晚于12日，所以，在合同中就不要出现12日之后的约定，即使公司在12号前不能发工资，也不能写12号之后。

哪怕写10号，实际发的时候在20号也可以，不能书面约定已经违法。

　　6、关于续签劳动合同的问题：

在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳

　　动合同通知书》，内容如下：

　　续签劳动合同通知书：

　　先生/女士：

　　你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。

特此通知。

　　此份员工留存。

　　深圳市XXXX公司

　　年月日

　　续签劳动合同通知书：

　　先生/女士：

　　你与本公司签订的劳动合同将于年月日届满,根据本公司规定，续签劳动合同根据双方自愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动终止。

特此通知。

　　此份公司留存。

本人于年月日收到此通知一份。

　　深圳市XXXX公司

　　年月日

　　让员工签收此通知的好处是：

法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。

如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。

　　7、双方需要约定的其它事项：

公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：

以下参考：

甲乙双方特别约定：

　　1、甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方自愿服从甲方根据公司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常调整。

　　2、双方同意，甲方安排乙方加班的，甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，若甲方在乙方加班后的2个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。

乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。

乙方加班费的计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。

　　3、乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。

甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：

产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员的个人身份资料、联系方式等。

　　4、乙方确认甲方公司的所有规章制度，厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。

　　8、劳动合同签收表：

公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。

这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资的发生。

　　篇二：

第三次签无固定期限合同

　　想学法律？

找律师？

请上

　　XX第三次签无固定期限合同读者林女士问：

我在南坪一家公司上班，20XX年公司与我签了为期3年的劳动合同。

去年，公司又与我签了一次为期1年的劳动合同。

今年，公司再一次与我签劳动合同，期限还是3年。

请问：

像我这种情况，公司是不是不应该再签3年，或是签无限期劳动合同律师答：

是应该签无固定期限劳动合同。

所谓无固定期限劳动合同是指：

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

依据《劳动合同法》第14条第2款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

林女士20XX年跟公司签了一份3年期劳动合同，去年又签订了一份1年期的劳动合同。

这已是连续订立两次固定期限劳动合同，如再签订劳动合同，依据《劳动合同法》第14条第2款第3项，就应签订无固定期限劳动合同。

　　有法律问题，上法律快车XX/

　　篇三：

劳动合同续签注意事项

　　劳动合同续签注意事项有哪些？

　　1、合同内容齐全。

对于劳动合同来说，以下几点必须具备：

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等

　　2、书面合同为准。

现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形式约定。

这是对劳动者极度不负责任的一种行为。

对于劳动者来说，有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、争议，就有法律依据来保障自己的权益。

　　3、注意无效合同。

签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。

　　劳动合同续签年限有规定吗？

　　一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的大多都是1年的劳动合同。

合同期满，如果双方都比较满意的话则可以选择续签。

至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可以是两年一签。

　　如果第三次续签劳动合同的话，在《劳动合同法》上有明确的规定，应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。

这里的无固定劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

　　合同期满想离职怎么办？

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。

而对于合同期满的劳动者来说，不用提前通知用人单位，期满终止合同即可。

　　不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。

如果有要求的，则要根据合同中签订的要求履行内容。

一般来说，用人单位不会对离职前申请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。

如果离职时间不是特别着急的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。

　　用人单位未及时续签怎么办？

　　新《劳动合同法》中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。

　　《条例》第7条还规定：

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

”

　　也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话，那么就必须续签新的劳动合同。

如果期满没能得到续签或是从未签订过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每月支付双倍工资。

满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订无固定期限的劳动合同，享受《劳动法》保护。

这样可以有效的避免劳动关系存在所带来的混乱。

　　篇四：

三次炮轰劳动合同法

　　三次炮轰劳动合同法，财政部部长楼继伟都说了啥

　　20XX-03-07

　　从清华大学演讲到中国经济50人论坛再到全国两会记者招待会，财政部长楼继伟三次炮轰新《劳动合同法》，并将其看作导致中国可能陷入中等收入陷阱的主要原因，一再提出应该修改《劳动合同法》。

那么，《劳动合同法》到底怎么了？

　　20XX年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）在全国人大通过。

该法案是规