最新试用期员工转正审批表[推荐参考].doc
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试用期员工转正审批表
姓名:
部门:
岗位:
填表日期:
年月日
试用期员工转正申请审批表
姓名
性别
学历
岗位
试用期
年月日至年月日
试用期工作总结(由本人填写)
考评内容(由直接上级填写)
考核项目
考核标准
考核得分
优
良
中
可
差
职业道德
严守公司机密,严格遵守公司管理制度,爱岗敬业,诚实守信。
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8
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4
2
责任心
可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务,工作认真负责。
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2
文化认同
高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观,有强烈的集体荣誉感,能快速融入公司。
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2
岗位技能
正确理解本岗位工作内容与职责,运用专业知识及时、有效解决各类问题,圆满完成各项工作任务。
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工作效率
工作方法合理,在要求的时间内及时优异地完成工作,并保持良好业绩。
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团队合作
积极与他人协同工作、密切配合,顺利达成工作任务和要求。
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沟通协调能力
工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系,无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性。
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学习能力
主动学习和更新知识,积极进取,掌握较快并且很快能运用到工作。
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服务意识
在本岗位中,能积极主动了解同事、客服需求,并提供有效服务,亲和力强,工作差错率少。
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创新能力
工作中不断更新观念、积极探索,不断改进工作方法,提高工作效率。
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考核得分:
分(加权平均计算)考核者签名:
备注:
考核结果综合得分低于60分为不合格。
部
门
意
见
试用期考核意见:
□不符合录用条件
□按期转正
□提前转正,转正日期:
年月日。
□转正后建议薪资:
。
人
力
资
源
部
意
见
管
理
中
心
总
监
审
批
总
经
理
审
批
备注:
1、经理级(含经理)以上员工转正,需中心总监出具意见,总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正,由部门经理出具意见,管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。