各口诀.docx
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各口诀
商经法口诀
1.股份公司募集设立的过程：
发招销代批股创登（发招捎带屁股撞凳）
股份有限公司募集设立的程序：
↓发起人认购股份
↓制作招股说明书
↓签订承销协议和代收股款协议
↓申请批准募集
↓公开募股
↓召开创立大会
↓申请设立登记
2.董高人员违反忠实义务的行为：
挪个贷自竟佣秘（那个呆子竟扔秘）
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（逃税目的）
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（自我交易）
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（竞业）
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）其他；
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
3.重要的合伙事务需经全体合伙人一致同意决定的：
名范外不知增减担（名饭外不吃增减蛋）
⑴改变合伙企业的名称；
⑵改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点；
⑶处分合伙企业的不动产；
⑷转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利；
⑸以合伙企业名义为他人提供担保；
⑹聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。
⑺合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。
4.普通合伙人当然退伙情况：
两亡两丧一执行
⑴作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；
⑵个人丧失偿债能力；
⑶作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；
⑷法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；
⑸合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
（等于未出资）
5.破产共益债务：
酬险无合不职损（朝鲜无核不致损）
破产费用和共益债务是指从破产程序开始后，为破产程序进行以及为全体债权人的共同利益而支付的费用。
首先，破产费用主要包括：
人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：
（若发生在破产之前，则作为普通债权处理。
）
⑴破产案件的诉讼费用；
⑵管理、变价和分配债务人财产的费用；（管理人产生）
⑶管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
（管理人产生）
其次，人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
⑴因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
⑵债务人财产受无因管理所产生的债务；
⑶因债务人不当得利所产生的债务；
⑷为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
⑸管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
⑹债务人财产致人损害所产生的债务。
总结：
共益债务应当注意发生时间：
法院受理破产经营后。
6.劳动合同终止：
期满保险死破产
除劳动合同期满外，还包括：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
需要支付补偿金。
7.劳动合同履行中的责任：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
记忆口诀：
足底加长50%－100%.
8.用人单位不得解除劳动合同：
病孕妇十五加五
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（社会责任：
十五加五，一不得解除二不得终止。
）
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
9.劳动者单方解除劳动合同：
a.预告解除：
三书三试（三叔三婶）提前30书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位
b.即时解除：
保酬暴费效章（报仇报废小张）
（1）预告解除（无补偿）
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）即时解除（单位有过错，有补偿）
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；（5）因用人单位过错致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10.用人单位及时解除：
效刑兼职试章职弊（笑星兼职十张纸币）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（兼职）（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
11.用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的：
十退十二锭
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（劳动对合同类型有单方选择权）：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（双十）；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（单位享有法定解除权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不胜任工作两种情形），续订劳动合同的。
12.劳动者试用期的工资：
合8单地（荷包蛋地）
单位最低档工资的80%合同约定的80%并不低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金。
总结：
试用期工资，合八单地（谐音：
刚够买个荷包蛋的）
13.劳动者加班：
136
一般情况下的延长工作时间：
由于生产经营的需要延长工作时间，须与工会和劳动者协商并获得同意，同时受延长工作时间的时数限制。
一般每天加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月合计不得超过36小时。
14.汇票法定记载事项：
金收付日出样委（金师傅日出阳痿）
汇票法定记载事项
⑴表明“汇票”的字样。
⑵无条件支付的委托。
如果汇票上记载“交付货物后汇票照付”或“资金到达后付款”等字样的该票据无效。
⑶确定的金额。
票据法第8条规定，票据金额以中文大写和数码同时记载，二者必须一致，二者不一致的，票据无效。
⑷付款人名称。
⑸收款人名称。
⑹出票日期。
⑺出票人签章。
15.商品房预售条件：
3证一投资
商品房预售，应当符合下列条件：
（1）已支付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；
（2）持有建设工程规划许可证；
（3）按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25％以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期；
（4）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。
经济法口诀
一、银行业监督进行现场检查可采取的措施
口诀：
寻岳父进殿
对应法条
寻：
即询，询问相关人员要求说明相关事项
岳父：
即阅复，查阅、复制有关文件资料，可能转移的封存
进：
进入银行业金融机构检查
殿：
即电，检查用电子计算机管理业务等系统
二、核准股票发行申请的人员的禁止行为
口诀：
力皆持增
表面意思：
力量都持续增长
对应法条
力：
即利，不得与申请单位有利害关系
皆：
即接，不得私下与申请单位接触
持：
不得持有核准的股票
增：
即赠，不得接受申请单位的馈赠
三、不得持有、买卖、受赠股票的机构人员
口诀：
他记件交券
表面意思：
他以计件的方式缴纳证券
对应法条
他：
其他法律法规禁止的人员
记：
证券登记结算机构从业人员
件：
即监，证券监督管理机构工作人员
交：
证券交易所从业人员
券：
证券公司从业人员
四、公司债券上市条件
口诀：
企鹅跳
对应法条
企：
即期，债券发行期限为一年以上
鹅：
即额，实际发行数额不少于五千万元
跳：
即条，仍然符合发行条件
五、暂停公司债券上市情形
口诀：
愧用一条喂
表面意思：
惭愧只用一条（鱼）喂它
对应法条
愧：
即亏，近两年连续亏损
用：
未按批准用途使用
一：
即义，未按募集办法履行义务
条：
发生重大变化不再符合上市条件
喂：
即违，公司有重大违法行为
六、属于商业秘密的重大事件
口诀：
真绝，偷条狗为烦长孙替他分合宅
表面意思：
真是绝了，偷了条狗是为麻烦长孙替他分那套四合宅
对应法条
真：
即针，经营方针发生变化
绝：
即决，法院撤销股东大会或董事会的决议
偷：
即投，重大投资行为
条：
外部条件重大变化
狗：
即购，重大购置财产的决定
为：
即违，未还到期债务的违约行为
烦：
即范，经营范围重大变化
长：
董事长、经理、三分之一董事变动
孙：
即损，发生重大亏损或受过净资产百分之十以上损失
替：
即体，公司本身尖子、合并、分立、解散及申破产的决定
他：
其他事项
分：
持百分之五股份上的股东的股份变化
合：
订立重要合同，可能影响资产、负债等
宅：
即债，发生重大债务
七、证券公司及从业人员损害客户利益的法定欺诈行为
口诀：
他不必违公文私自挪用
对应口诀
他：
其他违背客户真实意思表示，损害客户利益的行为
不必：
为谋取佣金，诱使客户为不必要的买卖
违：
违背客户委托为买卖
公文：
即供文，不在规定时间内向客户提供交易的书面确认文件
私自：
私自买卖客户帐户上的证券或假借客户名义为之
挪用：
挪用客户证券或资金
八、应纳税所得
口诀：
高薪老公偶然承租专利体恤她
表面意思：
赚很多钱的老公偶然租买专利来体恤她
对应法条
高：
即稿，稿酬所得
薪：
薪金所得
老：
即劳，劳务报酬
公：
即工，工资企事业单位所得
偶然：
偶然所得
承：
承包、承租经营
租：
财产租赁所得所得
专：
即转，财产转让所得
利：
利息、股息、红利所得
体：
个体工商户经营
恤：
即许，特许权使用费所得
他：
其他所得
九、免纳税所得
口诀：
献铁将军酒席抚恤一肿腿脚
表面意思：
献给铁将军一桌酒席以抚恤他的一条肿了的腿脚
对应法条
献：
即险，保险赔款
铁：
即贴，按国家统一规定发的补贴、津贴
将：
即奖，省国军等法的科教文卫等方面的奖金
军：
军人的复员费、转业费
酒：
即救，救济金
席：
即国债或国家发行的金融债券的利息
抚：
即福，福利费
恤：
抚恤金
一：
即议，中国政府参加的国际公约、签订的协议规定免税的所得
肿：
通准，国务院财政部门批准免税的所得
腿：
即退，干部职工的安家费、退职费、退休离休工资等
脚：
即交，在我国从事外交的外国人员
十、减征税所得
口诀：
涝灾惨烈践踏
对应法条
涝：
即老，孤老人员
灾：
自然灾害造成重大损失
惨：
即残，残疾人员
烈：
烈属
踏：
即他，其他批准减税的
十一、消费税
口诀：
三男三女去开车
三男：
烟、酒及酒精、鞭炮焰火
三女：
化妆品、护肤护发品、贵重首饰及珠宝玉石
去开车：
小汽车、摩托车、汽车轮胎、汽油柴油
劳动法口诀
一、劳动争议范围
口诀：
黎明初她夫沛公先护此驴退
表面意思：
天刚亮时她丈夫沛公先保护这头驴撤退
对应法条
黎：
即离，离职纠纷
明：
即名，除名纠纷
初：
即除，开除纠纷
她：
其他情形
夫：
即福，福利纠纷
沛：
即赔，赔偿纠纷
公：
即工，工资纠纷
先：
即险，保险纠纷
护：
劳动保护纠纷
此：
即辞，辞职纠纷
驴：
即履，劳动合同履行纠纷
退：
辞退纠纷
二、不适用《劳动法》的主体
口诀：
叫工农军保飞禽
对应法条
叫：
即交，有外交特权和豁免权的外国人
工：
即公，公务员及比照公务员制度的人员
农：
农村劳动者（乡镇企业职工及进城务工经商者除外）
军：
现役军人
保：
家庭保姆
飞禽：
即非勤，与机关、事业组织、团体间无劳动合同关系的非工勤人员
三、得随时解除合同的情形
口诀：
违是刑条
表面意思：
违反了这个刑法条文
对应法条
违：
严重违反了企业劳动纪律和规章制度
是：
即失，严重失职、徇私舞弊，造成重大损失
刑：
被追究刑事责任的
条：
试用期被证明不符合录用条件的
四、可解除合同但须提前三十日书面通知的情形
口诀：
盛情唤
表面意思：
热情呼唤
对应法条
盛：
即胜，不能胜任工作经培训或换岗仍不胜任的
情：
缔约时的客观情况变化并未就变更合同达成协议的
唤：
即患，患病或非因工负伤且在医疗期后，不能从事原工作及新安排工作的
五、不得解除合同情形
口诀：
他女病逝期
表面意思：
他女儿病逝的日子
对应法条
他：
其他情形
女：
孕期、产期、哺乳期的女职工
病逝：
即病失，患职业病或工伤且部分或完全失去劳动能力的
期：
患病或非工伤在医疗期内
六、劳动者可随时解除合同的情形
口诀：
抽条破旗
表面意思：
抽了一条破烂的旗子
对应法条
抽：
即酬，未按约支付报酬
条：
未按约提供劳动条件
破：
即迫，以暴力、威胁或限制人身自由等强迫劳动的
旗：
即期，在试用期内
七、获取物质帮助的情形
口诀：
是老公生病
对应法条
是：
即失，失业。
老：
年老。
公：
即工，工伤。
生：
生育.病：
患病
八、劳动法
*不适用劳动法的范围：
公务员，和农民（进城打工除外），家庭保姆与军人
*劳动合同：
无效合同有两种：
违反法律法规，欺诈/威胁手段；十年以上任签，试用不过半年（6个月）
*用人单位随时解除合同（第25条）：
试用不合条件，严重违反纪律，失职重大损害，追究刑事责任
*用人单位可以解约，但应提前30日书面通知（第26条）：
医疗期满不能干，培训调整不胜任，客观情况大变化，履行/变更不可能
*用人单位不能解除劳动合同（第29条）：
丧失劳动力，病伤医疗期，女工孕产哺
*劳动者随时解约的情形（第32条）：
试用期内，强迫劳动，报酬/条件，不按合同
*加班规定：
日不超8h，周不过44h，加班一般日不超1h，特殊日不超3h，月不超36h
反不正当法口诀
一、反不正当竞争法规制的行为
口诀：
小广将会情陷低迷
表面意思：
小广这人将会因陷入感情之中而情绪低迷
对应内容
小：
即淆，混淆行为
广：
虚假广告行为
将：
即奖，有奖销售行为
会：
即贿，商业贿赂行为
情：
即倾，倾销行为
陷：
即限，限制竞争行为
低：
即诋，商业诋毁行为
迷：
即密，侵犯商业秘密行为
二、混淆行为的情形
口诀：
七品名标志
表面意思：
第七等级的著名标志
对应法条
七品名：
即企品名，擅自使用企业名称引人误解；擅自使用产品名称包装或类似名称包装等
标：
假冒他人注册商标
志：
商品上冒用质量标志，伪造产地，虚假表示产品质量
三、有奖销售情形
口诀：
抽高脂荒内
表面意思：
抽掉高脂肪会使体内健康受损
对应法条
抽高：
抽奖最高额超过五千元
脂：
即质，利用有奖销售推销质次价高商品
荒：
谎称有奖
内：
内定人中奖
四、不认为倾销的情形
口诀：
专长记鲜活期血压
表面意思：
专门擅长记载鲜活期的血压
对应法条
专：
即转，转产而低本销售
长：
即偿，因清偿债务而低本销售
记：
即季，季节性降价
鲜活：
销售鲜活产品
期：
销售即将到期的产品
血：
即歇，因歇业而低本销售
压：
销售积压产品
五、限制竞争行为
口诀：
嬴政先溜达劫通标
表面意思：
始皇嬴政先溜达一下以便劫一通标
对应法条
嬴政先溜：
即营政限流，公用企业或其他有独占地位的经营者排挤公平竞争
或政府及部门限制经营或限制产品向内向外流通
达：
搭，违意搭售或附加不合理条件
劫通标：
即结通标，禁止招投标方勾结；禁止投标各方串通
六、侵犯商业秘密行为
口诀：
当许反披用
表面意思：
应当允许反披着用
对应法条
当：
盗窃、利诱、胁迫等以不正当手段获取的秘密
许：
允许他人使用不当取得的秘密
反：
违反约定侵犯秘密
披用：
披露使用
有独占地位的经营者排挤公平竞争或政府及部门限制经营或限制产品向内向外流通
达：
搭，违意搭售或附加不合理条件劫通
标：
即结通标，禁止招投标方勾结；禁止投标各方串通
司法考试仲裁法口诀【全】
一、可以成为仲裁员的条件
口诀：
力支升研教材
表面意思：
大力支持考研教材
对应法条
力：
通律，从事律师工作满八年的
支：
即知，具有法律知识、从事经济贸易等专业工作且有高级职称或同等水平
升：
通审，做审判员满八年的
研教：
从事法律研究、教学并有高级职称的
材：
即裁，从事仲裁工作满八年的
二、无效仲裁协议法定情形
口诀：
弄破饭不孝
表面意思：
弄了难吃的饭菜（让父母吃）不孝顺
对应法条
弄：
通能，无或限制民事行为能力人为的协议
破：
即迫，一方受胁迫而为的协议
饭：
即范，超出法定仲裁范围
不孝，即不效，无效的意思
三、可以申请撤销仲裁的情形
口诀：
工会应惩猥亵犯
表面意思：
工会应当惩罚猥亵犯
对应法条
工：
即公，裁决违反公共利益的，应撤销，且依职权而为
会：
即贿，仲裁院仲裁中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
应：
通隐，对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
惩：
即程，仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序的
猥：
即伪，依据的证据系伪造的
亵：
无仲裁协议的
犯：
即范，裁决超出协议范围或委员会职权
四、可以申请不予执行的情形
口诀：
吾证成公犯法条
表面意思：
我证明了你触犯了法条
对应法条
吾：
即污，仲裁员由贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的
证：
主要证据不足
称：
即程，程序违法
公：
违反公共利益，依职权为之
犯：
超出协议范围或仲裁机构无权仲裁
法：
适用法律错误
条：
无仲裁条款或协议
五、申请涉外仲裁不予执行的情形
口诀：
烦公呈协议
表面意思：
麻烦你把协议呈上来
对应法条
烦：
即范，超出协议范围或仲裁机构无权
公：
裁决违反公共利益，法院依职权为之
呈：
即程，仲裁庭组成活仲裁程序与规则不符
协；无仲裁条款或协议
议：
即意，被申请（执行）人没得到指定仲裁员或进行仲裁通知，或其他不由其负责的原因未陈述意见的
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