东莞市企业职业技能等级认定工作方案范本.docx

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东莞市企业职业技能等级认定工作方案范本

东莞市企业职业技能等级认定

工作方案

申报单位：

XXX有限公司

信用代码：

填报人：

联系电话：

二〇二一年十月

一、基本情况

（一）企业性质和业务范围

XXX有限公司成立于20XX年07月15日，注册地位于XXX，法定代表人为XX，注册资本XX。

经营范围包括生产和销售硅胶制品、塑胶制品、橡胶制品、五金制品、电子制品、硅胶口罩（非医用）、模具（涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外，涉及国家专项规定的按有关规定办理）；设立研发机构，研究和开发硅胶制品。

（以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

（二）企业人员构成情况及人才分布情况

截止2021年10月，公司现有员工824人，其中专业技术人员35人，技能人员285人，管理人员80人，大学本科及以上学历35人，技能人才占比34.6%。

（三）企业开展技能等级认定工作的组织架构

为做好企业职业技能等级认定工作，特成立企业职业技能等级认定评价工作委员会，负责跟进评价各环节工作，履行委员会相应职责。

委员会主任：

XXX

委员会副主任：

XXX

成员：

XXX

主要职责如下：

（1）负责研究、确定职业技能等级评价工作目标等重要事项。

（2）负责审定职业技能等级评价工作方案、管理制度。

（3）定期听取等级认定工作汇报，研究、解决职业技能等级认定推进工作相关问题。

（4）负责审定年度技能等级评价实施计划、年度技能等级认定合格人员名册等重要文件。

（5）负责制定职业技能等级评价工作方案、制度并执行。

（6）负责考评人员和质量督导人员的聘用、选派、考核和日常管理工作。

（7）负责职业技能等级评价题（卷）库的管理、使用和维护;负责组织对公司有关工种职业技能等级标准、题库和培训教材的开发和修订。

（8）负责组织职业技能等级评价质量管理体系建设。

二、认定范围

（一）认定的对象范围

本企业开展职业技能等级认定的对象是：

定级评价对象为本企业工作一年以上并签订劳动合同的职工；晋级评价对象为本企业在岗职工（社保参保地或就业地在广东省）和主营业务一线岗位上的劳务派遣人员。

（二）认定的职业（工种）范围

序号

职业编码

职业名称

工种名称

等级范围

认定依据

认定方式

1

6-18-01-01

车工

数控车床

3－4

国家职业标准

定级评价

晋级评价

2

6-18-01-02

铣工

数控铣床

3－4

国家职业标准

定级评价

晋级评价

3

6-18-04-01

模具工

注射模

3－4

国家职业标准

定级评价

晋级评价

4

6-18-04-06

钳工

—

3－5

国家职业标准

定级评价

晋级评价

5

6-14-02-00

塑料制品成型制作工

塑料注塑工

3－5

企业评价规范

定级评价

晋级评价

6

6-18-01-08

电切削工

电火花线切割机床

3－5

国家职业标准

定级评价

晋级评价

（三）认定方式

本企业采用定级评价（5级/初级工、4级/中级工、3级/高级工）和晋级评价（5级/初级工、4级/中级工、3级/高级工）相结合的方式，开展职业技能等级认定工作。

1、采用定级评价的方式开展认定的职业为：

车工、铣工、模具工、钳工、塑料制品成型制作工、电切削工，对应的《企业职业（岗位）技能等级定级评价表》见附件1。

2、采用晋级评价的方式开展认定的职业为：

车工、铣工、模具工、钳工、塑料制品成型制作工、电切削工。

晋级评价将按照企业生产实际和技能人员情况，科学灵活的采用理论知识考试、技能操作考核、工作业绩评审、生产过程考核、模拟操作考核、竞赛选拔等多种评价方式进行。

（四）认定职业（工种）申报条件

本企业开展认定的职业（工种）申报条件，严格按国家职业标准规定的申报条件执行。

（根据根据国家职业标准结合公司实际情况做了适当调整。

）

必备条件：

在本企业工作满一年以上，签订一年以上劳动合同。

1、具备下列条件之一者，可申报五级/初级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。

（2）本职业或相关职业学徒期满。

2、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

（2）累计从事本职业或相关职业工作6年（含）以上。

（3）取得技工学校本专业或相关专业①毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）：

或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

3、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等

级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并取得经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有大专及以上相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

说明：

如企业申报条件不是按照国标要求，是根据本企业实际进行了调整，请在这里按照级别写出新的申报条件，以下表述供参考：

（注意：

这里只表述了中级的条件，如申请了高级或技师等，请按实际级别编写）

三、工作规范

为做好本企业职业技能等级认定工作，按照本企业实际，制定以下工作规范。

（一）题库开发和运行管理工作规范

本企业依据国家职业技能标准和经备案的企业评价规范要求，参照国家题库开发技术规程技术要求，开发认定题库（卷库）。

认定过程中试卷的使用和提取、印刷、传递等程序已建立相关制度规范，具体开发和运行管理工作规范模板见附件2。

（二）考评人员管理及工作规范

本企业通过培训考核、直接认定或外聘专家等形式建立本企业内部考评人员队伍。

考评人员分为考评员和高级考评员。

考评员可承担初、中、高级（职业技能等级五至三级）的评审工作；高级考评员可承担初、中、高、技师、高级技师（职业技能等级五至一级）的评审工作，具体考评人员培养、使用、管理及工作规范模板见附件3。

（三）内部质量督导人员管理及工作规范

本企业通过培训考核或直接认定的形式建立本企业内部质量督导人员队伍，开展职业技能等级认定质量督导工作，负责对本企业的培训评价工作进行监督和检查。

按照亲友回避和定期轮换的原则进行委派。

委派前将明确双方的责任、权利和义务。

具体内部质量督导人员培养、使用、管理及工作规范模板见附件4。

（四）职业技能等级证书管理办法

本企业依据技能等级评价认定结果，按照《广东省职业技能等级证书编码规则实施方案（2021版）》（附件5）和《转发关于进一步规范职业技能等级证书样式及有关工作的通知》（粤技服〔2021〕5号文）要求，制作并颁发职业技能等级证书，具体证书管理办法模板见附件6。

（五）质量内控管理措施

1、做到企业职业技能等级制度信息公开和公示，企业工作方案在公司公示五个工作日，提前发布认定公告，公布认定计划，公示认定结果不少于3天；认定后的纸质材料保存不少于3年，电子材料保存不少于5年。

2、在职业技能等级认定信息公示中或等级认定工作实施前、中、后如职工有质量投诉举报或其他情况需要反映时，可经过以下渠道进行监督举报：

（1）可向公司人力资源部部门反映；

（2）拔打电话：

XX；（3）发邮件到邮箱:

XX

3、积极应对职业技能等级认定风险，提交做好防控措施：

（1）报名资料审核须严谨细致，认真对照本企业申报条件执行，如发现违规现象，在企业进行通报批评，

（2）定级评价评分时杜绝人情分，关系分，一经发现，取消评分人评分资格，并在企业进行通报批评，（3）在晋级评价时，做好试题保密措施，指定专人负责，（4）考评员在考评过程中，严格执行考务规程，按操作流程实施考评，一经发现违规，取消考评资格并在企业进行通报批评，（5）内部质量督导人员严格遵守工作规范，杜绝玩忽职守，一经发现违规，取消督导资格并在企业进行通报批评。

四、组织实施

（一）认定考场地址

本企业将在以下地点开展认定工作：

序号

考场地址

工种名称

认定级别

认定方式

1

XXX有限公司

地址：

XXX

数控车床

4级、3级

定级评价

4级、3级

晋级评价

2

XXX有限公司

地址：

XXX

数控铣床

4级、3级

定级评价

4级、3级

晋级评价

3

XXX有限公司

地址：

XXX

注射模

4级、3级

定级评价

4级、3级

晋级评价

4

XXX有限公司

地址：

XXX

钳工

5级、4级、3级

定级评价

5级、4级、3级

晋级评价

5

XXX有限公司

地址：

XXX

塑料注塑工

5级、4级、3级

定级评价

5级、4级、3级

晋级评价

6

XXX有限公司

地址：

XXX

电火花线切割机床

5级、4级、3级

定级评价

5级、4级、3级

晋级评价

（二）职业技能等级认定实施流程

本企业认定工作的实施流程，包括以下内容：

发布认定（考试）计划公告（含认定对象申报条件、时间、地点、方式等）；考场安排；人员安排；认定的具体实施；认定结果的确认与提交。

具体见附件7。

五、激励制度

按照公司《员工晋升管理办法》，经员工本人核对、所在部门确认、分管人力资源领导审批同意后，对满足条件的获证员工进行对应的职级晋升。

附件一：

定级评价表

附件二：

题库开发和运行管理工作规范

附件三：

考评人员管理及工作规范

附件四：

内部质量督导人员管理及工作规范

附件五：

《广东省职业技能等级证书编码规则实施方案》

附件六：

职业技能等级证书管理办法

附件七：

职业技能等级认定实施流程

附件八：

职业技能等级认定结果公示表

附件九：

企业考场设施（设备）与视频监控系统清单及证明材料

附件十：

企业职业技能等级认定考评人员名单及证明材料

附件十一：

企业职业技能等级认定督导人员名单及证明材料

附件十二：

企业评价规范

附件十三：

《广东省职业技能等级认定机构备案申请表（用人单位）》

附件十四：

营业执照复印件

附件十五：

法人证书复印件

附件十六：

企业信用报告

2021年10月15日