东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案.docx
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东大17秋学期《薪酬管理》在线作业3满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共50分）
1.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
满分：
5分
正确答案:
C
2.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
满分：
5分
正确答案:
A
3.在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
满分：
5分
正确答案:
A
4.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
满分：
5分
正确答案:
C
5.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C.1990
D.1992
满分：
5分
正确答案:
D
6.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
满分：
5分
正确答案:
D
7.
市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D.内容的广泛性
满分：
5分
正确答案:
D
8.
能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
满分：
5分
正确答案:
A
9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B.效率
C.合法
D.公正
满分：
5分
正确答案:
D
10.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
满分：
5分
正确答案:
D
二、多选题（共5道试题,共25分）
1.
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.
待遇确定型年金计划
B.缴费确定型年金计划
C.混合型年金计划
D.积累型年金计划
满分：
5分
正确答案:
ABC
2.
企业年金计划的内容包括：
A.
参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
满分：
5分
正确答案:
ABCD
3.
下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.
组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
满分：
5分
正确答案:
ABCD
4.
当今薪酬管理趋势包括：
A.
以职位为基础的薪酬制度的竞相采用
B.绩效薪酬体系的不断完善
C.基于知识技能和能力的薪酬制度的探索
D.市场化薪酬制度的兴起
满分：
5分
正确答案:
ABCD
5.
薪酬成本的指标分析体系包括：
A.
水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
满分：
5分
正确答案:
ABCD
三、判断题（共5道试题,共25分）
1.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
A
2.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
3.绩效薪酬和能力薪酬计划成功的关键在于绩效和能力的评价。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
4.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
5.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
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