国际酒店人资部印刷品全套 精品.docx
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制服发放表格
UNIFORMISSUANCEFORM
________________________________________________________________________________________________
致：
客房部
To:
Housekeeping
姓名
Name
:
__________
性别
Sex
:
_________
员工证号
EmployeeNo
:
_________
报到日期
CommencementDate
:
_________
部门
Dept
:
__________
职位
Position
:
________
级别
Grade:
_____
:
_________
__________
发出原因
ReasonofIssue:
新员工
NewHire
调动
Transfer
提升
Promotion
降级
Demotion
实习生
Trainee
员工制服
EmployeeUniform
人力资源部
HumanResourceDepartment
发出物件
IssuedItems
数量
Qty
收回物件
ReturnedItems
收回日期
ReturnedDate
1
帽
Hat/Cap
1
2
厨师颈巾
ChefScarf
2
3
衬衫
Shirt
3
4
西装
Suit
4
5
礼服
Tuxedo
5
6
短上衣
Jacket
6
7
背心
Waistcoat
7
8
围裙
Apron
8
9
长裤
Trousers
9
10
长裙
Cheongsam
10
11
腰裙
Skirt
11
12
女上衣
Blouse
12
13
厨房抹布
KitchenCloth
13
14
皮鞋
LeatherShoes
14
15
安全鞋
SafetyShoes
15
16
布鞋
KongFuShoes
16
17
其它
Others
17
员工须负责保持发给衣物之完整及清洁，并于离职前交回，任何遗失和损坏均要赔偿。
Employeesareresponsibleforuniformissuedandwillberequiredtoreturncompleteuniform-to-uniformroombeforeseparation.Compensationwillbemadeforanyitemmissingordamaged.
员工收到以上衣物之签署
Theabovetickeditemsreceivedby
:
发出人
Issuedby
:
发出日期
Date
:
表格填写完毕，请将第二联交回人力资源部以存档。
Pleasereturnthe2ndcopyoftheformtoHumanResourceDepartmentforfileaftertheformiscompleted.
白：
客房部White:
Housekeeping黄：
人力资源部Yellow:
HumanResource
HRD003/2007
员工入店/离店表
EMPLOYEECHECKIN/CHECKOUTFORM
部门
Dept
姓名
Name
员工编号
EmployeeNo
职务
Position
入店日期
DateJoined
最后工作日
LastWorkingDay
注:
签名表示员工已收到/退还了以下物品及结清手续。
Note:
Thesignatureshowsthatemployeehasreceived/returnedthefollowingitemsandgonethroughformalities.
部门经理DepartmentHead
收到人
Receivedby:
________________
发出人
Issuedby:
_________________
归还人
Returnedby:
_________________
接收人
Receivedby:
_________________
钥匙
Keys
设备
Equipment
交接报告
HandOverReport
损坏及赔偿
Damaged&Compensation
___________________
___________________
__________________
文件
Files
传呼机
Pager
其它
Others
损坏及赔偿
Damaged&Compensation
______________________
___________________
____________________
客房部Housekeeping
收到人
Receivedby:
__________________
发出人
Issuedby:
___________________
归还人
Returnedby:
__________________
接收人
Receivedby:
制服
Uniform
设备
Equipment
_______________________
___________________
___________________
文件
Files
布草
Linens
其它
Others
__________________
__________________
__________________
财务部Accounts:
_______________
签字Signature:
_________________
日期Date:
_________________
员工帐
EmployeeLedger
垫款
Advances
备用金
Float
___________________
___________________
___________________
扣款
Deduction
借款
Loan
其它
Others
_________________
_________________
_________________
保安部Security
______________________________
签字Signature日期Date
保安报告
SecurityReport
人力资源部HumanResources
收到人
Receivedby:
___________________
发出人
Issuedby:
____________________
归还人
Returnedby:
____________________
接收人
Receivedby:
____________________
员工手册
EmployeeHandbook
工作证
IDCard
图书
LibraryBooks
餐卡
MealCoupon
出勤卡
TimeCard
___________________
___________________
___________________
___________________
___________________
名牌
NameTag
更衣柜钥匙
LockerKey
就业证/居留证
Work/ResidencePermit
宿舍
Dormitory
其它
Others
__________________
__________________
__________________
__________________
__________________
扣款总额
TotalDeductionifany
人力资源部经理
HumanResourceMgr
HRD004/2007
员工入职检查表
EmployeeInductionCheckList
_____________________________________________________________________________________________________________
姓名
Name
部门
dept
分部
Section
职位
Position
入店日期
JoinDate
人力资源部已进行下列各项：
HumanResourceDepthasgonethroughthefollowingprograms:
Yes
No
Yes
No
1
金XX的世界
GoldenTulipWorld
10
礼貌用语
CourtesyisOurAnswer
2
金XX的历史
HistoryofGoldenTulip
11
电话礼仪
“LetUsGetIt”-TelephoneCourtesy
3
金XX酒店
GoldenTulipHotel
12
服务的灵魂
SoulofService
4
使命和任务
MissionStatement
13
工作中的安全
FortheSakeofLife-SafetyatWork
5
组织结构图
OrganizationChart
14
员工手册
EmployeeHandbook
6
管理队伍
ManagementTeam
15
酒店规章制度
HouseRules
7
各部门组织结构图及其功能
IndividualDeptOrganization&Function
16
员工设施
EmployeeFacilities
8
洁净的金XX
HygienicGoldenTulip
17
员工发展道路
EmployeeDevelopmentPath
9
打扮你自己-仪容仪表
ShineUpYourself-Grooming
18
培训活动
TrainingActivities
签名
Signedby:
________________________
员工Employee
签名
Signedby:
___________________________
人力资源部HRDept
下列计划应由员工的直接上级或部门指定培训者来进行讲解。
Thefollowingprogramsshouldbeconductedbyfacilitatorthatcanbeimmediatesupervisororappointeddepartmentaltrainer.
Yes
No
Yes
No
1
部门的使命和任务
DepartmentalMissionStatement
8
部门政策与程序
DepartmentalPolicies&Procedures
2
部门管理层介绍
IntroductionoftheManagementoftheDept
9
部门规章制度
DepartmentalHouseRules
3
部门组织结构图
DepartmentalOrganizationChart
10
工作时间
WorkingTime
4
部门职能
DepartmentFunction
11
班次介绍
ShiftIntroduction
5
与其它部门之联系
ConnectionwithOtherDepartments
12
培训计划
TrainingSchedule
6
工作描述
JobDescription
13
其它要求
OtherRequirement
7
任务介绍
TaskIntroduction
签名
Signedby:
______________________________
员工Employee
______________________________
执教人Facilitator
____________________________
部门经理DeptHead
请在该员工试用期到期前两星期将此表连同“转正评估表”与“人事情况变更表”一并交人力资源部。
PleasecompletethedepartmentalpartandreturntoHumanResourcestogetherwiththeAppraisalforConfirmationandthePersonnelActionformtwoweeksbeforetheexpiryoftheminimumprobationoftheemployeeconcerned.
HRD005/2007
员工表现评估表
EMPLOYEEPERFORMANCEAPPRAISAL
姓名员工编号部门
Name:
______________EmployeeNo.:
________________Department:
_________
职位入店日期分部门
Position:
_____________CommencementDate:
_______________Section:
____________
评估者姓名NameofAppraiser:
______________会见日期DateofAppraisalInterview:
__________
评价并打上相应分数：
Commentonthefollowingandfillintheappropriateratingintotheboxes.
评分标准RatingScale
5--优Excellent
4--好Good
3--较好Average
2--低于平均BelowAverage
1--差Poor
1
仪表--穿着整洁。
GROOMING--Ishe/shewellgroomedandneat?
5
4
3
2
1
2
业务工作知识--掌握工作所需知识并在日常工作中有效运用。
JOBKNOWLEDGE--Possessesknowledgerequiredforthejobandappliesifeffectivelyinroutinesituations.
5
4
3
2
1
3
工作质量--了解工作所需标准并能彻底准确地按质完成。
QUALITYOFWORK--Knowsstandardofjobrequirementisgenerallyaccurateandthoroughinwork.
5
4
3
2
1
4
可依靠性--在履行与上级有关的工作职责时可靠。
RELIABILITY--Isreliableindischargingjobobligationsinrelationtosupervision
5
4
3
2
1
5
适应能力--适应性和合作性。
接受工作会自动调整，优先解决紧急事件。
ADAPTABILITY--Isable&willingtocooperateandmakeadjustmenttopeakloadandhandlingofemergencies
5
4
3
2
1
6
稳定能力，坚定性--能承受压力、保持平衡，并于危急时刻保持镇静。
STABILITY--Isabletowithstandpressureandtoremaincalmincrisissituations.
5
4
3
2
1
7
积极性--能独立处理常规工作，并乐意接受指导处理非常规工作。
INITIATIVE--Handlesindependentlyallroutinesituationsandpreferstobeguidedbyinstructionsonnon-routinematters.
5
4
3
2
1
8
小心设备--慎使用工作设备，细心维护。
CAREOFEQUIPMENT--Takegoodcareofoperatingequipment.
5
4
3
2
1
9
团队意识--乐意与上级和下级保持和谐的工作，在需要时与他人合作。
TEAMWORK--Worksharmoniouslywithsuperiors,colleaguesandsubordinates;cooperateswithotherswhencalledupon.
5
4
3
2
1
10
人际交往--能很好地与他人相处。
HUMANRELATIONS--Isabletohandlepeoplesatisfactorily
5
4
3
2
1
11
纪律--遵守饭店的规章制度和纪律要求。
DISCIPLINE--FollowstherulesandregulationsoftheHotel
5
4
3
2
1
12
工作热情和决心--具备实现目标的恒心。
ENTHUSIASM,DRIVE&DETERMINATION—Showspersistenceinachievinggoals.
5
4
3
2
1
13
考勤--包括没有理由或未经批准的缺勤、迟到及早退以及上班的准时性。
ATTENDANCE--Considerabsenteeism,latenesswithoutreasonorapproval
5
4
3
2
1
14
学习能力--愿意并有能力接受新知识和新观念。
ABILITYTOLEARN--Iswillingandabletounderstandandacceptnewknowledgeandideas.
5
4
3
2
1
15
礼貌--与人交往时始终表现出良好风度并使用礼貌用语。
COURTESY--Performsgoodmannerstopeopleandusescourteouslanguagetoothersallthetime.
5
4
3
2
1
16
品行--诚实、正直、庄重，能够树立良好风范。
CONDUCT--Isabletosetgoodexamplebyshowinghonesty,integrityanddignity
5
4
3
2
1
HRD006/0299
P--差
BA–較差
A–一般
G--良好
E–优秀
P--Poor
BA--BelowAverage
A--Average
G--Good
E--Excellent
0
32
48
56
72
80
总评OverallP
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