临时工可以签订劳务合同吗.docx

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临时工可以签订劳务合同吗

临时工可以签订劳务合同吗

　　篇一：

临时工可以签订劳务合同吗

　　篇一：

临时工需要签劳动合同吗

　　临时工要签劳动合同吗

　　XX-08-20沃华律师

　　一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

　　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。

各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。

相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。

而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”

　　二、临时工不签订劳动合同的法律风险

　　从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。

如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

　　三、临时工不签订劳动合同的风险防控

　　对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：

　　1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

　　2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。

但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

　　3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。

　　4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。

但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

　　总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

　　四、有关签订劳动合同的相关法条

　　《劳动合同法》

　　第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

　　第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

篇二：

临时工劳务合同

　　凉山歌舞团

　　临时工劳务协议

　　劳务需要方（以下简称甲方）：

　　劳务提供方（以下简称乙方）：

　　身份证号码：

　　上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、劳务关系的法律释义

　　鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系；乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围；本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。

　　二、工作任务

　　1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。

　　2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。

　　3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。

　　4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　三、工作时间（根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩）

　　□以岗位坐班制为基本原则；基本工作时间为每日八小时。

　　□以弹性工作制为基本原则；在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。

　　四、劳动报酬

　　双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬元人民币。

　　五、特别约定

　　鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。

　　六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

　　1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资；若遇节假日时，月工资顺延发放。

　　2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件；为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。

　　3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。

（二）乙方权利与义务

　　1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

　　2、享受协议约定的劳务报酬。

　　3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。

　　4、依法享有国家法定假日的休假权利。

　　七、本协议的解除

　　乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：

　　1、不按时、按质、按量完成工作任务；损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业

　　道德，给单位造成极坏影响的。

　　2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

　　3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况；若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。

　　4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。

　　八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。

　　甲方（盖章）乙方（签捺）

　　年月日年月日篇三：

临时工就不签劳动合同吗

　　临时工就不签劳动合同吗？

　　问：

李某咨询，他刚从农村到城市打工，公司以他是临时工为由不跟他签劳动合同，请问公司这样做对吗？

　　答：

该公司的这种做法是不对的，只要生产劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。

《劳动合同法》第十条规定：

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”《劳动合同法》第六十九条规定；“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

”这些均对签订合同作了明确的规定。

　　公司不签合同是不合法的，李某应该拿起法律的武器维护自身的合法权益。

如果公司在一个月内没订立劳动合同，李某作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”的规定维护权益。

公司不签合同对自身有两点不利的影响：

　　1、《劳动合同法》第十四条第三款指出：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

”不订立固定期限劳动合同有与劳动者订立无固定期限劳动合同的危险。

　　2.《劳动合同法》第二十三条规定：

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

”第二十四条规定：

“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同除外。

　　公司不与你签订劳动合同，你应该拿起法律的武器，有理有节地和公司协商。

经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。

若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。

《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。

　　篇二：

临时工劳务协议

　　临时工劳务协议

　　甲方：

内蒙古德晟金属制品有限公司

　　乙方：

身份证号码：

电话号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　协议期限自年月日时起至年月日时止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作。

　　乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、临时工待遇

　　1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。

　　2、工作报酬：

（1）计件制：

甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。

（2）计时制：

甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。

　　五、工作纪律

　　1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。

　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。

　　六、其他

　　1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。

违反程序导致的责任由用人单位自行承担。

　　2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。

　　七、协议变更、终止、解除的条件

　　如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。

　　八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。

　　九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。

　　十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

　　年月日

　　乙方（签字）：

年月日2

　　篇三：

临时工劳务合同

　　临时用工劳务合同

　　用工方（甲方）

　　单位名称：

XXXX有限公司

　　住所：

　　劳务方（乙方）

　　姓名：

性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

_______________（固定电话）（移动电话）

　　紧急联系人：

_______________联系电话：

___________________

　　甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。

本服务协议属于劳务协议，不在《中

　　华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的调整之中。

甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》、《合同法》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

　　一、协议期限

　　本协议期限自起，至为止，历时。

　　二、劳务内容

　　乙方承担的劳务内容为：

　　三、劳务要求

　　1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

　　2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。

　　3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理。

　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

　　四、劳务时间、劳务报酬及福利

　　1．根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。

　　2．甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月，甲方于每月_______日前支付。

乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

　　3．乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

　　4．乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　五、协议的解除与终止

　　1．在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。

此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3．在没有特殊情况的前提下，若甲方未能按照本协议的约定提供必要的劳务报酬，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

　　4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方

　　财、物等解约手续。

如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

　　六、其他

　　1．乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

乙方承诺：

乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。

　　2．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

　　3．乙方承诺：

在用工期限内及解除劳务合同后2年内，乙方不得向任何第三方透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，包括但不仅限于经营管理信息、项目内容及各项数据信息，等。

否则，乙方应赔偿甲方因此而造成的全部损失。

　　4．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。

协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　5．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　篇四：

临时工需要签劳动合同吗

　　通常情况下临时工的待遇比较低，而且很多临时工都是没有签订劳动合同的，所以很容易被辞退。

那么临时工到底需不需要签订劳动合同呢？

临时工的劳动合同又怎么签呢？

下面，我们大家做简单的介绍。

　　一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

　　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1995年《中华人民共和国劳动法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。

各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。

相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。

而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”

　　二、临时工怎么签订劳动合同

　　临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。

　　对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

　　临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。

在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。

相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。

由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好；临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。

　　但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。

之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。

劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。

当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

　　在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。

在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。

单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

　　如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师，寻求免费律师咨询。

　　篇五：

XX版临时工劳务合同

　　非全日制用工合同

　　甲方：

　　乙方：

身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

　　一、协议期限

　　1、协议有效期为______月，自_____年______月______日至______年______月______日止。

　　2、协议有效期结束前，甲乙双方可继续签订合同，如没有签订合同，协议自动终止。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在任务。

　　2、甲方可根据工作需要，临时变更工作内容。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

　　2、为了保护乙方人身安全，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　3、乙方感觉身体不适，应提前告知甲方现场管理人员，终止劳动或临时休息。

　　四、工作报酬

　　1、按双方商定的计时工资标准发放工资，不再享受公司其它福利待遇及费用：

甲方安排乙方工作的条件下：

　　2、￥/小时（人民币大写：

/小时），此标准中含社保补贴。

工作时间以指纹考勤机与所在车间手工考勤核对后为准。

　　3、甲方每月日以工资卡形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前

　　到最近的工作日支付。

　　五、工作纪律

　　1.乙方服从甲方的生产安排，不得故意刁难拖拉，完成生产任务，保证工作质量。

　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

　　4.未经许可，不得使用需要技术才能使用的机械设备。

　　5.服从甲方现场管理人员工作安排

　　六、合同变更、终止、接触的条件

　　1、如有违反甲方纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；

　　2、乙方对甲方工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3-5各工作日通知甲方。

　　七、违约责任

　　1、注意安全生产，乙方如有违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

　　2、乙方工作时，应量力而行，否则产生的意外伤害，由乙方自行承担责任。

　　3、甲方设置的工作岗位，部分时间劳动强度较大，乙方患有相关疾病不能完成工作的，应在签订本合同时声明，否则，发生任何意外甲方不承担赔偿责任。

　　4、凡入职不超过七个工作日而自动离职、辞职者，均按约定工资的80%结算。

凡入职不超过三个工作日而自动离职、辞职者，均按约定工资的50%结算。

　　八、本合同一式二份，甲方双方各执一份。

　　甲方：

乙方：

　　代表：

身份证号：

　　年月日年月日

　　篇六：

临时工需要签劳动合同吗

　　临时工要签劳动合同吗

　　XX-08-20沃华律师

　　一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

　　在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。

　　临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。

各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。

相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。

而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”

　　二、临时工不签订劳动合同的法律风险

　　从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

　　按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。

如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

　　三、临时工不签订劳动合同的风险防控

　　对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：

　　1、选择标准的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否则，超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

　　2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险（但需要缴纳工伤保险）。

但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

　　3、选择劳务派遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位。

　　4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。

但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

　　总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

　　四、有关签订劳动合同的相关法条

　　《劳动合同法》

　　第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

　　第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。