17年智慧树职业素质养成期末考.docx

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17年智慧树职业素质养成期末考

2017年智慧树职业素质养成期末考

　　　　　　1【单选题】（4分）职业经理人的能力公式是A.能力=心态×沟通×知识　　2【单选题】（4分）牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是C.正确的价值观　　3【多选题】（6分）关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.我们的价值观是会不断发展和成长的C.最重要是要知道自己价值观的底线D.心态变成一种本能就是价值观　　4【多选题】（6分）以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工A.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做C.感觉手上的工作是最理想的　　5【单选题】（4分）下面哪项描述是属于封闭型心态A.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了　　6【单选题】（4分）关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是C.不挑剔工作　　7【多选题】（6分）下面哪项关于沟通的描述是错误的B.说好话是一种虚伪的表现D.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要　　8【单选题】（4分）下面关于“企业运营框架”的描述错误的是D.它分为策略层和执行层两个层面　　9【多选题】（6分）下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心能力一定具备核心价值C.核心价值是不会改变的　　10【多选题】（6分）要让员工投入工作需要做到B.让员工自己选择目标C.上司要给员工及时反馈D.在过程中不断鼓励员工　　11【多选题】（6分）下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.迷茫是清晰的前奏D.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上　　12【多选题】（5分）以下哪些是沟通工具A.绩效评估B.财务预算C.工作计划13【单选题】（4分）决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的文化价值观跟企业很匹配　　14【单选题】（4分）以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间　　15【多选题】（5分）大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.在不违背公司利益的情况下，全力帮　　助老板成功D.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板　　16【单选题】（4分）沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时　　17【多选题】（6分）为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.担任下属的教练　　18【多选题】（6分）良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试A.创造一个开放的沟通环境C.明确价值观底线D.避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】（6分）当我们要面对工作时，正确的心态应该是A.要尽快进入职场历练B.不太早说自己不喜欢某项工作C.学会喜欢自己需要做的事情　　20【单选题】（4分）培养职业经理人的主要地方是在B.企业里21　　【单选题】（3分）　　企业CEO最重要的事情是什么：

　　B.　　捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂　　22　　【单选题】（3分）　　如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：

　　C.企业的CEO　　　　23　　【多选题】（4分）　　企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：

　　A.　　关注业绩的团队是企业的发动机　　C.　　如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO　　D.　　企业应该培养关注业绩的文化24　　【单选题】（3分）　　关于打小报告，下面描述错误的是：

　　C.　　管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的　　　　25　　【多选题】（4分）　　为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：

　　B.　　清楚定义自己的问题　　C.　　提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题　　D.　　提出问题的解决方案26　　【多选题】（4分）　　当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：

　　B.　　加强重视业绩的企业文化　　　　D.　　尽量少开销售会议，让销售多见客户27　　【多选题】（4分）　　关于做人与做事，下面描述正确的是：

　　A.　　做人的关键是要有清楚的价值观底线　　B.　　做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗　　C.　　在职场里如果不会做人，就做不好事　　D.　　做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡28　　【单选题】（3分）　　关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：

　　C.　　迷茫不是好事，是说明迷失方向了　　　　29　　【多选题】（4分）　　下面关于沟通的描述正确的是：

　　A.　　心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的　　B.　　沟通能力是职业经理人的基本功　　C.　　在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键　　D.　　管理者需要营造一个畅通的沟通环境30　　【单选题】（3分）　　下面关于心态的描述错误的是：

　　B.　　知识要比心态重要得多，要多学知识　　　　　　　　1、【单选题】职业经理人的能力公式是A　　能力=心态×沟通×知识B.　　能力=心态+沟通+知识C.　　能力=价值观+沟通+知识D.　　能力=内功X套路2、【单选题】　　牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是：

A　　良好的沟通能力

　　　　　　B.　　丰富的专业知识C.正确的价值观D.积极的心态　　3【多选题】　　关于价值观和心态的描述，下面正确的是A.　　从小的家庭环境对我们价值观的影响很大B.　　我们的价值观是会不断发展和成长的C.　　最重要是要知道自己价值观的底线D.　　心态变成一种本能就是价值观4：

【多选题】　　以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工：

A.　　用老板的心态，尽心尽力地将工作做好B.　　很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做　　C.　　感觉手上的工作是最理想的D.　　认为公司的资源是自己的，可以随意调配5、【单选题】　　下面哪项描述是属于封闭型心态：

A.　　人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了B.　　失败是进步的必之路C.　　挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么D.　　知道自己不懂什么的时候会很开心6【单选题】　　关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是：

A.　　做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历B.　　做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心C.不挑剔工作D.　　将自己的负能量“倾倒”给别人　　7【多选题】　　下面哪项关于沟通的描述是错误的：

A.　　好的沟通就是要让对方感觉爽B.　　说好话是一种虚伪的表现C.　　鼓励性的沟通才会带来执行力D.　　沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要　　8【单选题】　　下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.　　它可以帮助企业发现市场规律　　B.　　它可以帮助企业适应市场规律C.　　它将企业的沟通从无序进入有序D.　　它分为策略层和执行层两个层面9【多选题】　　下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.　　核心能力一定具备核心价值B.　　核心价值是市场赋予的C.　　核心价值是不会改变的10【多选题】要让员工投入工作需要做到：

A.　　员工必须服从上司B.　　让员工自己选择目标C.　　上司要给员工及时反馈D.　　在过程中不断鼓励员工11【多选题】　　下面关于迷茫的表述正确的是：

A.　　迷茫是一种人生常态，它不是坏事B.　　我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过C.　　迷茫是清晰的前奏D.　　当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上12【多选题】以下哪些是沟通工具：

A.绩效评估B.财务预算C.工作计划　　13【单选题】

　　　　　　决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础条件是：

A.　　他的文化价值观跟企业很匹配B.　　他有很好的团队协作精神C.　　他的沟通能力很强D.　　他的专业技能很出色14【单选题】　　以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间A.calendarB.todolistC.whatifD.SMART　　15【多选题】　　大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是：

A.　　只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚B.　　在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功C.　　无条件听从老板指令D.　　努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板16【单选题】沟通在哪个阶段时成本最高：

A.沟通启动时B.沟通进行时C.沟通结束时　　17【多选题】　　为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试：

　　A.因人而施B.　　用鼓励机制让员工投入C.帮助下属成功D.　　担任下属的教练18【多选题】　　良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试：

A.　　创造一个开放的沟通环境B.　　要杜绝办公室政治C.　　明确价值观底线D.　　避免“上有政策，下有对策”现象的发生19【多选题】　　当我们要面对工作时，正确的心态应该是：

A.　　要尽快进入职场历练B.　　不太早说自己不喜欢某项工作C.　　学会喜欢自己需要做的事情D.　　为增加阅历，可以频繁跳槽20【单选题】　　培养职业经理人的主要地方是在：

A.大学里B.企业里C.商学院D.家庭环境　　21【单选题】　　企业CEO最重要的事情是什么：

A.　　捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂B.　　建立企业管理机制，实现规范化管理C.　　培训员工，让企业持续发展D.　　培养接班人，将自己的工作“做没”　　22【单选题】　　如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：

A.　　企业的管理团队B.企业的CEOC.　　企业的基层员工D.　　企业的所有成员都有责任23【多选题】　　企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：

A.　　企业应该培养关注业绩的文化

　　　　　　B.　　如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC.　　关注业绩的团队是企业的发动机D.　　企业政治是无可避免的，就应该让它存在　　24【单选题】　　关于打小报告，下面描述错误的是：

A.　　管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的B.　　管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为C.　　小报告行为会破坏团队的价值观D.　　小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感　　25【多选题】　　为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：

A.　　清楚定义自己的问题B.　　提出问题的解决方案C.　　等上司主动问到才沟通，以免打扰上司D.　　提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26【多选题】　　当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：

A.　　业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议B.　　尽量少开销售会议，让销售多见客户C.　　缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.　　加强重视业绩的企业文化　　27【多选题】　　关于做人与做事，下面描述正确的是：

A.　　做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡B.　　在职场里如果不会做人，就做不好事C.　　做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗D.　　做人的关键是要有清楚的价值观底线28【单选题】　　关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：

A.　　迷茫不是好事，是说明迷失方向了B.　　迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏C.　　清晰与迷茫会伴随着人的一生D.　　迷茫是说明自己在走出comfortzone29【多选题】　　下面关于沟通的描述正确的是：

A.　　沟通能力是职业经理人的基本功B.　　管理者需要营造一个畅通的沟通环境C.　　心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的D.　　在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键　　30【单选题】　　下面关于心态的描述错误的是：

A.　　心态是职业经理人的内功B.　　心态是我们对事情的看法和态度C.　　健康的心态对我们的职场影响很大D.　　知识要比心态重要得多，要多学知识　　注意选项顺序　　正确率为90%,如有疑问，请自行解决　　1.　　【单选题】（3分）职业经理人的能力公式是:

A.能力=心态×沟通×知识B.能力=价值观+沟通+知识C.能力=内功X套路D.能力=心态+沟通+知识2.　　【单选题】（3分）　　牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是:

A.积极的心态B.丰富的专业知识C.良好的沟通能力D.正确的价值观3　　【多选题】（4分）　　关于价值观和心态的描述，下面正确的是:

A.最重要是要知道自己价值观的底线B.从小的家庭环境对我们价值观的影响很大C.心态变成一种本能就是价值观D.我们的价值观是会不断发展和成长的

　　　　　　4　　【多选题】（4分）　　以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工:

A.感觉手上的工作是最理想的　　B.认为公司的资源是自己的，可以随意调配C.用老板的心态，尽心尽力地将工作做好D.很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做5　　【单选题】（3分）　　下面哪项描述是属于封闭型心态:

　　A.挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么B.失败是进步的必之路　　C.知道自己不懂什么的时候会很开心　　D.人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了6　　【单选题】（3分）　　关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是A.不挑剔工作　　B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心　　C.做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历D.将自己的负能量“倾倒”给别人7　　【多选题】（4分）　　下面哪项关于沟通的描述是错误的　　A.沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要B.好的沟通就是要让对方感觉爽C.鼓励性的沟通才会带来执行力D.说好话是一种虚伪的表现8　　【单选题】（3分）　　下面关于“企业运营框架”的描述错误的是A.它将企业的沟通从无序进入有序B.它可以帮助企业适应市场规律C.它分为策略层和执行层两个层面D.它可以帮助企业发现市场规律9　　【多选题】（4分）　　下列对核心能力与核心价值描述错误的是A.核心价值是市场赋予的B.核心价值是不会改变的C.核心能力一定具备核心价值10　　【多选题】（4分）　　要让员工投入工作需要做到A.在过程中不断鼓励员工B.员工必须服从上司C.上司要给员工及时反馈D.让员工自己选择目标11　　【多选题】（4分）　　下面关于迷茫的表述正确的是A.迷茫是清晰的前奏　　B.迷茫是一种人生常态，它不是坏事　　C.当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上D.我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过12　　【多选题】（4分）　　以下哪些是沟通工具A.财务预算B.绩效评估C.工作计划13　　【单选题】（3分）　　决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是A.他的专业技能很出色　　B.他的文化价值观跟企业很匹配C.他有很好的团队协作精神D.他的沟通能力很强14　　【单选题】（3分）　　以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间　　dolistif15　　【多选题】（4分）　　大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是A.无条件听从老板指令　　B.努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板C.在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功D.只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚16　　【单选题】（3分）　　沟通在哪个阶段时成本最高A.沟通启动时B.沟通结束时C.沟通进行时17　　【多选题】（4分）　　为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试A.因人而施B.担任下属的教练C.用鼓励机制让员工投入D.帮助下属成功

　　　　　　18　　【多选题】（4分）　　良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试　　A.要杜绝办公室政治B.避免“上有政策，下有对策”现象的发生C.创造一个开放的沟通环境D.明确价值观底线19　　【多选题】（4分）　　当我们要面对工作时，正确的心态应该是A.不太早说自己不喜欢某项工作B.要尽快进入职场历练C.学会喜欢自己需要做的事情D.为增加阅历，可以频繁跳槽20　　【单选题】（3分）　　培养职业经理人的主要地方是在A.商学院B.企业里　　C.家庭环境D.大学里21　　【单选题】（3分）　　企业CEO最重要的事情是什么：

A.培养接班人，将自己的工作“做没”B.建立企业管理机制，实现规范化管理C.捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂D.培训员工，让企业持续发展22　　【单选题】（3分）　　如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：

A.企业的CEOB.企业的管理团队C.企业的基层员工D.企业的所有成员都有责任23　　【多选题】（4分）　　企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：

　　A.如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOB.关注业绩的团队是企业的发动机C.企业应该培养关注业绩的文化　　D.企业政治是无可避免的，就应该让它存在24　　【单选题】（3分）　　关于打小报告，下面描述错误的是：

A.小报告行为会破坏团队的价值观　　B.管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的C.小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感D.管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为25　　【多选题】（4分）　　为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：

A.等上司主动问到才沟通，以免打扰上司B.提出问题的解决方案C.清楚定义自己的问题　　D.提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题26　　【多选题】（4分）　　当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：

A.尽量少开销售会议，让销售多见客户B.加强重视业绩的企业文化　　C.缩减企业开支，减少差旅，以节约成本D.业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议27　　【多选题】（4分）　　关于做人与做事，下面描述正确的是：

　　A.做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗B.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C.在职场里如果不会做人，就做不好事D.做人的关键是要有清楚的价值观底线28　　【单选题】（3分）　　关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：

A.清晰与迷茫会伴随着人的一生B.迷茫不是好事，是说明迷失方向了C.迷茫是说明自己在走出comfortzoneD.迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏　　29　　【多选题】（4分）　　下面关于沟通的描述正确的是：

A.管理者需要营造一个畅通的沟通环境B.心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的　　C.在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键D.沟通能力是职业经理人的基本功30　　【单选题】（3分）　　下面关于心态的描述错误的是：

A.心态是我们对事情的看法和态度B.知识要比心态重要得多，要多学知识C.心态是职业经理人的内功D.健康的心态对我们的职场影响很大　　这是2017　　年职业素养养成答案，得分90分。

　　答案看红字，选项顺序两次开网页改变了。

1A　　【单选题】（3分）　　下面对心态的描述错误的是　　A.我们可以一直保持好的心态B.心态是我们看待事情的态度C.心态是我们对事情做出的反应

　　　　　　D.将心态变成习惯和本能反应后就成了价值观2B　　【单选题】（3分）　　在面对工作的时候，下面哪个做法是错误的　　A.自律是高管才考虑的，普通员工不需要自律B.先将自己的岗位发挥到最好，才去考虑其它C.搞清楚自己能在哪里增值非常重要　　D.要先搞清楚公司的发展方向，才能更好发挥3C　　【单选题】（3分）　　下面关于“阴谋论”的描述错误的是　　A.我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B.“阴谋论”会增加企业的内耗　　C.“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任　　D.企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化4B　　【单选题】（3分）　　关于价值观的说法，正确的是　　A.企业只要能盈利，价值观并不重要B.一个家庭出生的人价值观就一模一样C.企业价值观对员工影响很大　　D.人的行为选择完全不受价值观的影响5D　　【单选题】（3分）　　在“企业运营框架”里，关于商业模型的描述错误的是　　A.商业模型是一个沟通工具　　B.将企业的商业模型量化之后就是财务预算C.商业模型是企业短期的远景D.商业模型包含了九个问题6A　　【单选题】（3分）　　关于喜欢与需要的事，下面描述错误的是　　A.责任和担当的意思就是要做自己需要做的事　　B.不要太早说不喜欢某些事，因为这是自我设限的封闭心态C.只做自己喜欢做的事没什么不好D.我们要学会喜欢做那些需要做的事7　　B　　【单选题】（3分）　　下面关于价值观与心态，描述错误的有　　A.心态是上意识，价值观是下意识B.一个人的价值观一旦固定下来就不会改变C.通过心态可以主动引导价值观的发展方向D.心态变成本能就是价值观8A　　【单选题】（3分）　　下面关于价值观的描述错误的是　　A.心态是上意识，价值观是下意识B.心态是下意识，价值观是上意识C.外部的环境对人的价值观很有影响D.在我们小的时候，价值观就已打下了地基9C　　【单选题】（3分）　　下面关于心态的描述错误的是：

　　A.知识要比心态重要得多，要多学知识B.健康的心态对我们的职场影响很大C.心态是职业经理人的内功D.心态是我们对事情的看法和态度10　　C【单选题】（3分）　　“企业运营框架”中将商业模型量化指的是　　A.人事组织B.核心能力C.市场定位D.财务预算11D　　【单选题】（3分）　　面对不理想的工作环境，以下态度错误的是　　A.认清楚自己的责任，努力做好手上的工作B.努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能C.为了目标，可以放弃自己的价值观底线D.坚守自己的价值观底线12B　　【单选题】（3分）　　做事总给自己借口，经常将“好难”挂在嘴边是下面哪种心态　　A.推脱心态B.自律心态C.成长心态D.越位心态13B　　【单选题】（3分）　　“三岁看大，七岁看老”是描述下面哪种心态　　A.封闭心态B.成长心态C.越位心态D.自律心态14D　　【单选题】（3分）　　能直观观察不同阶段不同客户的情况的工具是：

　　A.销售漏斗B.商业模型C.市场定位D.企业三需15A　　【单选题】（3分）　　关于做人与做事，下面描述错误的是　　A.良好的心态和沟通是做人的关键　　B.做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡C.做人的关键是要有清楚的价值观底线D.在职场里关键是做好事