东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案.docx
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东大17秋学期《薪酬管理》在线作业1满分答案
17秋学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共10道试题,共50分）
1.
传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.
30年代
B.40年代
C.50年代
D.60年代
满分：
5分
正确答案:
D
2.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
满分：
5分
正确答案:
A
3.
美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.
短期激励
B.长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
满分：
5分
正确答案:
C
4.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
满分：
5分
正确答案:
D
5.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
满分：
5分
正确答案:
A
6.
最常见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
满分：
5分
正确答案:
A
7.
职位薪酬的基本逻辑是：
A.
在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C.关注能力
D.以人为中心
满分：
5分
正确答案:
A
8.
能力薪酬最大的弊端是：
A.成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
满分：
5分
正确答案:
A
9.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
满分：
5分
正确答案:
D
10.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.
跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
满分：
5分
正确答案:
C
二、多选题（共5道试题,共25分）
1.
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
A.
经济型福利模式
B.固定模式
C.非经济型福利模式
D.弹性模式
满分：
5分
正确答案:
AC
2.
个人层面关于薪酬水平决定的理论有：
A.
人力资本理论
B.新古典经济理论
C.补偿性工资差别理论
D.效率工资理论
满分：
5分
正确答案:
AC
3.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B.稀缺性
C.不可替代性
D.难以流动性
满分：
5分
正确答案:
ABCD
4.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
满分：
5分
正确答案:
ABCD
5.
全面报酬体系模型的组成部分包括：
A.
薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
满分：
5分
正确答案:
ABC
三、判断题（共5道试题,共25分）
1.在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
2.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
3.在实践中，一个组织一般只采用一种薪酬制度。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
A
4.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
5.现代意义上的能力薪酬计划产生于现代公司的管理实践。
A.错误
B.正确
满分：
5分
正确答案:
B
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