20春东财《薪酬管理》单元作业一答案40622.docx
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20春东财《薪酬管理》单元作业一答案40622
（单选题）1:
建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
正确答案:
A
（单选题）2:
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
（单选题）3:
薪酬体系设计的起点是（）。
A:
职位评价
B:
人员配备
C:
工作计划
D:
业绩
正确答案:
A
（单选题）4:
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
正确答案:
C
（单选题）5:
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:
企业的经营性质和内容
B:
社会政策法规
C:
组织文化
D:
员工的业绩水平
正确答案:
B
（单选题）6:
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
正确答案:
A
（单选题）7:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:
技能水平、解决问题能力、职位责任
B:
技能水平、职务责任，知识水平
C:
技能水平、解决问题能力、知识水平
D:
知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:
C
（单选题）8:
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
（单选题）9:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
（单选题）10:
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:
工作条件
B:
劳动绩效
C:
员工的技能
D:
工会的力量
正确答案:
D
（单选题）11:
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A:
低工资 高福利
B:
低工资 低福利
C:
高工资 高福利
D:
高工资 低福利
正确答案:
A
（单选题）12:
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
（单选题）13:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
（单选题）14:
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
（单选题）15:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
正确答案:
A
（单选题）16:
“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:
特殊激励
B:
代表激励
C:
物质激励
D:
集体激励
正确答案:
D
（单选题）17:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）18:
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
（单选题）19:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:
企业支付能力
B:
企业员工素质
C:
企业薪酬策略
D:
产品需求弹性
正确答案:
A
（单选题）20:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（多选题）21:
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A:
薪酬市场调查
B:
政府薪酬调查
C:
员工薪酬满意度调查
D:
商业性薪酬调查
E:
专业性薪酬调查
正确答案:
A,C
（多选题）22:
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
（多选题）23:
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:
市场因素
B:
企业规模
C:
生活费用
D:
物价水平
E:
所属行业
正确答案:
A,C,D
（多选题）24:
工资调整的项目包括（）。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）25:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A:
竞争原则
B:
合法原则
C:
激励原则
D:
团队原则
E:
公平原则
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）26:
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）27:
薪酬表现形式包括（）。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）28:
经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:
基本工资
B:
浮动工资
C:
可变工资
D:
固定工资
E:
技术工资
正确答案:
B,C,D
（多选题）29:
下列属于直接薪酬的有（）。
A:
激励薪酬
B:
绩效薪酬
C:
递延薪酬
D:
基本薪酬
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）30:
销售人员工作的特征包括（）。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:
A,C,D
（单选题）1:
建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
正确答案:
A
（单选题）2:
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
正确答案:
A
（单选题）3:
薪酬体系设计的起点是（）。
A:
职位评价
B:
人员配备
C:
工作计划
D:
业绩
正确答案:
A
（单选题）4:
为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
正确答案:
C
（单选题）5:
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A:
企业的经营性质和内容
B:
社会政策法规
C:
组织文化
D:
员工的业绩水平
正确答案:
B
（单选题）6:
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
正确答案:
A
（单选题）7:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。
A:
技能水平、解决问题能力、职位责任
B:
技能水平、职务责任，知识水平
C:
技能水平、解决问题能力、知识水平
D:
知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:
C
（单选题）8:
薪酬调查的作用和目的是（）。
A:
可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B:
调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C:
薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D:
以上都是
正确答案:
A
（单选题）9:
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:
C
（单选题）10:
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:
工作条件
B:
劳动绩效
C:
员工的技能
D:
工会的力量
正确答案:
D
（单选题）11:
改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
A:
低工资 高福利
B:
低工资 低福利
C:
高工资 高福利
D:
高工资 低福利
正确答案:
A
（单选题）12:
考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。
A:
实施评价
B:
制定改进计划
C:
确定考评基础
D:
进行绩效面谈
正确答案:
C
（单选题）13:
根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
正确答案:
A
（单选题）14:
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A:
辅助性人才
B:
通用人才
C:
核心人才
D:
独特人才
正确答案:
D
（单选题）15:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
正确答案:
A
（单选题）16:
“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A:
特殊激励
B:
代表激励
C:
物质激励
D:
集体激励
正确答案:
D
（单选题）17:
以下对绩效工资的说法错误的是（）。
A:
绩效工资制的基础缺乏公平性
B:
计件工资制属于绩效工资形式
C:
绩效工资过于强调个人的绩效
D:
绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:
D
（单选题）18:
（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:
企业公积金
B:
企业附加福利
C:
企业年金
D:
企业年薪
正确答案:
C
（单选题）19:
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:
企业支付能力
B:
企业员工素质
C:
企业薪酬策略
D:
产品需求弹性
正确答案:
A
（单选题）20:
五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。
A:
150％
B:
300％
C:
400％
D:
200％
正确答案:
B
（多选题）21:
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。
A:
薪酬市场调查
B:
政府薪酬调查
C:
员工薪酬满意度调查
D:
商业性薪酬调查
E:
专业性薪酬调查
正确答案:
A,C
（多选题）22:
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
正确答案:
A,B,D,E
（多选题）23:
影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A:
市场因素
B:
企业规模
C:
生活费用
D:
物价水平
E:
所属行业
正确答案:
A,C,D
（多选题）24:
工资调整的项目包括（）。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）25:
企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
A:
竞争原则
B:
合法原则
C:
激励原则
D:
团队原则
E:
公平原则
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）26:
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）27:
薪酬表现形式包括（）。
A:
内在的与外在的
B:
稳定的与非稳定的
C:
有形的与无形的
D:
货币的与非货币的
E:
精神的与物质的
正确答案:
A,B,C,D,E
（多选题）28:
经营者年薪制的构成要素包括（）。
A:
基本工资
B:
浮动工资
C:
可变工资
D:
固定工资
E:
技术工资
正确答案:
B,C,D
（多选题）29:
下列属于直接薪酬的有（）。
A:
激励薪酬
B:
绩效薪酬
C:
递延薪酬
D:
基本薪酬
正确答案:
A,B,C,D
（多选题）30:
销售人员工作的特征包括（）。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:
A,C,D
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