班组管理制度.docx

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班组管理制度

班组管理领导小组

为进一步加强班组建设，完善班组组织的机构设置和班组长的配置及管理，提升管理水平，矿成立专门领导小组。

组成人员如下：

组长：

杨传国

副组长：

庞道宜、邵长义、刘圣玺、胡述强、赵士刚、褚建伟

袁宪玉、褚衍常、刘宝剑

成员：

王运学、张连明、李成凯、李玉洪、李修文、杜宝中、殷延文

领导小组下设办公室，办公室设在安全科，具体负责班组建设的各项制度制订和宣传教育、培训工作的落实。

二、班组织机构的设立

企业是进行自主经营、实行独立核算、自负盈亏、自我发展、自我约束、具有法人资格的基本经济单位，是市场经营的主体。

班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织，它是按企业内部劳动分工与协作的需要及工艺要求而划分的基本作业单位。

依据煤矿工作特性，我们把班组分为四类：

1、生产班组：

指工作班、生产班；

2、辅助班组：

指直接为基本生产服务的班组；

3、职能班组：

指企业内部职能部门或车间管理岗位上的各类管理人员所组成的若干班组；

4、服务班组：

指企业后勤部门设置的班组。

（一）班组设立

矿根据各单位的工作需要确定各部位的班组设立。

同时，随工作内容的变化可适当调整。

但必须经过分管领导批准，报劳动人事科备案。

1、掘进工区按工种及职责分为2个类型班组：

①掘进班②机电维修班

2、采煤工区按工种及职责分为五个类型班组：

①放炮班②攉煤班③机电维修班④跑巷班⑤整修班

3、运搬工区按工种及职责分为5个类型班组：

①运输生产班②道工班③巷修班④木工班⑤拣煤班

4、通风科按工种及职责分2个类型组：

①通防班②瓦检组

5、机电科按工种及职责类型可分为5个类型班组：

①机修班②电修班③内外线班④钢丝绳班⑤充灯班

（二）工区内部设置

工区三大员：

文书、班组长、职工

（三）班组建设要求

1、班组的地位

（1）班组是生产经营的基本环节。

由于工种不同进行分工协作，紧密配合，班组间象链条一样，环环紧扣，否则会造成工艺流程中断、生产停滞、经营受损，班组必须实现安全、优质、高效、低耗，才能完成企业生产经营计划。

（2）班组是各项工作的落脚点。

党和国家的方针、政策、企业制定的规章制度都要通过班组落实到实处，成为每个职工的自觉行动，抓好班组，才能把各项工作开展好。

（3）班组是加强“双基”建设的基础。

企业抓管理，全面提高企业素质的关键是要通过班组把基础性工作抓好，提高管理水平，实现安全生产。

（4）班组是推进企业技术进步的重要力量。

煤矿是从原来的“粗、老、笨、重”向“高、精、尖、细”现代生产转变，要进行技术改造和引进、消化、吸收新技术，具体工作还是落实到班组。

只有班组每个成员提高了技术业务和文化素质，才能更好适应现代化大生产，才能加快企业技术进步的进程。

（5）班组是企业投入与产出的转换器。

企业要提高效益，就必须调动班组的积极性，通过班组自身努力，排除各种不得因素，实现少投入、多产出。

（6）班组是企业实行民主管理的一个重要层次。

企业各项管理工作都要落实到班组，由班组实行民主管理，不仅可以使企业方针目标的实施和各项业务的执行成为每个职工的自觉行动，而且使企业的民主管理具有最广泛、最经常、最直接的群众基础，使职工民主管理落到实处。

（7）班组是培育职工的大熔炉。

一个企业，只有班组小环境搞好了，搞好企业大环境才有坚实基础，精神文明才能搞好。

（8）班组是增强企业活力的源头。

增强企业活力的源泉是职工的积极性和创造力，而班组是调动职工积极性参与的源头。

企业要想实现深化改革就必须与班组的建设结合起来，让每个职工认识改革、支持改革、参与改革。

只有每个成员主动性和能动性都充分发挥出来了，班组才有生机，企业才有活力。

2、班组工作的中心任务

班组工作就是围绕企业的生产经营目标和本部门的工作计划，合理有效地组织生产经营活动，保证全面均衡地完成生产（工作）任务，做到优质、低耗、安全、文明生产，创造最佳经济效益，培育一流职工队伍。

3、班组工作日常重点

（1）搞好劳动调配、劳动组织，按照作业计划组织生产。

（2）搞好科学管理，落实好安全岗位目标责任制，完善各类考核制度，健全以质量、成本为重点的各项规章制度。

（3）学习运用新技术、新工艺，练好基本功，总结并推广先进经验，开展合理化建议、发明创造及小改小革活动，推进技术进步，提高劳动率。

（4）实行民主管理，建立健全民主管理制度，发扬主人翁精神，人人当家理财。

（5）组织劳动竞赛，开展“比、学、赶、帮、超”活动，个人争一流，班组创先进，物质精神两个文明一起赛，两个成果一齐出。

（6）做好劳动保护和保安工作。

严格按照“八六”预警机制内容，排查好八种隐患，杜绝事故发生，采取自保与互保相结合，保障职工健康与安全，保证安全文明生产，保证经济效益稳定持续增长。

（7）创建学习型班组，组织职工参加政治、文化、法律法规、技术业务知识和学习，提高素质。

（8）做好思想政治工作，关心职工生活，开展文体活动，互帮互助，遵纪守法。

三、班组长的管理

班组长是班组生产管理的直接指挥者和组织者，企业最基层的负责人，对安全工作负直接责任，素有“兵头将尾”之赞誉。

为此，我们把班组长的选拔、任用、管理工作放在企业持续健康发展的战略地位来研究和建设，把班组长纳入人才库和后备干部进行管理，确保企业的发展后劲和人才之需。

（一）班组长的任职条件

1、应具备的素质

（1）政治素质

对社会主义事业的高度责任感和坚定信念；对党的路线、方针、政策能正确理解和认识，对企业的经营决策、工作目标能全面了解、贯彻落实；对本单位各项工作要求、内部制度能认真执行，灵活运用。

（2）思想素质

有良好品质，能做到：

坚持原则不含糊，发扬民主不武断，热情真诚不落俗，平等待人不特殊。

（3）技术素质

对完成本班组的任务有一定的专业知识、熟悉基本技能，掌握班组各工序的技术标准、工艺规程、操作要领和检测方法，对一般性的技术问题有组织处理的能力，对本班组的设备和工具能操作懂性能会保养，要关于学习和掌握新设备、新技术、新工艺，是生产技术上的多面手。

（4）管理素质

具有班组的组织及工作能力，了解各项管理基本知识，掌握质量管理、经济责任制、经济核算、劳动保护等方面的基本内容和管理的途径、方法。

（5）文化素质

具有一定的文化知识水平，起码要具有初中以上的文化水平，通过培训、自觉、学徒能达到高中以上文化水平或达到本专业中等以上文化水平。

（6）创新素质

必须具有开拓精神和创新意识，带领全班职工能更好地适应不断改革发展的新形势。

2、班组长的特定要求

（1）井下班组长任职条件：

1有二年以上井下工龄或者从事本工种三年以上工作，初中以上（或者相当）文化程度。

2年龄在25-40周岁。

3掌握本职范围的生产技术管理知识以及有关规程和质量标准。

4熟悉矿井瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾害发生的规律，能正确的检查判断和采取预防及应急措施，并能组织本班组工人处理事故和避灾脱险。

5掌握本职范围内设备、仪器仪表的性能、原理、结构、标准和使用维修的技能。

6要经上级培训机构培训合格，取得安全资格证书。

7经过选拔作用程序，符合矿上有关规定，由矿上颁发任职书后才能任职。

（2）地面班组长任职条件：

1有三年以上工龄或者从事本工种三年以上工作经验，中专文化程度或本工种的技术能手。

2年龄在25-40周岁。

3掌握本职范围内的技术知识和质量标准。

4掌握本职范围内设备、仪器仪表的性能、原理、结构、标准和使用维修的技能。

5要进行技术培训，经考试合格，取得资格证书。

6要具有一定的管理知识和管理经验，能驾驭本班组和各项工作。

7经过选择作用程序，符合矿上有关规定，由矿上颁发任职书后才能任职。

（二）班组长的任免程序

各单位根据矿上的要求合理设置班组，班组长由所在班组人员中产生，程序如下：

1、聘任程序

（1）本单位负责人可根据班组人员的表现提出班组长候选人；对有重大贡献或者成绩突出人员可作为候选人；职工根据作用选拔条件自荐候选人；群众（或本班组成员）二分之一以上人数联合提名共推的人员作为班组长候选人。

（2）班组长候选人必须经过民主评议，经过本班组三分之二以上人员同意，作为正式候选人。

（3）班组长正式候选人要由所在党支部考察（是团员的要先经团支部提出鉴定报告），对正式候选人写出考察意见，并经所在单位的分管领导同意后交政工科备案并报矿领导班子研究。

给予批复后，工区区长（单位负责人）方可正式聘用。

2、解聘程序

由于工作失职或者违反矿上规章或者因工作调动、调整、开除，不能继续从事本班组工作的人员，可依据如下程序予以免职。

（1）本单位负责人根据工作表现认为不能继续胜任的；职工自身因素主动提出辞职的；经过群众（或本班组成员）二分之一人数联合提出罢免的。

（2）工区班子成员（本单位负责人）写清罢免理由并经本单位负责人一致签名后交所在支部讨论。

（3）矿分管领导依据罢免书面报告作出解聘决定。

（4）劳动人事科把罢免书面报告及罢免决定归档处理。

（5）因违章违纪或工作失职，工作调整、调动、开除等原因，由工区出据免职决定，分管领导签批后直接交劳动人事科归档。

（6）因违章违纪或工作失职被解聘的班组长，一年内不得任用。

（三）班组长的管理制度

1、班组长岗位责任制

（1）班组长是本班组的安全第一责任者，对所管辖的范围内的安全工作负直接责任。

（2）按照本单位的安排，在安全的前提下，合理安排本班的工作，带领本班级按量完成各项任务，搞好质量验收。

（3）严禁本人违章，杜绝违章指挥。

大胆搞好本班级创新和三无班组活动，做到文明生产。

（4）合理安排本班组职工的休假、学习、杜绝旷工，确保正常出勤，满足生产需要。

（5）积极处理各类事故隐患，对安监员提出的隐患当班要认真落实处理，发现隐患存在及时组织本班人员处理，并上报调度室。

（6）发生事故积极参与组织有关人员抢救，威胁人身安全时，组织人员撤离到安全地点，避免人身伤亡事故的发生。

（7）搞好本班技能培训和岗位练兵及合理化建议活动。

2、班组长选聘制度

（1）热爱本职工作，热爱井下工作，有较强的责任心。

（2）有较高的政治修养、业务素质和管理才能。

（3）班组长全部采用聘用制，对新当选的班组长聘用试用2个月，2个月内不能按时完成交给的各项任务，将被解聘，重新回到原工作岗位。

（4）有较高的政治修养业务素质和管理才能。

（5）选聘班组长，必须严格组织程序，严禁不通过民主形式搞暗箱操作。

（6）选聘班组长任免时间根据本部门意见以矿下文为有效日，其政治、经济待遇按规定执行。

（7）班组长作为矿发展党员、提拔管理干部、带薪学习的第一阶梯人选。

3、班组长例会制度

（1）坚持每月一次的班组长例会，总结当月的工作成绩，全面部署下月的任务，同时对本月存在的问题及时提出来。

（2）会议由本部位的主要负责人主持，全面总结工作，对每个班组在本月的工作进行综合评价，以便更好地开展工作。

（3）各班组长要畅谈各自的工作方法，互相交流工作经验，进一步加强班组管理。

（4）班组长例会人员不得无故不参加会议，有事必须向本部门主要负责人请假，无故不请假者罚款10元。

（5）会议要按时召开，不准迟到、早退，凡迟到、早退者罚款5元。

（6）班组长会议时间由本部门负责人提前两天通知，以便理顺工作更好的参加会议。

4、优秀班组长竞赛考核制度

（1）认真贯彻矿及本部门制定的各项管理制度发挥积极作用，参加矿及单位组织的学习及安全活动，起到模范作用。

（2）带领本班组完成交于的各项任务，工种质量验收时达到合格，优良品率达到90%以上，精品率为80%，工种质量优秀。

（3）坚持出满勤、干满点，做好现场交接班，严格遵守管理制度和劳动纪律，严禁早上井、晚下井。

（4）施工时，按照设计要求，严格遵守规程和质量标准施工，确保安全生产、确保质量。

（5）班组长不能同时休班，每班必须保持一名工区领导和班长（副班长），带领职工完成任务，对无故不请假或同时休班的班组长，按奖罚条例进行处罚，取消优秀组长的评选资格。

（6）班组长每月要根据分配的各项任务、带领职工抓好安全生产，狠反“三违”，对出现“三违”的班组要追究班组长的责任。

（7）对班组长实行安全风险抵押金制度，对完成任务、安全好、质量好的班组长实行等额奖励，否则罚款。

（四）班长的权力

1、班组安全生产组织指挥权

班组长有权安排组织生产计划，分解生产指标，有权布置工作，分配任务，临机处置，调度生产；有权内部协调，发出指令；有权按照技术要求和工艺标准解决生产过程中出现的各类问题；有权按照三大规程监督安全生产。

2、组织实施规章制度权

班组长有权根据矿上的规章制度和本单位的管理要求制定班组的专业管理、民主管理、经济责任制、安全生产责任制的实施细则，以及实行本班组所规定的各项制度。

3、拒绝违章指挥和停止违章作业权

班组长对违章指挥，有权依据《煤矿安全规程》、法律法规和政府有关部门的规定提出意见，直至拒绝。

当发现生产条件不正常或存在事故隐患时，有权停止生产并采取必须的补救措施；当发现设备运转不正常、工艺文件不齐全，主要包括设备和原料无使用说明书或合格证时，有权暂停设备运转。

在安全生产条件不具备时，有权建议上级采取措施，否则，有权拒绝作业。

职工违章操作时，应加以制止，如操作者不听劝阻，班组长有权令其停止工作，直至危害消除。

4、职工奖惩建议权

班组长有权向上级提出对本班职工的奖惩建议。

包括晋升工资，颁发资金、奖品，授予先进荣誉称号以及提出经济处罚和行政处分建议。

5、资金分配权

班组长有权制订班组内部分配方案，对班组成员的劳动成果进行定量和定性考核，并按规定分配班组资金，奖勤罚懒。

6、举才权

班组长根据职工的德、才、绩、效有权向矿举才，推荐本班组优秀职工深造，给予晋升，或提拔到合适的岗位。

7、维护职工合法权益权

本班组生产、生活、工作中，班组长要依法维护在劳动合同、承包合同、劳动保护、安全生产、工资待遇、生活福利、发明创造、劳动休息、民主监督、民主管理等方面的职工合法权益。

对侵犯职工的合法权益的人和事，有权弄清事实、辩明是非的基础上依据政策、法律规定，向有关领导提出意见或建议对侵犯职工合法权益坚持不放，甚至打击报复者，要依法斗争。

（五）班组长的义务

1、必须遵守有关法律规定和企业规章制度。

班组长在工作、生产、生活、学习过程中必须率先垂范，带头遵守《矿山安全法》及其它法律法规和公司制订的各项规章制度。

把安全工作放在首位，严格执行“三大规程”杜绝班组中一切不安全因素，切实为职工创造一个安全、和谐、奋进的良好环境。

2、必须严肃劳动纪律

班组长要遵守劳动纪律，把它作为共同行为准则，既要自觉遵守好，又要严格执行好。

严肃纪律，规范行为，为每个职工提供均等发展机会，确保班组工作的顺利开展，为本部门和公司的健康发展服务好。

3、必须落实好工作流程（六步骤）

班组长要把工作流程（六步骤）作为工作依据，严格按照矿制定表格内容逐条地填写，认真查找本班工作的不足，总结工作的经验和教训，搞好交接班，明确本班下步工作的重点和难点，把工作扎实稳健地向前推进。

4、必须执行好（八六）预警机制

班组长作为职工的代言人和矿上的传令人，由于和职工群众并肩战斗在一起，对职工情况最为了解，为此，班组长要按照“八六”预警内容认真排查“不放心”的职工，从根源上解决职工的不稳定因素，把好安全生产第一关。

同时，班组长要作为职工的贴心人，真实反映民意，切实解决职工后顾之忧，让大家感受到组织的温暖。

（六）班组长的待遇

1、经济待遇

生产及辅助班组长执行工区班组人均工资的1.2倍、副班长执行1.1倍。

后勤部门、按照矿上规定的岗位津贴执行。

因开展活动或其它专项管理对班组长另行规定的，同时再执行该专项内容要求。

1、政治待遇

班组长作为企业提拔干部、发展党员、评先树优、晋级加薪、带薪学习的第一考察对象，优先考虑。

四、班组管理制度

1、积极参加工区组织的班组竞赛活动，参加各类学习活动。

2、班组长应积极做好职工的思想政治工作，稳定班组队伍，安心生产，经常开展“走访谈心”活动，解决工作中的矛盾。

3、按时参加矿开展的文体活动。

4、坚持每月召开班组长民主生活会，认真开展批评与自我批评，提高意识，增加工作的积极性。

5、经常开展安全活动，按时参加周五安全日学习，增强安全意识和自我保安意识。

6、在生产中，杜绝重伤及以上事故，确保安全生产。

7、遵守劳动纪律，班组长要以身作则，做到不早上井，不晚下井。

8、班组成员要团结协作，共同干好本职工作，同时要互创有利条件，发扬集体主义思想。

9、加强民主管理，班组要定期召开会议，总结近期工作，制定长远规划目标。

10、广泛征集合理化建议，特别是安全生产中的，以提高工作效率，减少体力劳动，更好地完成生产任务。

11、各班组都要开展增收节支，修旧利废活动，最大限度的降低材料消耗。

12、各班组要制订年度工作打算和奋斗目标，为确保安全生产，完成本部门下达和各项任务做出贡献。

13、本单位要对班组长经常性地进行测评，对不合格的班组长要及时撤换，同时对工作上积极能胜任班组长的同志，要尽快走上班组长岗位，以便更好地开展工作。

14、严格执行生产许可证（或合格）制度。

施工前，班组必须检查施工地点的安全情况，确认安全后，再挂上当班组长的姓名牌。

同时，要认真执行现场交接班制度，并做好交接班记录，以备检查。

15、积极开展优秀班组长竞赛活动，每月召开一次班组长例会，总结交流班组安全管理经验，表彰优秀班组长，促进班组管理工作。

（二）安全绩效考核制度

1、职工在工作中必须遵守上级业务部门及本单位制订的各项制度，遵章作业，严禁违章作业，完成工区安排的各项生产任务。

2、遵守劳动纪律，出满勤干满点严禁早上井、晚下井。

3、班前会后，班组长要分工明确，责任到人，把工作中所要注意的事项必须一一交待清楚。

4、凡在工作中出现“三违”的，除接受安全科的处罚外，本部门还要按内部制度进行加罚，并上亮相台。

5、积极参加周五安全活动和其它的一些安全活动，一次不参加学习的扣10元，一次不参加安全活动的扣50元。

6、每月全矿评比安全生产先进班组6个，奖励一定标准的实物。

（三）领导包挂班组管理制度

1、工区领导对所包挂的班组要定期召开班组会议，研究制定班组建设和薄弱环节排查整改措施，对排查出的问题要及时整改，及时反馈，坚决消除事故隐患。

2、工区领导对各班组和薄弱环节实行安全包挂制，以加强工区班组建设和实现安全生产。

3、积极组织相关人员开展安全检查活动，每月最少要进行二次并对检查内容做好详细记录，提出整改意见和措施，并落实到班组，具体到个人。

4、对矿安全大检查查出的问题要及时整改，并分析原因，对因工作安排不周或失误造成的重大隐患，要追究包挂人的责任。

5、包挂人员具体分工由各自单位自行确定。

（四）技术革新，小改小革活动管理办法

1、认真学习文件精神，刻苦钻研业务知识，由技术员组织并带领广大职工定期学习业务知识熟悉掌握各种操作技能。

2、发动职工积极投入到“四小”技术革新活动中去，提高工作效率，减少体力劳动。

3、号召广大职工提高合理化建议，凡被矿和单位采纳的一条建议奖励20元。

4、对技术革新成果，在工作中发挥作用的，一项奖100元，并上报区煤炭局。

5、各工区成立技改小组，组长由技术员担任，具体负责此项工作。

（五）跟班及零星岗点制度

1、为加强现场管理，狠抓各项制度，必须工区领导跟小班制度全面负责安全生产工作。

2、跟班组领导必须以身作则，严格按照班前会的要求抓好现场落实。

3、坚持不安全不生产的原则，坚决做到生产必须安全，对施工现场的安全隐患要进行及时排查处理，确认安全后再进行其它工作。

4、坚持汇报制度，必须做到一班三汇报，上井后要向工区值班人员汇报现场情况，以便下班进行工作安排。

5、零星岗点分散人员工作要做到2人以上，必须指定1人负责，全面抓好安全生产工作。

6、指定的负责人必须是经验丰富，具有责任心的人员。

绝不能安排不放心人去负责，否则原则出现问题谁负责。

7、对分散的岗点安排工作时要面面俱到，所有注意的安全问题都要交待清楚，并要求临时负责人做到一班三汇报制度，下班后要到工区与值班人员汇报完工作后才能回去休息，否则不支付当班工资。

（六）“三违”帮教处理制度

1、凡出现的“三违”人员必须由所在党支部书记亲自谈话，谈话内容要深刻、细致，达到帮教的效果。

2、“三违”人员写出检查、保证书、接受安监部门的处罚外，还要到工区交纳保证金，并按内部制度另行处理。

3、对严重“三违”必须在班前会上作检查。

4、每月召开一次“三违”人员座谈会，分析“三违”的原因，解决工作中存在的问题，积极做好“三违”人员的工作。

认真组织学习法律法规及规程措施，使其不再就犯，达到自觉遵章作业的目的。

5、建立健全帮教谈话档案，谈话要有记录，同时要对“三违”人员及时上墙亮相，做到警钟长鸣。

6、严格按照“八六”预警机制的内容，认真排除，及时跟踪帮教，做好开展记录。

（七）周五安全活动制度

1、坚持每周五的安全活动，充分利用上下午或者班前会时间（提前1小时）认真学习安全知识，传达贯彻上级及矿的一系列安全文件、安全会议精神，把知识与及时传达到每一位职工。

2、周五活动由书记、区长和技术员主持，学习内容按照矿要求统一的安排，也可根据自己的施工开发部增补内容。

3、参加人员包括当日正常出勤的全体人员对无故不参加周五安全活动者和无故迟到、早退者，要进行严肃教育。

对不参加者罚款5元每次，对迟到、早退者罚款2元每次。

4、积极组织职工参加矿组织的安全活动，对不参加者给予罚款10元每次。

5、周五安全活动时，要有专人记录，以备检查。

（八）班组长及职工安全风险抵押金制度

1、按照矿上的要求及安全生产的实际情况，在工区内实行安全风险抵押金制度。

2、风险抵押金额可根据责任、权利大小适当确定，在活动月开展时期或者薄弱时期可加大抵押金额。

3、每月缴纳一次，每月一兑现，促进安全生产工作。

4、凡当月无违章指挥，无违章作业的按100%比例返还。

5、当月违章一次，扣50%；出现两次违章的，不进行奖罚。

6、对扣完的风险金，下月必须重新交上，否则不准上班。

7、工区必须做到及时考核，及时兑现，并在工资中体现出来，让全体职工看的清楚，做到奖的明白，罚的心服。

（九）培训制度

1、凡矿上下达的培训指标，必须派人去培训，少去一人扣单位100元。

2、培训人员按培训要求，到培训地点去培训；否则罚款200元。

3、培训人员在培训期间，遵守学习纪律，按照培训单位的要求，圆满完成培训任务。

4、培训人员经考试合格后，方可发给培训期间的工资。

5、每月一次自行组织培训。

6、参加培训人员在培训期间的工资支付情况一律根据培训证的成绩进行支付：

90分（含90分）以上的按原岗位工资发放；

80分（含80分）至90分的按原岗位工资的90%发放；

60分（含60分）至80分的按原岗位工资的70%发放；

60分以下（或者不及格的）不发放工资并自交培训费。

7、凡参加培训人员，经考试合格后方可持证上岗，上岗期间不能胜任的，应调换单位。

8、参加培训人员在培训期间的安全情况由本人负责。

9、对培训人员实行档案化管理。

（十）业余集体学习和自学制度

1、加强对安全知识的学习，除正常开展的安全活动和安全学习外，鼓励职工业余学习和自学。

2、为便于职工利用业余时间学习和自学，本单位要向职工提供记录本及笔，以便职工自己记录。

3、凡是职工利用业余时间到本单位来学习的，要提供会议室地，任何人不得干扰业余学习的人员。

4、工区可定期、不定期进行安全知识考试，对学习成绩好的职工要给予适当的奖励。

以提高广大职工自觉学习的积极性