招聘面试入职转正作业指导书.docx

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招聘面试入职转正作业指导书

宁波一舟投资集团

宁波一舟精密机械制造有限公司

作业文件

招聘、面试、入职、转正作业指导书

文件代码：

ZY-JM-02-04-1.0版本号：

1.0

受控状态：

发放编号：

编制人：

郭小林审核人：

胡培军

批准人：

实施日期：

1总则

为壮大集团和公司的发展，人才是关键，尊重人才、招聘人才、利用人才。

2适用范围

宁波一舟精密机械制造有限公司

3职责

3.1人事行政部负责招聘、入职培训、人员资料核实及劳动合同的签订等。

3.2各用人部门负责应聘人员的专业知识面试和工作技能培训。

4措施和方法

4.1各部门经理需于每年11月初制定次年年度人力需求计划，并报人事行政部审核，人事行政部初审通过后报公司总经理审核，后报集团人力资源部审批，集团总裁批准。

4.2用人部门经理根据部门人员编制和实际工作情况填写《人力需求申请表》，一线员工及一般管理人员，经人事行政部审核，总经理批准后执行。

4.3公司中层以上管理人员的招聘经公司总经理审核，报集团人力资源部核批，集团总裁批准后执行。

4.4用人部门新增岗位的，必须填写招聘实际理由和提供本岗位的岗位职责，人事行政部初审后经公司总经理审核，同时报集团人力资源部审批，集团总裁批准（一线员工除外）。

4.5人事行政部根据岗位的实际供给情况，选择合适招聘形式（网络、报纸、现场招聘会、人才中介、其他），发布招聘信息。

4.6人事行政部对应聘人员资料进行初步筛选、核实，后将初选人员的资料传达给用人部门，用人部门再次筛选将意见反馈给人事行

政部。

4.7人事行政部通知人员面试，并带好相关证件（身份证学历证书及其他技能证书等）以备核查。

4.8应聘人员填写《人事资料登记表》，用人部门负责面试，考察应聘人员的专业知识，并填写《面试记录表》，初步决定是否录用。

4.9对于公司中高层管理人员（财务、采购、销售、人事岗位）的录用，人事行政部负责人必须对其背景调查。

4.10总经理/集团总裁对人员的录用有最终的批准权。

4.11人事行政部负责通知录用人员。

新员工入职后需提供所有证件的原件（身份证学历证书及其他专业技能证书）和一寸照片4张。

4.12行政文员负责新进员工的体检工作。

（相关检查费用先由公司支付，试用期内离职的人员由自己支付。

）

4.12培训专员负责新进员工的入职培训，工作技能的培训由用人部门经理实施。

4.13人事行政部负责人负责所有新进员工的劳动合同的签订，行政文员负责工作服、厂牌、住宿、办公用品/器具的办理。

4.14按照合同约定，离转正日前15天，人事行政部人事文员负责发放《员工转正审批表》给试用人员，各级领导在规定权限内签字。

5附则

5.1招聘、面试、录用、入职流程（见附表一）

5.2人力需求申请表（见附表二）

5.3人事资料登记表（见附表三）

5.4面试记录表（见附表四）

5.5员工转正审批表（见附表五）

附表一宁波一舟精密机械制造有限公司

招聘、面试、录用、入职流程

一线员工一般管理人员中高层管理人员

附表一（续）宁波一舟精密机械制造有限公司

招聘、面试、录用、入职流程（续）

一线员工一般管理人员中高层管理人员

附表二

宁波一舟精密机械制造有限公司

人力需求申请表编号：

ZY-JM-02-04-1.0-01

申请部门

申请岗位

申请时间

人员到岗时间

招聘岗位及要求

申请人：

人事行政部

总经理

集团人力资源部

集团总裁

注：

一线员工、一般管理人员经总经理批准；中层以上管理人员由集团人力资源部审核，集团总裁审批。

附表三

宁波一舟精密机械制造有限公司

人事资料登记表编号：

ZY-JM-02-04-1.0-02

工号：

岗位：

进司日期：

姓名

性别

出生日期

民族

照

片

粘

贴

处

籍贯

婚否

身份证号码

学历

毕业学校

专业

身高

体重

血型

身体状况

身体是否有缺陷或慢性病

如有，是

参加工作时间

年月

职称

上岗证

政治面貌

户籍所在地

类别

邮政编码

英语水平

电话

邮政编码

紧急事故通知人员

联系地址

联系电话

个人简历（从毕业开始填写）

起止日期

工作单位

岗位

年薪

离职原因

家庭成员

姓名

关系

工作单位

岗位

联系地址或电话

本人申明

劳动合同及薪资

以上所填内容，在不违反法律关于个人隐私的规定和遵守与原工作单位签订的保密协议的前提下，均为真实可信，如有虚假内容，由此产生的后果概由本人承担。

签名：

年月日

合同：

年月日—年月日，其中

年月日—年月日为实习。

薪资：

试用期元，转正工资为元。

部门意见：

人事行政部意见：

总经理核准：

附表四

宁波一舟精密机械制造有限公司

面试记录表编号：

ZY-JM-02-04-1.0-03

姓名

应聘岗位

用表提要

请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请不要打√。

评分项目

分数等级

5

4

3

2

1

仪容礼貌精神

态度整洁衣着

极佳

佳

平实

略差

极差

体格、健康

极佳

佳

普通

稍差

极差

领悟、反应

特强

优秀

平平

稍慢

极劣

对其工作各方面及有关事项之的解

充分了解

很了很

尚了解

部分了解

极少了解

所具经历与本公司的配合程度

极配合

配合

尚配合

未尽配合

未能配合

前来本公司服务的意志

极坚定

坚定

普通

犹疑

极低

语言表达能力

极佳

好

平平

略通

不懂

总

评

□拟予试用（分数在28分以上者）面试人：

□列入考虑（分数在14分以上28分以下者）

□不予考虑（分数在14分以下者）日期：

月日

经理意见

经理签名：

附表五宁波一舟精密机械制造有限公司

员工转正审批表编号：

ZY-JM-02-04-1.0-04

姓名

部门

岗位

职级

学历

进司时间

试用期

年月日至年月日

试用工资

自我

鉴定

本人签名：

年月日

部门

领导

考核

意见

考核人签名：

年月日

人事行政部审核

意见

审核人签名：

年月日

公司领导批准

意见

批准人签名：

年月日

转正后工资

执行日期

年月日