招聘面试入职转正作业指导书.docx

1、招聘面试入职转正作业指导书 宁波一舟投资集团宁波一舟精密机械制造有限公司作 业 文 件 招聘、面试、入职、转正作业指导书 文件代码：ZY-JM-02-04-1.0 版本号：1.0受控状态： 发放编号：编制人：郭小林 审核人：胡培军批准人： 实施日期：1 总则 为壮大集团和公司的发展，人才是关键，尊重人才、招聘人才、利用人才。2 适用范围宁波一舟精密机械制造有限公司3 职责3.1 人事行政部负责招聘、入职培训、人员资料核实及劳动合同的签订等。3.2 各用人部门负责应聘人员的专业知识面试和工作技能培训。4 措施和方法4.1 各部门经理需于每年11月初制定次年年度人力需求计划，并报人事行政部审核，人

2、事行政部初审通过后报公司总经理审核，后报集团人力资源部审批，集团总裁批准。4.2 用人部门经理根据部门人员编制和实际工作情况填写人力需求申请表，一线员工及一般管理人员，经人事行政部审核，总经理批准后执行。4.3 公司中层以上管理人员的招聘经公司总经理审核，报集团人力资源部核批，集团总裁批准后执行。4.4 用人部门新增岗位的，必须填写招聘实际理由和提供本岗位的岗位职责，人事行政部初审后经公司总经理审核，同时报集团人力资源部审批，集团总裁批准（一线员工除外）。4.5 人事行政部根据岗位的实际供给情况，选择合适招聘形式（网络、报纸、现场招聘会、人才中介、其他），发布招聘信息。4.6 人事行政部对应聘

3、人员资料进行初步筛选、核实，后将初选人员的资料传达给用人部门，用人部门再次筛选将意见反馈给人事行政部。4.7 人事行政部通知人员面试，并带好相关证件（身份证 学历证书及其他技能证书等）以备核查。4.8 应聘人员填写人事资料登记表，用人部门负责面试，考察应聘人员的专业知识，并填写面试记录表，初步决定是否录用。4.9 对于公司中高层管理人员（财务、采购、销售、人事岗位）的录用，人事行政部负责人必须对其背景调查。4.10 总经理/集团总裁对人员的录用有最终的批准权。4.11人事行政部负责通知录用人员。新员工入职后需提供所有证件的原件（身份证 学历证书及其他专业技能证书）和一寸照片4张。4.12 行政

4、文员负责新进员工的体检工作。（相关检查费用先由公司支付，试用期内离职的人员由自己支付。）4.12 培训专员负责新进员工的入职培训，工作技能的培训由用人部门经理实施。4.13 人事行政部负责人负责所有新进员工的劳动合同的签订，行政文员负责工作服、厂牌、住宿、办公用品/器具的办理。4.14 按照合同约定，离转正日前15天，人事行政部人事文员负责发放员工转正审批表给试用人员，各级领导在规定权限内签字。5 附则5.1 招聘、面试、录用、入职流程（见附表一）5.2 人力需求申请表（见附表二）5.3 人事资料登记表（见附表三）5.4 面试记录表（见附表四）5.5 员工转正审批表（见附表五）附表一 宁波一舟

5、精密机械制造有限公司招聘、面试、录用、入职流程 一线员工 一般管理人员 中高层管理人员附表一（续） 宁波一舟精密机械制造有限公司招聘、面试、录用、入职流程（续） 一线员工 一般管理人员 中高层管理人员附表二宁波一舟精密机械制造有限公司人力需求申请表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-01申请部门申请岗位申请时间人员到岗时间招聘岗位及要求 申请人： 人事行政部总经理集团人力资源部集团总裁注：一线员工、一般管理人员经总经理批准；中层以上管理人员由集团人力资源部审核，集团总裁审批。附表三宁波一舟精密机械制造有限公司 人事资料登记表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-02工号： 岗位： 进司日

6、期：姓名性别出生日期民族照片粘贴处籍贯婚否身份证号码学历毕业学校专业身高体重血型 身体状况身体是否有缺陷或慢性病如有，是参加工作时间年 月职称上岗证政治面貌户籍所在地类别邮政编码英语水平电话邮政编码紧急事故通知人员联系地址联系电话个人简历（从毕业开始填写）起止日期工作单位岗位年薪离职原因家庭成员姓名关系工作单位岗位联系地址或电话本人申明劳动合同及薪资以上所填内容，在不违反法律关于个人隐私的规定和遵守与原工作单位签订的保密协议的前提下，均为真实可信，如有虚假内容，由此产生的后果概由本人承担。签名： 年 月 日合同： 年 月 日 年 月 日，其中 年 月 日 年 月 日为实习。薪资：试用期 元，

7、转正工资为 元。部门意见： 人事行政部意见： 总经理核准：附表四宁波一舟精密机械制造有限公司 面试记录表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-03姓 名应聘岗位用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请不要打。评分项目分 数 等 级54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的 意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低语言表达能力极 佳好平 平略 通不 懂总评拟予试用（分数在28分以上者） 面试人：列入考虑（分数在14分以上28分以下者）不予考虑（分数在14分以下者） 日期： 月 日经理意见 经理签名：附表五 宁波一舟精密机械制造有限公司 员工转正审批表 编号：ZY-JM-02-04-1.0-04姓 名部 门岗 位职 级学 历进司时间试用期年 月 日 至 年 月 日试用工资自 我鉴 定本人签名： 年 月 日部 门领 导考 核意 见考核人签名： 年 月 日人事行政部审核意见审核人签名： 年 月 日公 司 领 导批 准意 见批准人签名： 年 月 日转正后工资执行日期 年 月 日