《劳动合同法》期末复习题及参考答案.docx

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《劳动合同法》期末复习题及参考答案

《劳动合同法》复习资料

一单选题（共48题，总分值0分）

1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）

A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期

B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由

C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端

D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容

2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）

A.事业单位与该单位水暖工之间的争议

B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议

C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议

D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议

3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）

A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有

B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力

C.外国人在中国境内没有劳动行为能力

D.公民的劳动权利能力是受限制的

4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）

A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院

B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关

C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关

D.劳动合同鉴证机关或者人民法院

5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）

A.医疗保险费

B.养老保险费

C.失业保险费

D.工伤保险费

6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.对再次就业的职工不得约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）

A.银行贷款

B.债权人债务

C.所欠税款

D.本单位劳动者的工资

8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

（0分）

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）

A.用人单位

B.劳动保障部门

C.财政部门

D.工会组织

10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）

A.中华全国总工会具有机关法人资格

B.产业工会具有社会团体法人资格

C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式

D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式

11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）

A.无锡市环境保护局招用的环卫工人

B.中国社会科学院社会学所研究员

C.中国科学院计算所所长

D.协和医院外科医生

12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前

置程序是（0分）

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议

13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）

A.民事法律关系

B.经济法律关系

C.行政法律关系

D.劳动法律关系

14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）

A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的

B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的

C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律

D.是劳动者自愿执行的纪律

15.录用合同一般适用于招收（）（0分）

A,有技术业务专长的劳动者

B.普通劳动者

C.法律顾问

D,经济故为

16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。

（0分）

A.24

B.36

C.48

D.72

17.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（）（0分）

A.劳动报酬

B.劳动保护和劳动条件

C.工作内容

D.保密条款

18.劳动法的任务侧重于（）（0分）

A.保护劳动者的合法权益

B.提高企业的经营管理水平

C.保护用人单位的利益D.提高企业的经济效益

19.工伤保险应当遵循的原则是（0分）

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

20.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（0分）

A.工会具有唯一性

B.工会具有独立性

C.所有工会都具有法人资格

D.工会经费具有独立性

21.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（0分）

A.用人单位

B.职工

C.用人单位和职工

D.专门的保险机构

22.我国《劳动法》规定，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班作业。

（）（0分）

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

23.根据有关规定，我国劳动保护的方针是（）（0分）

A.安全第一，预防为主

B.安全就是效益，质量就是生命

C.安全就是生产力

D.安全第一，警钟长鸣

24.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的？

（）（0分）

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

25.父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年儿童作童工，经批评教育仍不改正的，由县级以

上劳动行政部门给予以下处罚（）（0分）

A.行政处分

B.罚款

C.罚金

D.拘留

26.在劳动争议处理中，（）所达成的结果，具有强制效力。

（0分）

A.所有调解

B.诉讼和仲裁中的调解

C.诉讼和仲裁外的调解

D.在法定时效内完成的调解

27.以下说法错误的是（）（0分）

A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡

B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律

28.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（0分）

A.1一一12个月

B,12个月

C.3一一18个月

D,3一一24个月

29.根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任（0分）

A.职工代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

30.未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是（）（0分）

A.满14周岁不满16周岁

B.满16周岁不满18周岁

C.满16周岁不满20周岁

D.满18周岁不满20周岁

31.下列关于劳动争议处理中的举证责任规定表述正确的是（0分）

A.谁主张、谁举证

B.由原告举证

C."谁主张、谁举证〃，但是用人单位掌握证据的情况下，由用人单位举证

D.由用人单位举证

32.未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例

职工的同意，该比例为（）（0分）

A.1/3以上

B.1/2以上

C.3/4以上

D.全体

33.英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于（）（0分）

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1883年

34.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）（0分）

A.拒绝执行

B.提出批评

C.检举

D.控告

35.我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。

（0分）

A.1至3名

B.2至5名

C.3至10名，双方人数对等

D.2至5名，双方人数对等

36.最传统、最广泛的社会保险类型是（0分）

A.医疗保险

B.工伤保险

C.养老保险

D.生育保险

37.劳动法中所称的劳动关系是指（）（0分）

A.人们在社会劳动过程中彼此之间的关系

B.劳动者与他所在单位之间所发生的所有关系

C.劳动者在单位劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D.在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的劳动关系

38.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（0分）

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决D.由人民法院作出判决或裁决

39.企业负责人接到伤亡事故报告后应立即向相关部门报告，最迟不得超过（）（0分）

A.24小时

B.48小时

C.—*周

D.10小时

40.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是

（）（0分）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30日以书面形式通知劳动者本人

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无需提前通知，可以即时解除

41.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担（）

（0分）

A.劳动行政管理部门

B.劳动者

C.用人单位

D.视具体情况由三方承担

42.劳动法中对于民事责任的规定体现了（0分）

A.约定责任优先原则

B.法定责任优先原则

C.客观责任优先原则

D.严格责任优先原则

43.集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同，该期限为（）（0分）

A.3年

B.4年

C.5年

D.8年

44.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。

某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤

残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的（0分）

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

45.实践中较为普遍适用的一种劳动合同类型是（）（0分）

A.以完成一定工作为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.有固定期限劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

46.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。

（0分）

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准

C.相当于集体合同中的标准

D.不得低于集体合同中的标准

47.我国劳动法调整的主要对象是（0分）

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

48.养老保险基金最主要的来源是（0分）

A.国家财政补贴

B.用人单位缴费

C.劳动者缴费

D.基金投资收入

二多选题（共40题，总分值。

分）

49.以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）。

（0分）

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

50.初期劳动法的特点是（）（0分）

A.多数是从改善女工和童工的立法开始

B.适用范围很小

C.有较多的监督条款、责任条款

D.一般缺少责任条款、监督条款

E.适用范围较广

51.订立集体合同必须遵循的原则（）（0分）

A.合法原则

B.平等协商原则

C.义务对等原则

D.全面履行原则

52.确定劳动者最低工资标准应当参考的因素有（）（0分）

A.劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工