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未来的劳动技能是以为基础
篇一：
201X创新能力与培养提高单选题
单选题
1、产销专业技术人员需求具有（a）。
2、在公正的内容原则中，进行公正分配的根据不包括（c）。
3、很多企业不能开展有效的创新，其重要的原因之一是（b）领导人
4、在管理方面的（d）更接触到了企业内在的本质。
5、管理创新包括（d）。
6、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
（c）
7、创新的基本特征是具有（c）。
8、（a）活动属于创意设计产业。
9、医生在治疗中确诊一名肝癌患者，他妥当的做法应是（c）。
10、社会主义国家以（a）作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨。
11、一般来说，对待劣质的东西的处理方法正确的是（b）。
12、在知识经济时代，一切创新实际上归结于（c）的创新。
13、创新能否成功与能否正确判断和识别用户的（c）密切相关。
14、“挑战完美”是对现有事物本身的功能进行（b）思考。
15、创新的主体是（a）。
16、（c）是学习型组织的本质特征
17、违背了不伤害原则的做法是（d）。
18、在工程创新活动中，必须高度重视集成性的创新，特别是：
（a）
19、科学发展的（b）带来了创新成果的高速化。
20、不属于医务人员之间关系的是（b）。
21、（a）是培育核心竞争力获取竞争优势的重要源泉。
22、以下哪项不属于技术创新的类型：
（c）
23、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：
（d）
24、关于、辩证思维通常被认为是与逻辑思维说法错误的是（c）。
25、同事的（b）也能增进员工的内在动力和创造力。
26、在创新的过程中，（d）是首要的驱动步骤。
27、在专业技术人员创新过程中，（a）为创新成果提供了法律保护平台，同时也影响着整
个创新过程的实施。
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41、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力创新型专业技术人员的工作有一定的（a）。
在当代，科学、技术、生产三者相互作用的形式逐步是（c）。
将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：
（d）尊重病人自主权或决定，在病人坚持己见时，可能要求医生（d）。
（d）是对发明授予的一种专有权利，赋予其所有者在有效期内对它的所有权。
要保持并进一步提高组织的市场竞争优势，就必须深入贯彻（b）。
胜任力就是（b）。
从系统思维的属性来看，系统思维是一种（a）。
创新能力是指（a）。
创新的模式可以分为（d）。
有活动以外的刺激对人们诱发出的推动力叫（d）。
微软的（a）是创新与创业倡导人的榜样。
创新从依赖于数据、信息，转而更借助于（c）。
的开发模式的举措不包括以下哪项？
（d）
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79、（c）是抓住事物的缺点进行分析，以确定发明目标的创作技法。
理论创新的过程不是一帆风顺，而是经历反复斗争、争论以后才最终形成的。
这点显（a）是环境氛围主要体现之一。
随着科技进步和知识经济的崛起，（c）成为时代的永恒主题在以经济（b）的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。
团队氛围的营造是一贯的，自始至终必须保持一定的（b）。
（b）是保证创新成功的另一个因素。
针对某一事物的缺点、希望点和特性等，进行分析、发问，以激起创新设想，产生创（b）向思维就像在院里一个地方深深地挖下去。
第（c）次社会大分工，即农业和商业、脑力和体力的分工，使职业道德完全形成。
（b）的根本作用在于正确、有效的把握创造发明的目标与方向。
按照不同范畴，创新可分为（c）。
1912年，经济学家熊彼特提出“创新理论”，“创新”逐步成为一个（b）专用名词。
世界各国企业认识到建立合理的研究开发机构的重要性始于（b）。
社会经济领域的新变化通常会带来新的机会以及挑战，同时也开辟了新的创业途径，专业技术人员技术学习能力培养的关键环节是（a）。
自主创新的内涵包括（d）。
创新人员所需要具备的能力，不包括：
（c）对社会主义荣辱观内涵最精确的概括是（c）。
事实证明，应用（a）可以拓展创新思路，更好的获得创新成果的实现。
下列关于创造性的解决问题的说法中，错误的是（d）。
技术创新按照变革的新颖性可分为（d）。
教育与培训的目的是为了提高和普及人们的知识水平，而（a）是技术创新的前提。
创新活动的基础和开端是（a）。
当今世界，国家之间与地区的竞争，实质上是（a）。
创新目标的确立是创新战略运筹的重要内容，创新目标是（a）中的关键因素。
词语发散是发散思维训练的（d）。
组织创新系统的关键要素有（d）。
专业技术人员在组织创新战略的同时，还需要拓展视野，将（c）和组织的相关战略有福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（b）道德以一种特定形式调整个人与社会之间关系的（c）的总和以及与此相应的行动。
技术改造主要作用是（c），为技术创新提供大生产手段。
党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人下列关于创新的论述，正确的是（c）。
创新的平台是（c）。
成功的创新项目必须基于（b）。
医学人道主义的核心内容是（d）。
示了理论创新的特征具有（b）。
新效果的方法是（d）。
从而衍生出（b）。
效联结。
学习。
民服务为核心，以集体主义为原则，以（c）为重点。
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119、司马光砸缸的行为用的是（c）思维。
学习型组织边界的界定是建立在组织要素与外部环境要素（a）关系的基础上，因此，（a）是衡量教育工作者个人行为和品质的最高道德标准。
（b）是一个与公司、产品或观念联系在一起，由一些与企业有关联的文字、图形或者在新的市场竞争中，面临着不断提高（b）的要求。
培养创新主体的（d）是创新发展的关键。
财经部门是为社会生产和人民生活服务的，属于（c）。
经济学家（c）把“创新”概念引入了经济，提出了创新理论。
顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：
（b）市场创新是指（d）。
（a）是更好更快发展经济与提升人民生活水平的客观要求。
以下哪项不是三星集团成功的因素：
（c）企业创新的核心是（c）。
制度创新包括（d）。
科技竞争的核心是（a）。
华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征（c）。
21世纪，科技、经济与生产之间呈现出以下运行关系（a）。
在企业创新发展的过程中，创新能力具有（a）两个层面的不同的内涵。
创新与创造密切相关，在某些情况下，（c），二者又有区别。
推动创新发展的基础是必须正确的理解与把握其（b）。
全面的知识管理不包括：
（c）实际上（a）是决定国家竞争力的关键。
以下均为创新型国家的是（d）。
在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。
以下下列哪项不是社会评价的内容和指标（c）。
未来20年，我国必须保持（c）以上的经济增长速度。
理论创新的实质就是（a）。
对于一个优秀的专业技术人员来说（b）。
（a）是新时代专业技术人员职业素养提升的主旋律，是获得持续竞争优势的不竭动力。
解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：
（d）建设创新型国家，核心就是（a），贯穿到经济发展和现代化建设的各个方面。
专业技术人员作为组织创新的关键主体，创新战略视野构建的前提是（b）。
比较法对科技创新的作用的表述哪个是不正确的（c）。
在推动创新过程中，许多出现构思来自（a）。
以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势：
（c）工程决策、设计、施工、运行都必须考虑（b）的要求。
创新能力是将知识和技能向现实生产力转化的关键动力，是（b）。
新时代的创新型专业技术人员需要突出广泛的和（b）。
新时代对专业技术人员也提出了新的要求，拥有的（d）专业技术人员群体，将是当今它将超越根据职能或部门划分的“法定”边界。
其组合表示的具有显著特征、便于识别的标记。
关于质量功能展开的4个阶段，哪项是正确的流程：
（d）
企业获得成功的必要条件和保障。
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148、“师者，所以传道、授业、解惑也。
”是（c）的名言。
一个人为人处世的起点是（d）。
根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：
（b）根据创意产业的概念，下列哪个选项不属于创意产业范畴（c）。
创新的基础是（b）。
科学精神和（c）是个人素质的“两轮”当要解决的问题很大、很模糊时，这时需要（d）。
头脑风暴法的核心步骤是（c）。
（a）是以一个预定事物为中心，依次与罗列的个元素一一组合构成联想点的创新技法。
如果在创造性设想的实施前后，对其进行（d），能及早认清该设想推广应用的可能性企业专利战略由（d）等要素构成。
工程是多种技术的有效（b）。
氛围能对人的创造性起到重要作用，是由人的（a）所决定的。
以下哪项不是与挫折密切相关的因素：
（d）英国的（c）耗尽家产和自己的生命创建了护理事业。
全球的竞争越来越体现在（a）的竞争。
人类社会一直使用各种办法来平衡工程的（d）问题。
创新能力作为组织和人员的关键资源，具有（d）。
创新的四大职能主要是（a）。
技术的飞速进步导致产品生命周期缩短，迫使组织需要（d）。
通过（b）是组织通向成功的必经之路。
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是创新人格是内在整合（b）。
为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：
（a）胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观体现了（d）思想。
从管理学角度，组织创新作为技术创新的平台（c）。
社会主义道德的核心是（b）。
发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术难以屹立于世界民族之林。
”这是（c）对创新的高度评价。
（c）
追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：
（b）
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156、人们从事创新活动，需要各种能力，绝不是（a）。
技术创新是指（d）。
从有助于（a）角度看，多数文献都支持团队创造绩效将随着团队多样化发展。
以某一特定对象为主体，增添新的附件，从而使新的物品性能更好、功能更强的创造我国企业制度创新主要是建立（a）。
在传统的科学与技术转化的线性模式中，对专业技术人员的创新能力的要求是（b）。
在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取企业如果想要掌握外国技术、真正建立自己的核心竞争力而不是以来低成本劳动力来方法，称为（a）。
悦需求，以下说法哪项不正确：
（b）
占领市场，就必须要学习（a）。
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人的创新能力的形成，也是（d）。
人类科技活动的第二阶段主要以（b）为主。
团队中的每个成员都会对团体产生影响，同样团队也影响着其中的个体，影响（d）。
正因为创新的进步首先来自于创意的驱动，因此（b）。
专业技术人员在推进创新成功的过程中也需要具有（c）。
新时代的专业技术人员是有志于（b）的时代骄子。
创新还具有（c），即创新符合社会意义和社会价值。
以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：
（a）（a）是专业技术人员提升创新能力的必经之途。
创新技法是人们进行创新和创造活动时所运用的具体方法和实施技巧，它是根据创新对患者享有知情同意权的正确理解是（a）。
氛围对创造的作用主要是（a）。
尽可能省去一些材料、成分、结构和功能等，以诱发创造性设想的方法，称为（b）。
在知识经济时代，（d）这种形式的组织运作方式会越来越普遍。
技术创新、制度创新和知识创新等，其“新”的意义是指（c）。
专业技术人员的创造力不仅受到（a），某些因素的影响，还受到外部环境的影响。
专业技术人员对组织创新战略的把握可以首先从（b）。
创新主体的（a）是创新能力形成的基础创新型专业技术人员的工作投入高于（c）。
在《经济发展理论》中，创新是只企业家对生产要素“进行新的组合”，从而获得（b）创新过程可以分为三个阶段（a）。
科技创新需要有自主性，其含义包括（c）。
世界各国的企业认识到建立合理的内部研究开发机构以及加大投入力度的重要性是开康佳公司向农村市场推出价廉的“福临门”彩电时，将产品不适用的功能减少，这是有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？
（d）技术创新离不开（a）的支撑。
非分析型创新技法包括（d）。
以下公案，哪项是关于管理创新？
（b）我国1998年颁布的（b）对医生的职业规范作出了法定性和强制性的要求。
企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于（c）钢筋混凝土是属于哪种异类组合：
（a）以下哪项属于创新型人才？
（c）不属于医德关系的是（b）。
在创新过程中，为了适应日新月异的高科技资源，专业技术人员必须具备（b）。
从全球经济的发展趋势看，创新是（b）的关键。
科技创新最本质的特点是（a）。
西方的历史表明，持续经济增长的首要前提是，（d）。
对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：
（d）思维的发展规律而总结出来的一些（d）的过程。
始于（c）。
运用了产品创新思维中的（b）。
篇二：
家政服务培训教案
第一章家政服务员的基本知识
一、教学要求：
1、要求学员掌握家政服务的基本知识，在日常工作中能够学以致用。
二、教学重点：
家政服务员的职业守则、妇女权益保障法常识
三、教学难点：
妇女权益保障法常识
四、教学课时：
10课时
（一）家政服务员的职业守则
由于家政服务员是进入家庭，为家庭生活服务的，同其他职业相比确实有其特殊性，因而，在《家政服务员国家职业标准》中，针对家政服务员的工作要求和本身素质状况，制定了家政服务员的职业守则。
1遵纪守法，讲文明，讲礼貌，维护社会公德；
2自尊、自爱、自信、自立、自强；
3守时守信，尊老爱幼，勤奋好学，精益求精；
4尊重雇主，热情和蔼，忠诚本分。
（二）家政服务员的工作原则
家务劳动虽然较为复杂，但只要科学、合理地安排每日工作，就会感到轻松自如，而不会感到家务劳动无从入手；做家务劳动首先要熟悉其工作的范围，而后逐步学习家务劳动的技巧，掌握家务劳动的科学性，高效、高质、省时、省力是做好家务劳动的基本要求。
1、家政服务员工作原则
家政服务员在工作时应掌握以下几条原则：
（1）工作早安排、巧计划。
每周、每日、每时要做哪些事，先干什么、再干什么，如何干，都要有统一安排。
（2）见缝插针、避免空劳。
工作应井然有序，物品摆放定位要清楚，避免临时乱抓，工作时应两手配合好，如：
可一边做饭，一边摘菜；一边扫地，一边整理。
从而达到省时、高效、省力。
（3）分清主次、繁简、急缓、劳逸结合。
做到先繁后简、先急后缓、先主后次，有劳有逸，提高时效。
（4）主动协商、争取合作。
做事要主动、多和主人商量，听取意见和建议，搞好协作。
2、初到雇主家的服务员注意事项
（1）应了解并牢记雇主的家庭住址及周围与服务于相关的场所和服务时间。
（2）应了解所服务家庭成员的关系和有紧急事务时应找的人的电话和地址。
（3）应了解雇主对服务工作的要求和注意事项。
（4）应了解所照看老人、病人、小孩的生活习惯、脾气。
（5）应了解所服务家庭成员的性格、爱好、工作、生活习惯与时间安排、饭菜口味及家庭必要物品的摆放位置。
（6）应了解的多问，雇主家庭成员互相议论的事不参与、不传话。
（7）雇主家庭的私事不问，雇主家庭的贵重物品不动。
（8）尊重雇主的卫生及生活习惯，尽量改变自己的生活方式，树立良好的生活习惯。
（9）吃饭时要吃饱，切忌背着雇主拿东西。
（10）不领外人到雇主家中，不要进门就打电话，即使因为必要需接打电话时通话时间也要尽量短。
（11）做错了事情要如实讲述，以后要注意改正。
（三）建立良好的人际关系的重要性
家政服务员自参加工作之日起，就要每日直接地面对雇主家庭中的每一个成员，无论是料理家务、照看小孩、照顾老人、护理病人、护理孕（产）妇，其劳动都是直接面对人，劳动过程也就是和人相处的过程，作为家政服务员若不能很好地与雇主家庭成员之间建立良好的人际关系，那么你的工作就很难做好；
家政服务员工作的好坏，雇主是主要的直接的评价者；雇主评价家政服务员的劳动除看其工作质量、积极性、服务态度等客观表现外，还会从雇主自身修养、爱好。
性格、文化程度出发，用主观标准对家政服务员进行衡量。
人与人相处感情是基础，如果家政服务员与雇主的感情基础好，雇主就会在信任、爱护的基础上评价家政服务员的劳动，会更多地看到家政服务员的成绩与长处。
从事劳务劳动的同时，家政服务员与雇主家庭成员朝夕相处，事实上已成为该家庭的一定时期内共同生活的成员，这一特定身份决定了家政服务员不仅要忠于职守进行工作，而且在许多场合应丢掉“外来人”的心理负担，像在自己家里一样尊重、服从雇主家庭的生活习惯，理解他们的脾气、爱好，关心他们的工作、生活、学习、利益、情感，作为家政服务员切忌对这一切漠不关心，我行我素。
有些雇主在心理上会把你当做陌生人，甚至产生戒备心理。
使得你在日常工作中感到孤独难捱，无心主动工作，所以努力发展与雇主的融洽和睦关系，对你的工作、生活、学习、发展具有积极的促进作用，家政服务员一定不能对此掉以轻心，只有与雇主建立融洽的人际关系，你才能工作顺利、生活愉快、对未来充满信心和决心。
（四）建立良好人际关系的基本原则
家政服务员要想建立良好的人际关系，应认真掌握下述与人相处的基本原则：
1、积极主动、讲究信用
服务员刚参加工作，应积极关心集体，维护集体荣誉，领导及雇主布置的工作任务，要积极主动地去完成，并尽自己最大的力量把事情办好，对周围同志的困难要多些关心，主动热情地给予帮助。
凡是答应别人的事要尽量争取办好，不能言而无信。
2、热忱待人，坦诚相见。
这是与人际交往时最重要的基准则。
为人处事切忌口是心非、傲慢无礼、虚情假意，甚至专门以看别人笑话为乐，作为服务员尤其要注意保持朝气蓬勃、乐观爽朗、热情、善良、坦诚的性格。
3、尊重他人、注意礼貌。
要虚心倾听别人的意见，尤其是对长辈和领导的意见要特别尊重，不要自以为是，在社交场合，要多使用那些是人感到亲切和富有人情味的礼貌语言，如“请”“您好”、“谢谢”、“对不起”“劳驾”、“打扰您”“愿意效劳”等等。
说话时，要面带微笑，语调亲切友好。
4、虚心学习、不耻下问
不能不懂装懂，一个妄自尊大、不懂装懂的人是不可能或得别人的好感的，要虚心学习他人的长处，增长各方面的知识，扩大自己的知识视野，不断提高自身修养。
这样当你与别人交往时，你就会获得更多的自由，结识更
多的朋友，在与人交往过程中对自己不懂的问题或不会做的事，切忌盲目阐述自己的见解或盲目地去做事，应做到不懂多问，不懂不做。
5、严于律己，宽以待人
年轻人血气方刚。
争胜好强，与人交往中往往容易流露出自以为是或不以为然的情绪。
有的人为了区区小事与别人争得脸红脖子粗，彼此要比个高低、争个输赢，闹得不可开交。
有些人对别人的缺点缺乏宽容之心，喜欢背后议论，面对自己的不足之处却满不在乎。
这些都是人际交往中应该力戒的。
6、加强交往、密切关系
同学与同学之间，同志与同志之间，朋友与朋友之间，要加强交往，才能密切关系，增进友谊。
“老死不相往来，见面形同路人”的与人将往方式是无法搞好人际关系的，比如，有朋友生病了，应主动去看望，平时碰到什么问题，互相多谈谈心，遇到共同感兴趣的问题，大家一起讨论，逢年过节串串门等等，以增进相互关系。
7、了解城里人的生活习惯及特点
家政服务员，若要做好自己的本职工作、与雇主建立融洽的人际关系，还应很好地了解和掌握城里人的生活习惯、待人接物的特点及如何与城里人进行沟通。
（1）城里人的生活习惯及特点
①讲卫生、爱整洁、服务员在工作中应注意认真遵照雇主的卫生标准和卫生习惯。
千万不要自以为是，工作更不能马虎从事，尤其在日常购物、烹调、清扫、洗衣、个人闻声等方面更格外注意；
②城里人的饮食习惯一般有以下特点：
一般家庭早餐少而精、中餐饱即宜、晚餐正而丰（正式而丰富，但每样食物的量都不大）。
此种饮食方法某些方面有违饮食科学原则，但对于上班族尤其是年轻人已形成规律；
③起居作息时间严格。
除节假日外，城里人的起床、上班、上学、用餐、休息及就寝的时间较严格且固定。
所以服务员在做家务工作及个人时间安排上，都应该与雇主的作息时间表相吻合。
④勤俭节约。
家庭开支计划性较强，所以服务员应注意节约，避免雇主对你产生爱浪费、不勤俭的印象。
（2）城里人在待人接物方面与农村人的差异
①城里人感情生活较细腻、丰富，一般不轻易向他人暴露深层的感情世界。
②言谈举止较稳重、委婉而含蓄、言语表达暗视性较强，不像农村人那样直来直去。
③亲戚之间经济来往较少，住楼房的雇主邻里之间封闭性强，思想警惕性高。
④家庭成员或成年女性地位高，独生子女受宠。
长幼之间较多的拘泥于礼节。
⑤社会活动、应酬较多，注重社交礼仪和别人的评价；
⑥经济核算意识强、计划性强，在开支方面多精打细算；
⑦城里人大多数忍不了解农村，所以部分人员对农村人带有各种偏见。
8、正确处理好雇主的苛刻行为
家政服务员在日常工作中也会遇到一些雇主思想不够健康，自认为自己付钱聘请了服务员到家中劳动，那么服务员就应该多多地付出劳动，甚至出现诸多的苛刻行为，忽视了人与人之间平等互助及服务与被服务人员之间的感情基础。
（1）雇主苛刻行为的鉴别标准
雇主是否有苛刻行为，可从以下标准中分析：
1、雇主是否正常地履行合同的各项条款；
2、雇主的要求是否符合国家的有关法律、法规及相关的社会惯例；
3、雇主对自己的要求和对他人的要求是否基本一致；
4、雇主对你的要求是否过分强于对其亲属的要求。
（2）雇主苛刻行为
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