17春西交《薪酬管理高起专》在线作业满分答案.docx
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17春西交《薪酬管理高起专》在线作业满分答案
西交《薪酬管理（高起专）》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共30道试题,共60分）
1.以下不属于岗位工资制度的是（）
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
满分：
2分
正确答案:
B
2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
满分：
2分
正确答案:
B
3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
满分：
2分
正确答案:
A
4.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
满分：
2分
正确答案:
A
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标
满分：
2分
正确答案:
D
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
满分：
2分
正确答案:
B
7.（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
满分：
2分
正确答案:
D
8.关于绩效工资说法错误的是（）
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
满分：
2分
正确答案:
A
9.最低工资标准由（）规定。
A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
满分：
2分
正确答案:
D
10.（）不应包括在福利预算中
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
满分：
2分
正确答案:
C
11.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:
（）为宜。
A.0.1-0.3
B.0.3-0.5
C.0.5-0.7
D.0.7-0.9
满分：
2分
正确答案:
C
12.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
满分：
2分
正确答案:
A
13.下列选项中，不属于常规福利的是（）
A.非工作时间报酬
B.津贴
C.服务
D.医疗保险
满分：
2分
正确答案:
D
14.经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
满分：
2分
正确答案:
C
15.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A.奖金
B.补贴
C.津贴
D.职工福利
满分：
2分
正确答案:
C
16.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
满分：
2分
正确答案:
C
17.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
满分：
2分
正确答案:
B
18.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
满分：
2分
正确答案:
A
19.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
A.技术等级工资制
B.岗位技能工资制
C.组合工资制
D.岗位工资制
满分：
2分
正确答案:
A
20.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
满分：
2分
正确答案:
B
21.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
满分：
2分
正确答案:
B
22.岗位等级的划分依据是（）的结果
A.组织结构
B.岗位评价
C.绩效考核
D.薪酬标准
满分：
2分
正确答案:
B
23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求的情况无关
D.高一些
满分：
2分
正确答案:
B
24.某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）
A.丙、甲、乙、丁；
B.乙、甲、丙、丁；
C.甲、乙、丙、丁；
D.丁、乙、甲、丙
满分：
2分
正确答案:
B
25.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）
A.绩效工资
B.能力工资
C.年动工资
D.岗位工资
满分：
2分
正确答案:
A
26.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A.同岗位等级薪酬标准相差很大
B.工资水平低于市场水平
C.同岗位等级相差标准相差不大
D.工资水平高于市场水平
满分：
2分
正确答案:
C
27.薪酬的构成包括（）
A.奖金、福利、股票计划
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.工资、福利、津贴
满分：
2分
正确答案:
B
28.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A.40%
B.25%
C.20%
D.15%
满分：
2分
正确答案:
B
29.工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
满分：
2分
正确答案:
C
30.社会保险的实施对象（）
A.劳动者
B.社会贫困者
C.军人及其家属
D.全体居民
满分：
2分
正确答案:
A
二、多选题（共10道试题,共20分）
1.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（ ）
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
满分：
2分
正确答案:
BD
2.一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
A.核心团队
B.项目团队
C.平行团队
D.流程团队
E.虚拟团队
满分：
2分
正确答案:
BCD
3.戴维·麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.发展需要
E.成就需要
满分：
2分
正确答案:
BCE
4.一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A.基本生活工资
B.职务（岗位）工资
C.技能工资
D.年功工资或工龄津贴
E.奖励工资或效益工资
满分：
2分
正确答案:
ABCDE
5.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.方法
C.组织者
D.方式
E.具体内容
满分：
2分
正确答案:
AE
6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.把相关的问题分开，分散收集信息
B.调查问卷语言规范，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表
满分：
2分
正确答案:
BCDE
7.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
A.工作的成就感
B.工作的挑战性
C.个人晋升机会
D.工作条件
E.人际关系
满分：
2分
正确答案:
ABC
8.（）属于绩效工资制。
A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.计时工资制
E.销售提成工资制
满分：
2分
正确答案:
ABE
9.确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息
满分：
2分
正确答案:
ACE
10.抑制人工成本一般可采取的方法有（）
A.直接降薪
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.延长工作时间
E.控制其他费用
满分：
2分
正确答案:
BCDE
三、判断题（共10道试题,共20分）
1.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
2.岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
3.要素比较法的缺点是评价标准宽泛（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
5.岗位评价的结果必须是等级形式（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
7.岗位排列法适用的企业类型是:
公共部门和大企业的管理岗位（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
8.岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.薪酬管理有一定的周期性（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
10.定限排列法是岗位分类法中的一种（）
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
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