17春西交《薪酬管理高起专》在线作业满分答案.docx

1、17春西交薪酬管理高起专在线作业满分答案西交薪酬管理（高起专）在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1. 以下不属于岗位工资制度的是（）A. 一岗一薪制B. 技术工资制C. 一岗多薪制D. 薪点工资制 满分：2 分正确答案:B2. （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类 满分：2 分正确答案:B3. 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。A. 完善的职业生涯管理制度B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D. 健全的职工代表大

2、会制度，完善的群众监督机制 满分：2 分正确答案:A4. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 战略、战术和技术C. 战略、制度和政策D. 政策、制度和技术 满分：2 分正确答案:A5. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A. 客户指标B. 内部经营过程指标C. 财务指标D. 学习与成长指标 满分：2 分正确答案:D6. 如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的工资报酬A. 100%B. 150%C. 200%

3、D. 300% 满分：2 分正确答案:B7. （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A. 职组B. 职门C. 岗级D. 岗等 满分：2 分正确答案:D8. 关于绩效工资说法错误的是（）A. 佣金制不属于绩效工资形式B. 绩效工资过于强调个人的绩效C. 计件工资属于绩效工资形式D. 绩效工资的基础缺乏公平性 满分：2 分正确答案:A9. 最低工资标准由（ ）规定。A. 企业自行B. 国务院或人大常委会C. 主管部门D. 各省、自治区、直辖市 满分：2 分正确答案:D10. （ ）不应包括在福利预算中A. 班车B. 带薪培训C. 分红D. 企业缴纳的社会保险费 满分：2 分正确答案

4、:C11. 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。A. 0.1-0.3B. 0.3-0.5C. 0.5-0.7D. 0.7-0.9 满分：2 分正确答案:C12. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略 满分：2 分正确答案:A13. 下列选项中，不属于常规福利的是（ ）A. 非工作时间报酬B. 津贴C. 服务D. 医疗保险 满分：2 分正确答案:D14. 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。A. 可变工资B. 浮动工资C. 提成工资D. 固定工资 满分：2 分正确答案:C15. 对职工

5、在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ）A. 奖金B. 补贴C. 津贴D. 职工福利 满分：2 分正确答案:C16. 薪酬平均率的数值越_，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A. 大于1B. 小于1C. 接近1D. 接近0 满分：2 分正确答案:C17. 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90% 满分：2 分正确答案:B18. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）A. 产值B. 销售量C. 销售额D. 市场份额 满分：2 分正确答案:A19. 适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内

6、容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（ ）A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制 满分：2 分正确答案:A20. 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）A. 企业之间相互调查B. 问卷调查法C. 采集社会公开信息D. 委托中介机构进行调查 满分：2 分正确答案:B21. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则A. 对外具有竞争力B. 对内具有公平性C. 对员工具有激励性D. 薪酬成本的控制 满分：2 分正确答案:B22. 岗位等级的划分依据是 （ ）的结果A. 组织结构B. 岗位评价C.

7、 绩效考核D. 薪酬标准 满分：2 分正确答案:B23. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( ）A. 尊重销售人员的要求B. 低一些C. 与供大于求的情况无关D. 高一些 满分：2 分正确答案:B24. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁（=3）；甲的价值低于乙，高于丙、丁（=2）；丙的价值低于乙、甲，高于丁（=1）；丁的价值低于甲、乙、丙（=0），那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）A. 丙、甲、乙、丁；B. 乙、甲、丙、丁；C. 甲、乙、丙、丁；D. 丁、乙、甲、

8、丙 满分：2 分正确答案:B25. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）A. 绩效工资B. 能力工资C. 年动工资D. 岗位工资 满分：2 分正确答案:A26. 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）A. 同岗位等级薪酬标准相差很大B. 工资水平低于市场水平C. 同岗位等级相差标准相差不大D. 工资水平高于市场水平 满分：2 分正确答案:C27. 薪酬的构成包括（ ）A. 奖金、福利、股票计划B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 工资、福利、津贴 满分：2 分正

9、确答案:B28. 某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为（ ）A. 40%B. 25%C. 20%D. 15% 满分：2 分正确答案:B29. 工作岗位横向分类的程序包括职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是（）。A. B. C. D. 满分：2 分正确答案:C30. 社会保险的实施对象（ ）A. 劳动者B. 社会贫困者C. 军人及其家属D. 全体居民 满分：2 分正确答案:A二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）A. 公平因素B. 保健因素C. 效率因素D. 激励

10、因素E. 尊重因素 满分：2 分正确答案:BD2. 一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型，A. 核心团队B. 项目团队C. 平行团队D. 流程团队E. 虚拟团队 满分：2 分正确答案:BCD3. 戴维麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（ ）A. 安全需要B. 权力需要C. 社交需要D. 发展需要E. 成就需要 满分：2 分正确答案:BCE4. 一般来说，组合工资制的主要构成有（ ）A. 基本生活工资B. 职务（岗位）工资C. 技能工资D. 年功工资或工龄津贴E. 奖励工资或效益工资 满分：2 分正确答案:ABCDE5. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分

11、为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 对象B. 方法C. 组织者D. 方式E. 具体内容 满分：2 分正确答案:AE6. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 把相关的问题分开，分散收集信息B. 调查问卷语言规范，问题简单明确C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的E. 先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 满分：2 分正确答案:BCDE7. 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）A. 工作的成就感B. 工作的挑战性C. 个人晋升机会D. 工作条件E. 人际关系 满分：2 分正确答案:ABC8. （ ）属于绩效工资制。A.

12、 佣金制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 计时工资制E. 销售提成工资制 满分：2 分正确答案:ABE9. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 调查的岗位B. 调查的目的C. 调查的企业D. 调查的步骤E. 调查的薪酬信息 满分：2 分正确答案:ACE10. 抑制人工成本一般可采取的方法有（ ）A. 直接降薪B. 薪酬冻结C. 延缓提薪D. 延长工作时间E. 控制其他费用 满分：2 分正确答案:BCDE三、 判断题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A2. 岗位评价的结果应该根据企

13、业的发展等客观情况进行相应地修改( ) A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B3. 要素比较法的缺点是评价标准宽泛( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A4. 岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A5. 岗位评价的结果必须是等级形式( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A6. 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A7. 岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A8. 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A9. 薪酬管理有一定的周期性( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:B10. 定限排列法是岗位分类法中的一种( )A. 错误B. 正确 满分：2 分正确答案:A