合作经营的实体小额担保贷款资料汇编.docx

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合作经营的实体小额担保贷款资料汇编

关于合作经营的实体小额担保贷款的

报告

市人社局、财政局、经办银行：

某某生态种养专业合作社是由等人牵头，于2013年7月11日召开设立大会，注册资金万元；2013年7月11日，经市工商局注册批准成立。

旨在建成一个发展高产、高效、低耗、无污染、无公害的集畜牧、果蔬产品综合开发、加工、生产经营等功能于一体的生态种养合作社。

我社现有资产总额余万元，其中养鸡场有肉鸡2万羽，种植生态果园100亩，生态林1000亩。

为了达到预定生产规模，在资金筹集中遇到了困难。

根据《湖南省促进就业小额担保贷款实施办法》（湘政办发[2009]34号）文件和关于贯彻实施《湖南省促进就业小额担保贷款有关操作细则》湘劳社工字[2009]105号文件精神，结合我社实际情况，特向贵局申请合作经营的实体小额担保贷款伍拾万元整。

为感！

某某生态种养专业合作社

二○一三年十月九日

某市符合促进就业小额担保贷款条件人员登记申请表

单位名称（盖章）：

某某神耒种养专业合作社

序号

姓名

性别

身分证号码

户籍住址

符合条件类别

就业点

1

2

3

4

5

6

7

8

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任理事长工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为15000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任办公室主任工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任会计工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任出纳员工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任牲猪养殖工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任牲猪养殖工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合作社

乙方（劳动者）：

根据国家相关法律、法规，甲、乙双方秉着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，签订本合同。

第一条劳动合同期限

甲方因生产（工作）需要，聘用乙方为合同工，合同期限为伍年，自2013年7月11日起至2018年7月30日止。

第二条工作内容

1、乙方同意按甲方生产（工作）需要，聘请甲方担任禽类养殖工作，乙方应按时、按质完成工作任务，达到规定的工作标准。

2、甲方根据生产（工作）需要，可以调整乙方的工作岗位工作内容。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在合同期内享受国家规定的法定休假日、婚丧假、疾病医疗、计划生育和女职工劳动保护等有薪假期待遇。

第四条劳动报酬

1、乙方月工资标准为12000元。

2、甲方应以货币形式按月足额支付乙方工资。

3、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外的工作的，按国家规定支付乙方加班工资。

第五条社会保险福利

1、甲、乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老、失业及其它社会保险费用。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和本单位的有关规定执行。

第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依据国家法规政策制定的各项规章制度，严格遵守员工守则、安全保密规定和工作规范等。

2、乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据法律法规和本单位的规章制度，对乙方给予相应的处理，直到解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止

1、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲、乙双方均可提出并经协商同意，变更本合同的相关内容。

2、甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

①试用期证明不符合录用条件的。

②严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。

③严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的。

4、乙方解除本合同，应提前三十天，以书面形式通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

①在试用期内的；

②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③甲方不能按照本合同规定的支持劳动报酬或提供劳动条件的。

第八条违约责任

1、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格执行。

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、在合同期内，由于一方当事人违约，致使本合同无法继续履行的，违约方应支付一定的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生劳动争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁。

当事人一方在六十日内也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

未尽事宜按国家有关法律、法规执行。

甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）

法定代表人：

（签章）

2013年7月11日

劳动合同书

甲方（用工单位）：

某某神耒生态种养专业合