学院领导述职述廉报告汇编.docx
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学院领导述职述廉报告汇编
2019年学院领导述职述廉报告（汇编）
2019年学院领导述职述廉报告
一述廉报告 目前担任浙江省农村科技特派员、宁波市农村新材料团队首席专家，镇海区科技顾问。
宁波市粘胶剂制品及行业协会顾问，没有其他社会兼职、没有收受礼金也没有送礼、没有其他商业经济活动，无投资活动。
本人于2019年12月至2019年6月到新加坡南洋理工大学访学，与南洋理工大学化学与生物医药工程学院的王东安副教授、LooSunsun副教授等进行高分子复合材料及生物应用方面的研究，以宁波大学为第一单位发表SCI论文两篇。
出访的机票和每个人1200新币的费用是由王宽诚基金会资助，共4.2万，本人在新期间共花费近7万，主要是用于日常的吃穿住行，超出基金会资助的部分由本人自贴。
因公出境护照保存良好，已上交。
除了接待客人进行学术交流、同学朋友之间的正常交往外，没有其他的涉外活动。
个人收入来源于校聘三级岗位的岗位津贴和相应的工资。
现有自用住房一套，面积120平米，位于宁大花园。
妻子在中科院宁波材料所工作。
在正常开展学院工作、接待客人需要车辆时，通过预约学校车队使用车辆，在车队车辆紧张情况下，经常使用个人车辆完成工作。
能够经常参加学校和学院组织的党风廉政建设专题报告或讲座，观看党风廉政建设相关视频，时刻提醒自己廉洁自律。
二述职报告 在学院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下进行了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，在助理的岗位上得到了很大的锻炼。
本年度的述职报告包括以下几个方面。
1思想政治表现。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过理论中心组学习等各种方式积极学习政治理论；遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识；团结同事，工作态度端正，认真负责。
2岗位职责履行情况和工作表现。
以“教书育人”为宗旨，履行工作职责，做好教学科研工作。
承担了本科生的化工制图、化学产品设计导论、生产见习等课程的教学工作，承担了4名硕士研究生的指导工作，并有2名研究生顺利毕业。
带领20余位同学进行了生产见习，介绍了14位同学到相关企业院校生产实习，解决了3位同学就业问题，指导学生获得全国大学生化工设计竞赛二等奖1项，华东赛区一等奖1项；浙江省大学生化工设计竞赛二等奖1项；获得浙江省教育厅“浙江省首届五星级青年教师”等称号；担任了阳明学院本科班导师；申报并获得浙江省创新团队项目1项，浙江省科技特派员项目1项，浙江省教育厅项目1项。
发表科研论文4篇，获得专利授权6件，其中发明专利4件。
本年度工作量较为饱满，教学工作量820分（不完全统计，含研究生教学部分）、科研工作量1000分（不完全统计，估算）。
3党委组织委员工作。
作为学院党委委员积极参加党内学习与活动，联系教辅支部，多次与教师和学生入党积极分子、党员进行谈话。
作为三门县珠岙镇党委和三门橡胶企业党支部的联络人，继续与珠岙镇党委保持联系，有关活动将在近期开展。
4学科工作。
由于出国，6月份之前的工作是在学院院长、书记承担了大部分的工作，在这里主要汇报一下学科方面的成绩，主要做了以下工作：
A2019年1-3月，“化学”学科作为本学院的唯一学科参与教育部第三轮学科评估，完成了参评学科及其负责人登记注册，同时通过组织相关学科材料、数据及研究报告完成学科评估简况表，并在教育部系统内进行网上申报评估，最终获得成功通过。
B2019年3-5月，举全院之力申报“渔业工程与材料”二级学科博士点。
在此期间，多次举行学科专家会议商讨博士点申报事宜，制定了博士点申报计划纲要，完成了对二级博士点名称、研究方向及其负责人的确定，起草完成了“渔业工程与材料”学科博士培养计划、学科论证方案、专家评议意见表及申报答辩课件等材料。
2019年5月，“渔业工程与材料”二级学科博士点成功获得宁波大学校学术委员会通过批准设立，填补了材料科学与化学工程学院无博士点的空白。
2019年7-9月，完成“渔业工程与材料”二级学科博士点招生的准备工作并启动招生宣传。
“渔业工程与材料”二级学科博士点下设水生生物仿生材料、渔业水环境处理和渔业装备三个研究方向，利用渔业科学、海洋化学和材料科学相互交叉的特点在水产学、工程学和材料学之间架起了一座桥梁，为实际科学研究和工程领域解决技术难题提供帮助。
C2019年4-5月，在中石化、神华集团和东华大学等国内巨型企业和名牌院校都在力争引进Grubbs教授并试图建立Grubbs研究机构的之际，本学科紧急起草向市委组织部“关于成立Grubbs研究院的紧急建议”，并进行Grubbs研究院建立的前期准备和沟通工作。
通过本学科相关负责人及老师们的努力，2019年6月，Grubbs研究院正式成立并落户宁波大学。
D完成了对第二批“先进材料及其制备技术”校优势特色学科子项目“硼酸盐正极材料的设计、制备及其储锂问题研究”等课题的结题总结和验收工作，完成了第三批“先进材料及其制备技术”校优势特色学科子项目“电化学发光量子点材料的合成及其免疫分析应用研究”等课题的中期检查及拨款工作，督促完成对国库集中支付学科经费的使用。
E通过在2019年度积极申报，“材料科学与工程”重点学科于2019年成功被省教育厅批准设立。
2019年度举行学科专家组会议5次，商讨内容包括学科队伍建设、人才引进、学科经费使用（如2019年度和2019年度学科经费使用计划的制定，主要项目包括仪器设备及其维护、图书资料、学科项目、学术交流、人才及队伍培养等）和重点实验室建设等，经费使用计划已上报。
5研究生管理工作 主要做了以下工作：
A顺利完成了研究生的入学工作，走访了研究生宿舍，与新研究生进行沟通；与材料所进行沟通，与科研秘书一起将联合培养的学生校内导师敲定； B招生工作。
2019年研究生招生是我院研究生招生工作比较关键的一年，实际第一志愿上线只有14人，在学院招生工作领导小组和工作人员的共同努力，2019年我院无机化学、物理化学两个硕士点共招收硕士研究生新生57人，其中无机化学专业13人，物理化学专业44人，录取第一志愿考生11人，从包括中科院材料所、四川大学等重点院所调剂优质考生46人，为我院进行高素质研究生培养奠定了基础。
C培养工作。
对研究生的三助岗位申报，能够及时提醒各个硕士生导师，及时、足额设置助教、助研岗位，做到助教及助研岗位与我院142位在读研究生一一对应，以确保每一位研究生都有岗位，能够享受到国家和学校的津贴补助。
我院今年实行研究生听报告制度，研究生在学期间须听满16场学术报告，并为每位研究生制作了一张学术报告记录卡，每个学生听的每一场报告都有具体时间、地点、演讲人以及讲座的题目。
学生可以根据自己的专业、兴趣有选择的听相关学术报告，这一做法，开阔了学生的视野，拓展了学生的思维方式和科研探索思路，取得了比较好的效果。
我院李星老师的学生邴月被推荐为校优硕士论文。
D毕业答辩。
我院2019级共有研究生29人，根据学校安排，于今年3月份组织2019级研究生毕业论文盲审，6月份组织2019级研究生毕业答辩，最后顺利毕业27人。
E学术报告。
我院今年共组织高水平学术报告18次，其中包括加州理工学院王振纲在内的海外高水平学者的报告4次，促进了我院师生与校外学者的交流。
6协助院长其它专项工作 A协助院长完成了浙江省重点创新团队的计划任务书工作，使创新团队及项目在11月顺利公布。
B协助院长进行了价值近千万元设备的采购组织工作； C协助院长申请成功了校企合作研究平台，并正在与多家企业洽谈项目合作； D协助院长制定宁波市3315高层次人才团队的计划任务书工作； E协助院长组织和参加了塑料、橡胶协会与企业的对接工作； F协助院长规划和设计新建设大楼。
存在问题主要有：
1由于出国进修了一段时间，造成了各位领导工作量的增加； 2管理方法和方式还有待于进一步提高，以提高工作效率； 3做事有时还是太毛躁，这点在以后的工作中还应该时刻提醒自己。
2019年学院领导述职述廉报告
1.认真学习中央文件，将有关精神贯彻落实到工作实践中 重点是学习领会党的十八大精神，尤其是省教育厅关于本科高校教学业绩考核的工作会议精神。
围绕学校发展实际，就下一阶段如何在创新机制、对接需求、凝练特色，从而促进我院教学工作发展进行认真的谋划。
针对教学工作中相关工作，坚持和教务办和中心实验室定期举行专题会议，讨论下一步工作，以强化与提高管理的工作职能。
2.重点抓好学院的教学和实验室主要工作，使今年工作有工作特色与亮点 首先今年我院“质量工程”建设再次获得重大突破。
“应用化学”专业从180个国家和省重点专业中脱颖而出，成功入选浙江省优势特色专业。
由于全省名额不到80个，全省高校专业1000多个，故而竞争非常激烈。
我负责了整个申报书、汇报PPT的撰写和最终答辩，前后历时20多天。
这当中得到了许多老师的支持，学院主要领导陈院长，王书记对申报书提出了宝贵修改意见。
其次今年五月份，在学院领导关心和支持下，我院成功承办了第二届“巨化杯”宁波市大学生化学学科创新大赛。
我作为策划者和主要负责人之一，策划了整个比赛方案，并负责具体实施以及和市教育局进行联系等重要工作。
并在实施过程中，我一直参与其中并协调各块工作，如通知撰写、会场布置、比赛进程控制、最后的颁奖细节和材料总结等，事无巨细，事必躬亲，本着公平公正的原则努力办好这次大赛。
本次比赛前后达2个多月，我本人费尽心力，为这次比赛顺利在我院成功举办贡献了全部力量，期间和赛后还因为过度劳累，连续打点滴达2个星期。
也是我院首次承担市级以上学科竞赛。
本次大赛是宁波市规模最大（18只队、100多人）、赛期最长（1个多月）的一次大学生化学实验竞赛。
我院在赛事内容和评分标准上进行了重大改革，将传统的基本操作技能比赛、改由各队独立开发新产品和新工艺。
并对参赛队从实验报告、DV录像和PPT答辩等多环节综合评价，挑战性强、创新性要求高，获得了市教育局胡赤弟副局长的高度评价。
此外，在学院领导、教务和学工办和广大老师共同努力下，我院在从2019级阳明学院激烈的生源竞争中分流学生达到77人，超过了09级（50人）和10级（60人），分流学生综合素质明显提升。
其中化学专业达到15人，且全部选择了师范方向。
我院化学专业-师范方向，也自2019年来重新独立开班。
从今年开始，“材料科学与工程”专业已经在阳明学院工程技术大类中安排招生。
明年我院分流专业将达到3个，按照现在的发展态势，分流学生数还将稳步增加。
今年我院郭智勇教师还获得了宁波市优秀教师称号，干宁老师获得宁波大学第二届青年教师竞赛理工组一等奖，和浙江省高等学校第七届青年教师教学技能比赛优秀奖等。
具体成果如下：
（一）教学建设及成果 1、课程、专业建设 我院除了成功申报省优势特色专业外，还申报了宁波市首批优势特色专业，但是未获成功。
在课程建设方面：
获批2019年宁波市教育科学规划课题立项1项；获批2019学年院级探究式课程2项，校示范课程1项；《仪器分析》探究式示范课程即将验收。
2、教研、教材项目申报、立项上我们也有进步。
我院老师主编的《仪器分析实验》教材在华中科技大学出版社出版；舒杰、水淼等参编的《大学化学》教材将于2019年12月在浙江大学出版社出版，该教材也入选十二五规划教材。
此外，我院教师还即将与温州大学、杭师大等6所省内兄弟院校，共同撰写的《仪器分析》教材，并已经获得科学出版社立项，明年将出版。
今年获批2019年校教研项目的立项重点2项，一般2项，专项1项；通过验收的校教研项目2项。
3、在教学成果申报、获奖上，周雄老师获批2019年宁波大学“教学成果奖”二等奖1项；魏丹毅教授获得2019~2019年度宁波大学教学创新奖1项；申报2019年宁波大学教学名师1人。
（二）学生培养和成绩学生实习和毕业答辩。
完成了09级50多名学生的实习工作，并给30多名学生安排了15家实习单位。
顺利完成08级毕业论文工作和教师业绩考核，水淼和孙巍分别获本部和科院优秀毕业论文指导教师；李星等四人获得了2019年度教学业绩考核优秀，除了常规工作，学院还获得以下成绩：
学生交流和考研：
本年度我院学生交流工作也呈现喜人态势，其中我院赴青岛大学交换生4人，接收青岛大学交换生2人，赴台湾云林大学交换生1人。
学生考研率为20%，而成绩喜人，首次有两位同学成功考取国外著名高校研究生，爱尔兰圣三一学院和丹麦哥本哈根大学。
7人次考取浙江大学、华南理工、北京理工大学等国内985高校研究生。
学生竞赛和创新创业训练：
目前省化工设计竞赛A类学科竞赛项目1项，B类学科竞赛项目2项，申请的宁波市大学生化学实验技能大赛项目成功获批A类竞赛。
学生报名参加该项目就能获得0.5个创新学分。
本年度推荐免试攻读硕士学位研究生工作取得历史性突破。
获批3人，其中校内录取3人，其中林赛釵同学录用到我校物理化学专业。
大学生化学、化工竞赛：
我院学子参加了第五届浙江省化学实验竞赛，获得团体二等奖，在本科组25只队伍中总分列第七名。
由侯琳熙、龙能兵、舒杰老师指导学生参加了，第其届浙江省大学生化工设计竞赛获得二等奖1项，三等奖2项的佳绩。
学生实习基地：
新增上海烨宙新能源有限公司、宁波市绿柳化工有限公司、宁波美生医疗器械有限公司3个实习基地，目前我院拥有包括中科院宁波材料所、宁波出入境检验检疫局技术中心等单位在内的实习基地15个。
（三）本科生导师选聘和教师培训本科生导师制的实施。
在学工办配合下，制定了导师制实施细则，并完成了宁波大学首次本科生导师的选聘和学生分配指导，组织了第3次导师培训。
开展了首次中青年教师导师结对工作。
目前我院由5位新进千年教师和5位资深教师开展了结对。
制定指导方案和实施计划，明确了导师任务和培养目标。
短学期，开展了首次新进教师的暑期培训工作工作，历时1个星期。
主持学院督导和教学委员会专家，对新进的6位老师进行了说课点评、录像和评分。
（四）实验室建设和管理大学化学实验室建成，并为12级阳明学院21个班开设实验。
我院累计为阳明学院、海洋学院、医学院、建工学院、科技学院等5所学院共开设教学实验7万人时数/年，我院学生实验人时数为4万人时数/年。
中心实验室协助教务办，成功举办了第二次市大学生化学竞赛，并对参加第五届省化学竞赛的学生进行了专业培训，在仪器使用上提供最大便利。
实验项目增加数大大提高。
学院新开开放实验20项，进入实验室参与开放实验的学生有201人；新开教学内实验项目55项，新增1万人时数。
省财政厅项目“综合化学实验室”已经基本建成，增添了扫描电镜、比表面仪、手套箱、多元催化装置等大型设备7台套。
省实验示范中心—宁波大学化学实验中心建设有条不紊地进行，目前已经完成了示范中心网站建设和竞赛网站建设。
资助7位实验员老师前往XX、北京等参加专业资格培训14人次。
累计筹集资金超过10万元，对激光粒度仪、XRD、ICP-AES、GC-MS、原子吸收等5台大型仪器进行或正在进行维修。
并对301、302、304、404进行了环境改造。
存在的主要问题：
一是对全局性工作的谋划还有等提高。
目前学校内部竞争激烈，能否谋划得好，能起到事半功倍的作用。
而我院的教学基础相对薄弱，这几年虽然陆续取得了省实验示范中心、材料学专业和省优势特色专业等重要平台，但是和兄弟学院相比差距明显，有待赶上。
二是没有教学基层组织，使得教学工作步履维艰，工作任务异常繁重。
我院没有系，教学的日常管理和工作任务，全部落在学院一级。
教务办要担当系的任务，每件事情都需要面对每位老师。
对学院的激励与约束工作还有待加强。
要充分发挥各自积极性与能动性，使得我院的教学和实验室工作才有有更大的进步。
3.在廉政建设上，我本人比较注重公私分明，严格约束自己。
对于学院教学和实验室经费的使用，没有任何私念，不存在公款私用，接受大家的监督。
。
教学方面，我去XX参加省优势特色专业答辩住宿和会务费1次，合计800元。
而对于出差，按标准住宿，能省钱的尽量省钱。
自己负责的省实验示范中心建设经费全部用于实验室工作，包括示范中心网站建设，实验员培训和大型仪器维修。
本人未用一分钱在自己实验室中或用于个人目的出差。
教务办和中心实验室所有成员可以证明。
我本人家庭和房产等情况和去年没有变化。
2019年学院领导述职述廉报告 本年度本人在学校职能处室的指导下，在学院党政的正确领导下，在学院师生的大力支持配合下，顺利开展了各项工作。
本人在工作上坚持以人为本，在规范管理的基础上，做好指导、服务工作；在工作方法上，能较好与领导、同事、同行交流、沟通，取长补短，总结经验，努力发现工作中存在的不足；在业务上能够不断加强学习和素质培养，提高工作能力。
现就本人分管的学生、宣传、创安工作，以及在思想、工作、学习、作风、生活等方面的情况，廉洁自律的情况，总结如下。
述职部分：
一、学生工作 以保持稳定和谐局面为前提，坚持以学生为本的理念，以提高学生综合素质为核心，强化服务意识，继续强化学院的学生工作特色，努力提升学院文化品牌。
1、加强学生工作队伍建设，完善规章制度建设，保障学生管理工作正常化和高效化。
完善了年级、班级二级管理机制，每位辅导员负责一个年级，每位班级配备一名班主任，并加强了辅导员、班主任的讨论、交流与培训。
进一步抓好学生干部队伍的建设，加强学生干部理论知识培训，提高思想素质，注重在锻炼中提高学生工作和团队合作能力。
2、强化素质教育理念，提高学生综合素质。
开展“诚信·正直”，“与信仰对话”、各阶段热点等主题班会，加强学生思想政治教育，从正面引导学生学会理性思考、理性行事。
同时通过对各类优秀的评比与表彰，营造积极向上的氛围。
通过开展考研经验交流会、学生科研沙龙等活动为学生提供学习、交流的平台。
通过开展三个“1+1”结对活动，关爱学生的成长、成才。
成立了文明寝室建设领导小组，制定了学院《文明寝室建设工作方案》，开展了“讲信修睦·争奇斗艳”为主题的系列寝室文化活动。
3、严格日常管理，力求工作的针对性和实效性。
坚持常规工作制度化，完善了学生党员学习制度、学生支部书记培训制度、学生管理值班制度、学生干部例会制度、寝室卫生检查制度等，这些制度的实行保证了学生工作的系统性和针对性。
学生工作例会正常化，通过定期的工作交流、讨论，探讨与总结近期来取得的成绩和存在的问题，商量解决方案，加强辅导员相互间的了解和沟通，有利于形成团队凝聚力。
积极组织学生开展、参与各项有益的课外活动，举办学生科研沙龙活动4期，“挑战杯”培训2次，学生科研检查2次，组织学生参与各类讲座13讲，组织或参与各类活动27项。
4、紧紧围绕学校中心工作，努力完成各项任务。
本年度34名学生被列为入党积极分子，27名预备党员，分别参加了分党校的培训；全年发展学生预备党员38名，转正27名。
认真做好帮困助学工作，完成经济困难学生的建档工作；合理设置勤工助学岗位；完成学费的催缴工作。
做好学生非学业因素的评价，完成学生奖、助学金、荣誉奖的评定、审核、推荐工作。
本年度共有73人次获得了国家助学金、捐赠奖学金、结对资助。
在校团委评比中，10团支部获得了红旗团支部、先进团支部、科研创新型特色团支部的称号；2个团队获得校级暑期社会实践优秀团队；2名学生获得江兴浩科研成果特等奖，10名学生获得其他奖项；7名学生获得江兴浩英才培育基金；浙江省“挑战杯”大学生创新创业竞赛一等奖、二等奖各1项；第五届大学生化工设计竞赛华东赛区一等奖1项，浙江省二等奖1项；第五届浙江省大学生化学学科竞赛二等奖1项。
5、继续做好毕业生就业指导、教育管理工作。
举办形式多样的考研经验交流会，简历制作大赛，就业动员大会，就业宣讲会等，为毕业班学生做好就业指导服务工作。
关注就业困难学生，通过谈话、指导、推荐就业岗位等帮扶措施，帮助他们就业。
截止8月31日，本科生的就业率98.21%，签约率92.86%；研究生就业率100%，签约率均为96.43%。
就业数据与去年同期相比稳中有升，达到了年初学校提出的就业考核目标。
6、继续开展学院特色的学生科研训练计划，全面开展导师制工作。
11级70名学生加入了师生的科研训练结对计划；在学校政策的指导下，全面推行导师制，学院所有学生都安排了导师，并且承担了阳明学院274名学生的指导工作。
本年度参与校级学生科研基金项目立项20项，其中SRIP重点项目6项。
获得授权的发明专利9项，以本科生第一作者发表论文4篇，其中SCI论文3篇。
二、宣传工作 在落实学院信息工作实施办法后，管理人员对宣传的意义有了较好的认识，对新闻的敏感度有了很大的提高，对各自负责的工作亮点能够及时报道，本年度学院对外的宣传数量和质量都有大幅度提高。
。
同时，注重加强与学校宣传部的联系，尤其在承办“Grubbs论坛”活动中，在宣传部的大力支持和指导下，论坛的宣传工作成效显著，本人也负责了会务材料的编制与宣传工作。
三、创安工作 创安工作立足自身，针对学院的实际，健全机制，责任明确。
建立了二级管理机制，制定了学院特点的《安全责任书》，院长分别与下属各部门签订了安全责任书，把安全管理落到实处。
针对学院学科的特殊性，在常规安全管理基础上，制定了《材化学院大楼安全管理实施细则》；重新梳理了《学院实验室安全管理制度》，并在每个实验室门口张贴。
同时，加强督查，狠抓落实。
在常规的节日前检查的基础上，与安全联络人一起保持每月进行安全检查一次；若大楼内有异常情况的，马上组织人员检查，发出整改通知书或口头联系7份。
另外，重视安全知识宣传活动，组织了道路安全、消防安全宣传活动，邀请了市防火中心的主任进行了消防安全知识讲座，并组织学生参与了灭火器的使用演练，在学生宿舍组织了消防逃生演习；开展了为期一周的安全宣传教育，所有新入院的学生参与了安全知识普及教育，全体师生的安全意识明显加强。
（三）存在的问题和今后的打算 我院的学生工作在这一年取得了较大的进步，但在学生创业方面的培训还不够，宣传力度有待加强，学生创业成果不够明显。
下一步将加大学生创业的宣传工作，提高学生创业意识。
在创安方面，少部分师生在安全问题上存在侥幸心理。
下一步，将继续完善长效机制，把安全工作做到时时抓、处处抓、人人抓，及时排查安全隐患，防患于未然，努力为师生创造一个良好的环境，保证我院的教育教学秩序正常有序开展。
述德部分：
一、政治品德：
能够关心国家大事，了解国际国内政治局势，培养政治敏感性；认真学习政治理论，提高理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持高度一致性，强化廉洁自律的自觉性。
在钓鱼岛、镇海炼化一体化事件中，能够走在第一线，维护学生的安全稳定。
二、职业道德：
以饱满的热情投入到工作中，认真地完成各项工作任务。
保持手机24小时开通，严格要求自己，在各类奖项的评比中，在各类会议上，能够客观的表达自己的观点。
三、社会公德：
同事关系和谐融洽，在工作之余能够与师生以朋友的身份交流、沟通。
四、家庭美德：
夫妻关系融洽，家庭和睦。
能够关心到兄弟姐妹的家庭，在他们有困难时，及时伸手帮助。
孝敬老人、关爱小孩。
述廉部分：
一、遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》的情况 没有因私使用公车，没有在企业投资或入股，没有因私乱用学校钱物。
没有兼职、送礼收礼、经济活动、涉外活动等情况。
在辅导员岗位分工方面，能够相互讨论、协商分工，学工成员之间能够互助协作，工作愉快。
2019年暑期参加了学院组织的泰国游活动，费用为4500元。
二、落实党风廉政建设责任制规定的情况 分团委、学生会干部以公开竞选方式选拔；建立和完善了学生奖学金评选补充细则；在学生助学金、各类评奖评优、学生党员发展等工作方面中健全工作制度，以班级为单位，成立班级评议小组，做到公开、公平、公正，做到程序规范，按学校部署执行，并进行班级、学院
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