政府的用人合同范本.docx

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政府的用人合同范本

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1.如何写与政府签订合同书

首先是主体：

甲方：

法定代表人：

地址：

邮编：

乙方：

法定代表人：

地址：

邮编：

第三方：

法定代表人：

地址：

邮编：

开篇：

经双方友好协商，本着公平、互惠互利和共同进展的准绳，就乙方共同开展为甲方客户供应****服务达成如下合作协议：

1.双方同意乙方为甲方供应***服务；第一章定义与解释1.名词定义：

（服务定义）1.1中国法律：

任何中国现行颁布的法律及法规。

1.2商业隐秘：

属于一方和（或）其子公司或关联企业全部，并被该方视为商业隐秘的技术、财务、商业或其它方面的信息，其具有以下特性：

A.不为公众所知悉；B.能为权利人带来经济效益；C.具有有用性；D.被权利人视为隐秘并对其实行了适当的爱护措施。

1.3生效日：

本协议自签署之日起视为生效。

1.4不行抗力：

在本协议期限内发生的不行预见（或者虽可预见，但其发生或后果不行避开）、非任何一方所能掌握且使任何一方无法履行或完全履行本协议的：

政府行为、地震、台风、火灾、水灾、疫情、战斗、罢工、暴动、黑客攻击、技术管制或任何其它自然或人为形成的灾难。

1.5合作期限：

协议中述及的本协议之期限。

1.解释：

2.1本协议所指之日为公历日，本协议所指之营业日系指中国的法定营业日。

2.2本协议中之标题仅供参考之用，并不影响本协议任何部分之涵义及解释。

2.3凡述及章、条款、段落时，均指本协议的章、条款、段落。

其次章声明及保证1.法律地位：

每一方均声明及保证：

有资历从事本协议项下之买卖，并且所述及买卖符合其运营范围之规定；1.1可全权订立本协议，并履行本协议项下之义务；1.2其授权代表拥有充分授权，代表其签署本协议（授权书副本交另一方存查）；1.3就其所知，其已向另一方披露经注册地或营业地政府部门签发的、可能对履行本协议项下义务产生严重不利影响的全部文件；2.法律效力：

2.1自生效日起，本协议对双方均具有法律约束力。

2.2每一方均保证本协议的签署与履行及依据本协议所方案之商业买卖在任何方面均不违反中国法律。

第三章合作内容及方式1.合作内容：

2.合作方式第四章权利和义务1.甲方的权利和义务：

2.乙方权利和义务第五章收益1.结算货币：

2.结算周期：

3.结算方式4.结算流程：

第六章合作期限1.合作期限：

双方合作期限为*年，即200*年**月**日起至200*年**月**日止。

2.延期：

任何一方可于合作期届满前**日内，向对方方书面提议延长，经双方全都同意，可签订续约协议。

第七章违约责任1.一般性违约如任何一方违反本协议所规定的义务，违约方在收到守约方要求订正其违约行为的书面通知之日，应马上停止其违约行为，并在10日内赔偿守约方因而遭到的全部损失。

如违约方连续违约行为或不履行其义务，守约方除就其全部损失而获得违约方赔偿外，亦有权提前终止本协议。

2.违约责任双方均有过错的，应依据各方实际过错程度，分别担当各自的违约责任。

第八章税务1.本协议中的每一方应按中国法律之规定，独立担当因履行本协议规定的各自义务而应交纳的任何税款。

第九章终止1.终止之情形本协议于下列任一情形消失时即终止：

1.1合作期限届满而双方打算不在续约；1.2守约方终止本协议；1.3任何一方宣布破产或进入清算或解散程序；1.4如不行抗力持续三十（30）日以上，任何一方依据本协议的商定发出终止本协议的书面通知。

2.终止后之事项2.1在本协议终止后十五（15）日内，双方应取消彼此系统之间的链接。

2.2本协议之终止并不影响本协议终止前未完成之结算义务。

第十章适用法律与争议之处理1.适用法律：

本协议之签署、效力、解释和执行以及本协议项下争议之处理均应适用中国法律。

2.协商与调解：

对于因本协议的解释及执行而产生之争议，应首先由双方通过友好协商（或）经由中立之第五方调解来处理。

如争议未能于前述方式在开头协商后三十日内处理，则任何一方均可将有关争议提交仲裁。

3.仲裁：

3.1任何提交仲裁之争议应提交“**仲裁委员会”进行仲裁审理；3.2全部仲裁程序应以中文进行；3.3仲裁裁决为结局性的，并对双方均有约束力。

除非仲裁庭另有裁决，否则仲裁费用应由败诉方担当，任何仲裁裁决可由对败诉方或其财产有管辖权之法院予以执行；3.4在仲裁过程中，双方仍应连续履行本协议未提交仲裁之部分。

第十一章附则1.弃权：

假如任何一方未能行使或准时行使其在本协议项下的任何权利、权力或优先权时，不应视为弃权；而对任何权利、权力或优先权的单独行使或部分行使亦不防碍日后其对任何权利、权力或优先权之行使。

2.修改：

本协议必需由双方签署书面协议方可进行修改。

3.通知：

3.1双方之间的任何通知或书面函件必需以中文写成，以传真、专人送达或挂号邮件之形式发送。

3.2除非事先以书面通知更改，全部通知及函件均应发往合同双方之法定通讯地址。

4.继任者：

本协议乃为双方及各自之合法继任者之利益而制定，并对双方及其各自之合法继任者具有同等约束力。

5.不行抗力：

5.1假如消失不行抗力，双方在本协议中的义务在不行抗力影响范围及其持续期间内将终止履行，合作期限可依据终止的期限而作相应延长，但须双方协商。

2.怎样写用工合同

甲方（用人单位）：

——————，法定代表人（单位担任人），电话：

————————

乙方（劳动者）：

————————，性别：

——，年龄：

————，文化程度：

————

身份证号码：

——————————，住址：

————————市（县）街、巷（乡）号（村）。

甲乙双方依据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，公平自愿、协商全都，签订本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）。

在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产运营需要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定领取加班工资。

日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动酬劳

甲方按月足额以货币形式领取乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，详细标准为

3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应领取给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额领取工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方形成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方商定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：

（法定代表人）

（单位担任人）（签章）：

年月日

乙方（签章）：

年月日

3.政府部门工作要签劳动合同吗

政府部门工作要签劳动合同，在政府部门工作是和其他用人单位是相同的，我们可以直接找政府机关签订劳动合同。

同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。

政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同；经劳务派遣到政府机关的，劳务派遣单位是用人单位，政府机关是用工单位，与劳务派遣单位订立劳动合同。

4.事业单位聘用合同和全日制劳动合同

聘用合同是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在公平自愿、协商全都的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

了解和熟悉聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推动我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其本身的合法权益。

一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，次要表现为以下方面：

1.聘用合同是双方当事人意思表示全都的法律行为，而不是单方的法律行为。

聘用合同与一般合同成立的条件一样，只要事业单位和拟聘用人员双方意思表示全都，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2.聘用合同中双方当事人的法律地位是公平的，这一点是双方自在表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。

事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，依据合同法的规定，合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。

聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因而，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区分。

二、聘用合同是广义劳动合同的特别形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。

在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。

广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。

这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。

狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。

聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特别形式，次要表现为以下方面：

1、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。

这一特征是劳动法律关系的重要特征。

用人单位占有或者使用肯定的生产材料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，制造经济效益和社会效益。

劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而猎取劳动酬劳。

因而，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。

2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。

聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。

要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。

区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。

劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。

因而，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。

4、聘用合同是诺成合同。

依据合同的成立能否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。

诺成合同指当事人双方意思表示全都合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件；实践合同是指除当事人双方意思表示全都以外，还需要交付肯定的标的物合同才能成立。

聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。

5、聘用合同有肯定的试用期。

劳动合同与民事合同的重要区分是劳动合同有试用期的规定。

根据国家有关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必需明确肯定的试用期作为订立合同的必要前提。

规定试用期有利于用人单位在试用期间对应聘人员进行实际调查，有利于保持合同法律关系的稳定性。

为防止用人单位利用试用期期间劳动酬劳较低而反复与聘用人员订立试用协议的状况，国家对试用期的期限做出明确规定。

三、聘用合同与狭义劳动合同的次要区分聘用合同是广义上劳动合同的一种特别形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相全都。

但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有肯定的区分，次要有以下方面：

1、适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围次要为事业单位。

聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。

事业单位则是从事非生产运营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果次要表现为精神产品和学问产品。

企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必需把社会效益放在首位。

2、政府干涉的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区分。

国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，次要表现在以下方面：

（1）编制管理。

目前由国家核拨经费的事业单位。