组织人事工作体会精选多篇.docx
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组织人事工作体会精选多篇
组织人事工作体会（精选多篇）
第一篇：
企业组织人事工作体会
做好组织人事工作之我见
企业成长发展的历史表明，实施集团化管理，是企业实现做大做强目标的必然选择。
企业实施集团化管理，是以资产关系为纽带，以母公司为核心，统一发展目标和行为规范，实现资源共享、优势互补，形成规模效益，节省成本费用，从而增强资源控制力，提升企业
的综合竞争能力和管理运作效率。
公司处于投资中心位置，在履行出资人职责、重大决策部署、企业资源优化配置、企业文化建设等方面承担着重要的职责。
因此，以集团化运作为导向，不断调整优化人事管理模式，加强员工队伍建设，更好地履行职责十分重要。
公司成立以来，走过了一个从无到有、成长壮大的过程，整体面貌发生了显著而深刻的变化。
当前公司重点提出两个一手抓的工作格局，即“一手抓弱势群体惠民生保稳定，一手抓加速资产变现促改革求发展”同提出+4发展模式。
从过去的以保稳定当好“防火墙”为主要职能，转变为现在以求发展求壮大求自身成长为主要目标。
当前公司正处于经济转型期和发展的机遇期，同时面临多方面的困难和挑战。
在新形势、新任务面前，怎样从全局的高度充分认识做好组织工作对于加强党的建设、促进科学发展的重要意义，查找工作中的薄弱环节，研究制定当前和今后一个时期提高组织工作满意度的措施并认真实施，是各级党组织十分关心、的重要课题。
一、正确认识做好组织人事工作的重要性必要性
（一）正确认识组织人事工作满意度。
职工群众对组织工作的满意度，不仅仅是看企业党建组织工作做得如何，而是对企业发展全局性工作满意程度的综合反映。
从职工群众的角度分析，对所服务企业是否满意，首先是看企业愿景，企业制定的发展规划、采取的措施、取得的实效得到职工群众认可，让职工有信心把个人的前途和企业的发展紧密联系在一起；第二是看收入分配，职工的付出能够得到合理回报，实现职工收入随经济效益增长逐步提高；三是看班子形象，领导班子有较强的引领企业发展的能力，坚持以人为本，重视和关心群众利益，自身廉洁，决定重大事项做到公正、民主；四是看精神氛围，有一个和谐的内部环境，呈现心齐、气顺、劲足、积极向上的精神面貌，让职工在企业快乐工作；从这些方面着眼来查找差距、制定措施并且付诸行动认真落实，才是切实提高企业党建和组织工作满意度的根本方法。
（二）正确认识组织人事工作形势。
近年来，公司在深化人事制度改革，积极探索新形势下选人用人新方法，提高组织工作群众满意度方面做出了努力。
继续深入开展“四好”领导班子创建工作，注重加强对企业领导人员的管理教育，形成了较为完整的干部管理制度体系，严格人事管理的制度和纪律，对全系统在岗人员实行了实名制管理，对退休返聘人员进行了认真清理。
建立了退休返聘审批备案制度。
今年，公司开展了机关作风建设年活动，着力解决机关工作人员在思想境界、工作能力、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，建立并实行了严格的劳动纪律检查，实名签到等行之有效的规章制度，慵、懒、散等现象得到明显改变。
近期又研究制定了公司人员假期管理规定，对加强人员管理、维护正常工作程序和职工合法权益起到了积极作用，受到职工的一致好评，取得了一定成效。
但对照上级党委的要求和职工群众的期望还存在不少差距。
下一步我们要通过深化制度改革、创新工作方法来解决好以下问题：
一是企业领导班子建设方面；二是人事制度改革建设方面与公司发展形势相适应的人才储备工作等方面；三是对企业领导班子的管理监督方面，特别是抓好对企业一把手的管理监督、对选人用人工作的监督指导，把组织工作提高到新的水平。
二、进一步完善考核激励办法
以公司总体发展目标为导向，坚持效率优先、兼顾公平原则，设计更科学更合理的经营业绩考核体系，更符合企业特点、经营管理要求的考核激励办法。
公司原薪酬分配体系已长达7年未改，逐步显露出诸多弊端，已不适应公司发展与做大做强经济实体的需要，影响了员工的工作积极性的发挥。
在这种情况下，公司党委顺应民意，做出了进行改革决策。
通过多种方式进行调查研究，多方征求意见，争取上级支持，拟定了薪酬体系改革意见，并经全体职工大会表决通过，本次改革的目标是对不尽合理的薪酬体系进行调整理顺，使其更趋合理公正，发挥薪酬机制的激励作用，进一步调动了全体员工的工作积极性。
三、理顺设置确保基层党组织建设发挥作用
随着国有（集体）企业改革重组、关闭停产等形式的改制工作不断深入和退休人员实行社会化管理，各企业职工和党员数量大幅减少，许多单位已不具备设置的党委和总支的条件，由于各种原因一直没有调整理顺，长此下去，不利于基层党组织建设和党员发挥作用。
鉴于此向党委提出建议并征得委党委同意，将雅士公司等7户企业的党委（总支）调整设置为党支部，撤销了济南灯泡厂等6户依法破产企业的原党
组织，并分别设立6个破产清算留守人员党支部，主要负责离休干部党员和其他留守党员的管理教育。
在实施过程中，通过个别谈话、会议动员等形式，广泛宣传调整的依据和目的，防止了因党组织级别降格而带来的思想波动，实施了平稳过渡，使党组织的关系得到了理顺，作用得到了进一步发挥。
四、脚踏实地确保公司各项工作顺利开展
一是紧紧围
绕公司中心工作，调整心态提升境界，充分发挥大局意识，精诚团结、相互促进，明确今后的工作任务与目标，齐心协力的做好各项工作；二是始终保持一种积极上进的工作态度，激发工作热情，相互包容、勤恳敬业，不断增强责任心和事业心，创造性地开展工作，真抓实干，力求实效，努力实现个人和公司的共同成长与发展；三是不断的学习新知识、全面地提高个人素养和能力，为公司做大做强真正实现集团化、规模化发展奠定基础。
第二篇：
组织人事工作学习王彦生心得体会
组织人事工作学习王彦生心得体会
日前，河北省涌现了一位优秀组工干部——王彦生，他在组工战线长期勤恳工作，坚持公开公平公正的用人原则与导向，创新工作思路与方式方法，带病坚持工作直至病逝在工作岗位上，展现了组工干部的良好形象，河北省委决定,追授王彦生同志“全省优秀组织工作干部”称号,并在全省党员干部中广泛开展向王彦生
同志学习的活动。
透过河北日报的深度报道《太行之子--追记邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生》，我们全面深入地感受到王彦生的多种优秀品质。
这些品质都值得我们学习，也带给组工干部诸多有益的启示。
组织人事工作，最基本的一项职责就是选拔任用评价干部。
这中间，能不能顶住压力与诱惑克服阻力与私心坚持任人唯贤，是关键。
王彦生以自创的“四对”原则（“对千里马型干部不亏待，让开拓者无忧；对老黄牛型干部不忽视，让实干者无悔；对包青天型干部不挑剔，让公正者无畏；对智囊团型干部不嫉妒，让谏言者无虑”）和一贯的实际行动，做出了肯定的回答。
为党和国家的建设事业选拔任用了一大批栋梁之材，也树立起了组工战线作风的良好形象。
选人用人之外，加强基层组织建设，创新基层组织建设工作的思路与方式方法，是更为根本的、关系到全局的。
对此，他把组织工作放在经济社会发展大局中去谋划，为党的事业凝心聚力。
他谋划修订了曲周县干部管理办法，提出了“无功就是过，有错就追究，末位遭淘汰”的崭新理念，在全县有效营造起争先创优的良好氛围。
针对部分农村党员存在党性意识差，不作为、乱作为的突出问题，提出了开展处置农村“五不”党员的工作思路。
针对丛台区作为邯郸市的主城区，由于基础设施投入不足、干部队伍素质不高等原因，不少社区远未能发挥“服务站”、“稳定器”和“连心桥”作用的情况，他向区委提交的‘联帮驻’活动方案和街道‘大工委’建设体制，以“领导联社区、部门帮社区、干部驻社区”的“联帮驻”活动为载体，从XX年到XX年，丛台区共筹措资金XX多万元用于硬件建设，79个社区全部实现“有地儿办事”；帮扶干部和帮扶部门累计为群众办好事、实事1800多件，密切了干群关系。
以街道“大工委”建设体制为依托，街道社区党组织和驻区单位构建起“双向服务，互利共赢”的长效机制。
XX年以来，全区符合条件的88家非公有企业全部建立起党组织，社区党建服务经济建设的能力进一步提升。
这一系列创新和加强基层党组织建设的举措，充分体现了组织工作保障和助力中心工作发展的作用。
王彦生酷爱学习和研究，经常手不释卷，不断发表围绕工作的武士的理论文章，生活俭朴，严格要求自己的孩子，当治病于工作发生冲突时，顾全大局，工作第一。
这些品格同样令人佩服，值得学习。
王彦生辞世了，但他的品格和精神永存。
我们各级党组织也更加需要关怀和重用像王彦生一样德才兼备好干部，关心他们的身体健康，关心他们的进步，使他们生活工作得更好，在推进党和国家的建设事业中有更大作为。
第三篇：
组织人事工作要点
XX年组织人事工作要点
一、进一步加强党的基层组织建设
一是进一步加大党组织的覆盖面和工作力度。
凡是具备组建条件的，都要建立党支部。
按照党章规定，根据我园目前党员分布情况，退休党员已经达到3名，应当成立党支部。
二是组织召开“****公园年度工作会议”。
总结XX年党总支工作；部署XX的工作任务，使各党支部、广大党员干部、职工群众及时了解掌握中心党委和公园党总支重点工作，统一思想，提高认识。
三是加强对基层党组织的工作考察。
加大深入基层调研力度，及时掌握各支部运行的真实情况，开展党员活动情况，推动基层党组织有效地开展工作，满足党员的活动要求，有效发挥党组织的凝聚力和党员模范带头作用。
四是做好新党员发展。
做好发展规划，重点发展一线优秀职工、技术骨干、生产能手，尽快培养他们成为入党积极分子，通过培训帮助他们加深对党的了解、认识，积极发展加入党组织。
五继续做好党费收缴工作。
二、进一步加强党的思想教育工作和党员管理
一是加大党支部书记培训力度。
在积极选送党支部书记参加中心党委举办的党支部书记培训班的同时，继续坚持每月党支部书记例会
制度，以会代训，提高党支部书记积极思考、求实创新的思想意识，和围绕中心、保驾护航的履职能力。
二是开展革命先烈、革命传统教育。
采用走出去与请进来的方法，安排教育活动。
组织对革命圣地、红色景点、名人故居展览等进行走访参观，邀请对文化研究有较高造诣的专家讲解公园历史、文化传统、党史军事等。
三是开展社会主义核心价值体系系列活动。
《中共中央关于深化文化体制改革、推进社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出：
要『把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面。
』要坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。
要使这一要求真正落到实处、取得实效，首先必须对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握。
充分利用****公园qq群、《****》等，宣传社会主义核心价值体系的内容和开展此项活动的意义，使全体党员对社会主义核心价值体系有全面、准确的认识和把握；购买社会主义核心价值体系的内容的书籍，配发各党支部，供党员学习；邀请党校老师，对社会主义核心价值体系内容进行宣讲报告；组织座谈，交流开展社会主义核心价值体系活动的体会，促进此项活动的有效开展。
四是组织党务工作者、党支部书记与外单位先进基层党组织交流座谈，学习先进单位党建经验。
三、深化创先争优活动，抓好基层组织建设年活动，迎接党的『十八大』隆重召开。
一是认真总结创先争优活动经验，发现亮点，树立典型，以点带面。
深入总结近两年来开展创先争优活动的先进事例，经过广泛征集、汇总提炼、征文宣讲、座谈交流、劳动竞赛、文明服务等形式，在支部、党员中进行广泛宣传、交流。
通过典型引带路，进一步增强党组织的凝聚力和党员的模范带头作用。
二是认真学习贯彻党的十八大会议精神。
党的『十八大』是全党、全国人民政治生活中的大事。
通过举办学习培训班、报告会，使党员深入学习十八大精神，领会实质，做好工作。
组织召开表彰大会，隆**祝十八大的召开和表彰先进基层党组织及优秀共产党员。
三是开展困难党员的帮扶活动。
在『元旦』、『春节』、『五一』、『十一』、『中秋』等节日期间，开展对生活困难党员和困难群众进行走访慰问、帮扶救助活动，维护公园和谐稳定，增强党的凝聚力，把党的温暖送到困难党员和群众心中。
四、加强制度建设，夯实事业基础
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中专门论述党的制度建设，并深刻指出：
“90年来党的发展历程告诉我们，建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。
”制度是治标之本。
基于对****公园现状的分析与把握，基于对当前以至今后一个时期发展的思考与定位，必须更加注重宏观管理，更加注重规律性的工作，更加注重制度
创新，更加注重基础性的工作。
要逐步探索建立具有****特色、符合****公园工作实际、内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的综合管理制度体系，力图通过抓目标导向、抓评估验证、抓激励奖惩，抓两头、带中间，营造上下左右各方干事创业、创先争优的浓郁氛围。
五、以提高执政能力为重点，进一步加强基层领导班子建设。
一是注重加强各级领导班子思想建设。
继续抓好学习型党组织和学习型领导班子建设，认真抓好党的十八大、科学发展观、社会主义核心价值观的学习。
处级领导要认真研读《反对自由主义》、《人的正确思想是从哪里来的》、《实践论》、《矛盾论》。
二是切实加强领导班子民主集中制建设。
不断提高各级领导班子科学化和民主化决策水平，要进一步严格领导班子议事和决策程序，凡是“三重一大”事项必须经领导班子集体讨论决定。
要继续开好班子民主生活会，党委领导要做好民主生活会的指导力度，确保生活会质量。
六、加强干部队伍建设，为公园事业的发展提供人才保障。
一是进一步加大干部交流和培养力度。
根据公园发展建设需要，从人才培养的长远眼光考虑，对中层干部进行轮岗交流。
二是继续深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，继续探索通过挂职锻炼、公开选拔等方式发现人才、锻炼干部。
三是继续做好XX年事业单位公开招聘工作。
四是认真调整和充实后备干部队伍。
研究出台《****公园后备干部推荐办法》，民主推荐与组织考核相结合，充分调动全园干部职工的积极性和上进心，为公园发展建设储备人才。
五是继续强化干部培训工作。
XX年除积极完成上级安排的各级干部培训外，要重点地开展对政工干部和中层干部的培训，党总支将统一制定《****公园XX年干部培训方案》。
第四篇：
XX年组织人事工作要点
XX年组织人事工作要点
XX年，组织人事工作的总体工作思路是：
“开好一个会议、抓好两项活动、实现四个推进、夯实四个基础、抓好五个方面的28项工作、落实五项保障措施”。
“开好一个会议”：
就是全力筹备组织好学校第二次党代会，做好会议方案、代表选举以及会议召开等各项工作，保证学院第二次党代会按期举行。
“抓好两项活动”：
一是切实抓好以提高领导干部基本素质为目的的干部系列教育培训活动，按照原定工作部署，逐项落实专题讲座、集中研讨、外出学习等培训计划，不断提高干部队伍的整体素质。
二是切实抓好以转变工作作风为目的的群众路线专题教育实践活动，按照上级党委部署，从下半年开始在党员队伍中组织开展好专题教育实践活动，加强对全体党员的学习教育和整顿管理，不断提高党员队伍的战斗力。
“实现四个推进”：
一是继续推进绩效工资的实施，按照一年启动、两年完善、三年规范的思路，逐步推进绩效工资改革进程。
二是继续推进以岗位设置和教职工两级管理为主要内容的管理重心下移工作，研究制定出台相应的政策规定，实现教职工管理的宏观控制、人岗统一、动态平衡、综合考评。
三是继续推进岗位聘用工作的实施，结合学校实际，制定出台学校岗位聘用实施办法和评分细则，推进岗位聘用工作的规范化。
四是进一步推进人才工作，积极推荐教职工参加包头市“5512”人才工程和“草原英才”计划等项目的评选工作，推动学校人才工作上水平。
“夯实四项基础”:
一是党员管理工作系统化，利用好党
员管理信息软件，对党员基本信息、数据统计、关系转接、民主评议等逐步实行系统管理。
二是干部管理考核科学化，运用好学校相继出台的一系列领导班子和领导干部考核实施办法，逐步实现干部差异化考核和考核结果的规范运用，真正体现目标管理和实绩考评。
三是教职工日常管理信息化，开发运用好教职工基本信息软件管理系统，对教职工基本情况、职称职务变化、年度考评结果等实现信息化管理。
四是工资保险制度规范化，做好实施绩效工资之后各种类型人员在工资保险待遇方面的规范管理工作。
做好五个方面的28项重点工作：
一、党建工作方面（9项）
1.切实抓好学习贯彻十八大精神贯彻落实和新党章的学习。
在上学期举办十八大精神专题讲座的基础上，再举办1-2次相关内容的专题讲座或研讨会。
2.认真做好党代表选举及党代会组织筹备工作。
尽快做出具体工作方案和进度表，从党代表的选举产生到会议议题、程序等筹备组织都要逐项落实。
3.开展标准化党支部的建设。
结合支部分类定级工作，出台标准化党支部建设要求，推进党支部建设晋位升级。
4.开展好各类教育培训工作。
按照（：
.）学校领导干部集中系列培训安排，分类型组织完成至少20个班次的干部和教职工培训，力争培训率达到90%以上。
5.加强党员发展工作。
严格按照党员标准和程序做好发
展党员工作，提高新党员质量。
同时开展民主评议党员工作，对不符合党员标准、不参加组织生活、不按时交纳党费的党员及时清理清退。
6.继续推进党建阵地建设。
重点是规范管理，提高利用率，对党员活动室建设情况和活动情况在学校党建网上进行集中展示和评比。
7.管理使用好党建活动经费。
强化预算安排，规范审批程序，建立党建工作经费保障机制，确保使用合理、保障有力，推进党建工作。
8.建立党员创先争优长效机制。
按照四支党员队伍的不同要求，继续开展好创先争优活动，重点在长效机制的落实上下功夫，组织开展党员承诺践诺活动、评选表彰先进党组织和优秀党员，以支部为单位开展民主评议党员工作。
9.开展好系列主题实践活动。
重点是抓好“六个一”系列活动，即开展一次党员义务劳动、组织一次主题演讲活动、举办一次党建知识竞赛、编印一册党建成果宣传册、组织一次党的优良传统教育活动和一次党建工作研讨会。
二、干部工作方面（5项）
10.继续抓好干部队伍的集中系列教育培训活动。
采取校内校外相结合的办法，聘请专家举办5-6期专题讲座。
设立“轻院大讲堂”，由学校教师担任主讲开展各类讲座活动。
组织好国外和国内两个班次的考察学习班。
11.加大干部培养选拔力度。
按照《学校选拔任用领导干部办法》，严格工作程序，完善考察办法，增强透明度，提高公信力，真正把素质高、能力强的优秀人员选拔到领导岗位。
12.加强领导班子和领导干部考核工作。
按照学校出台的有关规定，切实加强对领导班子和领导干部的年度考核工作，要逐步建立半年考核机制，使干部考核常态化，特别要加大考评结果运用，把诫勉谈话制、末位调整制等落到实处。
13.加强后备干部队伍建设。
要实现后备干部队伍的信息化管理，加大选派后备干部的校内轮岗交流、外派学习、挂职锻炼，逐步形成干部培养的梯次结构。
14.做好干部人事档案工作。
按照自治区党委组织部的统一部署，切实加强干部人事档案的硬件建设，做好档案日常管理，争取进入自治区干部人事档案管理二级行列。
三、人才工作方面（4项）
15.强化人才意识，切实提高人才工作力度。
坚持党管人才方针，把人才工作列入“一把手”工程，年内要召开一次人才工作研讨会，制定学校人才工作计划和相关配套政策措施，建立和坚持人才工作部门协调联动机制。
16.全面推进人才创新工程。
积极参加“5512”工程、首席专家、草原英才、内蒙古“新世纪321人才工程”等各类人才项目的申报评选，做好申报辅导工作。
结合包头市“千名专家服务基层”计划的实施，做好与九原区的对接服务。
17.做好人才培养引进使用工作。
以师资、行政管理、
学生管理和后勤保障四支队伍为重点，不断提高现有人才队伍的整体素质。
继续加大博士研究生的培养引进力度，同时建立优秀人才柔性引进机制，实现不求所有、但求所用，为学校建设发展提供人才保障。
18.加大人才工作资金投入。
设立人才工作专项投入保障体系，力争实现“三个一”。
即一是设立全校师资队伍建设专项资金，“十二”五期间要投入100万元；二是建立“四支人才队伍”建设创新奖励基金，每年至少投入10万元；三是设立高层次人才科研和项目专项资金，每名教授和博士用于科研项目的经费不少于1万元。
四、教职工管理工作（6项）
19.建立新入校人员教育培训以及规范管理制度。
分批对近五年内新入校人员进行校史、岗位要求等基本素质培训。
要求新入校人员必须有学生管理、干事等岗位工作经历。
20.完善岗位设置方案。
本着管理重心逐步下移的思路，重新制定各部门岗位设置方案，实现总编宏观管理、岗位动态平衡，人员岗位统一，职责明确清晰。
21.制定校聘人员管理考核细则。
进一步规范校聘人员的管理和考核，稳定校聘人员队伍。
加强对学校外聘教师、企业兼职教师、临时工等管理考核工作。
22.加强职称评审和岗位聘用工作。
制定完善《学校职称评审办法》和《学校岗位聘用实施办法》，严格校内评审推荐程序，加大二级学院评审推荐权限，推进职称评审和岗
位聘用工作的规范化、制度化。
23.建立校内人员有序流动机制。
完善校内人员分配、调动管理机制，特别是对部分富余人员转岗分流、人员调训和人才引进与退出办法。
24.建立教职工信息化管理系统。
实现教职工管理信息化，完善专家评委信息库建设。
五、工资保险工作方面（4项）
25.制定出台XX年绩效工资实施细则。
总结XX年实施中的经验和存在问题，通过征求意见、召开座谈会等形式，完善奖励性绩效工资发放细则。
要开展绩效工资实施办法专题讲座。
26.加强工资保险规范化建设。
制定工资保险相关业务流程表，制作上墙；包括退休业务办理、新上编人员工资保险办理、转正定级及工龄认定、工伤认定等业务的办理。
根据上级有关文件和学校相关制度，编制工资保险文件汇编
27.加强对临时工宏观管理。
制定临时工管理细则，逐步推行外包制，进一步规范临时工的工资、保险制度。
28.加大日常管理力度。
结合绩效工资制度的实施，进一步完善考勤管理制度，严格工作纪律，特别是对行政管理岗位要加强日常监控考核。
“强化五项保障措施”
1.建立定期集体学习制度，每月要安排1-2次集体学习，不
断提高政策理论水平和业务工作能力。
2.建立例会通报协调制度。
每月要召开一次组织人事工作协调通报会议，沟通工作开展情况，安排部署工作任务。
3.建立四项责任制。
主管领导负责制、承办人员限期办结制、工作责任追究制、激励奖惩兑现制。
4.建立狠抓落实工作督查制度。
提高执行力、推进力，提高工作效率。
5、建立改作风、强服务、树形象民主评价体系。
通过向服务对象开展民主测评等方式，形成激励竞争机制。
第五篇：
XX年组织人事工作要点
XX年组织人事工作要点
XX年组织人事工作的指导思想是：
进一步落实科学发展观，积极推进“创先争优”活动，全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，紧紧围绕宣传教育局中心工作和重点任务，以改革创新精神进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设，切实加强师德师风建设，不断提高干部群众对教育队伍的满意度，为推动我区教育事业科学发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
一、建立健全学校领导干部管理与考核机制，切实加强领导班子和干部队伍建设
1、加强学校领导班子的政治思想建设和工作作风建设。
按照宣教局局长万开宪在XX年春季开学工作上的讲话要求，切实加强学校领导班子和学校领导干部思想作风建设，在学校领导干部队伍中大力倡导学习之风，学政治、学法律法规、学管理及业务知识，切实提高自身的政治理论水平和管理水平。
今年宣教局向学校班子成员推荐了部分阅读的书目，各单位要积极组织学习阅读，宣教局在适当时候要组织进行检查。
2、坚持德才兼备、以德为先，管好用好干部。
进一步规范干部考察工作，深入考察干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，全面了解干部，客观公正地评价干部，更加重视在关键时刻、危难关头和
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