针对学生面试时经典提问回答.docx

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针对学生面试时经典提问回答

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针对学生面试时经典提问回答

面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。

下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：

问题一：

“请你自我介绍一下” 

我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 

在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 

我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 

不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：

“谈谈你的家庭情况” 

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：

最能概括你自己的三个词是什么？

思路：

我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：

“你有什么业余爱好？

” 

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

6、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

问题五：

“你最崇拜谁？

” 

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题六：

“你的座右铭是什么？

” 

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题七：

“谈谈你的缺点” 

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

问题八：

“谈一谈你的一次失败经历” 

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信 

心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：

有想过创业吗？

思路：

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？

” 

问题十：

你参加过义务活动吗？

思路：

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

问题十一：

“你为什么选择我们公司？

” 

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

问题十二：

“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

” 

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的'，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

” 

问题十三：

“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 

问题十四：

“与上级意见不一只样，你将怎么办？

” 

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

” 

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 

问题十五：

“我们为什么要录用你？

” 

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

”

问题十六：

“你能为我们做什么？

” 

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

思路：

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

问题十八：

“你希望与什么样的上级共事？

” 

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

” 

问题十九：

告诉我三件关于这公司的事情。

思路：

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

问题二十：

你为什么还没找到合适的职位呢？

思路：

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。

指出这是你第一次面试

针对大学生面试26个经典问题及回答思路2015-10-2015:

35|#2楼

01 ．请你自我介绍一下

评点这个问题往往作为开场白，俗话说“ 良好的开始是成功 的一半” ，如何把握好这个重要机会便显得格外重要。

事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒面试 者在呈现“ 腹稿” 时切忌洋洋洒洒，面面俱到。

简明扼要、直截了当是面试 官最希望看到的表现。

对于简历 上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

思路：

1 、这是面试 的必考题目。

2 、介绍内容要与个人简历 相一致。

3 、表述方式上尽量口语化。

4 、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5 、条理要清晰，层次要分明。

6 、事先最好以文字的形式写好背熟。

例如：

我就读于华南理工大学工商管理学院, 我的专业是国际经济与贸易, 此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本, 我比较喜欢参加一些课外活动. 包括发传单, 做家庭教师, 参加各种比赛和项目. 主要就是简历 上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球, 看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

02 ．你有什么优缺点

评点切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“ 我的缺点是追求完美” 来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。

其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。

比如，在表达自己的缺点时可以说“ 我可能比较理想化” ，这样就显得真实自然很多。

再者，可以说自己“ 有些粗心” 、“ 经验不足” 等无伤大雅的小缺点，但是“ 做事不负责，不认真” 云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

03 ． 谈谈你的缺点

思路：

 1 、不宜说自己没缺点。

2 、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4 、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5 、可以说出一些对于所应聘工作“ 无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

绝对不要自作聪明地回答“ 我最大的缺点是过于追求完美” ，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

04 ． 你有什么特长和爱好

评点有些面试 者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“ 美丽的谎言” ，而且一时还无法验证。

殊不知，面试 官“ 火眼金睛” ，能从你的个人谈吐与气质“ 一目了然” 你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

05 ． 你有什么业余爱好？

 ”

思路：

1 、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试 官怀疑应聘者性格孤僻。

5 、最好能有一些户外的业余爱好来“ 点缀” 你的形象。

6 、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事：

有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：

因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

06 ．最能概括你自己的三个词是什么？

思路：

我经常用的三个词是：

适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

07 ．你的座右铭是什么 ？

思路：

 1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试 官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3 、不宜说那些太抽象的座右铭。

4 、不宜说太长的座右铭。

5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6 、参考答案――“ 只为成功 找方法，不为失败找借口” 。

08 ．你最崇拜谁？

思路：

 1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试 官问该问题的主要原因。

2 、不宜说自己谁都不崇拜。

3 、不宜说崇拜自己。

4 、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“ 搭” 上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

09. 如何评价你的大学生 活

评点面试 官非常看重这一方面，所以需要面试 者能够详细地阐述，而非泛泛而谈，可以从在大学生 活中的收获这个角度着手，以突出个人的“ 成长经历” ，这是面试 官喜闻乐见的形式。

10. 你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践 和社会活动

评点需要重点强调，如果实习 经历过于“ 丰富多彩” 未必是件好事。

这是指某些学生在找实习 工作时，缺乏目的性，每一次工作都和前次风马牛不相及，并且还累积了一大堆。

首先这会让用人单位怀疑你的稳定性，其次他们会联想到你是否有个人问题以致这些工作都干不好，最终推断你无法胜任现在应聘的职位。

11. 你参加过义务活动吗？

思路：

现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

12. 谈一谈你的一次失败经 历

思路：

 1 、不宜说自己没有失败的经历。

2 、不宜把那些明显的成功 说成是失败。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4 、所谈经历的结果应是失败的。

5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13. 谈谈你的家庭情况

思路：

1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 、简单地罗列家庭人口。

3 、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4 、宜强调父母对自己教育的重视。

5 、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7 、宜强调自己对家庭的责任感。

14. 有想过创业 吗 ？

思路：

这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“ 有” 的话，千万小心，下一个问题可能就是“ 那么为什么你不这样做呢？

”

15. 你找工作考虑的重要因素是什么

评点薪酬，往往是一个很重要的因素。

若面试 者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来“ 虚假” 的尴尬。

在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试 官，相信他会理解你的。

16. 你为什么还没找到合适的职位呢 ？

思路：

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“ 我上一次面试 弄得一塌糊涂……” 。

指出这是你第一次面试 ！

17. 告诉我三件关于这公司的事情。

思路：

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

说几件你知道的事，其中至少有一样是“ 销售额为多少多少” 之类。

18. 你为什么选择我们公司？

思路：

 1 、面试 官试图从中了解你求职 的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3 、参考答案――“ 我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”“ 我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶” 。

19. 你能为我们做什么？

 ”

思路：

1 、基本原则上“ 投其所好” 。

2 、回答这个问题前应聘者最好能“ 先发制人” ，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3 、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

20. 如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择 评点这是个棘手的问题，面试 官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。

就同一领域的其他单位，面试 官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“ 不良” 印象。

较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

21. 我们为什么要录用你？

思路：

 1 、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2 、招聘单位一般会录用这样的应聘者：

基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3 、如“ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！

”

22. 你是应届毕业 生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？

思路：

1 、如果招聘单位对应届毕业 生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“ 经验” ，关键看应聘者怎样回答。

2 、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3 、如“ 作为应届毕业 生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”

23. 如果我录用你，你将怎样开展工作 ”

思路：

 1 、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“ 首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

24. 对这项工作，你有哪些可预见的困难 ？

思路：

1 、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

25. 与上级意见不一只样，你将怎么办？

思路：

1 、一般可以这样回答“ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”2、如果面试 你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：

“ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”

26. 你希望与什么样的上级共事？

 ”

思路：

1 、通过应聘者对上级的“ 希望” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

2 、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3 、如“ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

”