体检中心各岗位岗位职责.docx

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体检中心各岗位岗位职责

体检中心各岗位岗位职责及绩效分配（草稿）

（一）重点人群保健管理员

1、对辖区60岁以上老年人、低保对象及残疾人进行健康管理。

按任务分解表每月须完成体检任务数,完成任务得20分，少于不得分。

超过任务数按比例得分。

2、定期组织重点人群参加体检，并负责重点人群体检时大部分工作，工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。

3、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。

达到要求得20分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。

4、协助慢病管理人员，提供重点人群中慢病患者基本信息，方便慢病管理员的管理。

达到要求得10分，遗漏一例扣1分，扣完为止。

5、及时完成重点人群健康档案的电脑录入，并保证输入质量。

达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

6、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到得要求10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

7、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

（二）慢病管理员

1、对辖区内高血压、糖尿病、精神病等慢性病人群进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任务数.，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。

2、及时组织慢病人群参加体检，做好慢病随访工作，并负责慢病体检时的大部分工作。

及时随访，得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，随访不及时等）扣2分，扣完为止。

3、完善慢病档案，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题，同时能够指导患者如何合理服药。

达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。

4、及时完成慢病患者健康档案的电脑录入，并保证输入质量。

达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

5、协助儿童保健管理员完成健康教育工作。

达到要求得10分，少一期扣1分，扣完为止。

6、负责网络系统维护工作。

及时维护得10分，不能解决网络问题，除不可抗击因素外，每出现一次扣2分。

7、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

（三）儿童保健管理员

1、辖区对0-3岁儿童进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。

2、定期组织儿童体检，并负责儿童体检时的大部分工作。

工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与儿童家长发生冲突等）扣2分，扣完为止。

3、完善健康档案，能清楚向儿童家长解释体检结果，并回答家长提出的绝大部分问题。

达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，回答问题不合逻辑）扣2分，扣完为止。

4、了解儿童生长发育的特点，熟悉各项指标，掌握儿童体检中各项操作。

对儿童的生长发育做出科学的评价及指导。

达到要求得5分，一项操作不合格或儿童身体指标解释错误扣1分，扣完为止、

5、对体检时发现的先天性心脏病、佝偻病、白血病等做好登记，及时报告。

达到要求得5分，出现一例遗漏扣1分，扣完为止。

6、及时完成儿童健康档案的电脑录入，并保证输入质量。

达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

7、完成健康教育活动，做好记录。

达到要求得10分，少一期扣2分，扣完为止。

8、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

9、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

（四）妇女及孕产妇保健管理员

1、对辖区35岁-60岁妇女及孕产妇进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分。

超过任务数按比例得分。

2、尽可能开展孕产妇产前检查，完成孕产妇产后检查和访视，并定期进行营养、心理、康复、生殖器保健相关知识的宣传与指导。

完成两次新生儿访视，访视结果报儿童保健管理员汇总由儿童保健管理员完成电脑输入。

达到要求得1分，少一例扣1分，扣完为止。

3、定期组织适龄妇女参加体检，并负责妇女体检时大部分工作，包括两癌的筛查工作。

达到要求得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。

4、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。

达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。

5、及时完成适龄妇女及孕产妇健康档案的电脑录入，并保证输入质量。

达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。

6、妇产科日常门诊。

达到得10分，一次纰漏扣2分，扣完为止。

7、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。

8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

（五）化验员

1、负责各人群体检时的化验工作,协助其他人员完成体检任务。

协助完成每月分解任务，得30分，超过或少于任务数按比例得分。

少于80%不得分。

2、完成日常门诊和住院的化验工作，并做好登记，对乙肝等法定传染病应及时报防保组。

达到要求得20分，每发现一次问题（如传染病未报，医疗废物处理不合理等）扣2分，扣完为止。

3、完成发热患者血涂片工作，保证预防疟疾工作的顺利完成。

完成任务的20分，少一例扣一分，扣完为止。

4、对化验室各类物质进行登记，及时补充数量不足的物质。

达到要求得10分，每发现因化验室物质不足导致体检工作未能很好开展，扣5分，扣完为止。

5、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止

6、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

。

（六）B超员

1、负责各人群体检时的B超工作,协助其他人员完成体检任务。

协助完成每月分解任务，得30分，超过或少于任务数按比例得分。

少于80%不得分。

2、完成日常门诊和住院的B超工作，并做好登记，对孕产妇须认真登记，并协助孕产妇保健管理员完成孕产妇保健工作。

工作认真，登记及时，得20分，出现一例遗漏扣2分，扣完为止。

3、完成每年的环孕检工作。

工作认真，尽职尽责得20分，出现一例工作失误扣2分，扣完为止。

4、对B超室各类物质进行登记，及时补充数量不足的物质。

达到要求得10分，每发现因B超物质不足导致体检工作未能很好开展，扣5分，扣完为止。

5、服从工作安排，完成农民体检工作。

达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止

6、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。

模式一：

科室核定，根据科室当月业务量，及完成任务数核定总的绩效。

1、完成单月任务时，科室绩效=实际业务金额*一定比例。

实际发放80%，当月发上月绩效。

2、未完成当月任务时，科室绩效=实际业务金额*一定比例*0.9（0.1作为未完成的处罚）实际发放80%，当月发上月绩效。

3、当月超额完成任务时，科室绩效=实际业务金额*一定比例。

实际发放80%，当月发上月绩效。

4、完成全年任务时，年终检查合格通过,科室年终绩效=全年业务金额*一定比例*0.2,全额发放。

5、未完成全年任务时，每月扣除的20%不发放。

6、超额完成全年任务时，年终检查合格通过,科室年终绩效=全年业务金额*一定比例*0.2，全额发放。

7、根据每人个负责岗位的评分细则，得出个人得分，及时科室平均绩效。

各岗位总分100分，60分以下不合格，不享受当月绩效

60-70分合格。

享受平均绩效X80%

71-80分良好，享受平均绩效

80-90分优秀，享受平均绩效X120%

90分以上特别优秀，享受平均绩效X150%

例如：

完成任务数100%，体检金额3.5万，拿出50%做绩效。

那么科室绩效就是3.5X0.5=1.75万。

体检中心共15人。

合格6人，良好5人，优秀3人，科组长享受150%。

那么平均绩效就是1.75/（6*0.8+5*1+3*1.2+1*1.5）=1174.49元

不合格0

合格就拿939.59，实际发放939.59*0.8=751.67

良好就拿1174.49，实际发放939.59

优秀就拿1409.39，实际发放1127.51

特别优秀就拿1761.735，实际发放1409.39

年终完成任务120%。

全年业务收入50万，年终科室绩效=50万*50%*20%=5万。

根据个人年终得分，计算平均绩效。

从而得到年终绩效。

年终完成任务90%，年终科室无绩效。

模式二

个人核定

1、完成一例体检纸质档案，得1分

2、输入一份体检纸质档案，得1分

3、出现一次工作失误，扣1分

4、迟到、早退，扣1分

5、旷工，扣2分

6、当月完成核定任务，发放金额=得分*（完成数/任务数）*单分金额。

当月兑现上月绩效，实际发放80%。

7、单月未完成，发放金额=得分*（完成数/任务数）*单分金额*0.9（0.1作为未完成任务处罚），当月兑现上月绩效，实际发放80%。

8、当月超额完成任务，发放金额=得分*（完成数/任务数）*单分金额

当月兑现上月绩效，实际发放80%。

9、年终任务完成，每人总得分*金额*20%,全额补发

10、年终任务未完成，每月扣下的20%，不补发。

11、年终任务超额完成，每人总得分*金额*（完成数/任务数）*20%，全额补发。

例如：

1、毛伟伟，1月份，需要完成纸质档案30分，电脑输入60分，

实际完成纸质档案30分，输入电脑档案100分，迟到、早退1次，旷工0次，工作失误1次。

一月份得分128分，每一分对应金额4元，那么一月份毛伟伟绩效128*4*0.8=409.6

2、毛伟伟，1月份需要完成纸质档案50分，电脑输入100分，

实际完成纸质档案30分，输入电脑档案100分，迟到、早退1次，旷工0次，工作失误1次。

一月份得分128分，每一分对应金额4元，那么一月份毛伟伟绩效为128*4*0.8*0.9=368.64

3、毛伟伟全年须完成纸质档案500分，电脑输入500分。

实际完成纸质档案600分，电脑输入600分，迟到、早退1次，旷工1次，工作失误5次。

总得分1112分。

每分对应金额4元。

年终绩效=1112*4*0.2=889.6

4、毛伟伟全年须完成纸质档案500分，电脑输入500分。

实际完成纸质档案490分，电脑输入500分，迟到、早退1次，旷工1次，工作失误5次。

总得分982分。

不享受年终绩效。

个人倾向于科室核定