人力资源职位划分管理.docx

人力资源职位划分管理.docx

《人力资源职位划分管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源职位划分管理.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源职位划分管理

人力资源岗位职能划分管理

一、人力资源模块划分：

根据职能，一般可将六大模块归类为三个模块。

第一、招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。

二、人力资源部组织架构图：

三、人力资源岗位说明书

1、人力资源经理

职位名称

人力资源经理

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要：

协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作内容:

◇参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

◇组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

◇协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

◇根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

◇与员工进行积极沟通；

◇制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

◇根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

◇制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

◇组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

◇配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

◇完成总经理交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:

◇5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◇对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累

◇对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

◇对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◇熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◇熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◇较好的英文听、说、读、写能力。

2、招聘主管：

职位名称

招聘主管

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

工作内容:

◇根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

◇建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

◇利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

◇执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

◇进行聘前测试和简历甄别工作；

◇充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◇建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◇3年以上企业招聘工作经验。

态度:

◇人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◇较高的敏感度及一定的判断能力；

◇性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

技能技巧:

◇对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◇对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◇具有较好的英文能力。

3、招聘专员

职位名称

招聘专员

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

协助招聘主管做好招聘日常事务工作。

工作内容:

◇协助招聘主管拟订招聘计划；

◇了解公司内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求；

◇协助招聘主管实施公司招聘计划，并进行招聘效果反馈；

◇联系各类招聘渠道，发布招聘信息；

◇协助招聘主管执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

◇利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

◇协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

经验:

◇2年以上招聘部门实际工作经验。

态度:

◇人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◇较高的敏感度及一定的判断能力；

◇性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

技能技巧:

◇熟悉内部招聘及外部招聘作业流程；

◇对人力资源管理事务性工作有较为娴熟的处理技巧；

◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◇具有较好的英文能力。

4、培训与发展主管

职位名称

培训主管

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

工作内容:

◇制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

◇编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

◇建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

◇按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

◇拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

◇掌握需接受培训的人数和培训种类；

◇与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

◇为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

◇统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

经验:

◇3年以上人力资源管理相关工作经验。

态度:

◇具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◇优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

技能技巧:

◇熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◇熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◇对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◇熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

5、培训专员

职位名称

培训专员

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

工作内容:

◇协助培训主管拟订培训计划；

◇了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

◇协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

◇联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

◇组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

◇指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

◇控制培训支出；

◇管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

经验:

◇2年以上培训部门实际工作经验。

态度:

◇工作积极、勤奋、主动；

◇进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

技能技巧:

◇熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

◇熟悉岗位培训流程；

◇熟练使用办公软件和人事管理软件。

6、绩效考核主管

职位名称

绩效考核主管

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:

◇协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

◇调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

◇建立公司职位流动和晋升体系；

◇协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

◇改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

◇指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

◇根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

◇组织实施绩效评价面谈；

◇协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

经验:

◇3年以上绩效管理工作经验。

态度:

◇良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◇人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

技能技巧:

◇熟悉国家人事政策、法律法规；

◇熟悉各种绩效评价方法；

◇熟悉绩效管理流程；

◇人力资源管理理论基础扎实；

◇熟练使用相关办公软件。

7、薪酬福利主管

职位名称

薪酬福利主管

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容:

◇起草公司年度薪酬规划及福利计划；

◇参与制定、调整薪酬福利政策；

◇定期收集市场薪酬信息和数据；

◇根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

◇按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

◇制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

◇办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

◇考勤、管理休假；

◇其他与薪酬相关的工作。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经验:

◇2年以上薪资管理工作经验。

态度:

◇良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

技能技巧:

◇熟悉国家人事政策、法律和法规；

◇熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◇熟悉薪酬福利管理流程；

◇人力资源管理理论基础扎实；

◇熟练使用相关办公软件。

8、薪酬专员

职位名称

薪酬专员

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:

◇协助制定和指导公司的薪酬计划；

◇准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

◇研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

◇对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

◇评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格:

教育背景:

◇管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

经验:

◇2年以上人力资源管理工作经验。

态度:

◇高度的团队协作精神；

◇能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

技能技巧:

◇熟悉国家人事政策、法律和法规；

◇熟悉与薪酬相关的法律法规；

◇熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◇熟练使用办公软件。

9、福利专员（行政专员）

职位名称

福利专员

职系

职等职级

所属部门

直属上级

薪金标准

职位概要:

协助上级完成员工福利的各项日常工作。

工作内容:

◇协助制定、起草公司年度福利计划；

◇参与制定、调整福利政策；

◇按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

◇办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

◇办理公司办公用品采购及固定资产盘点；

◇考勤、管理休假；

◇其他与福利相关的工作。

任职资格:

教育背景:

◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经验:

◇2年以上行政管理工作经验。

态度:

◇良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

技能技巧:

◇熟悉国家人事政策、法律和法规；

◇熟悉福利管理流程；

◇人力资源管理理论基础扎实；

◇熟练使用相关办公软件。