超声科室参考资料.docx

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超声科室参考资料

部门：

超声科员工编号：

岗位名称：

主任（副主任）岗位编号：

509001执行日期：

工作概要

在医疗副院长领导下，全面负责本学科临床、教学和科研相关的领导、计划、织、协调与控制的管理工作。

请示上报

相关职能部门主任／分管院长。

工作职责

组织管理

1．及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施超声科相关的制度，使医院各项制度符合法律规范。

2．根据浙江大学、浙江省卫生厅的文件精神，制订超声科工作和学科近期及远期发展计划并组织实施，每年向医疗副院长提交超声科工作总结和下一年工作计

划。

3．贯彻医院规章制度及医疗执行委员会的各项决议。

安排本科室人员承担门诊和住院病人超声诊断工作／院内外会诊工作以及临时

指令性院内外医疗活动。

5．安排超声科Attending常规工作计划，力、物力和财力等方面的相关事项。

6．安排超声科Fellow、住院医师、进修医师和医学生在科室各Attending之间的轮转。

7．组织协调本学科重大疑难、危重病人的诊疗实施与抢救工作。

人员管理与培养1．根据医院文化、规章制度及员工手册要求，前培训计划。

负责制订和实施超声科新员工上岗

2．协助医院相关行政部门商讨和制定住院医师、Fellow和Attending的资历要求、工作职责和权限，并保存员工的相关档案记录。

3．协助医院相关部门完成超声科员工的面试工作，包括新员工的招聘和老员工的续聘。

4．根据浙江大学医学院的课程，组织超声科高年资医师完成医学生的教学工作。

5．领导并组织超声科各类学术讲座、疑难病例讨论会，为住院医生和Fellow提供专科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

6．每二周在科内组织一次专题学术讲座和疑难病例讨论会。

7．根据学科发展需要，制定各级医师国内、外进修学习和培训计划。

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8．有针对性组织超声科员工进行专业培训（超声科内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训等），主动关心员工的职业生涯发展，每年至少一次与各级医师个别会谈，讨论个人发展目标、计划某些共同关注的事项。

质量管理1．每周组织科务会议，传达医院周会内容、讨论现阶段各岗位的工作状况，分析每个工作岗位中可能会出现的困难和问题，及时调整和改进相关的流程，保证各项工作顺利、准时完成。

2．负责每年度超声科的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的超声科工作计划。

3．建立和实施与医院质量改进计划一致的超声科质量管理流程，包括超声科诊断临床及病理符合率及超声图文报告质量评估，分析超声科诊断缺陷，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。

4．每二周在科内组织本科室医师参加超声科质量改进及疑难病例讨论会

5．与所有相关临床科室一起定期动态评估超声诊断质量，并进行同事间质量评估，特别关注误诊及漏诊等意外事件方面的相关信息。

6．建立并组织实施常见的操作尤其是高风险的操作的工作规范或指南。

岗位要求

素质能力1．明确医院的使命和服务理念，以主人翁的姿态热情接待每一位来访者，能体现对工作热情、真诚的职业形象。

2．遵守上下班工作制度，工作时间不做与工作无关的事情，在科内做好表率与带头作用。

3．上班时佩戴工作牌，服装穿着整齐清洁，着装及发型等符合（（员工手册》的要求。

4．熟悉并遵守医院的各项规章制度，保守工作岗位所要求的机密。

5．掌握行政管理的基础理论和专业知识，了解医院管理学科的新进展，能够将所学的知识及时应用于超声科的管理，使超声科管理工作不断提升。

6．具有独立负责起草与超声科管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。

7．工作认真仔细，具有较强的责任心，办事公道，能正确处理好员工利益和医院利益的关系。

8．工作注重细节、具有较强的计划性、预测性及判断能力。

9．愿意接受额外的临时指派性工作任务。

合作交流

1．具有较强的组织、协调能力，与医院各部门主管及员工、医院领导、上级各主管部门保持良好的关系。

2．与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进超声科和医院各部门之间的团队合作精神展开。

3．具有优良的交流和沟通能力，关注下属员工的工作质量，发现问题及时交流，达到员工的个人目标与医院的组织目标基本保持一致的目的。

虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进工作。

4．碰到困难和问题时能够保持情绪稳定。

学历要求

医学硕士及以上学历，副高级或以上职称。

资历要求

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．至少具有10年以上专科工作经验（包括住院医师和Fellow培训阶段）。

3．临床、教学及科研能力被本部门员工所公认。

体能要求

健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。

工作条件

独立的办公空间、配备电脑、打印机及其它办公室所需物品。

部门：

超声科员工编号：

岗位名称：

Attending岗位编号：

509006执行日期：

工作概要

在超声科科主任管理下，根据超声科Attending的医疗权限，独立负责超声科患者的超声诊断，完成Attending医师所要求达到的知识更新、教学和科研工作。

请示上报

超声科主任。

工作职责组织管理1．贯彻医院规章制度及医疗执行委员会决议，根据超声科Attending医疗权限，负责本组患者的日常超声诊断工作。

2．承担门诊和病房患者超声诊断工作、院内外会诊工作以及临时指令性院内外医疗活动。

3．主动参与制定发展和人员培训计划（临床、教学及科研）并及时完成。

4．协助超声科主任制定本科室发展规划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的相关事项。

5．主持或参加各类学术讲座、疑难病例讨论会，为住院医师和Fellow提供超声科相关教学，提高他们的学术水平和临床实际工作能力，创造条件培养并鼓励他们形成独立的科学超声诊治能力。

人员管理与培养1．根据浙江大学医学院及医院科教部的要求，认真完成医学生的教学工作任务。

2．明确本组Fellow、住院医师及进修医师、实习生的岗位职责和临床权限。

3．定期对下级医师的岗位胜任能力进行评估和交流（半年至少一次）并及时向科主任汇报。

4．根据评估结果，有针对性培训下级医师的专业知识和操作技能。

5．支持鼓励下级医师参与科研工作，尤其是与本专业相关的临床研究。

6．积极为住院医师、Fellow，进修医师及实习生提供专科相关教学平台，利用各种机会如日常科内会诊、上课和各类操作进行教学，提高他们的超声诊断实际工作能力和学术水平，创造条件培养并鼓励他们形成科学的循证临床诊治决策观。

7．监督本组Fellow及高年资住院医师对低年资住院医师、进修医师和实习生按培训计划的要求和标准承担相关的培训任务。

质量管理

1．根据本岗位的工作职责及相关工作计划，保证每项工作按时完成。

2．至少每月组织一次本组的医疗质量和服务质量回顾，发现问题能正确查找原因并及时纠正。

3．随时关注下级医师的超声诊断及报告质量，发现问题及时纠正。

4．安全意识强，随时观察病情并监督下级医师的医疗操作程序与规范符合要求。

5．对突发和意外医疗事件能灵活、有序做好组织与抢救工作，必要时向科主任汇报。

6．经济、有效地利用部门的人力和物力资源。

业务水平

1．专业知识全面、扎实并通过医院组织的Attending专业考试和面试。

2．临床技能操作熟练并在实际工作中具有一定的开拓创新意识。

积极参加继续教育，努力学习新知识和技术，阅读与疾病诊治有关的医学论文。

3．教学、科研工作严谨求实，业绩符合医院岗位聘任的基本要求。

4．注重细节，具有较强的判断能力和预测能力。

工作标准

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践；能正确判断和完善处理本部门各项工作，医院相应考核小组考核合格。

工作要求

1．遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合（员工手册）的要求。

4．能服从轮流式工作安排、值夜班、x线接触等工作形式和环境。

5．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

专业技能

1．能够独立准确可靠地完成超声科95％以上病种的超声诊断。

2旧常工作量高于超声科平均工作量的75％。

3．在心脏、腹部、妇产科、泌尿、小器官或介人超声诊断或科研方面具有明显的专业优势或特长。

合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人／家属及所有的来访者。

2．与本岗位相关的所有临床科室及部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同

3．工作中虚心接受同事和超声科主任的建议和意见并及时改进工作。

4．碰到困难和问题时能够保持情绪稳定，与对方交流时具备换位思考的能力。

学历要求

具备医学硕士及以上学历。

资历要求

1．有卫生行政主管部门颁发的执业医师执照。

2．已获得副主任医师职称资格满一年以上（包括住院医师和Fellow培训阶段）院内Attending资格考试成绩合格者。

体能要求

健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。

工作条件

有相对独立的办公区域，配备办公桌及电脑。

部门：

超声科员工编号：

岗位名称：

Fellow岗位编号：

509007执行日期：

工作概要

在超声科主任及Attending管理和指导下，根据超声科Fellow医疗权限，负责超声科患者的超声诊断，完成Fellow所要求达到的临床技能、教学和科研训练。

请示上报

Attending和超声科主任。

工作职责

1．在Attending的管理下，主要负责常见病和多发病的超声诊断。

对较为少见和疑难患者在上级超声医师的指导下做出可靠的诊断。

2．负责和指导住院医师超声诊断技术的学习及提高，定期就某一常见病及多发病的超声诊断最新进展举行讲习会，促进科室业务水平的提高。

3．必须承担超声科的值班任务，值班时需帮助和指导住院医师完成常见多发疾病的超声诊断，对于疑难、复杂、少见、危重患者，不能独立完成诊断时应及时向上级医生汇报。

4．必须积极参加继续医学教育，掌握必要的专科技术，努力学习新技术，积极参与科研，阅读与疾病诊治有关的医学论文及专业书籍。

5．负责超声仪的保养和维护，发现故障立即通知IT中心维修工程师。

建立仪器使用档案，记录故障及维护过程。

6．积极参加浙江大学医学院医学生的教学工作，为住院医师、进修医师安排业务讲座和死亡／疑难病例讨论会。

7．保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。

8．完成所指派的各项临时性工作任务。

工作标准

严格按照《医疗操作规范》和《医疗工作制度及规范》进行临床实践，医院相应考核小组考核合格。

工作要求

1．遵守医院及本岗位的要求的上下班制度，工作时间不做与工作无关的事。

2．具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作流程。

3．服装整齐、清洁，佩戴工作牌，穿着及发型符合（员工手册）的要求。

4．能服从轮流式工作安排、上夜班、x线环境、化学物品／药品接触等。

5．具有较好成本管理意识，将与本岗位相关的时间、物品等资源的利用达到最优化。

专业技能

1．能够独立准确可靠地完成超声科80％以上病种的超声诊断。

2．旧常工作量高于科室平均工作量的80％。

合作交流1．以医院服务理念为宗旨，热情接待病人／家属及所有的来访者。

2．与本岗位相关的所有临床科室及部门保持良好的合作关系，主动关心和帮助同事。

3．工作中虚心接受同事、Attending和超声科主任的建议和意见并及时改进工作。

4．碰到困难和问题时能够保持情绪稳定，与对方交流时具备