安全培训教育管理制度.docx

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安全培训教育管理制度

安全培训教育管理制度

1.目的:

为了规范员工的安全培训教育管理，提高员工安全操作技能和安全意识，以确保公司安全生产的顺利进行，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.范围：

本制度适用于公司内所有新入职、调岗、复职（工伤及休假超过六个月以上）及在岗员工的安全教育管理。

（对于承包商和外来人员安全培训可参照承包商安全管理制度执行）。

3.职责：

3.1行政人事部

3.1.1安排新入职、调岗及复职员工至相关部门接受三级安全培训教育，在接到安环部确认该三类员工三级安全培训教育考试合格后方可安排上岗工作；

3.1.2汇总各单位员工日常安全培训教育记录并存档。

3.1.3负责保存新入职、调岗、复职和在职人员日常培训的安全教育资料，并存入人事档案。

3.2安全环保部

3.2.1负责对新入职、调岗、复职及在职员工进行公司级安全教育。

3.2.2负责对各部门和车间开展的安全培训教育工作进行指导和监督。

3.2.3监督检查各单位新入职、调岗、复职和在职员工考试情况。

3.2.4制订公司级安全教育计划，按照培训计划实施并监督检查各单位落实情况。

3.1.5建立新入职、调岗、复职和在职人员的三级安全教育档案。

3.3各部门

3.3.1各部门负责对本单位内新入职、调岗、复职员工的二、三级安全教育以及在职员工日常安全教育培训。

3.3.2各部门负责制订本单位安全培训计划，并按照安全培训计划组织实施。

3.3.3各属地单位负责建立员工日常安全教育档案。

3.3.4对新入职、调岗、复职员及日常考试不合格，未达到本岗位要求的员工不得从事此工作。

4.管理规定：

4.1安全培训内容

4.1.1凡本公司的新入职员工都要接受公司三级安全教育（即公司级、部门/车间级和班组级），

并登记建档。

4.1.2公司内调岗、复职（工伤及休假超过六个月以上），必须对其再进行车间级或班组级安全教育，然后考试合格后方准上岗作业。

4.1.3公司级安全教育（一级）由安全环保部负责培训教育。

教育内容包括：

（1）公司概况，包括公司发展、生产工艺流程、物料特性、危险区域分布及其警告标识和进入注意事项等。

（2）国家及地方有关安全生产的法律法规和规章。

（3）集团及公司的规章制度、劳动纪律等。

（4）企业典型事故案例和教训，应急疏散、急救常识以及事故报告程序等

（5）员工安全生产权利和义务，其他安全教育需要培训的内容。

4.1.4部门/车间级安全教育（二级）由部门主管或车间主任负责。

教育内容包括：

（1）部门/车间的概况，包括生产工艺流程、主要设备特点、安全生产状况和基本安全管理制度等

（2）部门/车间工作环境及危险因素，包括危险区域、危险物料、安全设备设施使用与维护、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项。

（3）部门/车间各区域个人防护用品使用要求及注意事项。

（4）部门/车间的典型事故案例及事故应急处理措施等。

（5）紧急情况的自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理方法。

（6）其他安全教育需要培训的内容。

4.1.5班组级安全教育（三级）由班组长负责。

教育内容包括：

（1）班组的生产特点、作业环境、危险区域、消防知识、消防设施、设备状况。

（2）岗位作业特点、岗位安全操作规程及岗位职。

（3）岗位使用机器设备、工具、材料的性能、特点，以及机器设备安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。

（4）岗位个人防护用品使用要求及注意事项。

（5）岗位典型事故案例，易发生事故的不安全因素及其预防措施,。

（6）其他安全教育需要培训的内容。

4.1.6“四新”安全教育内容

（1）采用新工艺、新材料、新设备、新产品或工人调换工种时，进行新操作方法和新岗位的

安全教育。

（2）新工艺、新材料、新设备、新产品的特点和使用方法。

（3）“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护措施和方法。

（4）新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法。

（5）新制订的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。

4.1.7特种作业人员安全培训

（1）凡是从事压力容器、起重、叉车司机、电气焊接、危险化学品作业、危险化学品仓库管理人员、电工作业等特种作业和特种设备作业人员，必须经过专业安全技术知识学习，经考试合格取得作业证后，方可从事作业。

（2）对特种作业人员安全培训要求参照《特种作业人员管理制度》执行。

4.1.8员工日常安全培训

（1）安全环保部根据每月制订安全培训计划内容开展培训工作，主要包括每年安全、消防、职业卫生、环境保护、特种设备等专项培训，以及国家法律法规，公司新制订的规章制度等培训。

（2）各部门/车间根据实际情况每月制订培训计划开展对本部门/车间员工的安全教育培训，以及“四新”的安全培训。

4.1.9管理人员培训

（1）公司负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职，并按规定参加每年再培训。

（2）公司其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训由公司安环部组织，经考核合格后方可任职。

4.1.10外来人员安全培训

（1）对外人员安全培训主要包括外来参观、技术交流、实习、政府检查、经销商、外来施工等人员的安全培训。

所有外来人员都要由门卫进行入厂前安全告知学习和签字确认。

（2）在入厂安全告知结束后，还应再进行如下分级培训：

①实习人员：

进行公司级、车间级、班组级安全教育培训。

②施工作业人员：

进行公司级、车间级和施工单位内部安全教育培训。

③参观人员、技术交流人员：

进行公司级安全教育培训。

④供销商人员：

进行车间级（属地单位）安全教育培训。

⑤政府检查人员：

在进入厂区时由相关业务部门全程陪同检查并现场介绍安全注意事项。

（3）培训结束后经培训相关部门确认后，允许在公司内开展相关业务。

并按照要求保存培训档案，可参考《外来人员安全管理制度》和《承包商安全管理制度》的相关规定。

4.2安全培训时间

4.2.1新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，公司级安全教育的培训时间不得少于24学时（指接受培训时长，下同）；部门/车间级安全教育的培训时间不得少于24学时；班组/岗位级安全教育的培训时间不得少于24学时。

4.2.2在岗员工每年应接受安全再教育，培训总长不少于20学时，包括公司、部门/车间、班组再教育安全培训。

4.2.3各车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时，且班组安全活动应有负责人、有内容、有记录。

4.2.4公司总经理每季度至少参加1次班组安全活动，各车间主任每月至少参加2次班组安全活动，并在班组安全活动记录上签字。

4.2.5各部门和车间的安全活动每月不少于组织1次，每次活动时间不少于2学时。

4.2.6其他日常安全培训可根据具体培训内容确定培训时长。

4.3安全培训形式

4.3.1各单位应开展多种安全培训形式包括：

安全会议、现场安全授课、安全考试、安全竞赛、安全演讲、现场实际模拟、安全技术交底、安全活动日、班前班后会、广播、宣传牌和条幅、事故现场会、观看安全录像形式等。

4.3.2安全教育应进行记录，如现场录像、现场相片、人员签字等。

5安全考核

5.1安全环保部每年至少组织一次全员安全培训和考试，考试成绩记录和存档。

5.2车间主任每年至少组织两次对员工的安全技术考核，并把考核结果记录存档。

5.3各单位报把考核成绩记录统一存放到行政人事部的个人培训记录档案中，行政人事部汇总后作为员工年底考评依据。

5.4考核方式可以选择笔试、口试、实际操作或心得报告等方式。

5.5笔试成绩以80分以上（包括80分）则合格，反之不合格。

5.6考核不合格给于一次补考机会，一次补考仍不合格的由培训单位上报给行政人事部处理。