人力资源管理师四级基础知识.docx

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人力资源管理师四级基础知识

人力资源管理师四级基本知识+公司人力资源管理师四级教材整顿

第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学研究对象和研究办法

一、劳动资源稀缺性 

人们社会生活一种最为基本领实是通过消费各种消费资料以满足自身需要。

构成消费对象消费资料不但仅是有形物资资料，并且还涉及无形非“物质”资料。

 劳动资源稀缺性是相对于社会和个人无限需要和愿望而言，是相对稀缺性，又具备绝对属性。

 在市场经济中，劳动资源稀缺性本质体现是消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性。

 生产力是有限，这也正是资源（涉及劳动资源）闲置主线因素之一。

 当代劳动经济学产生于劳动资源稀缺性与成本存在，其研究对象正是这种客观存在所决定。

二、效用最大化 

在当代市场经济中，市场动作主体是公司和个人。

 市场主体经济行为均有着自己目的，个人追求目的是效用最大化。

在当代市场经济中，公司追求目的是利润最大化。

 效用最大化行为观点，普通作为经济分析基本假设。

三、劳动力市场 

 在劳动力市场上，居民户是劳动力供应方，公司是劳动力需求方。

 通过居民户与公司双方无多次选取，按照一定工资率（从供应角度看，是要素服务收入；从需求角度看，是要素使用成本）将劳动力配备于某种产品和服务生产职业岗位上。

  劳动力市场上劳动力供求运动，同步决定一种经济社会就业规模和获得工资量。

 从生产要素投入视角观测，劳动力市场供求运动调节着劳动资源配备。

  从收入视角观测，劳动力市场供求运动决定着工资。

 就业量与工资决定是劳动力市场基本功能。

 劳动经济学重要任务就是要结识劳动力市场种种复杂现象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配备作用原理。

四、劳动经济学研究办法 

 劳动经济学研究办法重要有两种，即实证研究办法和规范研究办法。

实证研究办法是：

结识客观现象，向人们提供实在、有用、拟定、精准知识办法，其重点是研究现象自身“是什么”问题。

规范研究办法是：

以某种价值判断为基本，阐明经济现象及其运营应当是什么问题。

 规范研究办法由于经济运营过程中存在着种种障碍，使互惠互换不能实现。

重要障碍有：

信息障碍、体制障碍、市场缺陷。

第二节 劳动力供应和需求 一、劳动力与劳动力供应

社会、家庭经济因素影响劳动参加选取和决策，再通过劳参率变化影响劳动力供应。

 由于劳参率指原则确地反映劳动参加变动，故它成为分析劳动力供应变动工具。

劳动力供应量变动对工资率变动反映限度被定义为劳动力供应工资弹性，简称劳动力供应弹性。

表达供应量变动比例；△W/W表达工资变动比例） 

劳动力供应弹性分为五大类：

1）供应无弹性，即ES=0，表达无论工资率如何变动，劳动力供应量固定不变。

2）供应有无限弹性，即ES=∞。

表达工资率给定，而劳动力供应量变动绝对值不不大于0。

3）单位供应弹性，即ES=1。

表达工资率变动比例与劳动力供应量变动比例相似。

4）供应富有弹性，即ES>1。

劳动力供应量变动比例不不大于工资率变动比例。

5）供应缺少弹性，即ES<1。

劳动力供应量变动比例不大于工资率变动比例。

劳动力参加率生命周期变动趋势：

1）15-19岁年龄组青年人口劳动率下降。

（因素：

①入学率提高；②经济构造升级；③各部门对高学历者需求；④高学历高工资等） 

2）女性劳动率呈上升趋势。

（因素：

①对女性教诲水平提高；②制度劳动时间缩短；③人口出生率下降对家务劳动全面影响；④科技进步对家务劳动效率全面影响等）  

3）老人口劳参率下降。

（因素：

收入保障制度及养老保险完善和推广） 

4）25—55岁年龄段男性成年人劳动率保持高位水平。

 男性成年人是稳定高水平劳动力供 给主体。

两种劳动参加假说：

附加性劳动力假 说与悲观性劳动力假说。

男性成年人流 动体现为就业者和失业者间流动，被称 为一级劳动力；相对重要由中年妇女构 成劳动力群体被称为二级劳动力。

悲观性劳动力假说以为：

二级劳动力 参加率与失业率存在着反向关系：

失业率 上升，二级劳动力参加率下降。

二级劳动力市场是经济周期中劳动参加变动幅度较大群体 。

二、劳动力需求：

 劳动力需求是公司雇用意愿和支付能力统一。

 在假设其她条件不变状况下，劳动 力需求与工资率存在着如下关系：

工资率 提高，劳动力需求减少；工资率减少，劳动 力需求增长。

这是咱们分析劳动力需求一种重要前提。

劳动力需求工资弹性分为：

1）需求无弹性，即Ed=0，工资率无论如何变化，劳动力需求量固定不变。

与横轴垂直线。

2）需求有无限弹性，即Ed=∞。

表达工资率率不变，或者说其变动比例为零，而劳动力需求量变动比例绝对值不不大于零。

与横轴开行线。

 3） 单位需求弹性，即Ed=1。

表达工资率变动比例与需求量变动比例绝对值相等。

与横轴夹角为45度并向右下倾斜线。

4） 需求富有弹性，即Ed>1。

是一条向知下倾斜且较为平缓线。

 5） 需求缺少弹性，即Ed<1。

是一条向右下倾斜且较为陡峭线 。

图2中，横轴为劳动力需求量，纵轴为工资率，D为劳动力需求曲线。

当工资率为W0时，劳动力需求量为L0，在需求曲线D上为A点。

工资率由W0提高到W1时，需求量由L0下降到L1，在需求曲线D上由A向左上移动到B点。

工资率由W0下降到W2时，劳动力需求量由L0增长到L2，在需求曲线上由A向右下移动到C点。

三、公司短期劳动力需求决定：

边际生产力递减规律：

在其她生产要素不变时，由劳动投入增长所引起产量变动可以分为三个阶段：

 1）边际产量递增阶段；

2）边际产量递减阶段；

3）总产量绝对减少。

        平均产量AP=总产量Q / 劳动要素投入L        边际产量MP=△Q / △L 

35、公司在资本等生产要素固定不变时，劳动投入增长量应在区域Ⅱ，即a-b点。

四、劳动力市场均衡：

劳动力市场客体是劳动者劳动力，即存在于劳动者身体之内体力和智力总和——劳动能力。

劳动力市场劳动互换，决定了劳动力市场价值——工资。

劳动力市场静态与动态均衡：

均衡分 析分为局部均衡分析和普通均衡分析。

局部均衡分析法代表人物是A·马歇尔。

普通 均衡分析办法代表人物是瑞士洛桑学派 L·瓦尔拉。

五、人口、资本存量与均衡工资率 

人口对劳动力供应影响：

1）规模：

劳动力供应与人口规模成正向关系；

2）人口年龄构造：

劳动年龄组范畴内人口比重大，劳动力供应将比较充分；反之，供应将趋向减少。

在比重一定状况下，其内部年龄构成不同，劳动力供应也有明显差别。

3）人口城乡构造：

农村劳动力向非农业转移，使劳动办供应弹性趋向增大。

生产率增长最后将导致整个经济劳动力需求增长。

第三节 完全竞争市场条件下工资水平与工资构造

一、 均衡价格论普通原理及工资决定 

  均衡价格决定事实上是需求规律和供应规律共同作用成果。

均衡价格论是新古 典学派创始人、当代微观经济学重要代表 A·马歇尔在其所著《经济学原理》提出。

工资具备与劳动净产品相等趋势，劳动边际生产率决定劳动力需求价格。

 工资决定是以劳动力价值为基本，最后取决于劳动边际生产率和劳动力再生产费用及劳动负效用。

工资形式：

生产要素分为四类：

土地、劳动、资本和公司家才干，分别相应为地租、工资、利息和利润。

按要素类别分派社会总产品或收入，称为功能性收入分派。

货币工资，是指工人单位时间货币所得。

它受到三个重要因素影响：

货币工资率、工作时间长度、有关工资制度安排。

实际工资受两个因素影响，分别是货币工资和价格指数。

实际工资=货币工资÷价格指数 

实际工资受两个因素影响，分别是货币 工资和价格指数，特别是消费品价格指数。

 49、计时工资与计件工资是应用最普遍基本 工资支付方式。

计时工资是最为老式工资形式。

福利与基本工资之和构成了劳动报酬。

福利特性：

1）以劳动为基本，但并不 与个人劳动量直接有关。

2）法定性；

3）公司 自定性和灵活性。

实物支付是福利支付详细体现形式之 一。

实物支付是普遍存在福利支付方式，因素是：

● 实物支付可以减少公司按照基本工资支付法定保险金，从而减少人工成本。

（公司减少保险上缴额） 

● 实物支付变相抵提高了个人所得税纳税起点 

● 实物支付可以增长就业，改进居民生活质量。

延期支付是福利支付另一种详细体现形式。

公司当前支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格或条件时，员工获得使用权。

第四节 就业与失业

一、 就业总量决定 

 就业3层含义：

就业或劳动就业普通 是指由劳动能力和就业规定人，参加某种 社会劳动，并通过劳动获得报酬或经济收入 经济获得。

1）劳动就业主体是有劳动能力 和就业规定人，必要达到法定最低就业年 龄；

2）所参加劳动属于社会劳动，对社会 有益；

3）所从事劳动为有报酬动，既可 以是劳动报酬，也可以是经营收入。

凡是从事 社会劳动并获得劳动报酬或经营收入劳动 者，称为就业者。

总供应=消费+储蓄  总供应=各类生产要素供应总合（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应收入总和 =消费+储蓄  

总需求=消费品需求+投资品需求 总需求是指社会在一定期期内对产品和服务需求总合。

均衡国民总收入=总供应=总需求 =消费+储蓄=消费+投资 即：

Y = C + S = C + I 

依照宏观经济学原理，一国就业总量与一国均衡国民收入是同步被决定。

在市场经济中，公司在决定劳动投入规模时，以获得最大利润为决策准则。

二、失业及其类型  

失业规定：

1）运动年龄规定； 2）就业规定规定；3）在职业简介部门或 就业服务机构登记尚未工作人。

 在劳动年龄之内，有就业规定并在职业 简介部门或就业服务机构登记尚未工作人 均为失业者。

失业类型：

摩擦性失业、技术性失业、机构性失业、季节性失业。

解决技术性失业最有效办法是：

1）履行积极劳动力市场政策；2）强化职业培训；3）实行职业技能开发。

 三、需求局限性性失业 

需求局限性性失业详细体现为２种形式：

增长差距性失业、周期性失业。

经济周期性是一种最严重、最常用而又最难对付失业类型。

刺激总需求及扩大有效供应是解决需求局限性性失业主线方向。

四、失业度量和失业影响 

 惯用反映失业限度指标有两个：

失业率和失业持续期。

失业率＝失业人数÷社会劳动力人数×100％＝失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100％ 

 失业持续期是指事业者处在失业状态持续时间，普通以周（星期）为时间单位。

计算平均失业持续期。

平均失业持续期＝（∑失业者×周数）÷失业人数 年失业率=该年有失业经历人占社会劳动力总额比例×（平均失业持续周期÷５２周） 

 失业负面影响：

1）导致家庭生活困难；2）是劳动力资源挥霍典型形式；3）直接影响劳动者精神需要满足限度。

 失业是劳动力资源挥霍典型形式：

1）是当前劳动挥霍；2）是积累劳动挥霍；3）是多重挥霍。

五、政府行为和劳动力市场 

 政府支出：

涉及各级政府支出总和，重要分为政府购买和转移支付两类。

 政府购买详细项目有：

国防用品、公共管理服务、公共过程项目、政府雇员、失业组织中劳动者薪金报酬。

 最低劳动原则、最低社会保障、工会权利义务等３个制度构造，在当代市场经济国家都是以法律形式拟定下来，受到法律保护。

 最低劳动原则涉及最低工资原则和最长劳动时间原则等。

 最长劳动时间原则涉及：

1）工时制度；2）延长工作时间；3）最高限额、休息休假制度等。

 工会最基本是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参加决定基本劳动条件，并对各项劳动条件原则实行进行监督。

 财政政策内容涉及：

1）通过增减政府税收、2）预算支出水平来调节经济。

 对就业总量影响最大宏观调控政策是：

财政政策、货币政策、收入政策。

 财政政策重要办法：

调节政府购买水平、调