五阳工资审批软件操作流程及日常业务.docx

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五阳工资审批软件操作流程及日常业务

五阳工资审批软件操作流程及日常业务

五阳工资审批软件

几种特殊业务操作流程：

主要包括：

（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定；

（2）、选调生工资的确定；（3）、双职务岗位转换晋升；（4）、军转干部工资的确定；（5）、不同单位编制人员调动工资的确定；（6）、工人聘干；（7）、学历二次定资；（8）、奖励晋升、降资处分。

§工资变动处理事例简介：

（1）、新录公务员试用期（及试用期满）工资确定

例、某新录公务员，1980.05出生，大学本科（全日制），2002.10参加工作，于2007.08考取公务员，确定职务为科员，请使用本软件为此人确定试用期工资；到2008.08试用期满后重新确定他的工资。

操作流程：

一、录入信息：

在“人员基本信息”页面中录入此人的基本信息，注：

目前状况：

新增录聘；进入单位分类：

新录公务员（录用时已工作）；进入单位来源：

录聘人员；进入单位时间：

录入正式录用时间（如下图所示）；在“职务/学历变化”页框内录入新确定的职务。

注：

新确定职务任职时间应从在原单位转正定级时间计算，即参加工作后的一周年计算。

（2）选调生工资的确定：

对于省派选调生来说，他们到基层锻练期间直接享受主任科员（副主任科员）待遇，比学历初定工资待遇高的人员工资确定。

例、某新录公务员，1984.05出生，研究生硕士（全日制），2008.07毕业，2008.08派到某县工作，工作期间享受主任科员待遇，请使用本软件为此人确定试用期工资。

操作：

录入信息：

与“新录公务员试用期”录入方法基本一样，主要不共之处在于：

选调生没有试用期，上班后就享受同等招聘的公务员（有工作经历的人员）待遇一致，所以选调生的试用期起始时间也就是转正定级时间，如下图4所示。

另外，此选调生享受的待遇超过了他的学历应确定的初始待遇“副主任科员”，为此在“职务\学历变化”页面中需录入两种职务：

副主任科员、主任科员，并且时间相同，如下图5所示。

注：

其他操作同例一完全一样

图4

图5

（3）、双职务岗位转换晋升：

事业单位的人员：

管理岗位、专业技术岗位的相互转换变动。

例、某中学校长，行政职务为七级职员（正科），今年10月获得中学高级教师职称，使用本软件为此人进行职务转换晋升。

操作流程：

一、信息录入修改：

㈠、在“人员基本信息”页面中将“岗位分类”修改成“中学教师”，“人员分类”修改成“管理人员”（管理转技术不用修改此项信息）；㈡、点击“职务\学历变化”页框，在此页框内录入此人参加工作以来两种职务变化情况，如：

行政职务先后经过：

九级职员（科员），八级职员（副科），七级职员（正科）；技术职务先后取得：

中学高级教师（在此之前没有取得过任何专业技术职称），所以在“职务\学历变化”页面内需录入一个转正初聘职称，如此人转正初聘职称为“中学三级教师”。

注：

凡取得过职称的按实际职称录入，没有取得的则按学历确定初聘职称，时间就是参加工作时间往后一周年。

二、转换岗位晋升：

点击[职务（岗位）晋升]按钮，在此页面内选择后点击[转换岗位晋升]按钮，在弹出的界面点击推算按钮，系统自动推算出此人新聘岗位工资。

三、打印所需审批表、花名册。

图6

注：

如果双职务人员以前没有取得过行政职务，则此人行政职务应这样录入：

第一行政职务应按学历确定，如专科为十级职员（办事员），本科为九级职员（科员）；录入当前取得的行政职务。

（4）、转业军人工资确定；

例：

某一正营职的转业干部转业到公安局任科员，使用本软件为此人确定工资。

操作流程：

一、信息录入：

㈠、在“人员基本信息”界面中录入转业军人的基本信息。

切记目前状况需录“新增转业”，“进入单位分类”需选择“工改后军转人员”，“进入单位来源”需选择“转业军人”；㈡、在“职务\学历变化”页框（如下图所示），在此页框内录入此人参军以来在部队的职务变化情况，

注：

在录入部队职务之前应先录入“军转干部转业时间”、“转业移交职务类别”、“转业移交职务”；部队职务在副团以上并在部队享受实职待遇的人员，在录入职务的时候需在“公务员登记职务类别”一栏内选择“实职”。

二、模拟推算：

点击“模拟推算”页框，在此页框中点击[新政策推算]，在弹出的界面中点击[推算]、[保存]按钮即可。

三、打印军转干部确定工资审批表、花名册。

图7

（5）、不同单位编制人员调动工资的确定：

其实就是行政、事业间相互调动人员重新确定工资。

下面以事业调入行政为例介绍如下。

例：

事业调入行政：

某同志从某一事业单位调入到财政局（行政单位）工作。

该同志本科学历，在事业单位期间先后任：

科员、办公室副主任（副科）、主任（正科），使用本软件为此人确定调入后的工资。

操作流程：

一、信息录入：

㈠、在“人员基本信息”界面中录入调入人员的基本信息。

切记目前状况需录“新增调入”，“进入单位来源”需录“事业调入”；㈡、点击“职务\学历变化”页框，在此界面中录入此人在事业的参加工作以来先后任职情况，如：

科员（本科学历对应的职务）；副科（副主任）；正科（主任）；㈢、录入此人在原单位的奖惩情况及年度考核情况。

二、推算调入后工资：

点击“模拟推算”页框，在此界面中通过点击[新政策推算]按钮为此人确定调入后的工资。

三、打印调入审批表、花名册

（6）、工人聘任专业技术岗位；

例：

某小学一位中级工现聘为小学一级教师，使用本软件为此人确定转岗后的工资情况。

聘任操作：

点击[非正常工资变动]按钮，在弹出的界面中选定“聘（转）干”页框，在此页面中点击[录入]按钮，录入聘任时间，选择聘任后岗位及身份、聘任后职务待遇、现聘职务任职时间，点击[推算]按钮完成聘任定资操作。

最后可根据需要打印出审批表、花名册。

（7）学历变化引起二次定资：

例：

某同志参加工作后经过自学考试取得本科学历，参加工作时中专学历，职务待遇由办事员提升为科员，使用本软件为此人进行二次定资。

操作流程：

点击[非正常工资变动]按钮，在弹出的界面中选定所需人员后点击[学历变化]，点[录入]，选择新取得的最高学历（本科）、学历类别（成人教育），录入“入学时间”、“毕业时间”后，点击[计算]按钮，若新学历确定的工资高于实际工资待遇，系统会弹出“学历变化工资晋升”对话框，在此对话框中点击[同意晋升]、[保存]按钮完成二次定资。

最后可根据需要打印出审批表、花名册。

注：

若学历变化没有引起工资变动，系统会弹出“此学历变化未引起工资变动”对话框。

（8）奖励晋升、降资处分

操作流程：

使用系统提供的主操作用户：

ZCZ（大写），口令：

1111111（7个1）进入软件，点击[非正常工资变动]按钮，在弹出的界面中选定所需人员，点击[特殊处理]页框，选择“工资变动类别”（奖励晋升、降资处分）后手工录入提前越级或降次处分的“工资变动时间”、“职务（岗位）工资档次”，“级别（薪级）”，“下次晋档起始考核年度”，“下次晋级起始考核年度”，录入完成后点[保存]按钮即可。

最后可根据需要打印出审批表、花名册。

图8

图9

图10