乡村医生存在这三大痛点你怎么看乡村全科执业助理医师doc.docx

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乡村医生存在这三大痛点你怎么看乡村全科执业助理医师doc

广大的基层医务人员担负着人民群众的基本医疗服务和基本公共卫生服务，连接着医疗卫生服务体系的“最后一公里”，是医疗卫生事业的“网底”，直接关系着人民群众身体健康。

“网底”一旦不牢，不仅整个医疗卫生事业失去支撑，人民群众的健康也就得不到保障。

而如今，基层医疗机构建设和发展还面临着诸多挑战，有不少地方还需要完善。

现如今基层医生还存在以下3个痛点，急需解决。

一、大部分依旧使用全套纸质化流程操作，工作效率低

目前，我国很多地区的基层医疗机构还是以纸质记录为主，如处方、居民健康档案、慢病随访等都需要纸质材料。

纸质材料过多，信息更新就不及时，重复性劳动比较多。

很多基层医生都希望，能够适当减少这种纸质材料，改用电子化设备，方便随身携带，且容易形成及时数据，统一管理和使用。

二、身兼多职，分身乏术

目前基层医疗机构人才比较匮乏，尤其是村级医疗机构年龄结构偏大，缺乏年轻人才，很多村卫生室只有一名乡村医生，一个人身兼基层医疗和基本公共卫生服务工作，加上卫生室各种工作，形成身兼多职、分身乏术的现象。

三、学习培训机会较少

基层医疗机构服务能力有待提高，基层医生的技术知识也亟待更新，在诊疗中遇到问题，一般也只能自己翻翻资料查查典籍。

很多基层医生很渴望获得及时的学习机会。

但基层医生本来就身兼多职，想抽出时间参加培训学习比较难，即使有合适的机会，往往收费也较为昂贵。

这几大痛点制约着基层医生水平进一步的提高，也影响着基层医疗水平的发展，亟需解决。

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学习目标：

精讲教材必考点，帮助学员夯实基础

根据考试大纲对教材进行全面系统讲解；

梳理知识体系，重点讲解重难点知识；

资深备考老师带你一起精细化掌握考试知识点。

学习目标：

根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训

老师带领学生刷题，题目与方法相结合。

侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；

帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一反三。

考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲

巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门一脚。

1、考试基础薄弱的考生；

2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；

3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生

1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；

2、无法通过自学消化知识点的考生；

3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生

1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱的考生；

2、未参加过实践技能考试的考生

3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生

1、考试基础薄弱的考生；

2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；

3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生

1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；

2、无法通过自学消化知识点的考生；

3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生

1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱的考生；

2、未参加过实践技能考试的考生

3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生

·介绍课程体系、学习思路和方法；

·梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪些知识点；

·划定学习范围，制定学习规划。

母题特训班

学习目标：

根据不同学习阶段，进行针对性的习题特训

·老师带领学生刷题，题目与方法相结合。

·侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为主；

·帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一反三。

·考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲

·巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门一脚。

1、考试基础薄弱的考生；2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生

乡村医生待遇越来越好！

补贴新举措来了！

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补贴新举措来了！

”供考生参考。

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基层医疗机构最实在的补贴举措来了，最高每月补贴1万元，无编制村医每月1000元。

近日，海南省五指山市出台《基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》（以下简称《方案》，将从公开招聘、订单培养、市属乡用、保障住房等方面引进和留住基层卫生专业技术人才，并发放乡镇工作补贴。

其实在去年年底，海南省卫健委就发布了《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》，今年3月，海南省又召开了“开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点”的电视电话会议，就基层教育卫生人才激励机制改革工作进行探讨和部署。

海南省此次试点范围是5个国家扶贫开发重点市县，五指山市是海南省首个印发该文件的国贫县。

因此，五指山市此次的激励措施就是海南省的试点政策，如果激励效果好的话，这些政策将会推广到更多的地方。

在偏远乡镇工作每月补贴1万元

在完善基层卫生人才激励机制方面，《方案》提出，在编在岗基层卫生人才乡镇工作补贴自2019年1月起开始发放，其中高级专业技术职务卫生人才中，正高职称人才在偏远地区工作的，一个月补贴1万元，在较远地区工作的，一个月补贴8000元，在城郊乡镇工作每月补贴6000元。

初级专业技术职务卫生人才或获得执业医师资格医师，在偏远乡镇工作每月补贴3000元，在城郊乡镇工作每月补贴1000元。

全科医生到卫生院服务每年补助2万元

对具有中级及以上专业技术资格的退休医务人员或全科医生到乡镇卫生院服务，每服务满1年且考评合格的，除协议待遇外另外发放生活补助2万元。

“乡属村用”医生收入水平高于乡镇卫生院收入水平

“乡属村用”的意思是指编制在乡，岗位在村。

对于“县（市）乡用”或“乡属村用”的基层医务人员，一般是享有额外的绩效补贴的，以激励这些医务人员。

《方案》指出，“市属乡用”“乡属村用”期间的技术人员享受基层卫生专业技术人员职称评审、住房补贴、特殊津贴等有关激励政策;

在村卫生室工作的“乡属村用”的卫生院专业技术人员享受原基本工资、基础性绩效工资及相关社会保险等乡镇卫生院保障不变，所服务辖区的基本药物补助和40%的基本公共卫生服务经费作为医生的奖励性绩效（与考核成绩挂钩），在村卫生室服务期间收取的一般诊疗费作为“乡属村用”专业技术人员的绩效工资增量部分。

“乡属村用”期间享受基层卫生专业技术人员有关激励政策，确保“乡属村用”医生收入水平高于乡镇卫生院收入水平。

无编制村医每月补贴1000元，并购买五险、医责险

《方案》还提出，要统一将农村卫生室乡村医生（无编制的村医）补贴从500元/人/月提高至1000元/人/月，补贴自2019年1月起开始发放，并为其购买五险和医责险。

这个举措实现了村医的宿愿，解决了村医的后顾之忧。

曾有村医和诊所医生向我们反映：

想买医责险，可是单靠自己负担太重。

这下有政府为其购买，实在是解决了村医们的心头之患。

为基层卫生人才解决工作住房问题

对于急需紧缺的卫生人才，可采取组织考察方式考核招聘录用，在乡镇及以下卫生事业单位工作须满5年方可申请调离。

根据基层卫生人才的住房需求，在人才工作所在地配套建设周转性住房，解决工作住房问题。

海南省卫生健康委有关负责人表示，海南省将全面出台基层卫生技术人才激励方案，以做强基层医疗服务力量，目前，已有海口、三亚、五指山、陵水、文昌、澄迈、定安等7个市县出台了相关文件。

面对基层医疗人才匮乏，基层医疗机构服务能力较低的现实情况，提高基层卫生人才待遇已是当务之急。

只有基层医务人员拿到实实在在的满意收入，才能提高基层卫生岗位的吸引力，同时，通过灵活自主的绩效考核方式、提高准入门槛等措施，加快基层卫生人才新陈代谢，尽快提高基层医疗服务能力。

来源：

基层医师公社