人力资源部各岗位说明书.docx

人力资源部各岗位说明书.docx

《人力资源部各岗位说明书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部各岗位说明书.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源部各岗位说明书

2.人力资源部

2.1人力资源部部长岗位说明书

岗位名称

人力资源部部长

岗位编号

YCID-RL-001

所在部门

人力资源部

岗位类别

管理类

直接上级

董事长

岗位定员

1

直接下级

人力资源部副部长

工资等级

岗位职责概述：

负责公司的各项管理制度的制定与实施，以及人力资源规划与管理的各项事宜，保证人力资源的供给和高效利用

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责公司各项管理制度的制订与修订、审核与发布、监督与检查

工作

任务

制定公司的管理体系、部门职责、管理业务流程和规章制度等

结合修订意见，改进各项管理制度

负责公司各项管理制度的审核与发布

负责对公司各项管理制度的监督与检查

负责各部门组织运行情况的监督和考核

职

责

二

职责表述：

制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

工作

任务

根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设

对公司重大人事问题提供建议

定期组织收集有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持

职

责

三

职责表述：

负责公司人力资源战略的制定和组织实施

工作

任务

根据公司的情况，制订公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划、绩效考核办法等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

职

责

四

职责表述：

负责人力资源部内部的组织管理

工作

任务

负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员

负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责控制部门预算，降低费用成本

代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

对公司编制内部招聘制度的审核权

对公司员工出勤的监督权

对公司员工手册的解释权

对员工考核数据和事项的核实权

对员工投诉的核实权

对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权

对所属下级的工作的监督、检查权

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

本部门预算内的费用使用权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位（如人社局、社保单位、高等院校等）

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

5年以上同类岗位工作经验

备注：

2.2人力资源部副部长岗位说明书

岗位名称

人力资源部副部长

岗位编号

YCID-RL-002

所在部门

人力资源部

岗位类别

管理类

直接上级

人力资源部部长

岗位定员

1

直接下级

人事专员、培训专员、薪资专员、绩效专员、保险专员

工资等级

岗位职责概述：

协助人力资源部部长进行公司人力资源建设，负责组织执行人力管理的相关事务

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责参与制定人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序

工作

任务

参与制定公司的人事管理制度、档案管理制度

参与制定公司的薪酬福利制度

参与制定公司的员工培训计划

参与制定绩效考核办法

参与制定公司的员工手册

职

责

二

职责表述：

负责指导下属执行人力管理的相关工作

工作

任务

指导人事专员组织实施人员招聘

指导培训专员组织开展员工培训

指导薪资专员做好薪酬福利管理

指导保险专员做好公司员工社会保险、商业保险管理

指导绩效专员组织绩效考核、做好员工奖励和职称评定工作，并协调处理员工针对考核结果的申诉

职

责

三

职责表述：

协助人力资源部部长，负责部门内部的组织管理

工作

任务

负责部门内工作任务分工，合理安排人员

负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行

职责四

职责描述：

公司各部室三定工作组织和各部室职责及岗位修订

工作任务

负责组织、编制、落实公司各部室年度定编、定岗、定员工作

配合编制、修订各部室职责

负责编制、修订公司岗位职责

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

公司人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序等的建议权

对直属下级的工作的监督、检查权

对直属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

5年以上同类岗位工作经验

备注：

2.3人力资源部人事专员岗位说明书

岗位名称

人力资源部人事专员

岗位编号

YCID-RL-003

所在部门

人力资源部

岗位类别

职能类

直接上级

人力资源部副部长

岗位定员

1

直接下级

无

工资等级

岗位职责概述：

负责公司的员工招聘选拔和人事档案管理

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责人员招聘

工作

任务

参与制定人力资源规划

负责结合公司的人力资源规划，做好人事规划、人员需求计划

根据招聘需求，甄选招聘渠道，策划、组织、实施招聘活动

组织、实施应聘人员面试、笔试、测评和背景调查

应聘合格人员并进行甄选

职

责

二

职责表述：

负责劳动合同、培训合同相关工作

工作

任务

入职人员劳动合同、培训合同签定和管理；

及时了解与劳动合同有关的政策法规

负责公司员工劳动合同终止和员工解聘手续办理

为符合退休条件的职工办理退休手续

配合受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实

职

责

三

职责表述：

负责人事手续办理

工作

任务

办理员工入职、离职、岗位异动、岗位晋升、薪资调整等手续

办理外聘、临时人员用工手续

进行人员配置情况调查

及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表

职

责

四

职责表述：

负责员工人事档案管理

工作

任务

及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

职

责

五

职责表述：

负责员工职称管理

工作

任务

负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作

负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、审批工作

负责各类职称报表统计，相关政策解答工作

职

责

六

职责表述：

其他工作

工作

任务

负责《考勤制度》的执行

负责各类需要人事管理员盖章的手续

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

人员招聘的初步筛选权

人事档案管理权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位（如人社局、社保单位、人才交流中心、社会保障部门、高等院校等）

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

不限

备注：

2.4人力资源部培训专员岗位说明书

岗位名称

人力资源部培训专员

岗位编号

YCID-RL-004

所在部门

人力资源部

岗位类别

职能类

直接上级

人力资源部副部长

岗位定员

1

直接下级

无

工资等级

岗位职责概述：

负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责组织开展员工培训

工作

任务

根据公司业务需求，进行培训需求调查

分析员工培训需求，参与编制培训计划，选择受训人

组织新员工入职培训

组织在职员工的岗位培训、技能培训

组织公司员工的外训

对培训结果进行评估

职

责

二

职责表述：

负责员工职业发展管理

工作

任务

负责职业生涯发展方案的设计与实施

建立职业发展档案，并负责保管与及时更新

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

员工培训计划的建议权

员工培训相关工作的执行权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

不限

备注：

2.5人力资源部薪资专员岗位说明书

岗位名称

人力资源部薪资专员

岗位编号

YCID-RL-005

所在部门

人力资源部

岗位类别

职能类

直接上级

人力资源部副部长

岗位定员

1

直接下级

无

工资等级

岗位职责概述：

健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责员工薪酬福利管理

工作

任务

参与制定薪酬、福利方案，报批后严格执行

及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

职

责

二

职责表述：

负责薪酬管理工作

工作

任务

按时核算编制员工工资表

上报工资报表及工资审批单

审核员工的考勤及各种休假并备案

负责员工津贴、补贴的登记和管理

负责根据员工职务、职称、岗位层级的变动及时调整薪酬福利

建立职工个人收入台账，年终进行工资核算

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

员工薪酬福利制度调整的建议权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位（如人社局等）

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

不限

备注：

2.6人力资源部绩效专员岗位说明书

岗位名称

人力资源部绩效专员

岗位编号

YCID-RL-006

所在部门

人力资源部

岗位类别

职能类

直接上级

人力资源部副部长

岗位定员

1

直接下级

无

工资等级

岗位职责概述：

负责公司的绩效考核及其相关工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责员工绩效考核

工作

任务

参与制定、完善员工绩效考核体系，经批准后实施

组织员工试用期考核评估和晋升考核评估

负责制定考核方案，编制、修订各类人员考核责任合同书，并组织绩效合约签订工作

定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告

职

责

二

职责表述：

负责员工激励

工作

任务

丰富激励措施，严格按照考核结果进行激励

组织优秀员工的评选工作

职

责

三

职责表述：

负责与员工交流沟通

工作

任务

负责定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态，并将结果上报公司

负责做好员工满意度调查，建立和完善公司内部的沟通机制

负责做好员工投诉处理工作

工作

任务

及时完成员工任职资格的评定

完成上级领导交办的其它任务

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

员工绩效考核制度的建议权

员工绩效考核结果的核实权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

不限

备注：

2.7人力资源部保险专员岗位说明书

岗位名称

人力资源部保险专员

岗位编号

YCID-RL-007

所在部门

人力资源部

岗位类别

职能类

直接上级

人力资源部副部长

岗位定员

1

直接下级

无

工资等级

岗位职责概述：

负责公司所有人员保险办理及其相关工作

职责与工作任务：

职

责

一

职责表述：

负责新入职员工保险办理

工作

任务

负责新入职员工试用期结束后保险办理确认事宜

负责转正员工保险初次办理的建档

负责转正员工保险办理

职

责

二

职责表述：

负责新调入员工保险转移

工作

任务

负责新调入员工保险办理咨询

负责新调入员工保险转移手续的办理

职

责

三

职责表述：

负责离职员工保险转移

工作

任务

负责离职员工保险停止业务

负责协助离职人员办理

职

责

四

职责表述：

负责员工保险档案管理

工作任务

负责建立延安城投员工保险档案

负责管理员工保险档案

职

责

五

职责表述：

其他工作

工作

任务

完成上级领导交办的其它任务

通

用

职

责

确保公司各项规章制度的贯彻、执行

维护良好的办公室纪律，提高工作质量和工作效率

完成上级领导交办的其它任务

权力：

员工绩效考核制度的建议权

员工绩效考核结果的核实权

工作协作关系：

内部协调关系

公司各部门

外部协调关系

相关业务往来单位

任职资格：

教育水平

专科及以上学历

专业

人力资源管理、行政管理、经济管理等相关专业

培训经历

人力资源管理相关培训

工作经验

不限

备注：