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教培园地-试题库-工会-工会干事岗位试题工会干事岗位试题

名词解释

工会法棗工会法是调节工会与国家、工会与单位行政机构关系法律规范总称。

法人棗是指具备民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务社会组织。

中华人民共和国工会章程棗中华人民共和国工会章程是由中华人民共和国工会组织最高领导机关棗中华人民共和国工会全国代表大会制定并通过一份关于工会事务、各级工会组织和会员共同遵守大纲性文献。

产业工会棗产业工会是按产业原则组织起来工会组织。

是同一国民经济部门，或性质相近几种国民经济部门，依照实际工作需要和自身特点建立全国和地方产业性质工会组织。

工会经费棗工会经费是工会组织开展各项活动所需要费用。

两权分离棗所谓两权分离，就是全民所有制公司所有权和经营权由合一走向分离，所有权由所有者（国家）来行使，经营权由公司来行使。

三级民主管理体系棗指公司在厂级建立职工代表大会制度，在车间（科室）、班组建立相应民主管理制度，形成从厂、车间（科室）到班组三级民主管理体系。

劳动关系棗劳动关系是指劳动和劳动力录取者之间在社会劳动过程中发生关系。

劳动争议棗劳动争议是指劳动关系当事人因劳动问题引起纠纷。

劳动合同棗是劳动者和劳动力使用者之间发生劳动关系契约，通过法律规定或确认，是劳动关系双方履行其关于权利和义务重要根据。

集体合同棗又称劳动合同、团队合同、集体合同或联合工作合同，是劳动者集体与劳动力使用者以劳动条件为中心内容共同合同。

劳动报酬棗劳动报酬是社会主义所特有一种经济范畴，它是劳动者付出一定劳动后，依照按劳分派原则而获得物质补偿。

职工伤残待遇棗是指国家或企事业单位对负伤、残废职工，为其治疗、生活补贴、救济、护理及退休等问题而规定物质协助。

劳动权棗是指具备劳动能力公民规定国家提供参加社会劳动机会和切实按照劳动获得报酬权利。

民主质询棗是指职工或职工代表就本单位重大决策以及职工普遍关怀问题，由工会或者职工代表大会有组织、有领导地向公司行政领导干部，提出问题或质疑，规定做出答复一种职工民主监督形式。

公司民主对话棗是指公司内部各级党政干部与工人群众、职工代表、工会等群众组织和群众团队之间直接交谈。

劳动保险棗是国家为保护职工健康，减轻其生活中困难，保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时生活而建立一套制度。

工会财务棗就是各级工会组织及其所属企事业单位，在履行工会社会职能过程中，必然发生筹集、分派、运用资金或资金运动及所体现经济关系。

基层工会棗是指按照具备独立经济核算和人事权行政单位建立起来工会基层委员会。

工作时间棗是指劳动者依照国家规定，在公司、事业、机关、团队等工作场合内，履行劳动义务，用于完毕本职工作时间。

生育保险棗是指女性因怀孕、分娩导致不能工作，劳动收入暂时中断，国家和社会予以必要物质协助劳动保险法律制度。

失业保险棗是依照国家法律规定，统筹社会保险基金，对因失业而暂时中断生活来源劳动者在一定期期予以物质协助、提供基本保障社会保险制度。

集体合同棗是集体协商双方代表依照法律、法规规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商基本上订立书面合同。

劳动争议受理棗是指劳动争议调解委员会在接到申请人调解申请后，通过审查，对符合条件申请予以接受一种行为。

调解合同书棗是劳动争议调解委员会制作，确认和记载当事人之间调解合同内容文书。

基层工会基本制度棗是指决定基层工会性质、地位、作用和关于基层工作责、权、利等重大问题一系列制度统称。

职工代表大会棗是工厂实行民主管理基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力机构。

动员棗所谓动员，是指运用一定技术手段和中介条件，号召、影响和调动公众思想上、心理上认同基本信奉、准则和目的一种社会机制。

勉励棗所谓勉励，是指通过研究和满足人们生理、心理需要而激发职工群众积极性，从而使人们聪颖才智得以充分发挥一种管理活动。

信息反馈棗是指通过一定方式或途径，使人们理解和掌握自己活动成果，并使人们对自己活动成果作出客观评价。

科学决策棗所谓科学决策，是指领导者按一定科学程序，依托专家集体，运用当代科学思维办法和先进技术手段进行决策活动。

群众团队棗群众团队是指具备共同利益或背景人们自愿结合而成非营利性组织。

集体协商棗集体协商就是工会（或职工代表）与公司就劳动问题依法进行交涉一种方式及由这一方式规范化所形成制度。

法棗法，又称法律，是体现统治阶级意志；由国家制定或承认，由国家强制力保证其实行行为规范总和。

工会棗国内工会是职工自愿结合工人阶级群众组织，是重要社会政治团队，具备重要法律地位。

公司民主管理性质棗公司民主管理被既定生产力和生产关系所制约和作用并施加影响于生产力和生产关系特性，叫作公司民主管理性质。

民主评议干部棗民主评议干部，是由公司职工代表大会定期对公司行政领导进行评议。

劳动保护棗是指国家为了改进劳动条件，保护劳动者在生产过程中安全和健康所采用各种办法法律规范总和。

劳动合同制棗是指通过劳动合同来拟定和调节用人单位与劳动者之间劳动关系一种用工制度。

特殊保护棗特殊保护是劳动保护一种重要内容，是指依照心理和生理特点对女工和未成年工在劳动过程中所予以特别保护。

职业病棗是指职工在生产或工作过程中，由于工业毒物，不良气象条件，生物因素等特殊劳动环境或者某种劳动性质，以及普通卫生条件恶劣等职业性毒害引起疾病。

工会积极分子棗是指运用业余时间担任一定工会工作任务会员。

工会参政议政棗工会参政议政，就是代表和组织职工群众参加国家和社会事务管理。

女职工组织棗女职工组织是同级工会领导下维护女职工合法权益具备民主性、代表性女职工组织。

工会财务管理体制棗工会财务管理体制是工会系统财务管理上职权划分和财力分派制度。

工会财产棗工会财产就是指工会固定资产、低值易耗品和材料。

职工之家棗“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，体现工会阶级性和群众性，反映工会性质、宗旨和新时期工作方针规定一种形象说法。

职工文化技术教诲棗职工文化技术教诲是对职工进行科学文化知识、岗位技能、技巧培训和训练。

劳动争议调解棗是指劳动争议双方当事人，在本单位劳动争议调解委员会主持下，通过学习劳动法律法规、说服教诲、规劝疏导，分清是非、明确责任、民主协商解决争议。

工伤保险棗就是国家或公司为保障劳动者在因工受伤致残、死亡、暂时或永久丧失劳动力而导致本人和家庭收入中断时基本生活需要和治疗而设立一种社会保障制度。

选取填空

工会是职工______群众性组织。

A.自愿结合；B.需要时结合；C.强制结合。

答案：

（A）

______是社会主义劳动竞赛基本特性。

A.民主性；B.竞争性；C.广泛性。

答案：

（C）

公司民主管理由______组织实行。

A.工会；B.厂长；C.劳资部门。

答案：

（A）

劳动合同是由双方______订立。

A.代理人；B.当事人；C.自然人。

答案：

（B）

______保护工会合法权益不受侵犯。

A.刑法；B.国家；C.宪法。

答案：

（C）

集体合同期限普通为______年。

A.三B.二；C.一。

答案：

（A）

集体合同效力______于劳动合同。

A.等同；B.高；C.低。

答案：

（B）

______是职代会主体。

A.职工；B.职工代表；C.职工代表。

组答案：

（B）

建立劳动关系应当订立______。

A.集体合同；B.劳动合同；C.劳动合同。

答案：

（C）

职工代表是由______。

A.职工选举；B.行政任命；C.自由报名；答案：

（A）

职工代表每______改选一次。

A.两年；B.三年；C.四年。

答案：

（A）

民主评议对象是公司各级______。

A.所有领导干部；B.行政领导干部；C.党政领导干部。

答案：

（B）

劳动竞赛作用在于增进______发展。

A.生产关系；B.劳动技能；C.生产力。

答案：

（C）

《公司职工守则》是职工必要遵守______。

A.法律规范；B.道德规范；C.职业规范。

答案：

（A）

民主质询这一监督形式带有一定______。

A.公开性；B.强制性；C.自愿性。

答案：

（B）

国内职工教诲重点是______。

A.政治文化教诲；B.职业道德培训；C.岗位职务培训。

答案：

（C）

确立《劳动法》基本原则根据是______。

A.社会制度；B.国家宪法；C.群众意愿综合。

答案：

（B）

公司、事业单位、机关有会员______人以上，可以建立基层工会委员会。

A.50；B.35；C.25。

答案：

（C）

无效劳动合同从______时候起，就没有法律约束力。

A.订立；B.执行；C.证明无效。

答案：

（A）

基层工会组织具备民法通则规定法人条件，依法获得______法人资格。

A.所有会员；B.公司；C.社会团队。

答案：

（C）

劳动者在同一用人单位持续工作满______年以上，当事人双方批准续延劳动合同，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.15；B.10；C.8。

答案：

（B）

写请示要坚持______原则。

A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。

答案：

（A）

消息属于______范畴。

A.公文；B.新闻报道；C.报告。

答案：

（B）

职工代表大会至少每______召开一次。

A.两年；B.一年；C.半年。

答案：

（C）

民主管理是与______紧密联系概念。

A.科学管理；B.经济管理；C.生产管理。

答案：

（A）

安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资______工资报酬。

A.200%；B.150%；C.100%。

答案：

（B）

劳动合同应当以______形式订立。

A.口头；B.书面；C.两者。

均可答案：

（B）

依法订立集体合同对______具备约束力。

A.公司和公司全体职工；B.公司；C.公司全体职工。

答案：

（A）

1994年7月5日颁布《中华人民共和国劳动法》自______实行。

A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。

答案：

（A）

设立股份有限公司应有______以上为发起人。

A.3；B.2；C.5。

答案：

（C）

工会命运是由______决定。

A.政党；B.工人；C.公司领导。

答案：

（B）

违纪职工是指经常违背公司______和其她必要规章制度公司职工。

A.管理规定；B.劳动纪律；C.职业道德。

答案：

（B）

职工代表大会实行______。

A.职工管理；B.民主集中制；C.民主管理。

答案：

（B）

女职工“四自”概念中不涉及______。

A.自尊；B.自立；C.自爱。

答案：

（C）

《中华人民共和国工会章程》是______必要遵守一项内部大法。

A.工会组织；B.工会会员；C.工会组织和工会会员。

答案：

（C）

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动______引起纠纷。

A.权利；B.权利和义务；C.义务。

答案：

（B）

工会可以代表职工与公司、事业单位行政方面订立______。

A.集体合同；B.劳动合同；C.劳动合同。

答案：

（A）

______是职工行使民主管理权力机构。

A.职工代表大会；B.厂领导班子；C.工会。

答案：

（A）

禁止用人单位招用未满______周岁未成年人。

A.14；B.16；C.18。

答案：

（B）

劳动合同试用期最长不得超过______。

A.一种月；B.三个月；C.半年。

答案：

（C）

工资应当以______形式按月支付给劳动者本人。

A.货币；B.信用卡；C.存折。

答案：

（A）

公司劳动争议调解委员会主任由公司______代表担任。

A.人事部门；B.厂领导；C.工会。

答案：

（C）

国内第一部工会法颁布于______。

A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。

答案：

（A）

1992年4月3日全国人民代表大会______次会议通过了工会法。

A.三次；B.四次；C.五次。

答案：

（C）

工会法律在资本主义国家是被______。

A.禁止；B.限制；C.承认。

答案：

（C）

劳动合同无效，由______或人民法院确认。

A.劳动仲裁委员会；B.签定劳动合同公司；C.工会。

答案：

（A）

劳动者解除劳动合同，必要提前______日以书面形式告知用人单位。

A.10；B.20；C.30。

答案：

（C）

《工会法》是产物。

A.社会发展；B.经济发展；C.工人运动。

答案：

（C）

集体合同草案应当提交______讨论通过。

职工代表大会；B.职工代表大会或全体职工；C.全体职工。

答案：

（B）

法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资______工资报酬。

A.300%；B.200%；C.150%。

答案：

（A）

工会具备基本性质是______。

A.民主性、广泛性、政治性；B.阶级性、群众性、政治性；C.民主性、群众性、政治性。

答案：

（B）

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者持续工作______年以上，享有带薪年休假。

A.一；B.三；C.五。

答案：

（A）

请示与报告相似之处，都是______。

A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。

答案：

（A）

上级主管机关对下级职代会上报干部奖惩、任免建议应在_____内作出答复。

A.半个月；B.一种月；C.二个月。

答案：

（B）

集体合同签定后，应在七日内由公司一方将集体合同文本极其附件一式二份报送______登记备案。

A.本地劳动行政部门；B.上级工会；C.本地人民法院。

答案：

（A）

劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日______日内向人民法院提起诉讼。

A.10；B.15；C.30。

答案：

（B）

工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和______批准。

A.公司职工；B.公司行政领导；C.上一级工会。

答案：

（C）

依照《工会法》、全总、财政部及国家关于规定，下列费用中______应由行政列支。

A.职工活动费；B.基层工会干部短期学习差旅费；C.上解经费支出。

答案：

（B）

下列哪项支出不应列入厂务公开______。

A.公司经营状况；B.公司重大问题决策；C.商业、技术机密。

答案：

（C）

价值在______元以上，使用年限在一年以上财产，属于工会固定资产。

A.200；B.500；C.1000。

答案：

（A）

判断对错

劳动合同期限分为在固定期限、无固定期限和以完毕一定工作为期限。

（）

答案：

（√）

订立劳动合同必要遵循合法和平等自愿、协商一致原则。

（）

答案：

（√）

“三不放过”为事故因素分析不清不放过，事故责任者和周边群众没受到教诲不放过，没有防范办法不放过。

（）

答案：

（√）

合理化建议要件有建议理由、办法和办法、实行后预测社会经济效益。

（）

答案：

（√）

劳动保险是指劳动者在遇有生育、年老、疾病、伤残、死亡等特殊困难时，由公司及国家予以物质协助。

（）

答案：

（√）

工会宏观维护职能是指工会从主线上代表和维护职工利益。

（）

答案：

（√）

社会主义工会具备维护、教诲、参加和建设四项基本职能。

（）

答案：

（√）

电力系统是由发电厂、输电网、配电网和电力顾客构成。

（）

答案：

（√）

发电煤耗率是指发电煤耗量与发电成本之比。

（）

答案：

（√）

“一二三线动态管理”含义是一线为持证上岗职工，二线为离岗培训人员，三线为待岗、内部退养、休长假和轮流休岗、因工伤休假半年以上、下岗等人员。

（）

答案：

（√）

工会是职工强制结合群众性组织。

（）

答案：

（×）

应为：

工会是职工自愿结合群众性组织。

工会命运是由政党决定。

（）

答案：

（×）

应为：

工会命运是由工人决定。

公司民主管理体制由厂长组织实行。

（）

答案：

（×）

应为：

公司民主管理体制由工会组织实行。

劳动合同是由双方自然人订立。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动合同是由双方当事人订立。

国家保护工会合法权益不受侵犯。

（）

答案：

（×）

应为：

宪法保护工会合法权益不受侵犯。

集体合同期限普通为三年。

（）

答案：

（√）

《工会法》是无产阶级运动产物。

（）

答案：

（×）

应为：

《工会法》是工人运动产物。

职工是职代会主体。

（）

答案：

（×）

应为：

职工代表是职代会主体。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

（）

答案：

（×）

应为：

建立劳动关系应当订立劳动合同。

报告是向上级报告工作、反映状况，需要批复。

（）

答案：

（×）

应为：

报告是向上级报告工作、反映状况，上级可以不答复。

职工代表是由行政任命。

（）

答案：

（×）

应为：

职工代表是由职工选举产生。

职工代表每四年改选一次。

（）

答案：

（×）

应为：

职工代表每二年改选一次。

职工代表大会至少每一年召开一次。

（）

答案：

（×）

应为：

职工代表大会至少每半年召开一次。

民主评议对象是公司各级党政领导干部。

（）

答案：

（×）

应为：

民主评议对象是公司各级行政领导干部。

劳动竞赛作用在于增进生产关系发展。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动竞赛作用在于增进生产力发展。

告知使用频率在现行公文中是最低。

（）

答案：

（×）

应为：

告知使用频率在现行公文中不是最低

民主质询这一监督形式带有一定自愿性。

（）

答案：

（×）

应为：

民主质询这一监督形式带有一定强制性。

国内职工教诲重点是政治文化教诲。

（）

答案：

（×）

应为：

国内职工教诲重点是岗位职务培训。

民主管理是与经济管理紧密联系概念。

（）

答案：

（×）

应为：

民主管理是与科学管理紧密联系概念。

电力应用文语言重要是事务语体书面语言。

（）

答案：

（√）

职工代表大会实行民主管理。

（）

答案：

（×）

应为：

职工代表大会实行民主集中制。

确立劳动法基本原则根据是社会制度。

（）

答案：

（×）

应为：

确立劳动法基本原则根据是国家宪法。

《公司职工守则》是职工必要遵守道德规范。

（）

答案：

（×）

应为：

《公司职工守则》是职工必要遵守法律规范。

工会是法人，有权参加民事事务。

（）

答案：

（√）

工会会员离开岗位，如：

退休或参加半年以上离职学习等，不应再视为会员，同步不再交纳会费。

（）

答案：

（×）应为：

工会会员离开岗位，如：

退休或参加半年以上离职学习等，可保存会籍，免交会费。

《工会法》规定，公司、事业单位、机关有25人以上，可以建立基层工会委员会。

答案：

（√）

工会组织要建立财务部门，建立工会独立财务管理体制。

（）

答案：

（√）

工会积极分子是指那些运用工作时间兼职做工会工作会员。

（）

答案：

（×）

应为：

工会积极分子是指那些运用业余时间兼职做工会工作会员。

工会要按照公司领导规定开展建设“职工之家”活动。

（）

答案：

（×）

应为：

工会要按照职工群众意愿和规定开展建设“职工之家”活动。

基本教诲、学历教诲是职工教诲核心。

（）

答案：

（×）

应为：

技能教诲、岗位技能培训是职工教诲核心。

工会要依照民主集中制原则及产业和地方相结合组织领导原则，设立组织领导机构。

（）

答案：

（√）

工会是职工自愿结合群众性组织，因此职工可以自由加入工会。

（）

答案：

（×）

应为：

工会是职工自愿结合群众性组织，职工加入工会，必要通过本人申请，工会小组讨论通过，基层委员会批准组织手续。

公司行政无权干预工会经费合理使用，更不能把持工会经费使用权。

（）

答案：

（√）

工会兴办企事业既不属于国有经营范畴，也非私营经济范畴，而是属于集体所有制经济一种类型。

（）

答案：

（√）

公司职工代表大会，要讨论劳动保护资金使用，监督关于劳动保护决策实现。

（）

答案：

（√）

工会要监督与协助行政，为适应女职工生理特点，改进她们生产作业条件和卫生设施，做好她们特殊保护工作。

（）

答案：

（√）

社会主义社会，劳动力不再是商品，劳动者通过劳动创造价值，归全体劳动人民所有。

（）

答案：

（√）

职工工资应随着生产发展和劳动生产率逐渐提高有所增长，工资增长幅度不得低于劳动生产率增长幅度。

（）

答案：

（×）

应为：

职工工资应随着生产发展和劳动生产率逐渐提高有所增长，工资增长幅度必要低于劳动生产率增长幅度。

工会组织和行政，在整个工资工作方面方针和任务是一致，工作办法也是相似。

（）

答案：

（×）

应为：

工会组织和行政，在整个工资工作方面方针和任务是一致，不同就是工作办法。

劳动争议调解是国内劳动争议解决中一项民用制度。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动争议调解是国内劳动争议解决中一项法律制度。

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件调解是一种独立程序。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动争议案件调解不是一种独立程序，而是劳动争议仲裁和诉讼程序详细程序。

劳动争议调解委员会独立于用人单位。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动争议调解委员会设在用人单位内部。

劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中调解完全相似。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动争议调解与劳动争议仲裁、人民法院审理劳动争议案件中调解不同。

在社会主义劳动关系中，职工和用人单位之间产生劳动争议是在主线利益一致基本上发生矛盾。

（）

答案：

（√）

工会是用人单位做出裁减人员、解除劳动合同、开除、除名、延长劳动时间决定程序必要者。

（）

答案：

（√）

劳动争议在公司调解阶段，工会是法定调解主持人。

（）

答案：

（√）

劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表构成。

（）

答案：

（×）

应为：

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成。

工会代表是劳动争议仲裁、诉讼程序中仲裁人和职工一方委托代理人。

（）

答案：

（√）

由工会代表公司全体职工与公司行政签定集体合同是关于劳动者权利利益合同，由此产生争议不属于劳动争议。

（）

答案：

（×）

应为：

由工会代表公司全体职工与公司行政签定集体合同是关于劳动者权利利益合同，由此产生争议也属于劳动争议。

对违背劳动纪律职工惩罚有行政处分、经济惩罚和刑事制裁三种，均属于劳动争议范畴。

（）

答案：

（×）

应为：

对违背劳动纪律职工惩罚有行政处分、经济惩罚和刑事制裁三种，刑事制裁不属劳动争议范畴。

不定期工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范畴关系，无法按原则工作时间衡量或需要机动作业职工所采用一种工时制度。

答案：

（√）

职工结婚时不在一地工作；职