企业社会责任经典案例.docx
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企业社会责任经典案例
2016企业社会责任经典案例
社会责任包括企业环境保护、安全生产、社会道德以及公共利益等方面，由经济责任、持续发展责任、法律责任和道德责任等构成。
这里不仅指企业责任，还有其他的社会责任。
社会责任是社会法和经济法中规定的个体对社会整体承担的责任，是由角色义务责任和法律责任构成的二元结构体系。
责任分为两种：
第一种是指份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。
这种责任实际上是一种角色义务责任或者说是预期责任。
第二种是因没有做好分内之事或没有履行助长义务而应承担一定形式的不利后果或强制性义务，即过去责任，如违约责任、侵权责任等。
下面是小编为大家提供的2016企业社会责任经典案例，欢迎浏览。
2016企业社会责任经典案例一雏鹰农牧集团股份有限公司始创于1988年，2010年9月15日在深圳证券交易所挂牌上市，被业界誉为“中国养猪第一股”。
雏鹰农牧集团是农业产业化国家重点龙头企业、中国质量诚信企业，并承载着中央储备肉活畜储备基地的重任!
雏鹰农牧集团以让国人吃上安全肉为己任，致力于开展以生猪养殖全产业链为主导的战略布局，目前确立了包括生猪养殖、粮食贸易、互联网三大板块的核心战略，已发展成为拥有粮食贸易、饲料生产、生猪养殖、屠宰加工、冷链物流、线上业务等完整产业链体系的现代化大型企业集团。
秉承“优势互补、合作共赢、风险共担、成果共享”的合作理念，雏鹰农牧集团在长期发展过程中，凭借多赢机制和完整产业链体系，开创了一条企业、农户、代理商、经销商共同发展、共享成果的特色发展之路。
为国家农业产业结构调整、社会主义新农村建设、破解“三农问题”提供了有益的探索，得到了行业的普遍认可。
雏鹰本着“责任、成长、价值”的理念基石和“创新为魂、诚信为本”的经营理念，不断创新经营模式，推进新兴特色农业、升级优化组织形式，科技兴农、坚持富民工程发展战略，以“发展生态产业创建一流品牌”为己任，致力于将绿色、健康、安全的食品送上国人的餐桌，成为卓越的中国安全食品供应商。
二、公司社会责任履责措施及行动成效
股东和债权人权益保护
1、不断完善公司治理，建立健全内部控制制度
公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》及中国证监会、深圳证券交易所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，不断完善公司法人治理结构，建立健全内部控制制度，自觉地持续深入开展治理活动，及时发现公司治理过程中存在的问题，分析原因积极整改，不断完善法人治理结构，提升公司治理水平，切实保障全体股东和债权人的合法权益。
2、严格规范股东大会，保障股东权益
公司能够按照有关法律法规和《公司章程》的规定公平对待所有股东，确保股东尤其是中小股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
公司2015年度共召开了三次股东大会，分别就股东大会权限范围里的相关事项进行了表决，并均采用了现场投票和网络投票相结合的方式，拓宽了股东参与股东大会的方式，保护股东尤其是中小股东的权益。
公司股东大会会议的召集程序、召开程序、出席会议人员资格及表决程序均符合《公司法》、《上市公司股东大会规则》等法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
3、加强信息披露管理，构建良好的投资者关系
公司认真按照《上市公司信息披露管理办法》以及《信息披露管理制度》的规定执行，主动、及时、准确、完整、公平地披露了公司经营活动信息以及重大进展情况。
公司非常注重与投资者的沟通交流，将投资者关系管理作为日常工作的重点之一。
通过深交所互动易、投资者热线、公司邮箱、公司网站等，加强与投资者沟通;严格按照内部的规章制度，热情、耐心地接听及回答投资者的电话询问;积极接待机构投资者的现场调研，并及时披露调研相关信息。
同时公司加强与深圳证券交易所、河南证监局等监管部门的联系，及时汇报涉及公司规范运作相关事项特别是重大事项的相关情况，积极听取监管部门的意见和建议。
4、积极履行信息披露义务，回报股东
公司始终重视对股东的合理投资回报，一直坚持连续、稳定的利润分配政策，以自己的实际行动积极回馈股东的信任。
综合考虑公司发展所处阶段、经营状况、盈利规模、项目投资资金需求，通过现金分红或股票方式分配股利，给予股东合理的投资回报，为投资者提供分享利润增长成果的机会，使投资者形成了稳定的回报预期。
5、遵守合同协议约定，切实保护好债权人的权益
公司在注重对股东权益保护的同时，高度重视对债权人合法权益的保护，严格按照公司与债权人签订的合同，全面履行相关责任和义务。
并在日常工作中保证与债权人的顺畅沟通，及时通报与其相关的重大信息，保障债权人的合法权益。
职工权益保护
2015年，公司坚持“以人为本”的理念，通过对各项制度的完善，把实现和维护全体员工的利益提升至战略高度;通过各项具体工作的开展，把对职工权益的保护落到实处;通过举办多种形式的内部活动，提升员工综合素质的同时促进员工的身心健康，提升企业的凝聚力，实现员工与企业共同成长。
1、建立人才战略体系,推行绩效改革
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，依法保护员工的合法权益，并按照相关规定和标准制定了包括社保、医保等在内的薪酬福利制度，与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。
秉承“以人为本”的经营理念，提出人才建设战略体系，通过组织卓越绩效培训等活动，完善绩效管理制度。
2、培训、内控双管齐下，提升企业竞争力
公司根据自身发展特点和团队建设现状，不断推进内控建设和员工培训工作，积极健全以知识、技能管理为基础，以企业发展为导向的培训学习体系。
2015年，集团除了抓好常态化的新员工入模、大学生入职培训外，还为在职人员按类别安排了“幸福人生”、“职场礼仪”、“企业文化”等通用课程，及相关专业课程如“针对农户的新饲养模式”、“财务专题培训”、“安全生产培训”等。
2015年12月，公司确立内部培训师制度，并向第一批内部培训师正式发放聘书。
内部培训课程涵盖人力资源管理、行政管理、企业管理、养殖技术、安全管理等多方面。
内训师队伍的建立意味着，公司培训工作将更加规范化、高效化和专业化，同时也对公司内部各部门之间的沟通和对接起着至关重要的作用。
内控对于提高各部门之间的工作配合度，把控企业的风险关键点，保障上市公司健康、顺畅运转有着积极的意义。
加强员工培训和内控管理，对于提升公司治理水平，打造稳健、健康、顺畅的公司治理团队具有重要积极意义。
3、建设公司内部交流通道，增强员工文化归属感通过建设公司内部交流通道，增强员工对企业的信任，增进员工与领导、员工与员工之间感情，使员工在公司找到归属感。
2015年全年，公司内部交流刊物《雏鹰人》持续发刊，并伴随着企业一路成长。
《雏鹰人》所打造的企业内部交流平台，传达了公司人文关怀，增进了员工间的文化互动。
4、加强党的思想教育，提升员工思想道德觉悟
公司保持内部交流渠道畅通的同时，注重加强员工思想教育。
2015年，为积极贯彻上级党组织的会议精神，公司党委狠抓党的思想教育，持续开展党的群众路线教育实践活动，提升员工思想道德觉悟。
2015年年底，由公司高管组成的慰问组，走访慰问了开封尉氏屠宰加工厂、新郑食品分公司、三门峡雏鹰农牧有限公司、渑池特种养殖有限公司、吉林雏鹰农牧有限公司等地的53名困难职工，把公司的关爱送到他们手中，传递到他们心中，不仅拉近了公司领导与各分子公司员工之间的距离，也让职工及其家属深切感受到雏鹰农牧这个大家庭的温暖。
5、举办员工活动，提高员工满意度
公司每月至少组织一次内部员工生日聚会，由公司高层管理人员亲自到场为员工庆生。
公司工会不定期组织乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、唱歌比赛、交谊舞大赛等文体活动，丰富员工的业余生活。
逢元宵节、三八妇女节、五四青年节等重要节日，公司还会举办猜灯谜、员工家庭亲子秀、知识竞赛等主题活动。
在绩效管理的基础上，公司不断改善员工福利，为员工提供季度福利、节假日福利、带薪年假等。
除此之外，公司工会还不定期组织相亲联谊会等“后勤保障性”活动，让员工能够全身心地投入工作，解除员工的后顾之忧。
6、成立妇女委员会，发挥女职工“半边天”作用
妇女事业已经成为中国特色社会主义事业的有机组成部分，成为党的群众工作的重要内容。
雏鹰农牧的发展，离不开全体职工的团结敬业和创新开拓，更离不开全体女职工在工作岗位上充分发挥“半边天”的重要作用。
2015年11月，公司第一次妇女代表大会顺利召开，标志着“雏鹰农牧集团妇女委员会”的正式成立。
作为同级党委、政府联系妇女群众的桥梁和纽带，企业妇联的成立将会围绕企业发展的中心工作，创新妇女工作机制，强化半边天力量，进一步规范和提升公司妇女组织建设水平，使公司走上管理更加规范、机制更加健全、发展更具活力的轨道。
消费者权益保护
1、加强食品安全建设，保障消费者权益
公司一直秉承“发展生态产业，引领时尚生活”的核心价值理念，大力发展全产业链，保证食品安全，保障消费者权益。
公司通过打造完整产业链条，建立全程安全追溯系统，设立企业首席质量官等质量管控措施，严保食品安全。
2015年5月，公司旗下终端品牌“雏牧香”从680家食材供应商中脱颖而出，成功入选由新华社评选的“中国好食材”。
8月，公司年出栏100万头生态猪养殖产业化项目获评“2015中原农产品安全示范基地”。
9月，公司荣获由国家质检总局、中国质量检验协会颁发的“全国质量诚信标杆典型企业”、“全国质量信得过产品”两项殊荣。
10月，公司荣获“金箸奖”2015中国食品行业标杆企业。
2、抵制商业贿赂，保护供应商、客户权益
公司不断完善各项内控制度，以构筑防范体系，严格监控和防范公司与客户、供应商进行各类商业贿赂活动。
公司把供应商、客户视为合作伙伴，致力于与重要客户、供应商等建立顺畅的沟通机制和销售渠道，以实现长期稳定的合作。
为了落实河南上市公司《诚信公约》，2015年9月24日，公司第三次参加，第二次承办“河南上市公司诚信公约阳光行”食品企业专场活动，为广大投资者、社会大众与上市公司提供一个近距离接触的平台，也搭建了发挥投资者和社会公众对上市公司社会监督作用的重要渠道。
环境保护和可持续发展
公司发展全产业链模式，从产业链源头做起，涵盖饲料原料、铁路运输、规模养殖、屠宰加工、冷链物流、品牌推广、终端销售等各环节，不但实现食品安全可追溯，而且实现了绿色、循环发展。
公共关系和社会公益事业
公司一直致力于公益事业的发展，通过各种有效方式开展了一系列的社会公益实践活动。
1、襄城县成就未来助学基金
2015年8月，襄城县成就未来助学基金会共为265名贫困学生发放助学金万元，其中50万元来自于公司为襄城县成就未来基金会捐赠的爱心善款。
此次助学基金为20名特困大学生、125名贫困大学生和120名贫困高中生解决了上学资金困难问题。
2、新郑薛店爱心送温暖
2015年5月，公司为薛店镇观沟一名小学生爱心捐赠15000元，助其渡过难关。
公司给予社会的不仅是物质的捐赠，的是弘扬奉献精神，传递公益爱心，体现公司的社会责任感。
3、“浓浓中国年•温暖回家路”送饺子活动2015年2月18日，大年三十当天，由河南省委宣传部倡议，郑州市文明办主办的“文明河南•暖暖新年”主题活动，得到了雏鹰农牧集团股份有限公司的独家支持，并开展了“浓浓中国年•温暖回家路”的送饺子活动，为那些除夕没能回家和家人团圆的旅客送上了5000斤雏牧香水饺产品。
4、雏牧香“爱心1+1”农民创业计划项目
2013年6月20日，雏牧香“爱心1+1”农民创业计划项目正式启动。
该项目捐赠方侯建芳家族计划出资400万元，扶持农民创业项目80～100个。
2013年11月1日，首批项目善款200万发放，资助40位农民创业。
5、设立侯氏家族慈善基金侯建芳家族于2012年决定拿出1亿元捐赠给慈善事业，开辟了河南家族捐赠的先河。
其中5000万元通过河南省慈善总会设立侯氏家族慈善基金，使用方向围绕“三农”，主要是：
资助涉农专业的贫困大学生;帮扶低收入农户创业，脱贫致富;开展慈善SoS紧急救助项目，救助因突发事件陷入困境的农民家庭。
另外5000万元则捐给中国留学人才发展基金会的“红烛老区公益基金”，用于资助带动老区人才培养。
与2012年9月获得由河南省慈善总会颁发的“慈善之家”荣誉。
6、抗震救灾在南方雪灾、汶川地震等自然灾害中累计捐款近150万元;如在玉树地震发生后，公司共组织干部员工捐款万元，以实际行动向灾区奉献了爱心。
2013年4月20日，四川雅安市芦山县发生级地震。
为了助力慈善行为，彰显大爱力量，雏鹰农牧集团立刻启动“你捐款我送肉共同支援雅安灾区”的紧急爱心行动，拿出价值1000万元的生态肉产品，接力传递爱心。
7、雏鹰农牧集团董事长侯建芳先后荣获2012年度河南十大三农新闻人物、中国畜牧富民功勋人物、河南省最具社会责任感企业家、全国劳动模范等荣誉。
侯氏家族荣获河南省慈善总会颁发的“首善之家”美誉。
三、未来展望
公司历来把企业的发展战略和企业的社会责任相结合，将社会责任的发展规划和实践同公司自身的发展目标相结合。
深入贯彻科学发展观，积极带动当地经济和社会的发展，继续倡导节能减排、绿色环保，致力于维护公司全体员工的利益，加强与利益相关方进行沟通合作，奋力推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献，努力实现企业的社会价值和自身价值的有机统一。
公司严格按照《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等相关规定，积极维护公司股东、供应商、客户、员工权益保护;积极落实安全生产、节能减排、环境保护工作，同时积极参与社会公益活动，公司在报告期内基本完成了承诺的社会责任。
二十几年来，公司取得的每一份成果都离不开社会各界的支持。
公司致力于技术革新与创新，推动行业整体技术进步，在推动行业发展的同时，还要做社会的良心企业，为推动社会的进步贡献自己的力量。
未来，公司将进一步贯彻落实国家政策方针，把履行企业社会责任贯穿于企业经营和管理的各个环节，为社会事业的发展和民生改善作出更大的贡献。
2016企业社会责任经典案例二霍尼韦尔与全球儿童安全组织于2005年起在中国合作开展“儿童安全过假期”伤害预防教育，针对6至12岁儿童开展家庭燃气安全和火灾逃生的教育。
针对中国空气污染现状，该项目于2015年新增“室内空气质量”的内容，唤起对学生和家长对室内空气质量的关注。
“儿童安全过假期”项目采用线上线下“双线并行”的模式，除了志愿者面授，还引入网络形式。
在主题网站上，不仅可以观看教学视频，还可下载材料。
我们利用霍尼韦尔和全球儿童安全组织的官方微信微博，鼓励将知识进行分享。
作为霍尼韦尔家园建设计划在中国的旗舰项目，截至2015年覆盖全国21个城市，较去年新增7个城市，增长率近50%，4300余所学校300万名学生直接受益。
上海市教委出台的保障师生安度寒假的多项举措中更将“儿童安全过假期”项目的教学内容列为三份中小学生安全作业之一。
【关键词】
儿童安全教育
【项目背景】
据卫生部死因统计和人口统计数据显示，儿童伤害是中国1-14岁儿童的首要死因。
每年全球有超过100万的儿童因可避免的意外伤害而失去生命，而在每一例意外死亡的背后，是上万名儿童因意外伤害而残疾或终身残疾。
寒暑假期间，孩子们可能独自在家，由于缺乏安全意识和成人的看护，意外伤害事件时有发生。
为此，对儿童进行安全教育，普及伤害预防知识，提高安全意识以降低假期期间伤害事故发生率显得尤为重要。
此外，国家统计局发布的《2014年国民经济和社会发展统计公报》显示，2014年在按照新的《环境空气质量标准》监测的161个城市中，九成空气质量未达标，空气污染主要包括颗粒物、各类有害气体和细菌病毒。
然而，相较于对室外环境污染危害的了解，室内空气污染的危害被严重低估，“室内空气就是安全的”这一错误想法普遍存在。
假期中，孩子可能长时间待在家中，长时间处在空气污染的室内会对他们的呼吸系统、心血管系统等带来极大的损害。
为此，在传统的“儿童安全过假期”项目中增加“室内空气质量”的教学内容，唤起学生及家长对室内空气质量的重视、推广改善室内空气质量的方法、为孩子们营造安全舒适的室内环境有着极大的必要。
【责任行动】
活动时间：
2015年上半年
一、为了最大化的实现儿童安全教育的成果，我们完善优化了项目的流程和模式：
1）先期调研
为了更好地了解中国城市学龄儿童家庭对家庭室内空气质量的意识、认知和行为，全球儿童安全组织和霍尼韦尔今年在全国十个城市对1000多个小学生家庭的孩子和家长分别进行的问卷调查，并汇制了《室内空气质量家庭认知与行为调研报告》，用于未来更好地指导和帮助针对家庭室内空气质量的儿童安全教育干预活动。
此次问卷调查的主要发现：
·近八成受访的学龄儿童家庭认为室外空气污染“更严重”，普遍低估了室内空气污染的危害;
·对及其危害的了解有限，31%的孩子表示“没有听说过”，只有不到5%的学生和家长了解除了影响呼吸系统外，对心血管系统也会有损伤;
·对室内空气污染物认知集中在化学类、生物类，而对危害更大的挥发性有机物和放射性污染物，几乎一无所知，仅约10%的受访家庭表示听说过;
·“说一套，做一套”，知行不一的现象普遍存在，“吸烟”被认为是影响家庭室内空气的“罪魁祸首”，但仍有58%的受访家长“偶尔或总是”在家中抽烟;
·城市学龄儿童家庭普遍对改善家里空气质量期待甚高，87%的受访家庭认为可以更加主动地行动起来，改善家中的室内空气质量，最为认同的措施包括：
开窗通风、不在家里吸烟、使用环保家装材料、种植绿色植物等;
·99%的受访家庭都认为提升室内空气质量意识和开展相关的教育活动“非常必要”。
2）双线教学
“儿童安全过假期”项目实行“线上线下、双线并行”的教学模式。
定点城市的学校教师在接受专门培训之后将结合教学视频进行课堂教学，并为学生发放安全检查卡;霍尼韦尔的员工志愿者们也带上配备包括项目教学视频、教具、、和互动工具等一应材料的“活动魔盒”走进他们自主选定的学校，践行“安全大使”的职责，为孩子们带来一堂生动活泼的安全知识课程。
值得一提的是，刚刚启动的2016年“儿童安全过假期”项目在之前的基础上进一步扩大了“安全大使”这一概念的范围，围绕“全民争当安全大使”这一主题，项目将在北京、上海、广州、深圳、重庆、南京、西安、天津、苏州、中山等十余个城市落地，全球儿童安全组织的专家将带领霍尼韦尔员工志愿者在广州、重庆、上海和北京进行现场互动，活动后“儿童安全大使”们将利用寒假开展同伴教育。
这一创新延续了项目的教育效果，扩大了影响范围。
此外，“儿童安全过假期”项目还设有专属网站，孩子和家长可以登录专属网站收看项目专门拍摄的教学视频，下载相关知识材料，并可以将所学的安全知识在社交平台上进行分享，从而实现二次传播。
3）效果评估
据全球儿童安全组织中国区官方统计数据显示，在参与项目学习之后，学生们的安全意识明显提升：
·对燃气安全检查的正确认知提升30%
·对身上着火处理方式的正确认知提升
·26%对家庭逃生计划的正确认知提升40%
·89%的学生与家长共同完成了燃气安全检查卡
·80%的学生使用了燃气安全检查卡，并将其张贴在冰箱或墙上，起到每日提醒的作用。
二、与利益相关方通力合作
全球儿童安全组织是一个致力于预防儿童伤害为使命的非营利性全球性组织，通过各类安全教育活动帮助小朋友远离伤害，是霍尼韦尔开展“儿童安全过假期”项目唯一的非营利机构合作伙伴。
学校是项目的重要合作伙伴。
“儿童安全过假期”自创立以来已覆盖全国4300余所学校，为项目的前期调研、中期实施、后期评估都提供了非常大的支持。
学校还专门派送老师接受项目的专门培训，然后在课堂中教授假期里安全安防知识。
2015年11月，“儿童安全过假期”教育示范基地还正式挂牌落户上海市花木中心小学。
学校专门设立了用于儿童安全教育活动的教室，里面拥有一系列的教育以及空气净化器等用于讲解示范的教具。
该基地成为“儿童安全过假期”项目的一个示范性的安全教育活动场所和课程开发及内容展示的平台。
此外，刚刚启动的2016年“儿童安全过假期”项目进一步扩大了“安全大使”的范围，围绕“全民争当安全大使”这一主题，全球儿童安全组织的专家将带领霍尼韦尔员工志愿者在广州、重庆、上海和北京走进社区进行假期安全教育。
这一活动得以开展得益于当地社区的鼎力支持。
此外，霍尼韦尔志愿者队伍也是“儿童安全过假期”项目实行的中坚力量。
2005年以来，包括霍尼韦尔全球高增长地区总裁沈达理、霍尼韦尔亚洲高增长地区企业传播副总裁卢荣在内的近600名员工参与了项目，成为志愿者，亲自走入第一线与孩子们面对面传授安全与安防知识。
【履责成效】
作为霍尼韦尔家园建设计划在中国的旗舰项目，截至2014年时，“儿童安全过假期”已覆盖全国14个城市，2800余所小学中的250多万名小学生从项目中直接获益。
2015年，项目又取得新的成果和突破，新增覆盖7个城市，分别为长沙、无锡、青岛、沈阳、阜新、南昌、和济南，增长率近乎50%，预计新增覆盖1500所学校，50万名学生。
“儿童安全过假期”专属网站每年平均有超过15万独立访问量，是持续专注于假期儿童伤害预防的唯一网站。
“儿童安全过假期”项目还获得内部外部多项认可：
·2009年获上海美国商会”企业社会责任合作奖“;
·2016年获共青团中央学校部指导倡议的第二届“cSR中国教育奖”;
·上海市教委出台的保障师生安度寒假的多项举措中更将“儿童安全过假期”项目的教学内容列为三份中小学生安全作业之一;
·基于“儿童安全过假期“项目在中国开展的良好反响，此项目拟在印度、马来西亚试点开展。
媒体报道方面，“儿童安全过假期”自开展以来，已累计收到超过600篇平面媒体和网络媒体的报道，仅以2015年、2016年“儿童安全过假期”项目计算，就收到近180篇。
全球儿童安全组织中国区首席代表崔民彦女士曾表示：
“能和霍尼韦尔携手为孩子们带去正确的伤害预防知识，我们感到非常自豪和高兴。
新增加的室内空气质量的内容完善了‘儿童安全过假期’的课程大纲。
我们会继续秉持‘知信行’行为教育，帮助学生养成正确的行为并掌握实用的技能。
”
【项目展望】
“儿童安全过假期”项目将在未来继续努力扩大影响面、增加受益人群，与时俱进地更新教学内容、引入新的有效的教学方法与形式、并拟开展后期的评估活动。
当下，在家庭安全与安防上存在着比较显著的“知行分离”的现象，真切希望通过“儿童安全过假期”这样的企业社会责任项目，帮助中国的儿童和家长不仅充分意识到儿童人身安全和家庭防护的重要性，更能切切实实地从行为上预防以及妥善处理与应对灾害的发生。
儿童是我们未来的“花朵”，如何让他们避免伤害、尽情“绽放”，帮助他们掌握使用技能、养成正确的行为习惯，从而降低安全事故的发生率，需要却社会各个层面的努力。
项目的继续推行还需要有的资金、政策的扶持、媒体的支持和更宽范围内的NGo合作伙伴。
2016企业社会责任经典案例三《LG化学2015社会责任报告》是LG连续第四年发布社会责任报告，《报告》通过“中国企业社会责任报告评级专家委员会”的评审获评四星半级，展示了LG化学2015年度在经济、环境和社会等方面的履责实践与成效。
1、主题突出，彰显企业责任愿景《报告》以“LG化学在您身边”为主题，围绕“与顾客共同成长的SolutionPartner”、“致力安全健康环境经营”、“为培养人才付出全方位努力”、“持续推进社会贡献活动”等方面展开叙述，对报告主题进行全方位、多角度解读，彰显企业“SustainablechemistryforHumanandEnviron
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