人事行政管理个人简历.docx

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人事行政管理个人简历

人事行政管理个人简历

姓名：

性别：

女婚姻状况：

已婚民族：

汉族户籍：

四川-遂宁年龄：

26现所在地：

广东-深圳身高：

164cm希望地区：

广东-深圳希望岗位：

行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：

行政人事、采购、跟单待遇要求：

3500元/月可面议最快到岗：

半个月之内教育经历2003-09～2006-06重庆理工大学财会大专2000-09～2003-07遂宁七中理科高中工作经历至今5年工作经验，曾在2家公司工作公司性质：

外资企业行业类别：

电子、微电子技术、集成电路担任职位：

人事/行政主管岗位类别：

人事经理/主管工作描述：

人事主管岗位职责：

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

7.各种保险的购买及办理主要工作：

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;4.负责厂内员工的招聘工作;5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;公司性质：

私营企业行业类别：

电子、微电子技术、集成电路担任职位：

人事文员岗位类别：

人事专员工作描述：

1.制定、执行公司人力资源规划;2.制定、执行、监督公司人事管理制度;3.招聘：

制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;4.绩效考评：

制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;5.激励与报酬：

制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;6.公司福利：

制定公司福利政策、办理社会保障福利;7.人事关系：

办理员工各种人事关系的转移;8.教育培训：

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

离职原因：

回家结婚技能专长专业职称：

计算机水平：

初级计算机详细技能：

技能专长：

能熟练使用办公软件OfficeCADPhotoshopERP人事考勤系统语言能力普通话：

流利粤语：

英语水平：

口语一般英语：

一般求职意向发展方向：

人事/行政主管其他要求：

自身情况自我评价：

本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力自己对涂料市场的了解，涂料生产厂家有二类：

一类进口和合资品牌如杜邦、上海开林、上海国际、海虹等，此类企业有较强实力，同时销售价格下调，有的销售价格同我公司基本相同，所以已形成规模销售；另一类是和我公司生产产品相等，此类企业销售价格较低。

六、0*年销售经理工作设想总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他销售经理和同行学习，0*年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：

（一）、依据0*年区域销售情况和市场变化，自己计划将工作重点放在钢构厂供货渠道上，一是主要做好原有的钢构厂供货工作，挑选几个用量较大且经济条件好的做为重点；二是发展好新的大客户，三是在某些区域采用代理的形式，让利给代理商以展开销售工作。

（二）、0*年首先要积极追要往年的欠款，并想办法将欠款及时收回，及时向领导汇报，取得公司的支持。

（三）、0*年自己计划更加积极搜集市场信息并及时联系，力争参加招标形成规模销售。

（四）、为积极配合代理销售，自己计划在确定产品品种后努力学习代理产品知识及性能、用途，以利代理产品迅速走入市场并形成销售。

（五）、自己在搞好业务的同时计划认真学习业务知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质。

（六）、为确保完成全年销售任务，自己平时就积极搜集信息并及时汇总，力争在新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。

七、对销售管理办法的几点建议

（一）、0*年销售管理办法应条款明确、言简意赅，明确业务员的区域、任务、费用、考核、奖励，对模凌两可的条款予以删除，年底对销售经理考核后按办法如数兑现。

（二）、0*年应在公司、销售经理共同协商并感到满意的前提下认真修订规范统一的销售管理办法，使其适应范围广且因地制宜，每年根据市场变化只需调整出厂价格。

（四）考虑销售经理实际情况合理让销售经理负担运费，小包装费，资金占用费，减免补偿因公司产品质量等原因销售经理产生的费用和损失。

（五）、由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，0*年领导应认真考察并综合市场行情销售经理的信息反馈，上下浮动并制定出合乎公司行情、市场行情的公司出厂价格，以激发销售经理的销售热情。

在过去的一年，我们公司的业绩因为全球金融危机的影响，没有出现很大的增长，不过暂时金融危机对我们公司的影响也不是很大，不过我们一定要警惕，金融危机下，没有哪一个公司是安全的，说不定今天好好的公司明天就倒闭了，所以我们一定要警惕，警惕金融危机对我们的影响。

在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽量不会出现任何的差错，这对我是必须要要求的，我对自己的要求是最严格的，一定要做到为公司的事业尽出自己最大的努力！

希望公司在新的一年能够继续发展下去，将公司的业绩提高上去，是公司的未来更加的美好！

[个人基本资料]姓名：

性别：

女出生日期：

手机：

E-mail:

[求职意向]期望从事职业：

供应链管理/采购/物流[工作经历]2008/07–至今XX有限公司，规模:

10000人以上在世界200强加工制造型外资企业中拥有3年多采购及物流管理经验。

工作内容包括：

一、从事采购工作1、根据企业下达的产品配套件、新产品开发配套件和配件计划实施进口；2、负责进口订单的交货时效、品种规格、质量和数量、报关等工作；3、按照企业的要求搜寻，评价和开发新供应商的特定商品或产品；4、监察供应商的表现，质量和交货；5、通过与有关供应商和公司内部同仁沟通协调，解决供应问题；6、与国外采购进行采购活动；7、与工程部门等协同工作来完成新产品的采购；8、协调内部质量工程师和供应商，以确保该产品的质量符合客户的质量标准；二、从事关务工作主要从事空运、海运出口、内销等关务工作；并且对于保税区、物流园区之间出货流程比较熟悉，了解区间调拨流程。

1、制作相关报关文件；2、管理运输商，每周，每月汇总和分析服务情况，提高其服务水平；3、负责对运输部业务进行指挥，调度，协调，监督和指导，确保完成指标；4、负责执行并不断完善公司运输业务流程，规范标准；5、制作运输业务报表，进行数据统计，分析；6、严格控制运输成本，做费用确认及报表并监控运输运作质量；7、若为L/C付款，则制作押汇文件；8、及时处理日常工作中的突发事件等；9、负责协调海关事务；10、建立每日运输报表，并确保符合出货计划；批注：

工作经验介绍方面，多举具体的例子和做过的大型项目会比较能引起HR注意力。

[自我评价]积极热情，富有进取精神，责任心强，工作认真高效；进取心强，注重结果，有获得成功和工作效果的强烈愿望；善于识别问题，制定行动计划并达到目标；较强的沟通，组织和人际关系能力；较强的分析和解决问题的能力；性格开朗乐观、社交能力突出；为人正直诚恳、乐于助人；批注：

对于简历，建议要将自我评价放在简历的首位，HR有限时间中，不可能浏览你整个简历，那么自我评价就是集中你个人精华的地方，所以简历将自我评价提前，并且用简明扼要的文字，将自己与目标职位最匹配的能力罗列出来。