内部规章制度管理办法.docx
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内部规章制度管理办法
内部规章制度管理办法
【篇一：
公司内部管理规章制度2014】
公司内部管理规章制度
（一）项目部管理规定制度
1、建立健全项目队部的各项管理制度，使现场纳入公司的有效监控
之下。
2、在每人的工作中体现敬业精神，真正实现生产的过程控制，讲究
工作效率，讲究工作实效。
3、主动与上级主管搞好关系，项目部所有人员与社会各方的接触中，
要从公司利益出发，树立公司良好形象，广交朋友。
4、建立健全各种档案、资料，项目队部所有人员必须熟悉该项目的
各项管理规定。
5、按时上下班，着装整洁，配戴工卡，严格遵守现场各项管理规定。
6、工作中互相配合，生活中互相关心。
7、办公室保持整洁，爱护公物。
8、保持宿舍卫生，讲究个人卫生，床铺整洁，各种物品摆放整齐。
9、定期组织各种健康、有益的活动，使所有人员保持旺盛的工作热
情。
10、有事外出必须请假。
（二）项目部工作例会制度
*工作制度
在每人的工作中体现敬业精神，讲究工作效率，讲究工作实效。
与上级主管搞好关系，广交朋友，树立公司良好形象。
按时上下班，着装整洁，严格遵守现场各项管理规定。
办公室保持整洁，爱护公物。
有事出门必须请假。
认真履行各自的岗位职责。
*例会制度
1．生产碰头会
开会时间：
每周根据实际时间安排二次晚上8：
00整开会。
地点：
项目部办公室。
参加人员：
有关班组长及员工。
内容：
一般情况摸底，亟待解决问题等。
2．生产协调会
时间：
每周日晚上8：
00整开会
地点：
项目部办公室。
人员：
有关班组长及员工。
内容：
总结上周工作情况，布置本周及下阶段任务，需要解决的问
题，每人都要讲话。
3．安全文明施工检查会
时间：
每周根据实际时间安排二次
地点：
施工现场。
人员：
有关班组长及员工。
内容：
对施工现场进行安全文明施工检查。
凡要求参加会议人员，无故缺席，每人每次罚款50元。
（三）文明施工管理制度
1、施工现场围档严密，牢固整洁。
2、施工现场应按照公司认可的平面布置图组织布置。
3、标牌、制度齐全，板面整洁美观，钉挂、树立牢固。
4、现场、道路平整干净，无翻浆、无杂草，两边设有排水设施。
5、现场材料、模板、机具必须分类堆放整齐，成方、成垛、成堆，
废旧物料及时清理，符合施工现场管理规范。
6、施工作业区和生活管理区要明确划分，严禁混杂。
7、场容分片包干，有专人负责；施工区内工完场清。
8、现场不得随意大小便，禁止乱倒剩余饭菜等垃圾。
9、安全网、机具、架的杂物及时清理，不准堆积。
（四）安全检查制度
为了及时发现和消除不安全因素，在施工过程上，除加强经常性的
安全检查外，还根据施工情况和季节性施工的特点，分别进行安全生产检
查，必要时还进行突击检查、重点检查和专业检查。
安全检查的内容有：
劳动保护法令，制度和安全技术措施的贯彻执
行情况；机械设备、电器线路、工程脚手架、材料堆放、建筑四周防护是
否符合安全要求；季节性的防雷、防台风、防雨、防洪工作；冬季防寒、
工地防火工作、环境卫生工作，以及安全交底单、事故登记卡、检查记录、
安全教育卡等。
生产员工普遍建立工作岗位安全自检制，对本人操作的环
境进行自我检查，保证操作场地的安全。
（五）生产班组长的职责
1、认真贯彻执行上级有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一
思想，模范地遵守操作规程，领导和支持班组安全员工作，对本班组工人
在生产中的安全负责。
2、组织搞好安全活动日，开好班前、班后安全会，对新进场工人进
行现场安全教育，让其熟悉工作环境。
3、组织本班组工人学习安全规程有关规定，并检查其执行情况，不
得违章蛮干，不得擅自动用不属本岗位的操作工。
4、经常检查施工现场安全状况发现问题及时处理，不能解决要采取
控制措施，做好详细记录，及时上报。
5、听从专职安全员的指导，接受改进措施，教育全班组工人严格执
行安全规程和安全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改
善劳动条件提出合理化建议。
（六）员工职责
1、认真贯彻执行公司有关安全生产方面的政策，牢固树立安全第一
思想，模范地遵守操作规程，新进场员工要进行现场安全教育，熟悉工作
环境。
2、员工学习安全规程有关规定，不得违章蛮干，不得擅自工作不属
本岗位的操作。
3、施工现场安全状况发现问题时，不能解决要采取控制措施，及时
上报。
4、听从专职安全员的指导，接受改进措施，严格执行安全规程和安
全制度，做好交接工作和自检工作，为促进安全生产和改善劳动条件提出
合理化建议。
5、与有关部门共同做“三级教育”及对特殊工种作业人员培训，考
核发证，持证上岗。
6、员工生活，思想情绪，做到劳逸结合
7、坚持公司经营方向，认真贯彻执行公司的基本方针、决策，执行
公司的决定。
8、不断掌握新技术、新工艺，降低工程成本，提高经济效益，强化
自我发展能力。
公司内部管理注意（备注）事项
1、各分项班组长：
如有施工员工增减、休息、回家，请务必及时向
现场项目经理汇报。
以便公司随时调配！
（注：
请务必用员工身份证的姓
名）
2、每月的上报表分为三份：
1—1、1—2、1—3。
填写请严格按照报
表说明填写！
须在规定时间内把相应的报表交到办公室（报表可通知两个
施经理帮带送），如在规定期限后三天内上交的，一律按严重失职记分！
如报表没有找两位经理要。
3、考虑到现场经理安全，请各位队长最好早上、晚上汇报。
（特殊
情况除外）
【篇二：
内部规章制度管理办法】
（判断题）管理办法类制度与操作规程类制度不一致，操作规程的效力高于管理办1.
法。
对
错2.（单选题）（）是我行评价合规风险管理有效性的重要方式。
a.合规检查
b.合规管理
c.合规审查
d.合规考核
3.（多选题）本行制度后评估重点包括但不限于（）。
a.规范性
b.合法性
c.操作性
d.实用性
e.协调性
4.（单选题）合规管理部门负责合规问责的调查并提出问责建议，在职责范围内实施批
评教育。
对涉及适当的经济或行政处罚的应送交（）办理。
a.审计稽核部门
b.保卫安全部门
c.人力资源部门
d.纪检监察部门5.（单选题）支行向总行合规管理部进行书面咨询的，应由支行合规管理部门（）后再
上报。
a.合规管理岗签字
b.领导及分管行长签字
c.提出初步咨询意见
d.领导签字6.（单选题）送审部门对合规性审查意见应予采纳，不予采纳的须报（）同意，并向
合规管理部门反馈最终落实情况。
a.行长
b.董事长
c.合规管理负责人
d.分管行长
7.（判断题）本行制度中的体系文件与非体系文件效力不同。
对
错
8.（判断题）本行制度中的体系文件制定程序可以不经过制度专业评审委员会评审环
节。
对
错
9.（多选题）本行制度中的体系文件制定应经过（）必须环节。
a.审议审批
b.专家评审c.合规审查
d.发布
e.征求意见
11.（单选题）发现或获知一般合规风险事项，当事部门应及时专题报告上级合规管理部
门，并在（）个工作日内将《合规风险专项报告》报总行合规管理部。
a.2
b.3
c.1
d.5
本行制度中的体系文件的废止程序可以不经过制度专业评审委员会评审12.（判断题）
环节。
对
错
13.（判断题）本行分支行可以制定本分支的制度。
对
错
3.（多选题）出现下列哪些情况时，本行主办部门应当修订相应制度。
a.制度部分内容与银监部门规定相冲突时
b.制度不符合支行行长个人要求时
d.制度不符合银行业行协会的要求时
e.制度不适应市场需求时
4.（多选题）以下关于本行制度描述不正确的有（）。
a.本行制度的修改与废止都应由总行统一实施
b.支行级制定的制度必须报总行审批同意
c.主办部门应根据各级机构或部门检查发现的问题和反馈的意见，及时修订完善本行制度。
d.本行各类制度效力相同
e.分理处可以本行体系文件
5.
对（判断题）本行制度可分为总行级制度和分支行级制度。
错
6.（单选题）总行各条线部门、分理处设置合规管理岗，应配备（）合规管理人员。
a.专职或兼职
b.兼职
c.专职1.（单选题）支行整理形成支行合规风险列表，应经（）审核后提交总行合规管理
部
a.支行风险管理部门负责人
b.支行合规管理人员
c.支行行长
d.支行分管行长12.
对
错（判断题）本行体系文件中的管理办法类制度应由分管行审核，审行审批。
13.（判断题）本行制度中运行满1年的体系文件修原则上按年应进行后评估。
对
错
【篇三：
企业内部管理规章制度】
企业内部管理规章制度
第一章总则
第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：
合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，
企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：
（1）职工在企业连续工作满十年的；
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；
（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；
（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：
（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）企业被依法宣告破产的；
（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；
3．本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假
第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：
上午8：
00--11：
30，下午1：
00--5：
00
第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：
式中：
g是计件单价；ga是当地政府规定的最低工资标准；gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；t是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工
资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给企业的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险
第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；
（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。
第42条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；
（2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；
（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；
（6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；
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